ESTABILIDAD LABORAL – OCUPACIONAL REFORZADA

Este concepto se desarrolla a partir del artículo 53 de la Constitución Política de Colombia y

protege el derecho fundamental al trabajo.

La Estabilidad Laboral Reforzada es la garantía que tiene todo trabajador a permanecer en su

empleo y a no ser despedido sin justa causa cuando se encuentre en alguna situaciones de
vulnerabilidad, tales como:

Discapacidad
Limitaciones físicas y psicológicas
Mujeres en estado de embarazo y lactancia
Pareja de mujer embarazada o lactante no trabajadora
Madres y padres cabeza de familia
Trabajadores que cuentan con fuero sindical
Trabajadores que hayan sufrido un accidente laboral
Trabajadores que tengan enfermedades de carácter general
Trabajadores próximos a ser pensionados

En este último caso tienen la capacidad de prepensionable, que es toda persona con un contrato
de trabajo al cual le falten tres o menos años para reunir los requisitos de edad, tiempo de servicio
y semanas cotización para obtener el disfrute de la pensión de jubilación o vejez

Es de aclarar que ningún trabajador bajo estas condiciones no puede ser despedido sin permiso de
la autoridad competente Ministerio del Trabajo

Es por ello que la ley ha creado mecanismos como la Tutela y la Demanda Ordinaria para que
estás personas puedan ser reintegradas a sus trabajos, les cancelen sus indemnizaciones, los
salarios dejados de percibir y las correspondientes prestaciones sociales

¿Cuál es el trámite a seguir para proteger los derechos de las personas que están bajo Estabilidad
Laboral Reforzada?

Acción de Tutela
Demanda Laboral

Estabilidad Ocupacional reforzada es una garantía de la cual son titulares las personas que tengan
una afectación en las salud que les impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus
labores en las condiciones regulares, con independencia de si tienen una calificación de pérdida de
capacidad laboral moderada, severa o profunda.

Apartir del 2017 através de la sentencia SU-049 cambio el concepto ya que bajo el nombre de
Estabilidad Laboral Reforzada era muy restrictiva y solo hacía referencia a personas que tuvieran
un contrato de trabajo
En este caso se incluyeron los trabajadores que están bajo el contrato de prestación de servicios y
contrato de aprendizaje

¿Cómo despedir a un trabajador con Estabilidad Ocupacional reforzada?

Solicitar autorización al inspector de trabajo para dar por terminado el contrato de trabajo
El inspector de trabajo deberá corroborar que realmente exista una justa causa

Si la empresa no solicita esta autorización, la terminación del contrato será ineficaz y la empresa
podrá ser condenada al pago de 180 días de SMLV por haber terminado el contrato sin haber
solicitado autorización al inspector de trabajo

La Estabilidad Laboral Reforzada ha tenido un desarrollo jurisprudencial y este solo se atiende para
personas que tienen un contrato a término: Definido, Indefinido u Obra y Labor

Características de la ELR

Trabajador no debe ser despedido por razón de situación de debilidad manifiesta

Trabajador debe permanecer en el empleo a menos de que exista una justa causa de
desvinculación no relacionada con la situación de discapacidad
La autoridad competente debe autorizar el despido, previa verificación de la cauda que
amerite la desvinculación

Características de la EOR

Es aplicable a las relaciones originadas en contratos de prestación de servicios, aun cuando

no envuelvan relaciones laborales (Subordinadas)
La violación de EOR debe dar lugar a una indemnización de 180 días según lo previsto en el
artículo 26 de la ley 361 de 1997

Todo conforme a la constitución, incluso en el contexto de una relación contractual de prestación

de servicios, cuyo contratista sea una persona que no tenga calificación de pérdida de capacidad
laboral moderada, severa o profunda

¿Debe existir pérdida de capacidad laboral para aplicar la EOR?

Sentencia SU-049/2017
El derecho fundamental a la EOR tiene arraigo constitucional directo y aplica a quienes estén en
condiciones de debilidad manifiesta incluso si no cuentan con una calificación de pérdida de
capacidad laboral moderada, severa o profunda

Discapacidad Moderada: 15% -25%

Discapacidad Severa: 25% e inferior al 50%

Discapacidad profunda: Superior al 50%