Compartiendo saberes en torno a la Diversidad, la Inclusión y las Poblaciones

diversas

Profesor: Oscar Aldana

Alumno: Alejandra Munera

Universidad Iberoamericana

Facultad de Psicología

Programa: Catedra Iberoamericana Diversidad

Bogotá D.C
https://youtu.be/zBhEtFM60tA

COMPARTIENDO SABERES EN TORNO A LA DIVERSIDAD, LA INCLUSIÓN Y LAS POBLACIONES

DIVERSIDAD 

significa algo que es variado, abundancia de cosas que se diferencian entre otras. la diversidad se
refiere a todo aquello que marca una diferencia dentro de un grupo, bien sean
características físicas, organizacionales, psicológicas o conductuales  

DIVERSIDAD CULTURAL
la diversidad de tipo cultural consiste en el nivel de diversidad y tipo cultural, tanto mundialmente
como en diversas áreas, en las que hay vinculo de muchas culturas que convive entre ellas con lo
que se cree que la diversidad de culturas forma parte del patrimonio conjunto de la humanidad y
poseen pautas y actitudes beneficiosas para este tipo de la diversidad 

desde la perspectiva cultural, la diversidad se vincula a la gran cantidad de sociedades amenazadas

según los diversos componentes culturales como, por ejemplo, la religión el arte, la música, el
baile, el lenguaje, entre otros. dichos componentes son propensos a producir en gran medida las
cualidades de la comunidad y la misma tiende a cambiar por las diversas costumbres e historias
habituales que se producen

DIVERSIDAD DE GENERO: 

la diversidad de genero se plantea como una estrategia útil para favorecer la ampliación del

principio de la igualdad entre mujeres y varones en el mercado laboral. También se ofrece como
un criterio valido para optimizar los recursos humanos disponibles en profesionales   directivas.

DIVERSIDAD RELIGIOSA:

Expresa la aceptación de diferentes corrientes religiosas, tales como la católica, protestantes,

judía, musulmanes, etc. Entre las diferentes corrientes religiosas existe un vínculo, un dialogo
frecuente intercambiando opiniones respecto a los distintos problemas que afectan a sus
feligreses.
DIVERSIDAD ETNICA:

La diversidad étnica consiste en el conglomerado de pueblos en una sola sociedad, en la que cada
uno posee diferentes pieles, tradiciones, lenguaje, indumentaria, entre otros elementos las etnias.
Las etnias se definen como las diversas agrupaciones o culturas que poseen cualidades parecidas,
y la diversidad se vincula al estudio.

DIVERSIDAD LINGUISTICA: 

la diversidad de tipo lingüística engloba una medida de las numerosas lenguas que hay en una
nación o región geográfica. En la actualidad hay una gran variedad de la diversidad
lingüística dependiendo las zonas geográficas. Generalmente, las regiones que desde la
antigüedad han sido parte de una unidad de tipo política o en las que se han presentado
migraciones culturales o comercios son menos variadas desde la perspectiva lingüística.
DIVERSIDAD FUNCIONAL: 

la diversidad funcional es un concepto nuevo que tiene como objetivo, cambiar nociones negativas
de términos tales como las discapacidades. La palabra discapacidad, según la organización mundial
de la salud, indica las limitaciones o carencias de la actividad y las refutaciones de la participación.
La diversidad   funcional se adapta a una realidad en la que un individuo funciona de forma distinta
o inusual en comparación con el resto de la sociedad, y fue sugerido por el foro de vida
individualista para que se desarrolle una mayor parte de la población.

DIVERSIDAD SEXUAL:

la diversidad sexual se refiere a la cantidad de gustos de sexuales que existen, y engloban de igual

forma, las identidades. Algunos ejemplos de orientaciones son los heterosexuales, unisexuales u
homosexuales. En tanto que los ejemplos de identidad sexual son los transexuales, los travestis,
entre otros. La diversidad sexual ha sido una de las categorías más controversiales, sobre todo en
países donde culturalmente se considera correcto vivir bajo una sola orientación sexual.
INCLUSIÓN:

la inclusión es un enfoque que responde positivamente a la diversidad de las personas y las

diferencias individuales, entendido que la diversidad no es problemas, sino una oportunidad para
el enriquecimiento de la sociedad, a través de la activa participación en la vida familiar, en la
educación, en el trabajo y en general en todos los procesos sociales, culturales y en las
comunidades.

PRINCIPAL PILAS DE LA INCLUSION:

principal pilar de la inclusión:  es el reconocimiento de que todas las personas tienen habilidades

y potencialidades propias, de a la manera que la inclusión busca que se fomente y garantice que

toda persona sea parte de él y no permanezca separado, con lo que los sistemas establecidos
deberán proveer acceso y participación reciproca, y que el individuo con discapacidad y su familia
tengan la posibilidad de participar en igualdad de condiciones. 

la inclusión le permite al hombre:

1: disfrutar de un mundo más equitativo y respetuoso frente a las diferencias.

2: beneficiar a todas las personas sin perjuicios de sus características, es decir sin etiquetar y sin
excluir.

3: proporcionar un acceso equitativo, revisando constantemente y valorando el aporte de cada

persona a la sociedad
poblaciones: enfoque diferencial

https://www.youtube.com/watch?v=WmoMp3Up35E

poblaciones con características especiales:

MUCHAS GRACIAS.