Alumno: Eusebio Abad Valentín

Matricula: As19327

Semestre: 3° semestre

Asesor: José Concepción García Cid

Licenciatura: Administración de Empresas

Modulo: Administración del capital humano

Tema: Prestaciones de ley por nivel

jerárquico

Fecha de entrega: 24/09/20

Introducción
En este tema mencionaremos como se van desarrollando las prestaciones de ley
para cada nivel jerárquico de una empresa en donde veremos cómo van
aumentando de acuerdo al puesto que tendríamos en una empresa.
Prestaciones de ley de acuerdo al nivel jerárquico de una empresa
Obrero
15 días de aguinaldo
6 días de Vacaciones
Prima vacacional
Prima dominical
Reparto de utilidades
Seguro social
Infonavit.
Fondo de ahorro

Supervisor
15 días de Aguinaldo
Seguro social
Infonavit
6 días de Vacaciones
Prima vacacional
Prima dominical
Reparto de utilidades
Seguro de gastos médicos mayores
Vales de despensa
Seguro de vida
Bonos de productividad
Fondo de ahorro
Gerente general
30 días de Aguinaldo
Seguro social
Infonavit
Vacaciones y Prima vacacional
Prima dominical
Reparto de utilidades
Seguro de gastos médicos mayores
Fondo de ahorro
Vales de despensa
Seguro de vida
Bonos de productividad
12 días de vacaciones
Vacaciones pagadas (a donde quiera ir el gerente con su familia)
Carro proporcionado por la empresa

Director general
30 días de Aguinaldo
Seguro social
Infonavit
Vacaciones y Prima vacacional
Prima dominical
Reparto de utilidades
Seguro de gastos médicos mayores
Vales de despensa
Seguro de vida
Bonos de productividad
Fondo de ahorro
12 días de vacaciones
Vacaciones pagadas (a donde quiera ir el director con su familia)
Carro proporcionado por la empresa
Liberación de bonos cada mes
Viajes de negocios, hoteles, comidas, hoteles (todo pagado por la empresa)
Conclusión
Como nos pudimos percatar todas las prestaciones de ley van aumentando de
acuerdo al nivel jerárquico que vamos teniendo en la empresa,
Todas las prestaciones van cambiando desde el obrero hasta un director general.
Cabe señalar que las prestaciones de ley se dan desde que entras a trabajar (solo
las que marca la ley
No se te dan cuando tomas el puesto sino que te tiene que capacitar y con forme
te vayas desarrollando dentro de la empresa se te van liberando estas
prestaciones

Referencias
Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos El capital
humano de las organizaciones. Mexico: McGRAW-HILL/INTERAMERICANA.