JEFATURA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

INFORME DE GESTION
AREA: Gestión del Talento Humano
PERIODO /AÑO EJECUTADO
Septiembre -2021
CARGO
RESPONSABLE: Millerlandy Franco Barbosa
Psic. Selección y desarrollo

Rotación de Personal:
INGRESO DE PERSONAL ASISTENCIAL SEPTIEMBRE 2021

AREA / SERVICIO SEPTIEMBRE

Subdireccion Procesos
0
Asistenciales
Apoyo Terapeutico 0
Programa Atencion VIH 0
Rehabilitacion 3
Coordinacion Atencion
0
Domiciliaria
Medico Atencion Domiciliaria 0
Cartago 2
Buenaventura 0
Atencion Domiciliaria (aux.
0
enfermeria)
Programa Oncologia 0
Programa Tumores Benignos 0
Servicio Farmaceutico 0
Laboratorio Clinico 0
Coordinacion Gestion Clinica 0
Aprendiz 2
Rx 0
Enfermero Profesional 0
UCI (aux Enfermeria) 1
UCIN 0
Hospitalizacion Aux Enf 1
Hospitalizacion (medico) 4
RETIRO DE PERSONAL ASISTENCIAL SEPTIEMBRE 2021
INGRESO PERSONAL ADMINISTRATIVO SEPTIEMBRE 2021:

AREA / SERVICIO SEPTIEMBRE

X Gerencia 0
Direccion de Gestion y
0
Calidad -
Aprendiz 5
Gestion del paciente 0
Contabilidad 0
Auditoria y Cuentas 0
Archivo 0
Gestion Humana 0
Compras 0
Almacen 0
Mantenimiento 0
Coordinacion Administrativa 2
Servicios Generales 0
Informatica 0
Conductor 1
Portero 1
TOTAL 9
RETIRO PERSONAL ADMINISTRATIVO SEPTIEMBRE - 2021
AREA / SERVICIO SEPTIEMBRE
Auditoria de Cuentas 2
ALMACEN 0
Aprendiz 1
Direccion Gestion y Calidad 1
Gestion del Paciente 0
Talento Humano 1
Gerencia 0
AUXILIAR ADMINISTRATIVA 0
Contabilidad 0
Informatica 0
Mantenimiento 0
SERVICIOS GENERALES 0
CONDUCTOR 0
Cartago 0
GESTOR DOCUMENTAL 0
LIDER CONTROL 0
PORTERO 1
COORDINADORA Administrativa 0
TOTAL 6
Observamos en las gráficas anteriores, se evidencio en el mes de septiembre incremento de
contratación para el personal en el área asistencial con 13 trabajadores nuevos en cambio al
área administrativa ingresaron 9 trabajadores, la incorporación del personal nuevo es
consecuente a las necesidades existentes en cada servicio y/o área debido a la rotación de los
mismos, es decir no son vacantes nuevas sino por novedades (retiro de personal, licencia de
maternidad/paternidad, vacaciones).

También se puede apreciar en las gráficas asociadas al retiro de personal en el mes de

septiembre en los diferentes servicios y/o áreas, siendo en el área asistencial con un alto índice
de rotación de personal con el retiro de 19 colaboradores de los cuales 1 fue retirado con justa
causa de su cargo, 1 trabajador fue retirado por que término de su periodo contratado por
vacaciones y retoma el titular al cargo, en el área administrativa se presentó el retiro de 6
trabajadores. La rotación durante este mes se aprecia desde los diferentes factores como el
clima laboral, la falta de crecimiento en la organización o la falta de remuneración por las
funciones desempeñadas en la misma, además de las razones no voluntarias como la no
adaptación a la organización y/o incumplimiento reiterativo de sus funciones.

ANALISIS DE DESVINCULACIÓN:

Las desvinculaciones registradas en lo que transcurre el año 2021 tiene un promedio de 0,99%,
en comparación del año 2020 para los meses enero hasta septiembre fue de un 4.23%,
reflejando que durante estos periodos el personal contratado no cumplió con las expectativas
institucionales como es el cumplimiento de las funciones entre otras, además la falta de
adaptación en algunos casos y en otros casos el perfil no se ajusta al cargo.
Para los retiros voluntarios en lo transcurrido del año 2021 se obtuvo un promedio de 3.34%, en
relación al año 2020 para los meses enero hasta septiembre fue de un 2.59%, reflejando un
incremento en la actualidad, teniendo en cuenta a la subjetividad de los motivos de las
renuncias voluntarias que consta desde la desmotivación personal, falta de cumplimiento sobre
las expectativas ya sean por la remuneración o porque en su mayoría en el área asistencial y el
programa de atención domiciliaria laboran en varias partes lo que les dificulta cumplir con las
funciones además influyen factores en donde sopesa una mejor remuneración y modalidad de
contrato.

Los cargos con mayor número de renuncias voluntarias se presentaron, en su orden: desde el
área de atención domiciliaria con los cargos de fonoaudiología, fisioterapeuta, auxiliar de
enfermería, posteriormente del área de gestión clínica con los cargos de auxiliar de enfermería
de UCI y hospitalización, médico general, enfermera profesional, continua el área de
facturación con los cargos de analista de cuentas, auditora concurrente, desde el área de
servicios farmacéuticos los cargos de químico asistencial y regente de farmacia, y desde el área
administrativa con el cargo auxiliar administrativa de talento humano, líder de seguridad al
paciente y portero.

MOTIVO DE RETIRO SEPTIEMBRE 2021:

Para este indicador, se evidencia y de acuerdo al motivo de retiro voluntario manifestado por los
trabajadores salientes en las entrevistas de retiro realizada, las expectativas frente a la
remuneración son más alta que las ofertadas en sus anteriores cargos ocupados con un 48%,
siguiendo un 40% manifestando por motivos personales, seguido de un 4%, desmotivación un
4%, ofrecen un puesto mejor 4%, 4% que le ofrecen un puesto mejor.

Los retiros se presentaron en su orden por: renuncia por un sueldo mejor, renuncia por asuntos
personales, renuncia por mejor oferta laboral, terminación de labor contratada, terminación de
contratos por despido, terminación por termino de contrato de aprendizaje.
COMPARATIVO POR GÉNERO:
X

De acuerdo a la gráfica anterior, al porcentaje de la planta de personal entre el género femenino

y masculino, la proporción de los valores se incrementó entre el año 2020 al 2021 en relación
del récord de cada mes (enero - septiembre) en lo que transcurre en la actualidad, pero sin
embargo se evidencia que el género femenino es predominante en la Empresa, por los roles de
los cargos, especialmente en el personal de enfermería y cargos administrativos.

NIVEL EDUCATIVO PROMEDIO:

X
Como se observa en la gráfica el personal técnico está por encima del 50% para el año 2020 de
la planta de personal, en comparación al año 2021 en el mes de septiembre se pondera en el
nivel educativo profesional universitario seguido del técnico profesional, esto se debe a que los
cargos de auxiliares asistenciales, el perfil es técnico de acuerdo a las necesidades de las
diferentes áreas y perfiles de cargo.

CUBRIMIENTO CAPACITACIONES SEPTIEMBRE 2021:

Para este indicador de cubrimiento, para el mes de septiembre del año en curso, se logró un
52% de cobertura de capacitación al personal que estaba proyectado en cada servicios y/o área
programada, pese a que se ha realizado solicitud cada mes de envió de soportes, no todos los
servicios cumplieron (Seguridad y salud en el trabajo, laboratorio clínico, coordinación
administrativa, gestión clínica, atención domiciliaria).

MILLERLANDY FRANCO BARBOSA

Psic. Selección y Desarrollo Recuperar IPS