Derecho Laboral GRUPO 1

DERECHO LABORAL 1
Derecho Laboral
Katherin Gabriela Aguilar Cevallos, Jennifer Lisbeth Alcívar Mera, Karla Dayana Camacho
Arauz & Angie Yaritza Pinta Farias
Grupo N° 1
Cuarto semestre
Universidad Laica ‘‘Eloy Alfaro’’ De Manabí
Legislación Laboral
Suplente: Doc. Yolanda Cherres
10 de Octubre del 2021

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ÍNDICE
Derecho Laboral ................................................................................................................. 5
Definiciones ..................................................................................................................... 5
Conceptos ....................................................................................................................... 5
Constitución ..................................................................................................................... 6
Ámbito de Aplicación ....................................................................................................... 6
Nacional ....................................................................................................................... 6
Internacional ................................................................................................................ 7
Que Regula el Derecho Laboral ..................................................................................... 7
Contrato de trabajo ...................................................................................................... 8
Horas y condiciones de trabajo ................................................................................... 8
Trabajo de mujeres...................................................................................................... 8
Edad laboral................................................................................................................. 9
Despidos ...................................................................................................................... 9
Reglamento Angie .......................................................................................................... 9
Origen ............................................................................................................................ 10
Antecedentes ................................................................................................................ 10
La Revolución Industrial y las relaciones laborales .................................................. 10
Surgimiento del principio tuitivo del Estado .............................................................. 11
El sistema jurídico del trabajo ................................................................................... 11
Evolución Histórica ........................................................................................................ 12

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Modalidades .................................................................................................................. 12
Modalidades en función del plazo ............................................................................. 12
Modalidades especiales del trabajo .......................................................................... 13
Ley a definir ................................................................................................................... 13
Códigos laborales ...................................................................................................... 14
Leyes especiales ....................................................................................................... 14
Leyes no laborales de aplicación supletoria ............................................................. 14
Contrato de trabajo ....................................................................................................... 14
Contrato individual de trabajo.................................................................................... 15
Contrato colectivo de trabajo..................................................................................... 15
Principios generales del derecho laboral ...................................................................... 15
Principio protector ...................................................................................................... 16
Principio de irrenunciabilidad de derechos ............................................................... 16
Principio de supremacía de la realidad ..................................................................... 17
Principio de razonabilidad ......................................................................................... 17
Principio de buena fe ................................................................................................. 17
Materias de derecho laboral individual ......................................................................... 17
Contrato individual de trabajo.................................................................................... 18
El Contrato Individual en el Código de Trabajo..................................................... 18
Poderes del empleador ............................................................................................. 19
Remuneración ........................................................................................................... 19
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Jornada de trabajo..................................................................................................... 19
Vacaciones y feriados ............................................................................................... 20
Seguridad laboral ...................................................................................................... 20
Materias de derecho laboral colectivo .......................................................................... 21
Negociación colectiva ................................................................................................ 21
Organizaciones sindicales ......................................................................................... 21
Análisis .............................................................................................................................. 22
Conclusión ........................................................................................................................ 23
Ejemplo ............................................................................................................................. 24
Evidencia ........................................................................................................................... 25
Bibliografía ........................................................................................................................ 26
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Derecho Laboral
Según (Unir, 2021) El derecho laboral o derecho del trabajo es el conjunto de normas
que regulan la relación entre empresarios y trabajadores. Este conjunto de leyes abordan
aspectos fundamentales de la relación laboral.
Definiciones
El derecho laboral es la rama del derecho que se encarga de regularizar, mediante
reglas jurídicas, las relaciones que establecen a partir de trabajo. Este conjunto de reglas debe
garantizar el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de
trabajo. El mercado laboral está en continuo cambio, por eso es importante que el derecho
laboral siempre se adapte a las nuevas condiciones y particularidades que la realidad impone,
a fin de cumplir con su objetivo principal que es defender al trabajador.
La relación laboral se establece entre dos actores, el empleador y el empleado.
Claramente esta relación no es simétrica, ya que el empleador suele tener mayor fuerza y
responsabilidad que el empleado. A partir de esto, el derecho laboral debe limitar la acción de
los empleadores a fin de proteger al actor más débil de la relación. Como podemos ver, el
derecho laboral está fundamentado en un principio protector, con lo cual debe aplicar aquellas
normas o reglas que sean más favorables para la situación del trabajador. (Ruiz a. , 2020)
Conceptos
El derecho laboral o derecho del trabajo es el conjunto de normas que regulan la
relación entre empresarios y trabajadores. Este conjunto de leyes aborda aspectos
fundamentales de la relación laboral. Por ejemplo: que el trabajador debe realizar una labor
remunerada y voluntaria, los límites de la jornada laboral, la protección de su salud o las
prestaciones sociales que le corresponden en situaciones como la baja médica o el despido.

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Hoy en día, es habitual dar por sentados ciertos aspectos de la relación laboral entre los
trabajadores y sus empleadores, como el límite de 40 horas semanales por contrato, las
vacaciones retribuidas o el cobro puntual del salario. Sin embargo, los derechos y obligaciones
laborales no han existido siempre. La Revolución Industrial que arrancó a finales del siglo XVIII
en Inglaterra y se fue extendiendo por toda Europa supuso un punto de inflexión en la forma en
que se producían los bienes y en las relaciones entre empresarios y trabajadores. Las
tensiones derivadas de la industrialización por las duras condiciones de las fábricas y los
abusos de los empresarios cristalizaron, en distintos momentos, en la regulación jurídica de
esta relación. (EquipoContacto, 2021, pág. 20)
Constitución
El Art. 35 de la Constitución Política del Estado, señala que: “El trabajo es un derecho y
un deber social. Gozará de la protección del Estado, el que asegurará al trabajador el respeto a
su dignidad, una existencia decorosa y una remuneración justa que cubra sus necesidades y
las de su familia”. (Ayala, 2015, pág. 30)
Ámbito de Aplicación
Según (Unir, 2021) el marco del derecho del trabajo los componen las fuentes
nacionales e internacionales:
Nacional
Como todas las ramas del derecho, el punto de partida es la Constitución y, a partir de
ahí, el derecho laboral lo componen normas específicas como el Estatuto de los Trabajadores,
la Ley de Prevención de Riesgos Laborales o la Ley Orgánica de Derechos Sindicales, junto
con los reglamentos, convenios colectivos y costumbres en derecho laboral.

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Internacional
El ordenamiento está condicionado tanto por el derecho comunitario como por los
tratados internacionales que suscribe y afectan al ámbito laboral, como pueden ser los
acuerdos que emanan de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que depende de
Naciones Unidas.
El ámbito de aplicación del derecho laboral que no es otra cosa que las personas físicas
y jurídicas a las que se aplican estas normas. La Ley del Estatuto de los Trabajadores es la
principal norma laboral y ayuda a entender cuál es el ámbito de la aplicación de esta rama
jurídica: se aplica a todos los trabajadores que voluntariamente presten servicios retribuidos por
cuenta ajena y dentro del ámbito de organización de otra persona, física o jurídica, denominada
empleador o empresario.
Además, dos definiciones clave para entender en qué consiste el derecho laboral:
Un empresario es una persona física o jurídica, o una comunidad de bienes, que recibe
la prestación de servicios de otra persona.
El trabajador presta sus servicios de forma voluntaria, remunerada y con dependencia
orgánica del empleador.
Que Regula el Derecho Laboral
Las cosas que son reguladas por el derecho laboral:
Contrato de trabajo
Horas y condiciones de trabajo
Trabajo de mujeres
Edad laboral
Despidos
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Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es la herramienta básica para el buen funcionamiento del
mercado laboral. En él se especifican las condiciones bajo las cuales un trabajador llevará a
cabo determinadas tareas encargadas por el empleador. Del contrato de trabajo se derivan
derechos y deberes de las partes y es una prueba fundamental cuando se solicite la ayuda de
un juez en casos de incumplimiento o desacuerdos. (Roldan, 2017)
Horas y condiciones de trabajo
Según (Euroinnova, s.f.) ‘‘Las jornadas de trabajo y la cantidad de horas diarias,
semanales y mensuales que una persona puede trabajar’’ También incluye las condiciones de
trabajo, Además (Pérez Porto & Merino, 2021) nos que ‘‘La condición de trabajo, por lo tanto,
está vinculada al estado del entorno laboral. El concepto refiere a la calidad, la seguridad y la
limpieza de la infraestructura, entre otros factores que inciden en el bienestar y la salud del
trabajador’’
Trabajo de mujeres
La situación actual de la mujer en el mundo laboral se caracteriza por una serie de
factores. Tal vez nos ayuden a entender por qué se producen y quizás nos ayuden, también, a
encontrar soluciones. Uno de los labores que puede realizar un mujer son esto, según
(Arreazola, 2019):
Maestra
Trabajadora social
Enfermera
Nutricionista
Diseñadora
Psicóloga
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Edad laboral
(Euroinnova, s.f.) Nos que ‘‘la prohibición de trabajo a menores de quince años y a los
adolescentes con esta edad pueden prestar sus servicios con un permiso de sus padres en el
que les conceda la oportunidad. Además, estos no pueden cumplir tareas que los dañen o
perjudiquen son condición física, mental o en su desarrollo’’
La edad mínima para trabajar es de 16 años. Queda terminantemente prohibido el
empleo de un trabajador de menos de 16 años de edad. Los jóvenes de ente 14 y 16 años
pueden ser empleados solamente en empresas que son operadas por sus padres o
representantes y las condiciones de trabajo no deben ser peligrosas. Además, las horas de
trabajo no pueden exceder de 03 horas por día y 15 horas por semana y que debe afectar la
asistencia escolar de los niños. Los menores de edad tienen derecho a la misma remuneración
que un adulto por un trabajo similar y jornada de trabajo equivalente. (ElSalario, 2020)
Despidos
Según (ConceptosJuridicos.com, s.f.) El despido es la extinción de una relación laboral,
cuando tiene origen en una decisión unilateral por parte del empleador. Ademas es la decisión
extintiva del empresario por la cual se finaliza la relación laboral. A grandes rasgos puede ser:
Causal o no, dependiendo de si se fundamenta en un motivo (objetivo o subjetivo) o
en la mera voluntad del empresario. Cabe señalar que la ley solo reconoce el
despido causal, como se señalará más adelante.
Procedente, improcedente o nulo, dependiendo de los efectos jurídicos que le
otorgue nuestro ordenamiento.
Reglamento Angie
Según (Trujillo, 2021) Los reglamentos son normas que desarrollan otras normativas de
un rango jerárquico superior. Normalmente, las leyes necesitan un desarrollo de sus

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disposiciones y de este desarrollo se encarga el reglamento. Es una norma más dentro de
todos los tipos de normas que existen en el campo jurídico. Pero este tipo de normas goza de
un menor rango que las leyes que emanan de las cámaras parlamentarias y, por supuesto, de
la Constitución.
El Reglamento Interno de Trabajo es una norma que puede ser creada por el
empleador. En ese sentido, su posición en el sistema de fuentes es residual dado que no
puede contravenir el contenido de las normas heterónomas, ni tampoco al convenio colectivo.
Sin embargo, la jurisprudencia lo ha considerado muchas veces para evaluar la validez de un
despido o la existencia de una relación laboral.
Origen
La historia del derecho laboral no es tan antigua como la del trabajo, esta última existe
desde que el hombre comenzó a trabajar para satisfacer sus necesidades básicas. Durante
muchos años fueron varias las culturas que implementaron el esclavismo como medio de
dominación. (Ruiz A. , 2020)
Antecedentes
La Revolución Industrial y las relaciones laborales
La Revolución industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo por los trabajadores
pasaron a desempeñarse en los establecimientos de propiedad y de sus empleados en lugar
de hacerlo en sus domicilios sometidos exigencias de orden en coordinación con las máquinas
y con sus compañeros de labor hasta el momento desconocidas a estos agregaba que la
introducción de la máquina hacia posible el trabajo de niños y mujeres que ingresaban al
mercado de trabajo en competencia con los adultos varones lo que sumado a la mayor
productividad alcanzada por las máquinas ocasionaba la existencia de que podrían sustituir a
cualquier asalariado que protestará a sus condiciones de trabajo y esta nueva organización del
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trabajo lo sometida a condiciones de esfuerzo horario riesgo de accidentes enfermedades
profesionales falta de descanso y remuneración íntima. (Mtz, s.f.)
Surgimiento del principio tuitivo del Estado
Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ángulos distintos
exigieron la intervención del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas
intervencionistas y las escuelas socialistas. Las escuelas intervencionistas quieren que el
Estado proteja, por medio de una política adecuada, a las clases sociales y culturales
perjudicadas con la libre distribución de la riqueza. El socialismo, particularmente en su
desarrollo formulado por Karl Marx, procuraba sustituir la estructura capitalista por un régimen
en que no existiera la propiedad privada de los medios de producción ni la explotación por unos
seres humanos de la fuerza de trabajo de otros. El objeto del socialismo es la emancipación de
los proletarios por obra revolucionaria de los mismos proletarios. (DERECHO LABORAL-,
2015)
El sistema jurídico del trabajo
El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser
un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido también como el siervo
de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El derecho ha venido a
regular condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social. El surgimiento de las
primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, y más tardíamente en unos
países que en otros. En 1919, con el Tratado de Versalles que puso fin a la primera guerra
mundial, el derecho del trabajo adquiere respaldo internacional plasmado en la creación de
la Organización Internacional del Trabajo (OIT) (DERECHO LABORAL-, 2015)

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Evolución Histórica
Según (Ramos, 2021) El Derecho del Trabajo surge en las sociedades
contemporáneas, más concretamente, como una disciplina propia, va a aparecer en un
momento histórico relacionado con la Revolución industrial y se encuentra vinculado a la
ordenación jurídica del trabajo asalariado o prestado por cuenta ajena, centrándose en las
relaciones jurídicas que se producen entre quienes realizan un trabajo retribuido y realizado
para otra persona, y aquellos que retribuyen el trabajo y hacen suyos los resultados de éste, es
decir, se centra en las relaciones jurídicas entre el trabajador y el empleador o empresario. De
esta relación, por su propia naturaleza, derivan conflictos, ya que aparecen dos posiciones
enfrentadas, y a la vista de estos intereses contrapuestos, el Derecho del Trabajo aparece
como un elemento necesario para equilibrar la situación, impidiendo la consecución absoluta de
los intereses de una de las partes frente a la otra. La forma en la que el Derecho del Trabajo va
a regular esta relación va a verse muy influenciada por los distintos momentos históricos y
sociales que van a ir teniendo lugar desde sus orígenes hasta la actualidad.
Modalidades
Hay dos tipos de modalidades:
Modalidades en función del plazo
Modalidades especiales del trabajo
Modalidades en función del plazo
Contratos de tiempo determinado
El contrato a plazo fijo es un contrato que tiene establecida la fecha de inicio y de
término. Sabemos cuándo empezará el contrato y también sabemos cuándo terminará (cuánto
tiempo durará). Es el contrato que se utiliza normalmente cuando una persona entra por
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primera vez a un trabajo. Los empleadores lo usan para probar al trabajador y ver si seguirán
en un futuro trabajando con él. (Mi DERECHO LABORAL, s.f.)
Contratos de tiempo indefinido
Según (PagePersonnel, s.f.) Un contrato indefinido es aquel que acordamos sin
establecer límites en su duración, ni en la prestación de nuestros servicios como empleado y
que permanece vigente en el tiempo hasta que la empresa o tú decidáis romper dicho acuerdo.
Modalidades especiales del trabajo
Autoempleo o trabajo por cuenta propia
Según (Westreicher, 2020) El autoempleo es una modalidad de trabajo que consiste en
generar ingresos de forma autónoma. Esto incluye, por ejemplo, a quienes son dueños de una
empresa unipersonal y a los profesionales independientes que ofrecen sus servicios.
Trabajo no registrado o trabajo informal en relación de dependencia
Según (Infonews, 2014) El trabajo no registrado, popularmente llamado "en negro", se
da cuando el empleador no registra su relación laboral con un trabajador o cuando la registra
deficientemente (falseando, por ejemplo, la fecha de ingreso o la remuneración).
Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia
Según (Entrepreneur, s.f.) Este tipo de trabajo es de muy baja productividad y se realiza
por cuenta propia, fuera de toda formalidad legal (limpiavidrios en los semáforos, recolectores
informales de basura, vendedores callejeros, etc.).
Ley a definir
(García GuiterreZ, San Martín López, Rayas Cruz, & González Guitierrez, 2015, pág.
35) Nos dice que Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresión de
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la intervención del Estado en esta materia. En los Estados con estructura federal toda esta
materia puede ser de competencia del gobierno central o de las entidades federadas.
Códigos laborales
(García GuiterreZ, San Martín López, Rayas Cruz, & González Guitierrez, 2015, pág.
35) Muchos ordenamientos jurídicos, especialmente en Latinoamérica, iniciaron la tendencia de
separar la legislación laboral de la civil, y elaborar códigos especializados sobre la materia.
Leyes especiales
Según (García GuiterreZ, San Martín López, Rayas Cruz, & González Guitierrez, 2015,
pág. 35) nos dice que En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen
la materia laboral, como una ampliación de la normativa general encontrada en los códigos
civiles o los códigos de trabajo. También existen leyes que por su naturaleza se añaden a la
legislación laboral en temas particulares y específicos.
Leyes no laborales de aplicación supletoria
pág. 35) nos dice que Leyes no laborales de aplicación supletoria, como por ejemplo al
derecho comercial o al derecho civil, que se aplican en forma subsidiaria para suplir las
cuestiones no previstas en aquella.
Contrato de trabajo
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde el
primero se compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir las instrucciones del
segundo. Esto, a cambio de una determinada retribución.
El contrato de trabajo es la herramienta básica para el buen funcionamiento del
mercado laboral. En él se especifican las condiciones bajo las cuales un trabajador llevará a
cabo determinadas tareas encargadas por el empleador. Del contrato de trabajo se derivan
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derechos y deberes de las partes y es una prueba fundamental cuando se solicite la ayuda de
un juez en casos de incumplimiento o desacuerdos.
Contrato individual de trabajo
Según (Andrade, 2009) Un contrato individual de trabajo es una relación personalizada
(individual) entre un individuo que entrega su fuerza de trabajo a otra u otras a cambio del pago
de una determinada cantidad de dinero. La denominación de individual del contrato se refiere a
la posición del trabajador que es uno en la relación laboral. El Contrato Individual de Trabajo
así, con mayúsculas y tal como figura en el Código de Trabajo, es la institución jurídica que
regula las condiciones específicas de la venta de la fuerza de trabajo por un sueldo o salario.
Contrato colectivo de trabajo
Según (Banco, 2021) Art. 220.- Contrato colectivo.- Contrato o pacto colectivo es el
convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más
asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer las
condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo
empleador y los trabajadores representados por la asociación contratante, los contratos
individuales de trabajo determinados en el pacto.
Principios generales del derecho laboral
pág. 37) Los principios generales del Derecho del Trabajo son aquellas líneas directrices o
postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la vinculación de las
relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas
del Derecho.
Los principios generales del derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones
fundamentales:
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Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia,
uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como
suplemento.
Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente,
cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.
A continuación se señalan algunos principios básicos del derecho laboral:
Principio protector
pág. 37)El principio protector es el principio más importante del derecho laboral. Es el que lo
diferencia del derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el derecho laboral trata de
proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia
del principio de igualdad jurídica del derecho privado.
El principio protector contiene tres reglas:
1. Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse
aquella que es más favorable para el trabajador.
2. Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma no puede
desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.
3. Regla in dubio pro operarium: entre interpretaciones que puede tener una
norma, se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos
El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y
garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea
renunciado está viciado de nulidad absoluta. La autonomía de la voluntad no tiene ámbito de
acción para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonomía de la
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voluntad de derecho privado se ve severamente limitado en el derecho laboral. (García
GuiterreZ, San Martín López, Rayas Cruz, & González Guitierrez, 2015, pág. 38)
Principio de supremacía de la realidad
pág. 38) No importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de la realidad que reina
sobre la relación entre trabajador y empleador. Así, ambos pueden contratar una cosa, pero si
la realidad es otra, es esta última la que tiene efecto jurídico.
Principio de razonabilidad
pág. 38)Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de
acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común, sin incurrir en conductas abusivas del
derecho de cada uno.
Principio de buena fe
pág. 38) El principio de la buena fe es una presunción: se presume que las relaciones y
conductas entre trabajadores y empleadores se efectúan de buena fe. Por el contrario, aquel
que invoque la mala fe, debe demostrarla.
Materias de derecho laboral individual
El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona física se
compromete a prestar sus servicios a otra persona (física o jurídica), bajo el mando de esta a
cambio de una remuneración. Para que exista este contrato, se hace necesaria la presencia
de tres elementos. (Fred, s.f.)
Prestación personal de servicios.
Remuneración.
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Subordinación jurídica: Subordinación jurídica es la relación de poder dar
órdenes que el trabajador debe acatar
Contrato individual de trabajo
Un contrato individual de trabajo es una relación personalizada (individual) entre un
individuo que entrega su fuerza de trabajo a otra u otras a cambio del pago de una determinada
cantidad de dinero. La denominación de individual del contrato se refiere a la posición del
trabajador que es uno en la relación laboral. El Contrato Individual de Trabajo así, con
mayúsculas y tal como figura en el Código de Trabajo, es la institución jurídica que regula las
condiciones específicas de la venta de la fuerza de trabajo por un sueldo o salario. Institución
jurídica es un conjunto armónico de disposiciones legales destinadas a regular una situación
dada. (Casiilas, s.f.)
El Contrato Individual en el Código de Trabajo
El Art. 8 define al Contrato Individual de Trabajo como: " ... el convenio en virtud del cual
una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales,
bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o
la costumbre". (Casiilas, s.f.)
Según esta definición, los elementos del Contrato Individual de Trabajo son:
Un acuerdo de las dos voluntades, esto es del trabajador y del empleador. Por eso se
dice que es un convenio.
La prestación por parte del trabajador de sus servicios lícitos y personales directamente
al empleador, que es lo que usualmente se denomina objeto del contrato.
La dependencia, que es la obligación del trabajador de respetar las normas
administrativas, reglamentarias, técnicas y económicas que tiene el empleador para que el
trabajador cumpla los servicios a los que está obligado. Estas normas deben siempre ser
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dictadas de acuerdo a la ley, esto es no pueden mandar cosas que la ley prohíbe o lesionar
derechos que la ley otorga a los trabajadores. Por ejemplo: horario de trabajo.
La remuneración, sueldo, joma) o salario, nombres que reciben los pagos en dinero del
empleador y que a cambio de sus servicios recibe el trabajador. Esta remuneración, en ningún
caso, podrá ser menor al salario mínimo vital (general o sectorial)
Poderes del empleador
Según (Fred, s.f.) El empleador tiene poder de dirección de la empresa, poder de
mando, disciplinario y sancionatorio.
Remuneración
El salario o remuneración, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de su
empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a
cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, con independencia de que se le
asignen o no labores concretas. Es ésta la obligación principal de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, reciben el nombre de jornal. (Chaname, s.f.)
La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades
básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia; será inembargable, salvo para el
pago de pensiones por alimentos.
Jornada de trabajo
Art. 47 del Código del Trabajo, la jornada máxima de trabajo, será de ocho horas
diarias, de manera que no excedan de cuarenta horas semanales, salvo por disposición de la
ley en contrario.
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Para el efecto del cómputo de las ocho horas se considerará como tiempo de trabajo
efectivo, aquel en que el trabajador se halle a disposición de sus superiores o del empleador,
cumpliendo sus órdenes. (peragosolutions, s.f.)
Vacaciones y feriados
Las vacaciones laborales es un derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le
otorgue un descanso remunerado. Tienen derecho a las vacaciones los trabajadores que han
cumplido un año de trabajo para el mismo empleador en caso de salir del trabajo antes de
cumplir el año de servicio deben cancelarse al trabajador la parte proporcionadas de las
vacaciones no gozadas. Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un periodo
interrumpido de 15 días de vacaciones incluidos los días no laborables. Quienes hubieren
prestado servicios mas de cinco años al mismo empleador gozaran adicionalmente de un día
de vacaciones por cada uno de los años excedentes. (ECUADORLEGAL, 2021)
Seguridad laboral
Uno de los derechos de los trabajadores, consagrado constitucional y legalmente, es la
seguridad laboral, que interesa de forma específica para el desarrollo de este trabajo, pues en
la realidad jurídica laboral ecuatoriana, se observa que no se está cumpliendo adecuadamente
con la normativa que la regula, por lo que es indispensable conceptuarla, recurriendo para ello
a los criterios que se han elaborado sobre el tema. Domingo Moreno Beltrán, manifiesta que:
“El ámbito de la seguridad laboral, hace referencia a las condiciones de trabajo se efectúa con
la consideración de que el empresario debe controlar tales condiciones para que no supongan
una amenaza para la seguridad y la salud del trabajador y, al mismo tiempo, se alcance una
calidad de trabajo. En este sentido, se trata de aquellas características del trabajo que pueden
influir significativamente en la generación de riesgos laborales. (Hidalgo, 2013, pág. 25)

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Materias de derecho laboral colectivo
Negociación colectiva
La negociación colectiva persigue dos objetivos. Por una parte, sirve para determinar
las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica
un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado
libre, voluntaria e independientemente. Por otra parte, hace posible que empleadores y
trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas.
Estos dos aspectos del proceso de negociación se hallan íntimamente vinculados. La
negociación colectiva tiene lugar entre un empleador, un grupo de empleadores, una o más
organizaciones de empleadores, por un lado, y una o más organizaciones de trabajadores, por
el otro. Puede tener lugar en diferentes planos de manera que uno de ellos complemente a
otros, a saber, en una unidad dentro de la empresa, en la empresa, en el sector, en la región o
bien en el plano nacional. (Copyright, 2020)
Organizaciones sindicales
Las organizaciones sindicales son los sujetos fundamentales y defensores de los
derechos laborales; actúan en nombre y representación de los trabajadores o de los
empleadores, según estén constituidos por uno u otros. Su acción al ser contestada
negativamente por la parte contraria da lugar a conflictos, para cuya atenuación o extinción, el
estado ha organizado diversos procedimientos de previsión y solución. Estos conflictos pueden
originar paralizaciones colectivas del trabajo, como huelgas, por ejemplo, mediante los cuales
una parte entiende presionar a la otra, para llevarla a una aceptación de sus puntos de vista o
exigencias. (dias, s.f.)

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Análisis
Hoy en pleno siglo 21 somos testigos de cómo permanentemente se vulneran principios
constitucionales que amparan el trabajo al trabajador en unos casos por la inferioridad de
condiciones en el que está el trabajador frente a su empleador por la falta de aplicación de
estos preceptos constitucionales por parte de los órganos de administración y justicia o por falta
de conocimiento de los derechos que les asiste al trabajador permitiendo que se vuelvan en
permanentemente así como por la falta de conocimiento de los derechos públicos y
obligaciones o de mala fe los patrones de los patronos. El derecho laboral es un derecho del
trabajo humano que es realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia
y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que
regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. El derecho laboral
entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de
transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes
económicos para su subsistencia, como sabemos es un derecho que todas las personas
tenemos ya sea dentro y fuera del país.

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Conclusión
En concusión se puede entender que es un conjunto de reglas o normas emitido por
las autoridades pertinentes y que regulan un sector en concreto, por otra parte, tenemos la
evolución histórica que esta nos dice que el Derecho del Trabajo surge en las sociedades
contemporáneas, así mismo el contrato individual es el convenio en virtud del cual una persona
se compromete con otra a prestar sus servicios lícitos y personales. Finalmente tenemos el
contrato colectivo de trabajo que este hace referencia, es el convenio celebrado entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones.

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Ejemplo
1. Derecho a vacaciones y días feriados.
2. Derecho a cotizar en la Seguridad Social.
3. Derecho a la no discriminación laboral en cuanto a raza, edad, sexo o religión.
4. Derecho a recibir una indemnización en caso de despido improcedente.
5. Derecho a la integridad física y a la intimidad.
6. Derecho a la protección de los datos personales.
7. Derecho a la promoción y formación en el trabajo (es decir, a la posibilidad de
ascender, promocionarse internamente y recibir cursos formativos).
8. Derecho a recibir puntualmente una remuneración.
9. Derecho a la ocupación efectiva en la jornada de trabajo.

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Evidencia
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Bibliografía
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DERECHO LABORAL 1

Arauz & Angie Yaritza Pinta Farias

Universidad Laica ‘‘Eloy Alfaro’’ De Manabí

Suplente: Doc. Yolanda Cherres

10 de Octubre del 2021

Derecho Laboral ................................................................................................................. 5

Ámbito de Aplicación ....................................................................................................... 6

Que Regula el Derecho Laboral ..................................................................................... 7

Contrato de trabajo ...................................................................................................... 8

Horas y condiciones de trabajo ................................................................................... 8

Reglamento Angie .......................................................................................................... 9

La Revolución Industrial y las relaciones laborales .................................................. 10

Surgimiento del principio tuitivo del Estado .............................................................. 11

El sistema jurídico del trabajo ................................................................................... 11

Evolución Histórica ........................................................................................................ 12

Modalidades en función del plazo ............................................................................. 12

Modalidades especiales del trabajo .......................................................................... 13

Ley a definir ................................................................................................................... 13

Códigos laborales ...................................................................................................... 14

Leyes especiales ....................................................................................................... 14

Leyes no laborales de aplicación supletoria ............................................................. 14

Contrato de trabajo ....................................................................................................... 14

Contrato individual de trabajo.................................................................................... 15

Contrato colectivo de trabajo..................................................................................... 15

Principios generales del derecho laboral ...................................................................... 15

Principio protector ...................................................................................................... 16

Principio de irrenunciabilidad de derechos ............................................................... 16

Principio de supremacía de la realidad ..................................................................... 17

Principio de razonabilidad ......................................................................................... 17

Principio de buena fe ................................................................................................. 17

Materias de derecho laboral individual ......................................................................... 17

Contrato individual de trabajo.................................................................................... 18

El Contrato Individual en el Código de Trabajo..................................................... 18

Poderes del empleador ............................................................................................. 19

Vacaciones y feriados ............................................................................................... 20

Seguridad laboral ...................................................................................................... 20

Materias de derecho laboral colectivo .......................................................................... 21

Negociación colectiva ................................................................................................ 21

Organizaciones sindicales ......................................................................................... 21

aspectos fundamentales de la relación laboral.

El derecho laboral es la rama del derecho que se encarga de regularizar, mediante

a fin de cumplir con su objetivo principal que es defender al trabajador.

La relación laboral se establece entre dos actores, el empleador y el empleado.

El derecho laboral o derecho del trabajo es el conjunto de normas que regulan la

relación entre empresarios y trabajadores. Este conjunto de leyes aborda aspectos

remunerada y voluntaria, los límites de la jornada laboral, la protección de su salud o las

prestaciones sociales que le corresponden en situaciones como la baja médica o el despido.

abusos de los empresarios cristalizaron, en distintos momentos, en la regulación jurídica de

esta relación. (EquipoContacto, 2021, pág. 20)

las de su familia”. (Ayala, 2015, pág. 30)

la Ley de Prevención de Riesgos Laborales o la Ley Orgánica de Derechos Sindicales, junto

con los reglamentos, convenios colectivos y costumbres en derecho laboral.

la prestación de servicios de otra persona.

El trabajador presta sus servicios de forma voluntaria, remunerada y con dependencia

orgánica del empleador.

Que Regula el Derecho Laboral

Las cosas que son reguladas por el derecho laboral:

Horas y condiciones de trabajo

El contrato de trabajo es la herramienta básica para el buen funcionamiento del

un juez en casos de incumplimiento o desacuerdos. (Roldan, 2017)

Horas y condiciones de trabajo

Según (Euroinnova, s.f.) ‘‘Las jornadas de trabajo y la cantidad de horas diarias,

La situación actual de la mujer en el mundo laboral se caracteriza por una serie de