REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS

OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA”

BARINAS ESTADO BARINAS

MODULO II

OFERTA DE TRABAJO Y
LOS SALARIOS

INTEGRANTE:
PAREDES LUX C.I.: V.-16.038.249
SUBPROGRAMA: MACROECONOMIA
PROF.: AIDA IGAÑE
CARRERA: CONTADURIA III
SECCION: F01

BARINAS, 11/06/2021
 INDICE

INTRODUCCION

DESARROLLO

1.- ANALIZAR LAS VARIABLES QUE DETERMINAN LA DEMANDA DE TRABAJO

POR PARTE DE LOS CIUDADANOS.

2.- ANALIZAR LAS VARIABLES QUE DETERMINAN LA OFERTA DE TRABAJO

POR PARTE DE LAS EMPRESAS. MUESTRE GRAFICAMENTE EL EQUILIBRIO
DEL MERCADO DE TRABAJO.

3.- REALICE UN CUADRO COMPARATIVO SOBRE LAS VENTAJAS Y

DESVENTAJAS DE LA FIJACION DE SALARIO MINIMO POR INICIATIVA DE
GOBIERNO

4.- DESCRIBA LA IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO

5.- EXPLIQUE LAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS SINDICATOS

6.- EXPLIQUE DETALLADAMENTE EL PAPEL DE LA EDUCACION Y LA

FORMACION SOBRE LA OFERTA DE TRABAJO Y LOS SALARIOS:

7.- DISEÑAR UN MAPA CONCEPTUAL SOBRE EL DESEMPLEO, CAUSAS Y

CONSECUENCIAS EN LA ECONOMIA Y EN LAS PERSONAS

CONCLUSION

BIBLIOGRAFIA
 INTRODUCCION

El término salario proviene del vocablo latino salarium, es decir, Pago de Sal. En

aquellas épocas, la sal era un bien escaso y preciado, ya que servía como antiséptico y para
preservar los alimentos; tanto así, que valía su peso en oro. Entonces, alrededor del año 500 a.C.,
el emperador ordenó construir una ruta del salitre llamada Vía Salaria, por la cual ingresaría a
Roma la sal procedente de la ciudad costera de Ostia Antica. A los legionarios que custodiaban
dicho camino les eran retribuidos sus servicios con sal, dando así origen a la expresión, así como
a expresiones como no valer su peso en sal. La humanidad conoce el trabajo desde su origen
sobre la Tierra, pues existen vestigios de que nuestros antepasados cazaban animales y
recolectaban frutos, es decir, desde los albores de la historia trabajaban para garantizar su
subsistencia. Este objetivo, con muchas y diversas variaciones, se conserva hasta la actualidad.
Los salarios son tan antiguos como el trabajo mismo. Aunque es evidente que en aquel entonces
no se pagaba de la misma forma como en la actualidad, ya que el pago se hacía en especie.

Por otra parte, el mercado de trabajo es el entorno económico en el cual concurren la

oferta (el número de horas que quiere trabajar la población en actividades remuneradas) y la
demanda (constituida por las oportunidades de empleo). En este mercado, el oferente es aquel
que busca trabajar y para ello "se ofrece". El demandante es el que busca trabajadores. Del grado
de equilibrio entre estas dos variables se derivan una serie de consecuencias que determinarán las
características del mercado en ese momento y su posible evolución. El estudio del mercado
laboral es el instrumento que contribuirá al conocimiento de dichas consecuencias.

En este contexto, el objetivo de este trabajo es presentar algunos aspectos teóricos

relacionados con las variables que determinan la demanda y oferta de trabajo, así como ventajas
y desventajas del salario mínimo, además de la importancia del capital humano, ventajas y
desventajas de los sindicatos, entre otros puntos que forman parte de este tema tan controversial
a nivel mundial.
 DESARROLLO

1.- ANALIZAR LAS VARIABLES QUE DETERMINAN LA DEMANDA DE TRABAJO

POR PARTE DE LOS CIUDADANOS:

“La demanda de trabajo puede definirse como el conjunto de decisiones que los
empresarios deben tomar en relación a sus trabajadores, esto es, la contratación, los salarios y las
compensaciones, los ascensos y el entrenamiento” (Hamermesh, 1993).

Desde el punto de vista microeconómico, dicha demanda consiste en determinar cuáles

son los principios en los que se basan los empresarios para tomar este tipo de decisiones. Desde
un punto de vista más general, la teoría de la demanda de trabajo tendría como objetivo
identificar los principios que explican la cantidad de trabajadores que demandan las empresas, el
tipo de trabajadores que éstas requieren y los salarios que ellas están dispuestas a pagar a estos
trabajadores.

De este modo, la demanda de trabajo está sujeta, cuando menos, a tres medidas de
elasticidad que explican su comportamiento frente a tres variables importantes que la
determinan:

.- Su precio (elasticidad empleo - salario): frente a una variación del precio del capital, los
empresarios pueden contratar más trabajadores o despedir algunos de los que tienen actualmente.

.- Precio de otros factores (elasticidad cruzada): indica cómo se comporta la demanda de

trabajo frente a cambios en el precio relativo del capital y otros factores.

.- Nivel de Producción (elasticidad empleo - producto): es el grado en que puede variar la

cantidad demandada de trabajadores frente a cambios en el nivel de producción.
2.- ANALIZAR LAS VARIABLES QUE DETERMINAN LA OFERTA DE TRABAJO
POR PARTE DE LAS EMPRESAS. MUESTRE GRAFICAMENTE EL EQUILIBRIO
DEL MERCADO DE TRABAJO.

La oferta de trabajo es la cantidad total de trabajo ofrecida por los individuos integrantes
de una economía, está en función, de la remuneración que se obtiene por el mismo. Aunque
también hay otros factores que influyen sobre la oferta de trabajo, como pueden ser las
condiciones de trabajo, la existencia de remuneraciones extrasalariales, las posibilidades de
promoción en el empleo y la formación en el trabajo, entre otros. Los individuos han de tomar una
decisión acerca del trabajo que están dispuestos a ofrecer y para ello han de sopesar los beneficios y los
costos de trabajar. El beneficio fundamental del trabajo es la renta que se deriva del mismo. Y el costo
principal del trabajo es el tiempo y esfuerzo que requiere la dedicación al trabajo y que el individuo habrá
de restárselo a sus otras actividades, es decir, al ocio. De esta manera, los individuos se enfrentan a la
disyuntiva entre el trabajo y el ocio.

Entre las variables que determinan la oferta de trabajo están:

.-  Aumento de la riqueza: si se elevan las rentas procedentes de otras fuentes disminuye

la oferta de trabajo para un mismo salario. La curva de oferta de trabajo se desplaza hacia la
izquierda.

.-  Mejora de las expectativas salariales: si los trabajadores mejoran sus expectativas

acerca del salario futuro el efecto sobre la oferta de trabajo es el mismo que ante un aumento de
la riqueza.

.- Cambios en el tamaño de la población en edad activa: un incremento de la población

potencialmente activa puede provocar un aumento de la oferta de trabajo para cada nivel salarial.

.-  Cambios en los gustos o preferencias: Si los individuos mejoran su disposición para

incorporarse en el mercado de trabajo, es decir, su preferencia por el trabajo frente al ocio

.-  Aspectos no salariales del empleo: una mejora de los aspectos no salariales del
empleo, como puedan ser una mejora de las condiciones laborales, de la seguridad e higiene en el
empleo, de la formación en el trabajo, del horario laboral, entre otros.

.-  El marco legal y social del país.

 GRAFICA DEL EQUILIBRIO DEL MERCADO DE TRABAJO

En la gráfica se puede apreciar el número de trabajadores que las empresas están

dispuestas a contratar para cada salario. La curva de oferta nos señala cuántas personas están
dispuestas a trabajar para cada salario. El punto de equilibrio es aquel en el que ambas curvas se
cortan; a ese nivel de salarios la cantidad de trabajadores dispuestos a trabajar coincide con la
cantidad que los empresarios desean contratar.
3.- REALICE UN CUADRO COMPARATIVO SOBRE LAS VENTAJAS Y
DESVENTAJAS DE LA FIJACION DE SALARIO MINIMO POR INICIATIVA DE
GOBIERNO:

VENTAJAS DESVENTJAS
.- Incluyen una mejor eficiencia de los .- Los salarios mínimos demasiado elevados
trabajadores y mayor productividad. pueden llevar al desempleo entre los
.- Un salario mínimo más elevado podría tener trabajadores poco cualificados.
una repercusión positiva en el poder .- La aplicación general de los salarios
adquisitivo de los trabajadores, con lo que mínimos, que cubre todos los sectores y
aumentaría su gasto y, a su vez, se categorías profesionales, en todas las regiones
estimularían la demanda agregada y el del país no corresponde necesariamente con la
crecimiento económico. capacidad de los empleadores de pagar ni de
.- Además las empresas pueden aumentar sus tener en cuenta las disparidades entre los
inversiones en plantas y en maquinaria para costes regionales de vivir y la fluctuación
mejorar la productividad y contrarrestar así el sectorial de los beneficios.
aumento de los costos laborales (por ejemplo .- Aunque la legislación de salarios mínimos
costs laborales relacionados directamente con debería aplicarse a todos los trabajadores es
el aumento). difícil de ejecutar en la economía informal. La
situación es más grave en las economías en
desarrollo con grandes sectores informales.

4.- DESCRIBA LA IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO: es el económico de las

habilidades profesionales que tiene una persona. Se puede calcular como el valor de los
beneficios futuros que una persona espera obtener con su trabajo. Si al capital humano se le
añade el financiero, se obtiene la riqueza total de una persona. Representa una pieza clave en
toda organización, se refiere a la productividad de los trabajadores dependiendo de la experiencia
laboral y de su formación. A las estrategias de venta y las buenas ideas es necesario sumarles el
papel imprescindible que juegan los departamentos de recursos humanos en el crecimiento de
una organización.
 La verdadera importancia del capital humano reside en conocer el papel clave que juegan
los trabajadores en la realización de aquellas tareas imprescindibles para conseguir el éxito de
una empresa. Después de todo, a mayor capacidad del equipo humano, las tareas que se realicen
en el seno empresarial serán más eficientes y se podrán cumplir los objetivos propuestos. El
departamento de recursos humanos no solo es importante para reclutar al mejor equipo posible,
sino que también es necesario para la capacitación y adaptación de los miembros de la
organización. A mayor compenetración de los trabajadores con los valores de la empresa y los
objetivos, mejor será su rendimiento. La labor de este departamento, en contra de algunos
pensamientos, no solo debe limitarse a temas administrativos, sino que debe promover un clima
laboral agradable en el que se genere compromiso y sentido de pertenencia entre los empleados.

5.- EXPLIQUE LAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS SINDICATOS: surgen

como una manera de agrupar a los trabajadores y hacer posible la equidad entre los empleados y
patrones, ya sea por la falta de empatía de las empresas con el trabajador e inclusive por casos
de explotación laboral.

Sus Ventajas:

.- Mejor comunicación con los trabajadores: Pues en diferentes ocasiones el trabajador

no se siente cómodo con sus condiciones laborales, por una u otra circunstancia, por lo que al
momento de hablar con el sindicato podrás conocer que es lo que les molesta y cómo pueden
solucionarlo y eso estipularse en el contrato colectivo.

.- Trabajador contento: El hecho de haberlos escuchado y llegar a un acuerdo legal

genera que los trabajadores se sientan conformes con sus condiciones y tengan satisfacción en la
empresa y de hacer las cosas.

.- Mayor productividad: Pues el hecho de que los trabajadores se sientan satisfechos y

motivados dentro de la empresa genera que tengan una mayor productividad.
 Sus Desventajas:

.- En ocasiones exigen más de lo justo: Al momento de negociar con el sindicato puede

que se quieran pasar de listos y exijan más de lo necesario lo que puede provocar un descontento
por parte de ambos.

.- Las Huelgas: También generan algo de ruido y es perjudicial que se generen huelgas
por una inconformidad.

.- Sin bonificaciones: Los miembros que participan no cuentan con algún beneficio
económico, incluso es posible que le hagan algún tipo de descuento sobre el salario que recibe
mensualmente como parte de la denominada cuota sindical.

6.- EXPLIQUE DETALLADAMENTE EL PAPEL DE LA EDUCACION Y LA

FORMACION SOBRE LA OFERTA DE TRABAJO Y LOS SALARIOS: juegan un papel
fundamental ya que la formación se asemeja a un proceso de inversión al capital humano que
responde a decisiones racionales individuales, por lo que formarse supone un costo de
oportunidad en tiempo y recursos, además que aumenta la cualificación y la productividad del
trabajador y, por tanto, permite obtener en el futuro un salario superior. Cada trabajador decide
racionalmente su inversión en formación. De este modo, distinto esfuerzo individual en
formación, genera diferente cualificación y diferente productividad, diferencias salariales. La
formación no aumenta necesariamente la productividad, sino que los títulos educativos son
utilizados por las empresas como indicadores de actitudes y capacidades positivas para
desarrollar el trabajo con eficacia, de forma que se convierten en filtros para la contratación que
hay que superar para acceder a los puestos mejor pagados.
 7.- DISEÑAR UN MAPA CONCEPTUAL SOBRE EL DESEMPLEO, CAUSAS Y
CONSECUENCIAS EN LA ECONOMIA Y EN LAS PERSONAS:

EL DESEMPLEO

La situación en la que se encuentran

las personas que teniendo edad,
capacidad y deseo de trabajar no
ocupan ni pueden conseguir un
puesto de trabajo.

CAUSAS CONSECUENCIAS

.- Las políticas gubernamentales en .- El ciclo de la economía provoca

favor de quienes están buscando que cuando se tiene altas tasas de
empleo. paro, se tiende a aumentar
.- Legislación sobre el salario
considerablemente.
mínimo.

.- Hace que las personas

.- El poder de mercado de
los sindicatos.  acumulen mayor deuda para
.- La teoría de los salarios de poder sacar adelante sus
eficiencia. necesidades financieras.

.- La introducción de nuevas .- Más impuestos: si existen menos

trabajadores, el Estado recibirá
tecnologías que desplazan la
menos ingresos. 
labor de los trabajadores.

.- Una insuficiente o deficiente .- Menor consumo: si las personas

formación de la población no tienen trabajo, no podrán
económicamente activa.  consumir como lo hacían
anteriormente.
 CONCLUSION

En resumen, dicho contenido de la oferta y demanda de trabajo así como los

salaries, en un tema muy complejo, ya que tiene una íntima relación con el comportamiento
de las economías de los países, en las cuales intervienen múltiples factores heterogéneos que
las hacen poco previsibles. Por otro lado, es indudable que la administración de la
compensación también tiene relación con la competitividad del conocimiento de las
personas en el ámbito laboral. Es una situación que se ha intensificado en las últimas
décadas.
 BIBLIOGRAFIA

(1990). Laidler, David. Laidler, David. Introducciòn a la Microeconomía.

México Limusa Noriega. 267 p.
(1994). Morales Pinal, Mariano. Morales Pinal, Mariano. Microeconomía Intermedia.
México       Limusa. 345 p.
(1992). Hishleifer, Jack. Hishleifer, Jack. Microeconomía, Teorìa y Aplicaciones. 5a Ed.
México Prentice Hall. 610 p.
Graue,A. (2009).Fundamentos de economía. Estado de México: Pearson