1.

Introducción
2. Naturaleza Jurídica, Clases de Arbitraje
3. Arbitraje
4. Requisitos para ser Arbitro
5. Funciones Especiales
6. Conclusión
7. Bibliografía
1. Introducción
El arbitraje se ha constituido como una forma civilizada de justicia privada,
siendo un procedimiento para resolver un conflicto o controversia mediante la
fórmula de encomendar la solución a un tercero (persona individual o
comisión de personas), escogido por acuerdo de los interesados y ajeno a
los intereses de las partes en conflicto.

Es un medio alternativo de suma importancia para la solución de

los conflictos utilizado frecuentemente en el Derecho Internacional para
resolver las controversias territoriales o limítrofes entre los estados, pero que
en el campo del Derecho Social ha adquirido marcada importancia para la
solución de los conflictos colectivos de trabajo, de allí que en nuestro
Ordenamiento Jurídico Laboral, el arbitraje es el último medio de solución
pacífica de que disponen las partes, antes de que se materialice la huelga o
el cierre la empresa.

Lo dictaminado por los árbitros en sus actuaciones se materializa en un

Laudo Arbitral que tiene fuerza equivalente a la de una sentencia ya que su
aplicación es obligatoria. Tiene la eficacia de cosa juzgada, inapelable,
pudiendo ser ejecutable de manera forzosa por los Tribunales Ordinarios de
Justicia, de forma que los árbitros (personas totalmente ajenas al conflicto
planteado), decide el conflicto, mientras que en la conciliación, el conciliador
sólo es un facilitador, un procurador de una solución transversal la cual
depende de la voluntad de las partes y no del conciliador:
Esta forma heterónoma de solución de los conflictos laborales a diferencia de
la conciliación, es facultativa ya que es un recurso voluntario que opera
generalmente cuando las partes no se han puesto de acuerdo, cuando
fracasa la conciliación, salvo algunos casos, señalados en la Ley,
verbigracia: Artículos 549 L.O.T., en el que sin embargo, las partes tiene el
derecho de declarar la huela, en cuyo caso no se seguirá el procedimiento
arbitral; artículo 34 L.O.T., referido a la reducción de personal por razones de
orden tecnológicas o económicas; artículo 504 relativo a lo establecido en el
Derecho 440 sobre contratación colectiva por rama de industria que
consagraba la posibilidad del arbitraje obligatorio.
Indudablemente, el arbitraje como medio alternativo para la solución de los
conflictos constituye una audaz herramienta e instrumento fundamental para
la realización de la justicia.
2. Naturaleza Jurídica, Clases de Arbitraje
El arbitraje es un modo de solución del conflicto que surge de acuerdo entre
las partes por el cual un tercero ajeno a ellas y desprovisto de la condición de
órgano judicial y que además actúa con arreglo al mandato recibido
(compromiso arbitral), resuelve la controversia. Por ello puede afirmarse que
el arbitraje voluntario en una forma de composición escogida
autónomamente por las partes, aun cuando el laudo arbitraje propiamente
dicho represente una heterocomposición del conflicto.
Características del Arbitraje:
A. Es una institución jurídica destinada a resolver conflictos sean
individuales, colectivos, jurídicos o de intereses.
B. Su peculiaridad reside en la intervención de un tercero, por acuerdo de
las partes, cuya decisión se impone.
C. En virtud de un conjunto arbitral previo a la constitución de la junta
arbitral o del arbitro único las partes adhieren de antemano al resultado de la
actuación del o los árbitros, esto es, al laudo arbitral.

Lo dicho hasta ahora sirve para, con arreglo a un criterio de procedencia,

distinguir entre el arbitraje voluntario o facultativo y el obligatorio o de oficio.
Los primeros surgen de la recomendación de la junta de conciliación o por
acuerdo directo entre las partes, los segundos de un acto de autoridad y
están previstos en L.O.T. Art. 504 para los conflictos que pongan en peligro
inmediato la vida o la seguridad de lapoblación de una parte de ella. Solución
del conflicto impuesta a las partes, ésta, que muestra de muy particular
manera una heterocomposición de la controversia en toda su virtualidad. Con
arreglo al Art. 504 el ejecutivo puede ordenar la reanudación de faenas
al tiempo que somete el conflicto al arbitraje.
El arbitraje debe ser precedido del compromiso arbitral. En efecto, cuando de
la junta de conciliación surge éste como recomendación unánime, deberá
ella contener o adjuntar necesariamente los términos del compromiso, todo lo
cual no obsta para que la propia acta de recomendación de la junta de
conciliación haga sus veces.
El compromiso arbitral, con independencia de la forma que tome, debe
contener al menos:
A. El mandato a los árbitros para actuar como tales.
B. La delimitación competencial, esto es, sobre qué materias podrán
decidir y
C. La adhesión al laudo que recaiga.

Si se tratase de un arbitraje facultativo o voluntario el compromiso delimitará

el ámbito de actuación de los árbitros. Si lo fuese de oficio u obligatorio el
decreto ejecutivo que ello ordene sustituirá dicho compromiso y establecerá
el limite del conocimiento de los árbitros que, en todo caso, no podrá exceder
de los que ha sido el objeto del conflicto, so pena de nulidad del derecho que
lo imponga.
En el primer supuesto sería motivo de impugnación o de nulidad del laudo
que la junta arbitral o el arbitro único conociese de materias ajenas al
compromiso arbitral. Por ejemplo, que el conflicto trate de una reivindicación
salarial y los árbitros terminen pronunciándose, además, cerca del régimen
contractual de estabilidad en el empleo.
Pero, cual es el objeto del arbitraje, esto es, respecto de qué conflictos es
admisible?. Para ello es menester adelantar otra clasificación:
a. Con arreglo a un orden personal el arbitraje actuaría sobre conflictos
individuales o colectivos.
b. A propósito de un criterio material o funcional de arbitraje recaerá sobre
conflictos de intereses o económicos o sobre conflictos de derecho o
de interpretación.

Se discute si los conflictos de derecho pueden ser objeto de arbitraje. El

conocimiento de conflictos de derecho no le está impedido a los árbitros pues
no surge de la L.O.T. prohibición alguna en tal sentido. La
tradicional resistencia para admitir el sometimiento de los conflictos de
derecho a la solución arbitral atiende, ciertamente, a una cultura jurídica
surgida de sistemas cerrados y de alta codificación que con frecuencia hace
pensar que lo que no existe en la ley no existe en el mundo.
Ahora bien, en atención al tipo de conflicto, son distintos los efectos del laudo
que debe recaer. En efecto, en los de derecho, tendrá igual carácter al de la
sentencia judicial con la peculiaridad de su contenido normativo, se trata, en
fin, de sentencias normativas que ha diferencia de las judiciales típicas "la
Ley del caso concreto" norma de contratos individuales de trabajo al igual
que lo hace la convención colectiva, reinterpretarlo en este caso una cláusula
contractual en su ámbito de vigencia se aplicará, desde entonces, como ella
lo establezca.
En los conflictos de intereses o económicos el laudo idéntico efecto al del
convenio colectivo de trabajo.
Nuestra Constitución Nacional en el Artículo 258 nos señala la forma
de organización de la Justicia de Paz, al establecer:
"La Ley organizará la justicia de paz, en las comunidades. Los jueces o
juezas de paz serán elegidos o elegidas por votación universal, directa y
secreta, conforme a la Ley.
La Ley promoverá el Arbitraje, la conciliación, la mediación y cualquiera
otros medios alternativos para la solución de conflictos".
En el lado favorable de la balanza de la justicia podemos citar la Justicia de
Paz y en este mismo sentido se encamina la Institución del Arbitraje,
establecida constitucionalmente como un medio alternativo para la solución
de los conflictos, contando ya el país con la Ley de Arbitraje (1998).
3. Arbitraje
"Comprometer en arbitro es la facultad que tienen las partes de nombrar a
particulares jueces legítimos de sus asuntos. Esa facultad de nombrar jueces
legítimos de sus asuntos, no se extiende, sin embargo, hasta poder nombrar
los ejecutores de fallos dictados por ellos, porque tal cosa iría contra el orden
social. En efecto, los árbitros sentencian, pero, son únicamente los jueces
quienes, conforme el poder ejercen por ministerio de la ley, pueden ejecutar
las sentencias arbitrales".
En materia laboral, las partes representadas en la Junta pueden convenir en
someter a arbitraje la disputa, de acuerdo con el procedimiento al efecto en
la Ley del Trabajo.
A falta de otra proposición de arbitraje... deberá hacerla el Inspector
Presidente de la Junta de Conciliación. Esta propuesta del funcionario no
tiene carácter obligatorio para los miembros de la junta que pueden
rechazarla libremente. Si su valor práctico es, pues, relativo, el referido del
funcionario revela claramente la intención del legislador de agotar todos
los recursos que el derecho ofrece, para facilitar a las partes en disputa un
medio de solución pacífica.
Entendiendo el arbitraje como un procedimiento pacífico para resolver
conflicto entre las partes, podemos iniciar este trabajo señalando que en
Materia Laboral esta Institución del Arbitraje está contenido en la Ley
Orgánica del Trabajo en sus artículos 490/493, así como el Reglamento de la
Ley del trabajo en sus artículos 71 y 202 que establece la creación
del Servicio Nacional de Mediación adscrito al Ministerio del Trabajo
(SENAMED)
En materia procesal el Código de Procedimiento Civil nos trae esta
Institución en sus artículos 608 al 629.
El derecho venezolano se basa en el principio de la conciliación obligatoria y
el arbitraje facultativo.
Se exceptúan de esta regla los casos de:
A. Reducción de Personal por razones de orden económicas y
tecnológicas (Art. 34 L.O.T.), "Si para la reducción de personal se invocaren
circunstancias económicas o de progreso, o de modificaciones tecnológicas,
el procedimiento conflictivo, en caso de no llegar a un acuerdo entre las
partes, se someterá a Arbitraje".
B. Huelgas que por su extensión, duración, u otras circunstancias graves,
pongan en peligro la vida o la seguridad de la población (Art. 504 L.O.T.) "El
Ejecutivo Nacional podrá proveer a la reanudación de las faenas en la forma
que lo exijan los intereses generales, previo Decreto especial que indique los
fundamentos de la medida y someter el conflicto al arbitraje".

El Arbitraje obligatorio contemplado en el abrogado Decreto 440, sobre

contratación colectiva por ramas de Industrias, fue modificado en el sentido
de que "La controversia sólo puede ser sometida a arbitraje de oficio por el
Ministerio del Trabajo cuando las organizaciones sindicales no participan al
despacho su propósito de ejercer el derecho de huelga" (Art. 549, L.O.T.).
Con los antecedentes antes descritos debemos partir para el estudio del
Arbitraje, de la Institución de la Conciliación.
La Ley Orgánica del Trabajo en sus artículos relativos a la Conciliación nos
señala que:
Artículo 478: "Dentro de las veinticuatro (24) horas después de recibido el
pliego de peticiones, él Inspector del Trabajo lo transcribirá al patrono o
patronos, o al sindicato o cámara de producción a la cual pertenezcan la
mayoría de los representados".
Artículo 479:
"El Inspector exigirá que le comuniquen dentro de las cuarenta y ocho (48)
horas el nombramiento de dos representantes y un suplente por cada
delegación. Los representantes nombrados constituirán dentro de las
veinticuatro (24) horas siguientes junto al Inspector o su representante, la
Junta de Conciliación".
Hacemos este señalamiento porque de la decisión de la Junta de
Conciliación depende que el conflicto se someta o no al Arbitraje.
Artículo 485:
"La Junta de Conciliación continuará reuniéndose hasta que se haya
acordado una recomendación unánimemente aprobada o hasta que haya
decidido que la Conciliación es imposible. La recomendación de la Junta de
Conciliación o, en su defecto, el Acta en que se deja constancia de que la
Conciliación ha sido imposible pondrá fin a esta etapa del procedimiento".
Artículo 486: "La recomendación de la Junta de Conciliación puede tomar la
forma de términos específicos de arreglo o la recomendación de que la
disputa sea sometida a ARBITRAJE". A falta de otra proposición de Arbitraje
deberá hacerla el Presidente de la Junta de Conciliación.
Artículo 488: "Agotadas los mecios conciliatorios, si las partes no convienen
en el Arbitraje propuesto por la Junta de Conciliación, ésta, o su Presidente,
expedirá un Informe, que contendrá la enumeración de las causas del
conflicto y un extracto de las deliberaciones y argumentos de las partes. Este
Informe será expedido en todo caso, haya ocurrido o no la suspensión de las
labores".
INFORME: Establece:
1. Que el Arbitraje propuesto por el Presidente de la Junta ha sido
rechazado por ambas partes.
2. Que el Arbitraje, aceptado o solicitado por una de las partes, ha sido
rechazado por la otra parte.
A este Informe se le dará la publicidad posible.
Junta de Arbitraje: Constitución.
Artículo: 490 L.O.T.
"En caso de que las partes en conflicto acepten el Arbitraje, se procederá a la
constitución de una Junta de Arbitraje formada por tres miembros.
 Uno de ellos escogido por los patronos de una terna presentada por los
trabajadores en conflicto.
 Otro será escogido por los trabajadores de una terna presentada por
los patronos.
 Y el tercero será escogido por los dos (2) anteriores.

Si alguna de las partes objeta la terna de la otra, el Inspector del Trabajo

hará el nombramiento de los árbitros, de no poder lograr un acuerdo entre
ellos en un término de cinco (5) días continuos.
4. Requisitos para ser Arbitro
Los miembros de la Junta de Arbitraje no podrá ser persona directamente
relacionadas con las partes en conflicto, ni vinculadas con ellas por nexos
familiares (4to. de consanguinidad y 2do. de afinidad).
Postulación:
La postulación será acompañada de una declaración de los candidatos de
que aceptan el cargo en caso de ser elegidos, lo mismo se hará, de no haber
acuerdo en la designación del tercer arbitro. Toda designación debe ser
notificada.
El artículo anterior contiene una disposición en cuanto al procedimiento para
escoger los tres miembros de la Junta de Arbitraje. Señala que los
trabajadores escogerán a un miembro de una terna que presente el patrono.
Este a su vez, escogerá el segundo miembro de la terna que presenten los
trabajadores. El tercer miembro será escogido por los otros dos miembros
elegidos. En caso de que las partes no se pongan de acuerdo, el Inspector
del Trabajo, lo decidirá en forma sumaria.
En virtud del carácter de la Junta de Arbitraje su constitución es distinta a la
Junta de Conciliación. La Junta de Arbitraje no puede formarla personas
relacionadas directamente con alguna de las partes en el conflicto. La
prohibición abarca a los familiares dentro del cuarto grado de consanguinidad
y segundo de afinidad. El Arbitraje es un recurso voluntario cuando las partes
no pueden ponerse de acuerdo, cuando fracasa la conciliación; en ese
momento se requiere la presencia de terceros, ajenos a los intereses de las
partes en conflicto. La Ley del trabajo derogada establecía que en el Distrito
Federal y en cada uno de los Estado, debían existir en la respectiva
inspectoría, lista de árbitros del trabajo. Se designaba uno por cada
doscientos trabajadores y en el momento de presentarse el conflicto, se
escogían los miembros de la Junta de esas listas.
Carácter de los Miembros de la Junta de Arbitraje:
En su aparte final la norma transcrita ordena que los árbitros designados o
escogidos a la suerte no estén relacionados con la industria u ocupación en
que haya ocurrido la disputa. Con ello se ratifica el criterio de que los
miembros de las Juntas de Arbitraje tienen el carácter de verdaderos jueces,
susceptibles de ser recusados, como todo Juez, si está en tela de juicio su
independencia frente a cualquiera de las partes.
En consecuencia, aunque sea designado por una de las partes, él árbitro no
es representante del interés de quien lo nombra. La intervención de las
partes para constituir la Junta de Arbitraje, en el caso contemplado en el
artículo 490 de la L.O.T., no tiene por objeto que acrediten representantes
suyos en la junta, sino darles garantías en cuanto a la objetividad e
imparcialidad del arbitraje.
Presidente de la Junta de Arbitraje:
Artículo 491: "La Junta de Arbitraje será presidida por el tercer arbitro y se
reunirá a las horas y en los sitios que éste indique. Las decisiones serán
tomadas por la mayoría. El voto del presidente prevalecerá en caso de no
lograrse la mayoría".
La Presidencia de la Junta de Arbitraje recaerá en la persona del tercer
miembro elegido. Cuando no se pudiesen tomar decisiones por la mayoría de
votos, prevalecerá la opinión del Presidente.
Esta disposición en el Artículo 234 de la Ley derogada establecía que la
Junta sería presidida por el Inspector del Trabajo. La intervención del
Inspector quedó reducida en esta materia, sólo a nombrar la Junta de
Arbitraje cuando fuese imposible hacerlo con el concurso de las partes.
Artículo 492: "Los árbitros tendrán carácter de arbitradores. Están facultados
para proceder con entera libertad, atendiendo principalmente a la EQUIDAD.
Sus audiencias serán públicas. Tendrán facultades de Investigación como un
Tribunal Ordinario y sus Decisiones son Inapelables.
Excepción: Cualquiera de las partes podrá solicitar que se declare su
nulidad, cuando las decisiones de los árbitros sean en contravención a
disposiciones legales de Orden Público.
Disposición basada en el contenido del Artículo 235 de la Ley derogada. La
Comisión Bicameral (1988), le agregó el que los miembros de la Junta
tenderán carácter de Árbitros Arbitradores y sus decisiones serán
inapelables.
Al darle este carácter tiene la facultad de actuar según lo más conveniente a
las partes, y no están sujetos a los trámites de procedimiento ni su decisión
deberá sujetarse a las disposiciones de Ley, como si están obligados los
árbitros de derecho.
Los árbitros Arbitradores tienen en cuenta principalmente los principios de
equidad.
Establece nuestro Código de Procedimiento Civil (Artículo 624): Que los
fallos de los Árbitros cuando son arbitradores.
En el último párrafo del artículo se establece: la posibilidad a las partes de
solicitar la nulidad del laudo cuando contravenga normas de Orden Público.
Decisión:
La decisión de la Junta de Arbitraje se denomina LAUDO. Este debe ser
dictado dentro de los treinta (30) días siguientes a la constitución de la Junta
Arbitral.
Excepción:
Salvo que ella misma prorrogue ese lapso por treinta (30) días más.
Publicación:
Para su plena validez, el LAUDO debe ser publicado en la Gaceta Oficial
de la República de Venezuela y será obligatorio para las partes por el
término que el mismo fije, que no podrá ser menor de dos (02) años ni mayor
de tres (03).
Establece el lapso para dictar el laudo y al igual que la disposición derogada,
fija 30 días después de constituida la Junta con una prorroga de 30 días más.
Tiene un aspecto importante y es que se debe publicar en la Gaceta Oficial y
su vigencia será de dos años, hasta un máximo de 3 años.
Según Jurisprudencia de nuestros Tribunales de Instancia, los laudos
arbitrales se pueden equiparar a las cláusulas de los contratos colectivos que
se convierten en obligatorios o en parte integrante de los contratos
individuales de trabajo que se celebren durante su vigencia.
Jurisprudencia:
"El laudo en que los árbitros reconocen, para unos efectos, la existencia
del contrato colectivo del cual deriva su competencia para arbitrar, y niegan
para otros efectos, la existencia del mismo contrato, es contradictorio y en
consecuencia nulo".
Por consiguiente, al establecer en el laudo antes mencionado la negativa a
conceder las prestaciones contractuales al aludido trabajador reclamante,
basándose para ello en que el tantas veces citado lo "... desconoce esta
Junta de Arbitraje a los efectos de la presente", incurre dicha junta en una
fragante contradicción, pues, por una parte al dictar el laudo arbitral, está
actuando en conformidad con el instrumento que lo creó, que no es otro que
el citado contrato colectivo, e igualmente está ejerciendo las atribuciones que
en él le fueron estipuladas al decidir que el trabajador fue despedido sin
causa justificada y, por lo tanto, le corresponden sus prestaciones sociales;
pero, por otra parte, abstiene de reconocer las prestaciones contractuales al
trabajador por ignorar el contenido del mencionado contrato basándose en
que este documento no fue producido en autos; lo cual es un contrasentido,
pues si el trabajador invoca como fundamento de su reclamación el contrato
que contiene el compromiso arbitral del cual derivan los árbitros su
competencia para conocer del asunto, mal puede reconocer su existencia
para unos efectos y negarla para otros; lo que además viene hacer imposible
su ejecución, acarreando por lo tanto la nulidad del laudo, de conformidad
con la causal establecida en el numeral 2do. del artículo 520 del Código de
Procedimiento Civil (Corte Suprema de Justicia. Sentencia de Diciembre
21/70). Hoy contenida esta disposición en el Artículo 626 numeral 2do. del
Código de Procedimiento Civil.
5. Funciones Especiales
Artículo 592 (L.O.T.): El ministerio del ramo podrá designar funcionarios
especiales para intervenir en la conciliación y el arbitraje de conflictos
individuales y colectivos.
Esta norma facultativa, permite al Ministerio del Ramo, delegar en personas
distintas al Inspector del Trabajo la Intervención del estado en la conciliación
y el arbitraje de conflictos colectivos o individuales de trabajo, Se estima que
esta disposición está fundamentada en la recomendación de la O.I.T.
Sancionada en 1947, que objetó tales atribuciones a los Inspectores del
trabajo, ante el temor de que el desempeñode estas funciones
menoscabarán la inspección del trabajo propiamente dicha.
Síntesis:
1. Se postulan y se escogen.
2. Cada una de las partes hace postulaciones (Elección en forma
indirecta).
3. 1 el trabajador de la terna del patrono.
4. 1 el patrono de la terna del trabajador.
5. Estos dos escogen al tercero.
6. De donde de fuera.
7. Si no se ponen de acuerdo lo designa el Inspector, 5 días.
8. Este 3er. miembro debe ser notificado de su designación.
9. Este 3er. miembro debe manifestar su aceptación.
10. Deben juramentarse y
11. Luego se conforma la junta.
12. No interviene el funcionario.
13. El presidente es el 3er. miembro.
14. Sus audiencias son públicas.
15. Sus miembros son árbitros-arbitradores.
16. Su decisión será inapelable, tal como lo establece el artículo 624
C.P.C.
17. Excepción a la apelación: Sí contraviene normas de orden público, las
partes pueden acudir a los tribunales a objeto de solicitar la nulidad del laudo
arbitral (Ultima aparte del Artículo 492 ejusdem).
18. Lapso para decidir: 30 días a partir de la Constitución de la Junta de
Arbitraje.
19. Se permite que la Junta pueda prorrogar el lapso por 30 días más.
20. Característica: Publicación: Debe ser publicado en la Gaceta Oficial.
21. Obligatorio para las partes por el término que él fije.

"Según Jurisprudencia de nuestros Tribunales de Instancia, los laudos

arbitrales se pueden equiparar a las cláusulas de los contratos colectivos,
que se convierten en obligatorios o en parte integrante de los contratos
individuales de trabajo que se celebren durante su vigencia".
22. Término: No será menor de dos (2) años no mayor de tres (3) años.
23. Las decisiones serán tomadas por mayoría.
24. Si no se logra mayoría prevalece el voto del Presidente.
25. La Junta tendrá la misma facultad de investigación de un tribunal
ordinario.

El artículo 490 de la Ley que ya estudiamos, deviene de la disposición

contenida en el artículo 71 del Reglamento de la Ley que textualmente
señala:
Composición del Conflicto por la Junta de Arbitraje:
"Cuando la conciliación no hubiese sido posible, la reducción de personal
planteada por el patrono se someterá a una Junta de Arbitraje, cuya
designación, constitución y funcionamiento se regirá por las normas
contenidas en la Sección Cuarta del Capítulo III del Título VII de la L.O.T., sin
perjuicio de lo que disponga, en su caso, el pacto o compromiso arbitral que
pudiera suscribirse".
6. Conclusión
Procedimiento por el cual las personas naturales pueden someterse, previo
convenio, a la decisión de uno o varios mediadores las cuestiones litigiosas,
surgidas o que puedan surgir, en materia de su libre disposición conforme a
Derecho. El arbitraje se diferencia de la transacción, en que en realidad se
trata de un juicio, pese a no celebrarse ante los tribunales, y las partes no
resuelven sus diferencias mediante reciprocas concesiones, sino que
encargan a un tercero la decisión. La resolución adoptada por los árbitros se
denomina laudo arbitral y tiene eficacia de cosa juzgada, pudiendo ser
ejecutables de manera forzosa por los tribunales de justicia.
El arbitraje puede ser de Derecho, cuando los árbitros fallan de acuerdo con
la legislación aplicable, por lo que se les exige ser letrados en ejercicio, o de
equidad, si fallan de acuerdo con su leal saber y entender y sin sujeción o
trámites, debiendo tan sólo dar la oportunidad a las partes para ser oídas y
presentar las pruebas que estimen conveniente, para lo que basta que sean
personas naturales que se hallen, desde su aceptación, en pleno ejercicio de
sus derechos civiles. En el primero, el laudo tiene el mismo valor que una
sentencia de instancia y puede ser objeto de recurso en cuanto al fondo,
mientras que en el segundo, el valor del laudo es el de una sentencia firme y
definitiva.
La forma más habitual de establecer arbitraje es mediante el convenio
arbitral, por el que las partes expresan su voluntad inequívoca de someterse
a este tipo de solución todas o algunas de las cuestiones litigiosas surgidas o
que puedan surgir de determinadas relaciones jurídicas: No suelen ser objeto
de arbitraje, salvo contadas excepciones, ni se incorporan en el convenio
arbitral, aquellas cuestiones sobre las que haya caído una resolución judicial
firme y definitiva, y en las que sea necesaria la intervención del
ministerio fiscal. En el convenio arbitral deberá establecerse un
procedimiento para la designación de un número siempre impar de árbitros,
aunque sea la designación de un tercero quien los nombre.
En derecho internacional, el arbitraje es un método muy frecuente e
importante para la solución pacífica de los conflictos, tanto en la esfera
privada, como en la pública. En Derecho internacional privado, el interés por
el arbitraje se debe, entre otras causas, a su mayor celeridad a la hora de
resolver los conflictos, al desconocimiento de los jueces nacionales de
los problemas derivados de tráfico internacional y a la confianza de los
operadores internacionales en las jurisdicciones nacionales, demasiado
apegadas a los sistemas estatales, lo que conlleva un resultado poco
previsible. En el ámbito del Derecho internacional público hay que destacar
los Convenios de La Haya de 1899 y 1907 y su continuada aplicación en un
espacio, - la comunidad internacional -, en el que muchos estados piensan
que "todo tribunal preconstituido es un tribunal mal constituido". Así, entre los
casos modernos más celebres se pueden citar el de la delimitación de
la frontera entre Guinea y Guinea-Bissau (1985), el referido a la
interpretación del acuerdo aéreo entre Francia y Estado Unidos (1978), el
que delimita la plataforma continental entre Francia y Reino Unido (1977), y
el caso del canal de Beagle entre Argentina y Chile (1977), por ejemplo. En
este último caso, la intervención arbitral del Estado Vaticano evitó la guerra.
Definición De Términos
Arbitraje:
Procedimiento para resolver pacíficamente conflictos internacionales,
sometiéndolos al fallo de una tercera potencia, de una persona individual o
de una comisión o tribunal.
Conciliar:
Componer o ajustar los ánimos de los que estaban opuestos entre sí.
7. Bibliografía