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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
DERECHO PROCESAL LABORAL
SAN JOAQUIN DE TURMERO – ESTADO ARAGUA

NORMAS ADJETIVAS Y SUSTANTIVAS QUE REGULAN EL

PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO JURISDICCIONAL
INFORME DE INVESTIGACION

AUTOR: Rosa Moreno

C.I. V-12.902.465
PROFESOR: Alexandre Andrade

San Joaquín de Turmero, Octubre 2021

 INTRODUCCIÓN

La investigación tiene como propósito ampliar y profundizar los

conocimientos de la importancia de los principios procesales para una
eficiente ejecución de la justicia laboral, en este sentido al estudiar la norma
adjetiva se observa que comprende expresamente principios que orientan la
actividad procesal de los sujetos del proceso jurisdiccional del trabajo.

El Derecho Procesal Laboral es producto de una larga evolución de la

doctrina procesal en la que sus definiciones, principios, instituciones y
postulados han ido progresando conforme a la dinámica cambiante de las
sociedades.

El proceso laboral venezolano sufrió una modificación significativa,

pasando de ser casi totalmente escrito a ser predominantemente oral, aun
cuando, por formalidad y seguridad jurídica, se mantienen ciertos actos
escritos, en función del principio de la oralidad actuada.

El proceso laboral bajo la óptica de la Ley Orgánica de Tribunales y

Procedimientos del Trabajo, se caracterizaba por ser un proceso lento, tardío
y dilatado en el tiempo, en todas sus etapas procesales, incluso, en la
oportunidad procesal en la cual el Juez debía pronunciar su sentencia.

A continuación, en este informe de investigación, se analizara la

estructura organizacional de los tribunales laborales, los procedimientos de
Primera Instancia y de Segunda Instancias establecidos en la jurisdicción
laboral, los medios de pruebas, los métodos de valoración de las mismas, los
despachos saneadores, entre otros temas de suma importancia para nuestro
futuro profesional.

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DESARROLLE Y EXPLIQUE LOS PRINCIPIO ORIENTADORES DEL
PROCESO CONTENCIOSOS LABORAL, ESTABLECIDOS EN LA LEY
ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO.

Estos principios son considerados como reglas de valoración que se

deducen del ordenamiento jurídico. Fundamento para la interpretación y
aplicación de las normas procesales en atención a un criterio axiológico.

Establecido en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo en su artículo 2

indica cuales son tales principios:

Principio de uniformidad: Al mandato constitucional, que prevé que las

leyes procesales tenderán a consagrar la uniformidad del proceso, es decir,
el proceso representa un todo, una sola unidad a través de la cual se
resolverán los asuntos contencioso del trabajo. Por otro lado, en la LOPT se
tramitan todos los asuntos laborales a través de un solo procedimiento, una
única forma de reclamar.

Principio de brevedad: Cumple con los lapsos establecidos para este

proceso. Todas las leyes especiales adoptan un procedimiento breve, con el
fin de administrar la justicia en el menor tiempo posible.

Principio de oralidad: Resulta ser el instrumento adecuado para facilitar

la aplicación de los principios políticos básicos y de las garantías que
estructuran el propio sistema procesal laboral, en tal sentido, los actos del
proceso laboral se efectúan de manera oral, como serian la audiencia
preliminar.

Principio de la supremacía de la realidad de los hechos: Implica que en

materia laboral importa lo que ocurre en la práctica más que lo que las partes
hayan pactado en forma solemne o expresa a lo que luzca en los
documentos formularios, instrumentos de control. Además este principio
implica que cada vez que el juez de trabajo verifique en la realidad la

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existencia de una prestación de servicio debe declarar la existencia de una
relación de trabajo.

Principio de publicidad: Principio que dará a conocer a toda la

ciudadanía acerca de los procesos llevados a cabo en este ámbito,
demostrando la transparencia en los mismos.

Principio de gratuidad: Este principio también de rango constitucional

garantiza el derecho que toda persona tiene de acceder a los órganos de
administración de justicia laboral, destacándose en el proyecto la garantía de
la gratuidad de la justicia del trabajo.

Principio induvio pro operario: El Principio de Favor o In dubio Pro

Operario, cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de
varias normas o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la
más favorable al trabajador. Este principio surge debido a la desigualdad que
podía generarse entre las partes.

Principio de la rectoría del juez: En los artículos 6 y 11 LOPT, establece

que el juez es el director del proceso y que debe impulsarlo de oficio hasta
su conclusión.

Principio de equidad: Uno de los postulados básicos de tales principios

generales de este derecho; su íntima relación con la justicia, no podría
entenderse sin ella.

Principio de concentración: La sustanciación oral de la causa debe

realizarse en una audiencia única o en pocas próximas con el objeto de no
perder, como consecuencia de audiencias orales muy distantes en el tiempo,
las ventajas de la inmediación de la relación entre juez y los elementos de
pruebas.

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 Principio de inmediatez: Vinculación de las partes, el juez y las pruebas
durante el proceso con el objeto a fin de averiguar la verdad material.

Principio de celeridad: La no prorroga de los lapsos, garantizándose así

una justicia expedita, sin dilaciones indebidas. Con este principio se acelera
la sustanciación del procedimiento.

RAZONE Y EXPLIQUE LOS MÉTODOS DEL CUAL DISPONE EL JUEZ

LABORAL, PARA LA VALORACIÓN DE LOS MEDIOS DE
PROBATORIOS PROMOVIDOS POR LAS PARTES.

Los métodos del cual dispone el Juez laboral para la valoración de las
pruebas son las siguientes: Libre convicción, la tarifa legal y la sana crítica.

La valoración de los medios probatorios producidos en juicio es quizás

la función más importante en el proceso, puesto que sobre esa base se toma
la decisión judicial. Por ello, acoger un sistema de valoración de las pruebas
en un ordenamiento jurídico, es en principio una responsabilidad del
legislador, ya que es quien elabora las normas que pretenden asegurar la
verdad y eliminar el error, en procura de lograr la ecuación certeza-verdad.

Libre convicción; es la apreciación directa e inmediata por parte del

juez, de los medios de pruebas evacuadas.

Por libre convicción se entiende el modo de razonar que no se apoya

necesariamente en la prueba que el proceso exhibe al juez, ni en medios de
información que puedan ser fiscalizados por las partes.

La tarifa legal; la ley impone al juez que forma debe aplicar para valorar
la prueba.

La sana critica. Art.507 CPC. A menos que exista una regla legal
expresa para valorar el mérito de la prueba, el juez deberá apreciarla según
las reglas de la sana crítica.

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 Art. 10 LOPT. Los Jueces del Trabajo apreciarán las pruebas según las
reglas de la sana crítica; en caso de duda, preferirán la valoración más
favorable al trabajador.

Se dice que este es un sistema intermedio que atenúa la rigurosidad del

sistema tarifario y pone freno al libre arbitrio del sistema de libre convicción.

DESARROLLE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y FUNCIONAL DE

LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO EN SUS DIVERSAS CATEGORÍAS Y
NIVELES.

La Ley Orgánica Procesal Laboral señala la estructura de los tribunales

en su Art 14. Los Tribunales del Trabajo son:

a) Tribunales del Trabajo que conoce, en primera instancia.

b) Tribunales Superiores del Trabajo que conocen en segunda instancia.

c) Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social.

Los tribunales de instancia, ejercen plena jurisdicción en las cuestiones

de hecho como en las de derecho; en cambio en el Tribunal Supremo de
Justicia conocerá del Recurso de Casación y de los demás cuya decisión le
atribuye la Ley, en contra de sus decisiones no habrá recurso de ningún
género y solo conoce asuntos de derecho y no de hecho.

Los Tribunales de Trabajo se organizaran, en cada circuito judicial en

dos instancias:

Una primera instancia integrada por los Tribunales de Sustanciación,

Mediación y Ejecución del Trabajo, y los Tribunales de Juicio del Trabajo.

Una segunda instancia integrada por los Tribunales Superiores del

Trabajo. Su organización, composición y funcionamiento se regirá por las
disposiciones establecidas en esta Ley y en las leyes respectivas.

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 Los tribunales de primera instancia son unipersonales es decir que lo
conforman un Juez y un Secretario ambos profesionales del derecho.

Los Tribunales Superiores serán colegiados o unipersonales los

primeros constituidos por 3 jueces y un secretario; y los segundos, por un
juez y un secretario, todos profesionales del derecho. La Ley Orgánica
Procesal Laboral en su artículo 21 establece los deberes de los secretarios.

DESARROLLE Y EXPLIQUE LOS MEDIOS DE PRUEBA

PERMITIDOS EN EL PROCESO JURISDICCIONAL DEL TRABAJO Y LOS
MECANISMOS DE VALORACIÓN Y PROMOCIÓN, ESTABLECIDOS EN
LA LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO.

Los medios de prueba permitidos en materia laboral en Venezuela se

establecen en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Existe Libertad
Probatoria en el proceso laboral (Art. 70 LOPTRA). Los Jueces tienen la
obligación de admitir todas las pruebas que se les promueva con la única
limitación que los mismos no estén prohibidos por la Ley o sean
manifiestamente impertinentes; reservándose la apreciación en la definitiva.

Estos medios se caracterizan por: Coexistir con los Medios de Pruebas

Tarifados. Ser Legales y Conducentes. No ser Instrumentos Auxiliares para
la Evacuación de Pruebas Tasadas. Y por mantener su naturaleza de prueba
libre sin pretender promoverse como una prueba establecida expresamente
en el ordenamiento jurídico.

Existen diversos medios de pruebas libres, los mismos son de

naturaleza ilimitada y tan diversos conforme los nuevos adelantos
tecnológicos y científicos de ésta era, entre ellos tenemos: Los transmitidos
por medios electrónicos como: El Tele-fax, el Correo Electrónico, la Página
Web, la Fotografía, el Vídeo audiovisual y la Prueba Fonográfica. Existen
también otros medios de pruebas atípicos que pueden ser promovidos:

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Sistemas biométricos, mensajes de texto, mensajes de whatsapp, entre
otros.

DESARROLLE EL PROCEDIMIENTO DE PRIMERA INSTANCIA

ESTABLECIDOS EN LA JURISDICCIÓN LABORAL, DESDE LA
INTERPOSICIÓN DEL ESCRITO LIBELAR HASTA LA ETAPA DE
EVACUACIÓN DE LAS PRUEBAS PROMOVIDAS

El proceso laboral venezolano en primera Instancia, se cumple a través

de audiencias: Audiencia preliminar (Fase de Sustanciación) y la Audiencia
de juicio (Fase de Juicio). Las demandas serán propuestas ante el Juez de
Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo competente por el territorio
que corresponda (art.127 LOPTRA), la cual deberá ser redactada por escrito
y deberá cumplir con los requisitos.

Luego de incoar la demanda (art.128) el Juez tiene dos días para

admitir la demanda, en el caso de no admitirla por existir algún vicio en el
escrito libelar, el juez deberá otorgarle a la parte actora dos días para
subsanar y luego de que el mismo realice la corrección, el Tribunal tendrá
cinco días para pronunciarse acerca de su admisión. En caso de no admitir la
demanda la parte demandante tendrá cinco días para apelar en dos efectos
ante el Tribunal Superior del Trabajo.

La apelación aquí se interpondrá ante el Juez de Sustanciación o ante

el tribunal Superior del Trabajo, por diligencia o escrito donde se manifieste
sucintamente la inconformidad con la decisión de inadmisibilidad de la
demanda bajo la simple manifestación.

(Art.129) El Tribunal Superior del Trabajo competente decidirá la

apelación en forma oral, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al
recibo del expediente, previa audiencia de parte. Y de declararse

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inadmisibilidad, se recurre al recurso de casación, siempre que se cumpla
con los requisitos previstos en el artículo 171 de la LOPTRA.

En todo caso, si no compareciere el demandante a la audiencia fijada

por el tribunal, se entenderá que desistió de la apelación intentada. Admitida
la demanda, se ordenará la notificación al demandado o los demandados
(artículo 130).

La referida ley del artículo 133 al 141, expresa lo relativo a la Audiencia

Preliminar, que es un acto procesal concentrado, que se desarrolla en forma
oral y que tiene lugar una vez que se ha instruido la causa, con la finalidad
de depurar el proceso a los efectos del juicio oral o del logro de una decisión
compositiva anticipada. Si el demandante no acude a la Audiencia
Preliminar, expresa el artículo 134, se presume que ha desistido del
procedimiento, mientras que si el demandado no asiste a la Audiencia se
tiene como si hubiese admitido los hechos, y ambas decisiones se reducirán
a un acta.

La Audiencia Preliminar no podrá exceder de cuatro meses, así lo

dispone el artículo 140 el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución al
día siguiente de transcurrido el lapso para contestar la demanda remitirá el
expediente al Tribunal de juicio, a los fines de la decisión de la causa. En
esta Audiencia Preliminar las partes deben promocionar las pruebas a
evacuar en la Audiencia de Juicio, porque es la única oportunidad que tienen
para hacerlo de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica Procesal
del Trabajo.

La Junta de Arbitraje estará en la oportunidad de la participación al

patrono, éste podrá hacer los alegatos que considere procedentes, y el
funcionario ordenará la evacuación de pruebas para la demostración de los
dichos formulados por el patrono.

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 El lapso probatorio será de ocho días hábiles, de los cuales los tres
primeros son para promover pruebas y los cinco restantes para la
evacuación de las mismas; vencido este lapso, el Inspector del trabajo,
dentro de los ocho días hábiles siguientes decidirá sobre la existencia o no
de la relación de trabajo y del hecho del despido. Cuando se trata de
reenganche, los Tribunales no le darán curso hasta que conste el
cumplimiento de reenganche y la restitución de la situación infringida.

EXPLIQUE EN QUÉ MOMENTO Y ETAPA DEL PROCESO LABORAL,

DEBERÍAN SER EMITIDOS LOS DESPACHOS SANEADORES Y CUÁLES
FINALIDADES Y CONSECUENCIAS CUMPLEN CADA UNO DE ELLOS

El Despacho Saneador es una herramienta indispensable para la

humanización del proceso laboral, debe entenderse como un instituto
procesal de ineludible cumplimiento, que impone al juez la depuración de la
demanda y de los actos relativos al proceso, conforme a los presupuestos
procesales y a los requisitos del derecho de acción, de modo que permita y
asegure al juez que ha de conocer y decidir sobre el fondo, dictar una
sentencia conforme al derecho y la justicia.

El legislador estableció dentro del procedimiento dos momentos para la

aplicación del Despacho Saneador, el primero, cuando se estudia el escrito
libelar, y sí el Juez de Primera Instancia en funciones de Sustanciación,
observa que en la demanda se omitió alguno de los requisitos indicados en el
Ley Orgánica Procesal del Trabajo, ordenará al demandante la
correspondiente corrección, en el término de dos (2) días hábiles siguientes a
su notificación y, de no hacerlo, el Tribunal debe decretar la perención de la
instancia.

En un segundo momento, se encuentra establecido en el artículo 134

de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, donde se indicó que cuando no es
posible la conciliación entre las partes y el Juez de Sustanciación, Mediación

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y Ejecución, detecta que existen vicios procesales, debe aplicar el Despacho
Saneador resolviendo en forma oral y dejándolo plasmado en el acta de la
audiencia, antes de remitir las actuaciones al Juez de Primera Instancia de
Juicio, que es el rector en esa segunda fase del procedimiento laboral.

RAZONE Y EXPLIQUE LOS EFECTOS DE LA INCOMPARECENCIA DEL

SUJETO ACTIVO Y PASIVO EN PROCEDIMIENTO JURISDICCIONAL
LABORAL, DURANTE LA SUSTANCIACIÓN Y MEDIACIÓN, ASÍ, COMO
EN LA ETAPA DE JUICIO O EVACUACIÓN DE PRUEBA Y SUS
CONSECUENCIAS JURÍDICAS

LOPT Artículo 130. Si el demandante no compareciere a la audiencia

preliminar se considerará desistido el procedimiento, terminando el proceso
mediante sentencia oral que se reducirá en un acta, la cual deberá publicarse
en la misma fecha. Contra esta decisión, el demandante podrá apelar a dos
(2) efectos por ante el Tribunal Superior del Trabajo competente, dentro de
los cinco (5) días hábiles siguientes.

LOPT Artículo 131. Si el demandado no compareciere a la audiencia

preliminar, se presumirá la admisión de los hechos alegados por el
demandante y el Tribunal sentenciará en forma oral conforme a dicha
confesión, en cuanto no sea contraria a derecho la petición del demandante,
reduciendo la sentencia a un acta que elaborará el mismo día, contra la cual,
el demandado podrá apelar a dos efectos dentro de un lapso de cinco (5)
días hábiles a partir de la publicación del fallo.

CUÁNDO OPERA LA PERENCIÓN DE LA INSTANCIA EN EL PROCESO

LABORAL Y CUÁLES SON LOS MOTIVOS PARA DICTARLA Y SU
CONSECUENCIA JURÍDICA

En el Derecho venezolano, la Perención de la Instancia es la extinción del

proceso por el transcurso de un año sin haberse ejecutado durante ese

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lapso, ningún acto de procedimiento por las partes. Equivaldría a dejar al
árbitro de los órganos del Estado la extinción del proceso. Se produce
cuando el mismo se ha paralizado durante cierto tiempo, debido a que no se
realizan actos procesales de parte.

DESARROLLE EL PROCEDIMIENTO JURISDICCIONAL DEL TRABAJO

EN SEGUNDA INSTANCIA

Al 5to día de hábil siguiente al recibo del expediente se fija la audiencia

dentro de un plazo no mayor de15 días hábiles (art.163 LOPTRA). El tribunal
ordena la notificación de las partes.

Art.164. Ejecución de la audiencia. El día y hora señalada se producirá

el debate respectivo de la audiencia en el Tribunal Superior.

Comparece a la audiencia. Al asistir las partes se realiza el juicio en

Segunda Instancia. Si no comparecen, se realiza la audiencia. Si no asiste el
apelante se entiende desistida la audiencia de juicio, se remite el expediente
al Tribunal de Sustanciación y Mediación.

No asiste la parte recurrida, se entiende que acepta el motivo de

apelación. Se corrige los motivos por los cuales se apela y continúa el juicio
en Primera Instancia.

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 CONCLUSIONES

Los Principios Fundamentales del Derecho Procesal Laboral son reglas

originadas de una premisa general que son el fundamento a otros
enunciados dentro del desarrollo y los efectos del proceso laboral y forman
parte esencial del resguardo de los derechos procesales inmerso en los
parámetros modernos que supone la mejor conducción del debido proceso.

Estos principios buscan resguardar a la parte indefensa en la relación

laboral, es decir su misión primordial es alcanzar el trato justo y equitativo en
la misma, la cual a diferencia de la relación civil no parte de la concepción de
que las partes son iguales, sino que por el contrario, en ella se encuentra una
parte en condiciones de desventaja esto es el trabajador.

El Derecho Procesal Laboral busca minimizar las desigualdades legales

para obtener un equilibrio procesal, cuya función es lograr la aplicación de la
justicia social, es allí donde parten sus principios fundamentales como lo son:
La autonomía, la oralidad en sus distintos alcances, la inmediación, la
concentración, publicidad, gratuidad, brevedad, rectoría del Juez, sana crítica
al valorar las pruebas por el juzgador, uniformidad procesal, principio de
favor pro operario, prioridad de la realidad de los hechos y equidad; y la
novedosa figura de los medios alternos para la solución de conflictos en esta
área laboral, juegan un papel significativo para obtener soluciones posibles
en base a preceptos establecidos en forma complementaria, para concretar
luego de numerosas disposiciones específicas la regulación del proceso y el
proceder de sus sujetos.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

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procesal laboral venezolano. Volumen 37.

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Garay, J. y Garay M. (2009). Legislación Laboral Práctica: Ley Orgánica

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