“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

GRUPO:4 INTEGRANTES: ID:

Salazar Apolaya Kristel 001367134
Ramos Fuentes Angelly 001363589
Palacios Silva Claudia 001340148
De la Cruz Martinez Jover 001296671

PROFESOR:
Tello Suarez Walter Orlando
CURSO:
Administración y Organización de Empresas
 LA ADMINISTRACIÓN
1-¿Qué teorías administrativas aplica el director de Guess?
Si bien es cierto, dentro de la compañía de Guess, se nota el claro descontento
por parte de los trabajadores, esto se debe a que se están ejecutando algunos
negativos principios de la administración, evidencia nocivos para los
trabajadores, por ejemplo la subordinación de intereses particulares, ya que la
compañía prefiere pasar por encima de los intereses de cada empleados antes
de gastar un poco de su dinero en cumplir con la normal que el departamento
de trabajadores de EE.UU impone a las compañías, así como también la
centralización, toda autoridad se concentra en las oficinas de la compañía,
similar a una prisión lo describen los que trabajan allí, y también la autoridad y
la responsabilidad, los jefes ordenan y los empleados hacen, así es como
funciona en la compañía Guess.
2-En qué medida los principios de Fayol se aplican a este caso y de qué
manera influye.
Nosotros consideramos, que los catorces principios de Fayol se cumple en la
actualidad en una buena empresa que mantenga un ritmo normal o
continuamente ascendente de su desarrollo, pero con varias diferencias
muy pequeñas como estas: se puede decir que no siempre es una empresa
hay unión en el personal ya que a veces algunas personas buscan primero
su propio interés a la contraparte del sexto principio.
Entre otras razones, el control que debe tener en una empresa actualmente
él lo que concierne al personal que trabaja en ella, es mayor haciendo de
alguna manera imposible mantener a todos los
empleados contentos y acorde con cada valores o principios estipulados
por la misma.
 TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN
Es que permite tomar decisiones
Es el campo de conocimiento humano que se importantes que respaldan objetivos
encarga del estudio de la administración, BENEFICIOS establecidos, contribuye un marco para
también lleva a cabo las organizaciones con la comunicación interna e incorpora la
ánimos de lucro (empresas), la tga es la que conducta de los individuos al esfuerzo
estudia la administración de las organizaciones. total.
TEORIA CLASICA TEORIA BUROCRATICA TEORIA CIENTIFICA
Es la que se caracteriza por Es la organización eficiente para Es una organización que se
el énfasis de la estructura resolver problemas de la sociedad basa en la sustitución de
que la organización debe y de empresas, ya que esta teoría métodos empíricos por métodos
tener para lograr la eficiencia está diseñada para funcionar con científicos.
exactitud y poder sus fines

TEORIA DE SISTEMA TEORÍA DE CONTINGENCIA TEORIA HUMANISTA TEORÍA DE COMPORTAMIENTO

Es la teoría que estudia la
Es el estudio de los Es la enfatiza en las Es la que se basa en información formal e
principios aplicables organizaciones o en la organización informal, se enfoca en la
a los sistemas a nivel las teorías informal ya que está psicología organizacional y
de todos los campos administrativas, ya latente por fuera de en el concepto de la
de investigación que depende del la organización organizaciones que se basa
enfoque contingente formal en las relaciones
interpersonales