Asignatura

Riesgo Psicosocial

Título del trabajo

Riesgo Psicosocial en la salud del trabajador

Presenta
Tania Tulcán Rosales ID: 723581
Javier Alonso Pineda ID: 728304
Anyela Vanessa Bravo Lucero ID 715593
Francis Burbano Vásquez ID: 725798

Docente

Jenny Melissa España de Portillo

Colombia San Juan de Pasto agosto 28 de 2021

 Tabla de contenido

Introducción................................................................................................................................................ 3
ACTIVIDAD 1 Mapa conceptual ................................................................................................................... 4
ENFERMEDAD DEL BURNOUT. .................................................................................................................... 5
Situación del empleado .............................................................................................................................. 6
Link del Juego.............................................................................................................................................. 6
Conclusiones. .............................................................................................................................................. 7
Recomendaciones ....................................................................................................................................... 8
Referencia Bibliográficas ............................................................................................................................. 9
 Introducción

Durante el desarrollo del trabajo se entiende que el estrés laboral conlleva diferentes
consecuencias entre ellas está el síndrome de Burnout que hace referencia al agotamiento físico y
mental que prolongada en el tiempo altera la personalidad y autoestima del trabajador este
síndrome es progresivo y va reaccionando psicológicamente en una forma negativa hacia su
ocupación laboral, aunque esta no sea una enfermedad en si se reconoce como un detonante de
otros problemas de salud física y mental más graves desencadenando así un riesgo. Para evitar
que este síndrome influya a los trabajadores debemos fomentar hábitos de estilo saludable y la
temprana detección del estrés laboral, realizar ejercicios, todo esto nos ayuda a prevenir futuros
episodios del síndrome y con ello el desgaste profesional.
ACTIVIDAD 1 Mapa conceptual
 ENFERMEDAD DEL BURNOUT.

Definición: Se define como el síndrome del trabajador quemado como un “síndrome

resultado del estrés crónico en el lugar de trabajo que no se ha manejado con éxito”. Y lo
caracteriza por tres dimensiones: Sentimientos de falta de energía o agotamiento.

Características

• Agotamiento emocional: disminución y pérdida de energía, fatiga,

• Despersonalización: actitudes negativas hacia la tarea, insensibilidad, conductas
despectivas hacia los receptores de servicio, etc.
• Baja productividad: evaluación del propio trabajo de forma negativa, errores,
siniestralidad, etc.

• Síntomas
✓ Agotamiento físico -Emocional
✓ Baja autoestima
✓ Aislamiento profesional, técnico o personal
✓ Manejo de mucha presión para adaptarse a los avances tecnológicos
✓ Se tiende a la negación.
✓ cambios en la conducta
✓ malestar general y ansiedad
✓ Deterioro de la calidad de vida.
✓ Fatiga
 • Tratamiento
• Brindar información sobre el síndrome del Burnout, sus síntomas y consecuencias principales
para que sea más fácil detectarlo a tiempo.
• Vigilar las condiciones del ambiente laboral fomentando el trabajo en equipo.
• Diseñar e implementar talleres de liderazgo, habilidades sociales, desarrollo gerencial, etc. para
la alta dirección.

• Mejora de la autoestima individual a través de actividades recreativas y educativas con

profesionales en psicología.

Situación del empleado

En el Hospital Bienestar del Municipio de Ricaurte trabaja un Médico General en el área de

urgencias identificado como Arturo Zúñiga con 60 años de edad y tiene enfermedades crónicas
como la diabetes e Hipertensión es reconocido por la personalidad que tiene porque es muy
estricto, serio, malgeniado, conflictivo y además se estresa fácilmente con cualquier situación
que se le presente dañando su presentación personal y con ello influyendo al riesgo psicosocial
con las acciones que no son las más optimas afectando de manera negativa el desempeño
personal y con ello causando peligros a las personas que están a su alrededor como:

• Puede llegar a causar algún daño a sus pacientes a la hora de la atención de los
pacientes.
• Puede provocar mayor en ausentismo, aversión por la tarea, cinismo. Abuso de
alcohol y psicofármacos.

Link del Juego

https://uniminuto0-
my.sharepoint.com/:p:/r/personal/tania_tulcan_uniminuto_edu_co/_layouts/15/Doc.aspx?sourced
oc=%7B740CA964-3E87-41B5-B56D-
9A5342BEC10C%7D&file=JUEGO.pptx&action=edit&mobileredirect=true
 Conclusiones.

Con este trabajo identificamos algunas características que presenta SINDROME DE

BURNOUT, que puede manifestarse en los trabajadores y se diferencian del estrés.

Es necesario que la empresa sume esfuerzos administrativos para unificar criterios, a la hora de
identificar síntomas del SINDROME DE BURNOUT a los trabajadores.

Se puede concluir que los riesgos psicosociales afectan al individuo en su componente laboral y
personal.
 Recomendaciones

• Elaborar un protocolo de actuaciones ante la aparición del SINDROME DE BURNOUT.

• Establecer planes de formación específicos, para mejorar la comunicación entre
trabajadores y empresa.
• Mantener el estudio sociodemográfico actualizado para identificar situaciones
intralaborales y extralaborales que puedan afectar el libre desarrollo en la empresa y en su
entorno personal.
 Referencia Bibliográficas

Serrano V. (2020). psico sociosanitario. Técnicas de control interno en servicios de

teleasistencia: Ansiedad y Estrés. Recuperado de
http://psicosociosanitario.blogspot.com/2020/11/tecnicas-de-control-interno-en.html.

Villalobos G. 2004. Vigilancia epidemiológica de los factores psicosociales. Aproximación

conceptual y valorativa. Cienc. Trab, 6(14):197-201.

Hoyos, M. C., & Castro, E. Y. (2015). Caracterización de los factores de riesgo psicosociales
intralaborales, en los vendedores de Susuerte S.A, del Municipio de Chinchiná. (Tesis de 62
grado) Universidad de Manizales. Disponible en: http://ridum.umanizales.edu.co:8080/
jspui/bitstream/6789/2420/1/Castro_Ortiz_Elisa_Y.pdf.