UNIVERSIDAD SAN PEDRO

FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÒN

ASIGNATURA:

Gerencia Avanzada II

DOCENTE:
DIAZ VALLADARES, Ysabel Amparo

ELABORADO POR:
LOPEZ SOTO, Keren Cesia
MORENO SOLORZANO, Carolay

HUACHO- PERU
2021
ANALISIS DEL CASO:
Leer el comentario que se encuentra en información y explica en que se situación
se encuentra el Mercado Laboral en tiempos de pandemia.
A raíz de la identificación del nuevo virus coronavirus todo el planeta se vio
perjudicado con esta pandemia, Este caso provocó en el territorio peruano una crisis de
salud realmente preocupante, debido a que siendo una patología nueva se sumaba la
desinformación, contribuyendo a que la población no se salvaguarde y sea vulnerable a
esa enfermedad; es por esto que el régimen optó por publicar en emergencia sanitaria al
territorio con el propósito de eludir la propagación del virus. Pero el Covid-19 no solo
afecto a la salud si no también la movilización y trabajo de cada persona de acuerdo a su
necesidad.
El trabajo remoto se aplicó a trabajadores de los sectores público y privado, ampliando
su regulación bajo maneras formativas o análogas; no aplica a esos trabajadores que
brindaron positivo al coronavirus, así como a quienes se encuentren con tiempo libre
doctor o estén en suspensión imperfecta, no perjudicando sus remuneraciones
mensuales.
El empleador tendrá que detectar que trabajador puede realizar sus tareas a partir de su
domicilio o sitio de confinamiento y que notificará el sitio donde realizará sus tareas,
precisando la duración del trabajo remoto. La comunicación se empezó a desarrollar por
correspondencia electrónico, WhatsApp, etcétera., debiéndose dejar constancia de
entrega del trabajo realizado.
El trabajo remoto involucra no perjudicar el parentesco gremial, la remuneración no
debería variar (salvo las que se encuentren asociadas a la ayuda al trabajo,
ejemplificando, la movilidad), el empleador debería: informar al trabajador sobre las
medidas y sugerencias de estabilidad y salud en el trabajo (deber de prevención),
destinar tareas al trabajador y implantar los mecanismos de supervisión y reportes a lo
largo de la jornada de trabajo (poder directriz del empleador), brindar facilidades para
accesos a sistemas plataformas o aplicativos informáticos necesarios para el desarrollo
de las funcionalidades del trabajador y brindar capacitación previa en caso de utilización
de sistemas, plataformas o aplicativos informáticos diversos a los usados antes por el
trabajador.
A raíz de ello no solo se empezó a innovar en la manera de trabajo, en la actualidad un
buen porcentaje de personas ocupan simplemente tiendas virtuales sin necesidad de un
local.