Jorge Vazquez Reyes

Matricula: 143529
Grupo: CF84
NOCIONES DE DERECHO

JORGE VAZQUEZ REYES

MATRICULA: 143529 GRUPO: CF84

NOCIONES DE DERECHO

DOCENTE. MARIA DEL ROCIO

GONZALEZ RAMOS

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2.

LOS DERECHOS HUMANOS EN LA

ADMINISTRACION DE NEGOCIOS

TLAXCALA CHIAUTEMPAN 90820

sonny_vazquez21@outlook.com
WhatsApp. 246-323-0623

WhatsApp. 246-202-5504
INTRODUCCION empresas y los derechos humanos: de las empresas demuestran que aún
Puesta en práctica del marco de las hay mucho por hacer en este campo.
Ante la irrupción de graves abusos en
Naciones Unidas para ‘proteger,
décadas recientes, las organizaciones DESARROLLO
respetar y remediar’”, en 2011. Este
de la sociedad civil han llamado cada
marco comprende las obligaciones del Derivado de las Recomendaciones que
vez más la atención de las empresas
Estado de proteger frente a abusos de la CNDH ha emitido se ha identificado
para que respeten los estándares de
derechos humanos, la responsabilidad una problemática sobre los derechos
derechos humanos. Muchas iniciativas
empresarial para respetarlos y un humanos en el ámbito empresarial que
de Responsabilidad Social Empresarial
mayor acceso por parte de las víctimas se ha comprendido en dos ámbitos, el
(RSE) se emprenden de modo
a una remediación efectiva. Así mismo, interno y externo. Por lo que respecta al
selectivo, con base en lo que la
en 2011, el Consejo estableció un ámbito interno de las empresas, se han
empresa decide abordar
Grupo de Trabajo sobre empresas y observado condiciones inadecuadas en
voluntariamente. Sin embargo, un
derechos humanos. los centros de trabajo de seguridad e
enfoque de derechos humanos requiere
higiene; y falta de reglamentos, de
que las empresas respeten todos los Las empresas se han unido entre sí y,
planes y programas de capacitación
derechos humanos y estipula un en algunos casos, con los gobiernos,
para reducir los riesgos de accidentes
enfoque internacionalmente reconocido las organizaciones internacionales y/o
de trabajo, así como violaciones a los
del respeto al ser humano respecto de ONG alrededor de iniciativas
mínimos derechos laborales
las afectaciones sociales y ambientales voluntarias para abordar algunos temas
establecidos en ley ante la falta de
de las empresas. de derechos humanos. Cada vez más
contrataciones formales, inadecuados
empresas están dando pasos en la
El Consejo de Derechos Humanos de salarios, horas y jornadas.
dirección correcta para promover los
las Naciones Unidas adoptó los
derechos humanos. Pero los informes También se ha visibilizado que las
“Principios Rectores sobre las
cotidianos relativos a abusos por parte condiciones en las que las víctimas
laboraban son contextos de trata de procesos de debida diligencia; dichos grupos han sido las
personas y trabajo infantil. también se lleva a cabo la mujeres, las niñas y los niños,
celebración de contratos entre el las personas adultas mayores,
En el ámbito externo de las empresas
Estado y las empresas sin que el los pueblos y comunidades
se han identificado tres problemas:
primero les exija vía contractual indígenas, las personas
• Primero, existe una falta de el respeto a los derechos migrantes, y las personas con
planeación de proyectos de humanos. alguna discapacidad.
desarrollo. Esto permite que se • Tercero, existe falta de
El Estado debe garantizar los
omitan realizar distintas vigilancia, inspección,
derechos de los grupos de atención
medidas de identificación, supervisión y sanción de las
prioritaria frente a las prácticas
mitigación y prevención de actividades empresariales que
empresariales, mientras que las
impactos negativos sobre los deberían ser supervisadas por
empresas deben realizar procesos
derechos humanos como son las autoridades. De las
de debida diligencia a través de las
los estudios de viabilidad actividades identificadas por
evaluaciones necesarias para
ambiental y social en tiempo y esta Comisión Nacional se
identificar el impacto de sus
forma es decir antes de que se puede establecer que existen
actividades sobre los derechos de
inicie el proyecto. condiciones, grupos y personas
estos grupos y en su caso prevenir,
• Segundo, se emiten permisos, afectadas que están en
mitigar y remediar dichos impactos
autorizaciones, licencias y/o situaciones de mayor
con una perspectiva de derechos.
otorgan títulos de concesión de vulnerabilidad a ser víctimas de
forma irregular, sin que las violaciones a derechos
empresas cumplan con los humanos por las actividades
requisitos que marca la ley ni empresariales. En su mayoría
En ese sentido, las medidas que se El Estado Mexicano tiene como reto acerca de su misión en México”
generen deben estar destinadas a aprobar e implementar el Plan de presentado ante el Consejo de
lograr condiciones de igualdad Acción Nacional Sobre Empresas y Derechos Humanos de Naciones
sustantiva y tendientes a Derechos Humanos y crear políticas Unidas en el 35 periodo de sesiones
implementar acciones afirmativas y públicas encaminadas a que las del 6 al 23 de junio de 2017.
transformativas que acaben empresas en todas las actividades
CONCLUSION
prácticas estructurales de violación que tengan incidencia, respeten
a los derechos humanos de ciertos derechos humanos, tanto al interior Los Derechos Humanos son la
grupos. como al exterior de las mismas. resultante de la Búsqueda de
equidad entre los Hombres del
Estas políticas deben contemplar
Mundo. Su promoción nos ha
procesos y reglas para materializar
llevado a vernos de forma igual pero
lo que establecen los Principios
lamentablemente sigue habiendo
Rectores sobre las Empresas y los
formas de acción que no permiten el
Derechos Humanos de ONU en lo
libre desenvolvimiento de la
relativo a procesos de debida
persona.
diligencia. También se debe cumplir
y observar las Recomendaciones Pero no solamente es esto, sino
emitidas por el Grupo de Trabajo de también es una forma de vida, que
Empresas y Derechos Humanos se traduce en la libertad de opinión,
señaladas en el “Informe del Grupo de acción, entre otros logrando una
de Trabajo sobre la cuestión de los pacífica interacción de las personas
derechos humanos y las empresas dentro de una Sociedad. Los
transnacionales y otras empresas Derechos Humanos son
importantes en el sentido de Esto con el fin de que sepan que les • Cantú Rivera, H. F. (2013).
igualdad de oportunidades y de concierne a ellos y qué al estado. Empresas y derechos
desarrollo, pero también implica que humanos: ¿hacia una
nosotros como hombres sepamos regulación jurídica efectiva, o
valorar ello y promover la el mantenimiento del status
diversidad, pero de manera pacífica, quo? Anuario mexicano de
con verdadera justicia y un gran derecho internacional, 13,
valor. 313-354.
• Chirinos, M. E., Fernández, L.,
El conocimiento de temas como los
BIBLIOGRAFIA & Sánchez, G. (2012).
derechos humanos resulta
• Hernández Zubizarreta, J. Responsabilidad empresarial
imprescindible para nosotros como
(2009). Las empresas o empresas socialmente
estudiantes de la carrera. Pero no
transnacionales frente a los responsables. Razón y
solamente para nosotros, pues este
derechos humanos: historia palabra, (81).
es un tema que debe ser del
de una asimetría normativa: • Hernández, V. (2018).
conocimiento de toda la nación y del
de la responsabilidad social Observancia de los derechos
mundo, ya que, si bien es cierto que
corporativa a las redes humanos laborales e
los derechos humanos son de
contrahegemónicas incidencia en el clima
todos, y que el estado es el
transnacionales. Bilbao: organizacional en Ciudad
encargado de protegerlos, también
Universidad del Pais Vasco, Juárez, México. Instituto de
es cierto entonces, que deben ser
Instituto de Estudios sobre Ciencias Sociales y
del interés de la población de un
Desarollo y Cooperacion Administración.
estado.
Internacional (Hegoa), 2009..