TEST PSICOLÓGICOS Y ENTREVISTAS: USOS
Y APLICACIONES CLAVES EN EL PROCESO
Los test psicológicos y su
relación con los rasgos y
competencias del sujeto
• El psicólogo francés Alfred
se utiliza en la psicología para
designar todas aquellas pruebas
que tienen como objetivo
examinar las cualidades, rasgos,
características psíquicas y inteligencia
competencias “saber hacer”, en
• test se “define como
los individuos
DE SELECCIÓN E INTEGRACIÓN DE
PERSONAS A LAS EMPRESAS
Origen del primer test
psicométrico
Binet fue uno de los primeros
investigadores en diseñar un
instrumento de evaluación
psicológica validado con el fin
de medir el coeficiente de
cualquier medida de
desempeño, o lápiz-papel,
utilizada con base en una
decisión de emplea.
las competencias y su relación
con las características
esenciales de los reactivos y
pruebas psicológicas
1. Competencias básicas: la
capacidad de comunicación
tanto oral, como escrita.
2. Competencias
transversales o genéricas:
capacidad de ser autónomo e
independiente
3. Competencias
específicas: habilidades
propias
descripción y análisis de
algunos test psicológicos
• Test de Rorschach: tipo proyectivo,
creado por el psicólogo suizo Hermann
Rorschach, cuya finalidad inicial fue el
diagnóstico clínico
Test de Zulliger: diferencia entre el
test de Rorschach y el test de Zulliger
radica en que en este último caso, son
sólo tres láminas las que se
administran en lugar de diez
Test de Lüscher o test de
los Colores: objetivo de
evaluar y medir el estado
psico-fisiológico de un
determinado sujeto, su
estilo y forma de
afrontamiento del estrés,
así como otras cualidades y
características estables de
la personalidad de un
individuo