1. Concepto de comportamiento organizacional.

Bajo mi concepto, el comportamiento organizacional son las interacciones efectivas que el

individuo puede lograr bajo un trabajo grupal o individual, dichas interacciones incluyen
los diferentes conocimientos, personalidades, formas de aprendizaje y valores que tiene el
ser humano y que logra ponerlo en practica para obtener una comunicación asertiva dentro
de las organizaciones para su mejoramiento y productividad.

2.
- ¿Cree usted que el estudio del comportamiento organizacional es importante
para el desempeño laboral y la productividad?
Estoy completamente de acuerdo. Tener en cuenta el concepto de comportamiento
organizacional en una empresa y ponerlo en práctica permite que cada empleado tanto
individual como grupalmente desarrolle y cree un ambiente totalmente libre de
exploración de conocimientos y actitudes, logrando una mayor capacidad de interacción
entre las distintas áreas de la empresa, además, esto se verá reflejado en un mayor
rendimiento organizacional que permite el ingreso de frutos económicos y la
oportunidad de crear empleados más felices y productivos en sus labores.
- ¿Cree usted que en su empresa se tiene el en cuenta el comportamiento
organizacional?
Teniendo en cuenta las experiencias de mis amistades y familiares, estos si han tenido
presente en su desarrollo y actividad empresarial el comportamiento organizacional,
sobre todo en los últimos años, donde los jefes dejaron de ser jefes para convertirse en
líderes, pues es aquí es donde las empresas comienzan a considerar no solo las actitudes
bajo el conocimiento del empleado sino también bajo sus valores y personalidades.
Las empresas con las que me he familiarizado han aumentado su productividad gracias
al comportamiento organizacional, donde lo principal no son solamente la venta y
compra de productos y/o servicios, sino la creación de un ambiente laboral efectivo que
logre mejores y mayores resultados con sus clientes.