PLAN DE INCENTIVOS

BELGIN GLASS

GAES 5
CAROL JULIETH CIFUENTES
ANYI LORENA OCHOA CARREÑO
MARÍA ALEJANDRA URREGO VARGAS

BOGOTÁ
20 MAYO 2021

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INDICE

OBJETIVOS…………………………………………………………………………………….. 3
INCENTIVOS……………………………………………………………………..…………….. 3
CONDICIONES………………………………………………………………………………… 4
PRESUPUESTO…………………………………………………………………………………5

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 OBJETIVOS DEL PLAN DE INCENTIVOS

 Motivar a los empleados.

 Permitirles que crezcan profesionalmente.
 Mejorar el clima laboral al marcar objetivos grupales por los que tendrán
que trabajar en equipo.
 Aumentar la productividad.
 Fidelizar al trabajador para que no se vaya a otra empresa.
 Atraer nuevos profesionales con talento.
 Medir la productividad de la compañía, analizar los resultados y mejorar los
procesos

INCENTIVOS PROPUESTO

1. Entretenimiento en la empresa
2. Felicitar y motivar al equipo de trabajo
3. Desarrollo profesional
4. Viajes de incentivo
5. Reconocimiento

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 CONDICIONES PARA GANAR EL INCENTIVO

1.Entretenimiento en la empresa: Si los empleados cumplen con atraer clientes

e incrementar las ventas durante todo un mes, se les habilitará un área en la que
puedan compartir su hora de almuerzo en esta tendrán comedor y un futbolín o
una videoconsola dependiendo el juego que más llame la atención.

2.Felicitar y motivar al equipo de trabajo: Cuando el trabajo se realice de

manera productiva y rápida en la que se cumplan los objetivos durante la jornada
laboral se puede optar por salir más temprano ya que esto permitirá que los
empleados estén motivados y más concentrados para terminar de laborar
temprano. Este se dará cada dos meses.

3.Desarrollo profesional: Los empleados deberán cumplir con los objetivos

propuestos e ir un paso adelante, mostrando interés por desarrollarse en su área,
de esta manera podrá obtener la entrada a un curso o evento de formación
beneficiando sus conocimientos.  Se tendrán habilitados dos veces al año

4.Viajes de incentivos: Para los dos empleados que más se destaquen en

producción y estándar de calidad durante todo el año se les regalará un viaje en el
mes 12 del año con todo pago (2 días y 1 noche) a algún lugar turístico de
Colombia. El transporte ira por parte del trabajador.

5. Reconocimiento: Ofrece un reconocimiento intangible para la persona que

sobresalga con su actitud positiva, constancia y cumplimiento de metas
semanales, ya sea enviando un correo electrónico desde los jefes con
felicitaciones por un trabajo bien hecho, entregando una nota de reconocimiento
de puño y letra o mencionando sus éxitos durante las reuniones de equipo.

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PRESUPUESTO