PARTICIPANTE

Diana Esther Vásquez Severino

MATRICULA
2018-01270
MATERIA
Terapia y dinámica de grupo
TAREA
3
FACILITADOR
Marcelina Rodríguez
FECHA
16/05/2021
(Sec.417)
Realice un diario de doble entrada de dos columnas verticales, en la
columna de la izquierda colocar  información investigada y en la de la
derecha su opinión personal, sobre la Influencia e integración grupal.

- Poder

- Proceso de poder

- Liderazgo

- Tipos de liderazgo

- Pensamiento Grupal

- Conflictos Grupales

Poder es un conjunto de personas o psicológicas específicas del sujeto

entidades privadas, usualmente
reunidas por un interés común, que
tiene poder y peso social en
determinados sectores de las
sociedades.
Utilizan su potencial para poder
forzar las decisiones que toma el
Estado a su favor, no obstante el
Estado a la hora de decidir, puede
prescindir de su consulta, teniendo
en consideración cuanto puede
afectar a estos grupos sus
decisiones.
denominadas rasgos.
La personalidad, desde esta teoría,
la integran una serie de atributos
previsibles denominados rasgos o
factores.
Entre los tipos de liderazgos están:
Liderazgo delegativo.
Liderazgo autocrático.
Liderazgo democrático.
Liderazgo transaccional.
Liderazgo transformacional.

En ocasiones el poder con el que Como vemos, los tipos de liderazgo

cuenta el grupo proviene de una
notable concentración de fuerza o
armamentos, capital, o
conocimiento e información o
prestigio institucional.
Podemos definir el liderazgo como
la capacidad de influencia que
tienen algunas personas dentro del
grupo, influencia dirigida a alcanzar
las metas y objetivos del mismo.
Es una orientación
cuantitativa/empírica que se centra
en la medición de la personalidad
en términos de características
planteados desde la investigación
en psicología de los grupos
constituyen perfiles muy definitivos.
Sin embargo, a la hora de gestionar
y dirigir un grupo, no siempre los
líderes se comportan de manera
única, sino que normalmente la
diversidad es la norma.
Por pensamiento grupal Janis se
refería a las situaciones en las que
el estilo del liderazgo, la cohesión
grupal y la crisis se combinan para
suprimir la disensión en los grupos
hasta el punto de que los miembros
acaban dando apoyo a las políticas
(normas) que son
extraordinariamente
desconsideradas.
Es  el proceso por el cual un grupo
puede tomar decisiones malas o
irracionales.
En una situación de pensamiento en
grupo, cada miembro del grupo
intenta conformar su opinión a la
que creen que es el consenso del
grupo.
El conflicto surge cuando al
interaccionar resultan discrepancias
de intereses o necesidades. El
conflicto es algo ineludible, es algo
vivo que sigue su curso, haciéndose
más grande y más difícil de
manejar.
Ahora bien, el conflicto es algo
consustancial a nuestra vida, pues,
al interaccionar con otras personas,
frecuentemente se da la situación
de discrepar y de tener intereses,
necesidades, gustos y decisiones
diferentes y muchas veces
contrapuestos.
El conflicto es la acción antagónica
entre dos o más personas.
Entonces se puede plantear que el
conflicto intergrupal es el conjunto
de acciones antagónicas entre
grupos.
Es la situación en la que unas
personas persiguen metas
diferentes, o defienden valores
contradictorios o tienen intereses
opuestos o distintos.
 BIBLIOGRAFIA

file:///C:/Users/privado/Downloads/501.pdf

https://lamenteesmaravillosa.com/5-tipos-de-liderazgo-que-plantea-la-
psicologia-de-los-grupos/

file:///C:/Users/privado/Downloads/Toma%20de%20decisiones%20en
%20grupo(1).pdf