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  • Formato Deteccion Necesidades de Capacitacion

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    Este documento presenta un formato para evaluar el desempeño y las necesidades de capacitación de los empleados. El formato incluye secciones para registrar información del empleado, sus principales actividades, una evaluación de cursos anteriores, una evaluación cuantitativa de sus habilidades y desempeño en actividades clave, un plan de mejora y comentarios del evaluador, evaluado y departamento de recursos humanos. El objetivo es medir el desempeño actual del empleado y sugerir cursos u otras acciones para mejorar sus competencias.

    Descripción original:

    Formato SSST

    Título original

    Formato deteccion necesidades de capacitacion

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    © © All Rights Reserved

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    Formato de evaluación de competencia y detección

    de necesidades de capacitación (DNC)

    NOMBRE DEL EMPLEADO: FECHA DE EVALUACION:

    PUESTO: FECHA DE EVALUACION ANTERIOR:

    AREA DE ADSCRIPCION: EVALUADO POR:

    PRINCIPALES ACTIVIDADES A EVALUAR Anotar las cinco pincipales actividades a evaluar, (Ver Perfil y Descriptivo del Puesto en SGC)

    Actividad 1.-

    Actividad 2.-

    Actividad 3.-

    Actividad 4.-

    Actividad 5.-
    EVALUACION DE LOS TRES ULTIMOS CURSOS TOMADOS Anotar X en la escala si el curso cumple o no cumple con la expectativa del curso

    NOMRE DEL CURSO No cumple Por debajo Medio Cumple Cumple Sobresale

    EVALUACION DE ACTIVIDADES Y HABILIDADES DEL EMPLEADO


    Asigne un valor para cada uno de los conceptos a evaluar, de acuerdo a la siguiente escala:
    20= No aceptable. 40= Regular 60= Bueno 80= Muy Bueno 100= Excelente
    CRITERIO A EVALUAR CAL.
    PRINCIPALES ACTIVIDADES PRINCIPALES ACTIVIDADES
    80 Actividad 1
    Actividad 1
    Actividad 2
    Actividad 2 60 Actividad 3
    Actividad 3 40 Actividad 4
    Actividad 4 40 Actividad 5
    HABILIDADES ESPECIFICAS (Ver Perfiles)
    Actividad 5 60
    1.- Iniciativa y creatividad
    HABILIDADES ESPECIFICAS (Ver Perfiles) 2.- Disciplina laboral
    1.- Iniciativa y creatividad 80 3.- Responsabilidad
    80 4.- Calidad del trabajo
    2.- Disciplina laboral
    5.- Comunicación oral y escrita
    3.- Responsabilidad 80
    6.- Liderazgo
    4.- Calidad del trabajo 60 R-HUMANOS: 7.- Toma de desiciones
    Si alguna
    5.- Comunicación oral y escrita 60 8.- Delega Responsabilidades
    actividad o
    9.- Supervisión.
    6.- Liderazgo 60 habilidad no
    10.- Toma de conciencia
    7.- Toma de desiciones 60 aplica para el
    puesto favor de RESUL. DE EVALUACION %
    8.- Delega Responsabilidades 60 quitarla o 0 20 40 60 80 10
    0
    9.- Supervisión. 40 comabiarla por
    10.- Toma de conciencia 80 otra que si
    aplique al
    RESUL. DE EVALUACION % 63 puesto, o revisar
    la fórmula
    PLAN DE MEJORA PARA COMPETENCIAS (DNC) Anotar los cursos o acciones que sugiere debe tomar el empleado
    Acciónes (Describir la competencia a mejorar) Tipo Acción Cumplimiento Rev. Semestral Rev. Anual

    AUTORIZACIONES
    Comentarios del Evaluador Nombre y firma del evaluador

    Comentarios del Evaluado: Nombre y firma del evaluado

    Comentarios de Recursos Humanos: Firma de Recursos Humanos

    ELABORO: Recursos Humanos FO-RH-04

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