10

diferencias: Líder vs jefe

by integrandoequipos | agosto 7, 2017
2 Comments

Todo equipo necesita un jefe, una persona que lo dirija, que se ponga al frente del mismo.
Al igual que todo equipo de fútbol necesita un entrenador o que toda orquesta necesita un director. El jefe
puede ser simplemente eso, un jefe, o puede ser algo más, un auténtico líder.

¿Cuáles son las 10 diferencias entre un jefe y un líder?

Antes de conocer las 10 diferencias entre un jefe y un líder, es necesario saber con exactitud la definición
de jefe y la definición de líder. Según la Real Academia Española, un jefe es el “Superior o cabeza de una
corporación, partido u oficio”. Por otra parte, un líder es el “Persona que dirige o conduce un partido
político, un grupo social u otra colectividad”.

1. Visión de su autoridad

En el caso del jefe, su visión siempre será de imponer, rozando el autoritarismo y la posición dominante;
verá su autoridad como imperativa y estará dando órdenes.
En el caso del líder, su visión de la autoridad será entender ésta como opcional, es decir, como una
herramienta que se puede usar en determinados casos; jamás será imponente a menos que la situación lo
requiera; si no fuera éste el caso, se verá como un semejante a sus seguidores.

2. Forma de influir

En el caso del jefe, su forma de influir siempre estará respaldada por la autoridad o la posición de mando
que le fue conferida; y siempre hará uso de ésta para validar sus argumentos o sus puntos de vista.
Por otro lado, el líder siempre hará uso de la simpatía o de la retórica para influir. Un líder no necesita
imponerse o hacer uso de su autoridad para influir; simplemente convence a los demás de que sus ideas
son las más adecuadas y siempre está apresto a escuchar las de los demás.

3. Influencia que ejercen

Si nos referimos al jefe, éste siempre producirá miedo, desconfianza y temor en ocasiones. Un jefe, por lo
general, no inspira ánimo, ni simpatía, y pocas personas lo defenderían.
A diferencia del jefe, un líder ejerce una buena influencia, esto es, produce y promueve sentimientos de
empatía, simpatía, ánimo, carisma y principalmente confianza. Esto hace que las personas tengan buenas
opiniones del mismo y son capaces de defenderlos.

4. Manera de solucionar problemas

Comúnmente, un jefe siempre busca culpables, no tiene paciencia y regaña reiteradamente al que comete
el error. Por ende, un jefe siempre es altisonante en la resolución de los problemas.
En clara diferencia, un líder no está interesado en chivos expiatorios, ni tiene la necesidad de hacerlo.
Busca de resolver los problemas con la mayor paciencia del mundo, y siempre se cuida de no perder el
apoyo de sus seguidores cuando se están experimentando turbulencias en su avión.

5. Forma de trabajar

Un jefe asigna tareas, distribuye las obligaciones y él solo se encarga de vigilar y supervisar a los demás.
Solo le importa la eficiencia de sus trabajadores y le da igual lo demás.
En el caso del líder, él nunca se quedará de brazos cruzados. Si bien un líder también reparte tareas, se
encargará de que sus seguidos se encuentren a gusto, los motivará y trabajará junto con ellos la mayor
parte del tiempo. En otras palabras, un líder dará el ejemplo.

6. Egoísmo vs Mutualidad

Por una parte, un jefe será receloso de su éxito, creerá que solo le pertenece a él, y se verá intimidado si
uno de sus comandados progresa mucho.
Por otra parte, un líder está consciente de su éxito, de los factores que lo impulsaron al mismo, y buscará la
mutualidad. En otras palabras, un líder querrá compartir su éxito con sus seguidores, e impulsará a estos a
que progresen y sean capaces de superarlo.

7. Visión de su equipo

Un jefe ve a su equipo como objetos o cosas, como simples herramientas de trabajo. Es decir, un jefe
cosifica a su equipo.
Por otro lado, un líder, tal como te dije anteriormente, visualiza a su equipo como semejante y como
personas igual a él. Un líder respeta a sus seguidores, nunca los verá como objetos y los tratará a todos por
igual, independientemente de la posición que tengan.

8. Visión de los proyectos

En una mano, un jefe sólo busca de cumplir los proyectos, son simplemente objetivos a lograr y poco
importa si dichos proyectos representan progreso o son innovadores.
En otra mano, un líder siempre está desarrollando proyectos con su equipo, procura que sean innovadores
y creativos y además, visualiza los planes como formas de superación personal.

9. Desarrollo personal

Un jefe, procura la consecución de los objetivos, así como la eficiencia en el proceso, sin preocuparse por
creatividad o pensamientos fuera-de-la-caja. Ello le impide desarrollarse más como persona.
A diferencia del jefe, un líder busca que él, junto con su equipo, sea capaces de desarrollarse más como
persona, que puedan usar el cumplimiento de los proyectos grupales como una base para el cumplimiento
de los proyectos individuales. Busca inspirar a los demás y a que éstos sean comprometidos.

10. Método para asegurar su posición

Como última diferencia entre un jefe y un líder, es digno de mención el método que utilizan para asegurar
su posición. Por una parte, el jefe utiliza la impertinencia, la necedad, el miedo y la exigencia. En otras
palabras, se aferra a su posición y la defiende de forma totalmente egoísta.
Por otra parte, un líder simplemente busca de convencer a los demás, de sentarse a hablar con ellos,
escucharlos, atender sus necesidades hasta donde se pueda. Un líder también es autocrítico consigo, sabe
que su posición no es absoluta y actúa como si estuviera en deuda con cada uno de los que le rodea.
Un líder comunica e inspira, establece la estrategia y toma decisiones que permitan lograr los objetivos
tanto específicos como generales con la participación y crecimiento de sus colaboradores. El liderazgo es
una interrelación entre el líder y sus seguidores.
¿Te gustaría desarrollar tus habilidades de líder y crear tu mejor versión?