FACULTAD DE

ARQUITECTURA
ESCUELA PROFESIONAL DE

ARQUITECTURA

TÍTULO:

NECESIDADES DEL MERCADO LABORAL

ENSAYO

AUTOR:

CURSO:

Taller de Desarrollo de

Competencias Laborales

Docente:

Mauricio Percy Méndez Aguilar

CHIMBOTE – PERÚ
2021

¿QUE REQUIEREN LAS EMPRESAS?

El mundo evoluciona cada vez más rápido para adecuarse a la sociedad en la que
vivimos y junto a él, el mercado laboral.
Es de suma importancia para las organizaciones y empresas mantenerse al día, respecto
a las últimas tendencias que demanda nuestra cultura para que no se pierdan ante las
nuevas oportunidades.
Definitivamente la innovación y adaptación se han convertido en la clave del éxito
frente a esta crisis sanitaria que nos ha tocado atravesar estos dos últimos años,
“reinventarse” en este caso es una palabra que caracteriza el resultado de muchas
formas de generar empleabilidad.
Necesitamos entender que el mercado laboral hoy en día, no es el mismo de hace 2 o 10
años, que está en continuo cambio y eso nos demanda estar al mismo ritmo si deseamos
llevar a cabo exitosamente una determinada actividad laboral.

¿QUE COMPETENCIAS SE REQUIEREN EN EL MERCADO ACTUAL?

Las competencias laborales son los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios

para una eficaz labor.
Por ello se requiere encaminar nuestro carácter para una competencia laboral, ser
jóvenes empáticos capaces de trabajar en equipo, de interactuar con sus pares, con sus
subordinados y sus superiores, comunicativos, proactivos, pero sobre todo innovadores.
Conocer las competencias del trabajador en función del conocimiento, la experiencia y
la motivación; lo que sé, lo que puedo y lo que quiero hacer respectivamente ayuda al
empleador a identificar su gente, su equipo de trabajo, con quienes cuenta para una
determinada labor, y al trabajador en sí mismo, a saber, en qué áreas de su carácter le
falta mejorar.

EL MERCADO LABORAL Y SUS SITUACIONES

Se denomina mercado laboral al conjunto de relaciones entre empleadores y los que
buscan trabajo remunerado. En esta relación encontramos dos tipos de situaciones:

El primero en donde la oferta es mayor que la demanda, es decir, hay más ofertas de
empleo por parte de las empresas que candidatos que se presentan.

Las características son:

A. Las convocatorias no atraen candidatos suficientes.

B. Los criterios de selección se vuelven menos exigentes.

C. Los salarios ofrecidos se elevan.

D. Los candidatos escogen a las empresas donde trabajar.

Muchas veces estas convocatorias tienen escasos frutos debido a la poca difusión y
publicidad del mensaje, o porque el público a quienes va dirigido no es el correcto, o
como en muchos otros casos los beneficios no logran superar las expectativas del
trabajador. Y al haber menos demanda las exigencias para la empleabilidad se vuelven
menos.

El segundo en donde la oferta es menor que la demanda, es decir, hay menos ofertas de
empleo por parte de las empresas que candidatos que se presentan.
Las características son:
A. Las convocatorias atraen demasiados candidatos.
B. Los criterios de selección se vuelven más exigentes.
C. Los salarios ofrecidos tiende a disminuir.
D. Los candidatos se presentan a todas las empresas que ofrecen un empleo similar.

Este caso es totalmente contrario a lo anterior, aquí muchas veces las convocatorias son
tan convincentes para el público, que hay una alta demanda de trabajadores, por lo
tanto, las exigencias de las empresas son cada vez mayores.

SITUACION DEL MERCADO LABORAL EN EL PERÚ- PREVIO ESTADO DE

EMERGENCIA

La informalidad surge cuando los costos de circunscribirse al marco legal y normativo

de un país son superiores a los beneficios que ello conlleva. La formalidad involucra
costos tanto en términos de ingresar a este sector –largos, complejos y costosos procesos
de inscripción y registro– como en términos de permanecer dentro del mismo pago de
impuestos, cumplir las normas referidas a beneficios laborales y remuneraciones,
manejo ambiental, salud, entre otros.

En principio, los beneficios de la formalidad son la protección policial frente al crimen

y el abuso, el respaldo del sistema judicial para la resolución de conflictos y el
cumplimiento de contratos, el acceso a instituciones financieras formales para obtener
crédito y diversificar riesgos y, más ampliamente, la posibilidad de expandirse a
mercados tanto locales como internacionales, también elimina la posibilidad de tener
que pagar sobornos y evita el pago de las multas y tarifas a las suelen estar expuestas las
empresas que operan en la informalidad.

Según el INEI en el Perú unas 239 mil personas obtuvieron un empleo informal entre
abril del 2018 y marzo del 2019. Esto contrasta con las 98 mil personas que sí
obtuvieron un empleo formal durante el mismo periodo de tiempo en el país.

Con estas cifras la informalidad en el Perú muestra niveles alarmantes. En efecto, las
mediciones disponibles la ubican como una de las más altas del mundo. Esto es motivo
de preocupación porque refleja una ineficiente asignación de recursos (sobre todo de
mano de obra) y una ineficiente utilización de los servicios del estado, lo cual podría
poner en riesgo las perspectivas de crecimiento del país.

En conclusión, preparémonos para nuevos tiempos, tiempos de cambios y superación, el

mundo y el mercado laboral seguirán evolucionando, por lo tanto, nosotros nos vemos
en la obligación de hacerlo también.
Encaminemos nuestro carácter para una labor eficaz, añorando nuevos conocimientos,
experiencias y un nuevo enfoque y visión para un empleo y una economía estable.