s RIESGOS LABORALES

RIESGOS RIESGO RIESGO DESEMPEÑO

OCUPACIONALES ERGONÓMICO - PSICOSOCIAL LABORAL
BIOMECANICO
DEFINICIÓN Es la posibilidad Se ocupa del son aquellas Es el rendimiento
de ocurrencia de confort del características de laboral y la
un evento de empleado en su las condiciones de actuación que
características trabajo estudiando trabajo que afectan manifiesta el
negativas en el y manejando la a la salud de las trabajador al
trabajo relación del personas a través efectuar las
entorno laboral y de mecanismos funciones y tareas
quienes realizan el psicológicos y principales que
trabajo fisiológicos, a los exige su cargo en
que se llama el contexto laboral
estrés
CARACTERÍSTICAS En la óptica donde En la óptica donde Este riesgo se Al presentar estas
laboro se pueden laboro están puede presentar características se
presentar varias presentes en sobre todo en el puede presentar
clases de riesgo cualquiera de los área de las estrés que implica
ocupacionales de ambientes asesoras es uno la disminución de
acuerdo a la labor laborales y se delos sectores con las actividades,
que cada uno debe a las tendencia a sufrir relacionadas con
realiza, en el área posturas que patologías demandas y
de consultorio , adopte cada relacionadas con funciones a medio
recepción y oficina trabajador en su los factores y largo plazo
área de trabajo psicosociales
producidas por las
relaciones
interpersonales
que se establecen
a diario entre las
asesoras y los
pacientes
CLASES -Riesgo físico por - Riesgo por Dentro de estos -la suma de las
La temperatura y posturas riesgos que nos variables recién
la inadecuadas en el afectan a todos vistas evidencia
humedad,dolencia área de oficinas y nosotros algunos que el desempeño
s relacionadas con recepción delos más puede variar según
la voz comunes en comunes son: cambien las
las asesoras -movimientos estrés, fatiga, condiciones en el
repetitivos por monotonía contexto laboral y
-Riesgo biológico parte de la doctora personal
debido a los virus,
bacterias o -No proporcionar
cualquier hongo o retroalimentación
parásitos por la oportuna también
continua incide en el
interrelación con desempeño, ya
los pacientes que la mejora
continua o la
mantención de
 altos niveles de
rendimiento
supone la
corrección delos
detalles

CUIDADOS Los empleados -Evitar posturas Promover cambios Por ello, se

deben velar según estáticas y capacidades en requiere que la
sus posibilidades y prolongadas las personas, a organización
mediante el alterando la través del atienda las
cumplimiento de posición de pie y entrenamiento en variables que
las medidas de sentado la soluciones de están a su alcance
prevención que en problemas, en la modificar,siendo
cada caso sea -Realizar pausas asertividad y el en resumen:el
adoptadas por su establecidas a lo manejo eficaz del clima laboral, la
propia seguridad y largo de la jornada tiempo; con integración de los
salud. estrategias equipos de
-evitar giros cognitivas,fisiológic trabajo,los
innecesarios,inclin as y conductibles estándares para
aciones,estiramien medir el
tos excesivos desempeño, la
mientras se retribución por
maneja alguna esfuerzo, las
carga políticas de
selección y
-Tener sillas y promoción, entre
asientos otros
regulables

Una vez diligenciada la tabla y con la información diagnosticada, realice un listado de

hábitos saludables que se deben implementar en cada uno de los riesgos detectados
en la empresa.

-Formación a los trabajadores en materia preventiva tanto nivel teórico y práctico y esta
debe ser continua.
-Vigilancia de la salud de los trabajadores
-Realizar mínimo una vez pausas activas para cambiar posturas
-Jornada de salud y hábitos saludables
-Planificación de actividades preventivas
-Adoptar sillas ergonómicas para las oficinas