Bases Concurso Público Cas #02-2021

GERENCIA REGIONAL DE SALUD
CONCURSO PÚBLICO CAS N° 02-2021-GRLL-GGR/GRSS-

OA-UTFPERS
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

PERSONAL PARA LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD LA
LIBERTAD
AUTORIZADO POR DECRETO DE URGENCIA N° 083-2021
Trujillo - Perú
2021
1
GERENCIA REGIONAL
DE SALUD
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

“Año del Bicentenario del Perú: 200 Años de independencia”
SECCION 1
I. GENERALIDADES
1.1. OBJETO
Seleccionar personal profesional que reúna los requisitos y el perfil establecido en las presentes bases, que
demuestren idoneidad para ocupar la plaza ofertada por la Gerencia Regional de Salud La Libertad, en
adelante - GERESA LL, cuya descripción detallada del servicio objeto de la presente selección se señala en el
Perfil del Puesto.
El personal seleccionado que ocupe la plaza ofertada, lo hará desde la fecha de la adjudicación hasta el 31 de
diciembre de 2021, de acuerdo a lo prescrito en la Única Disposición Complementaria Final del Decreto de
Urgencia N° 083-2021, que autoriza a las entidades de la Administración Pública comprendidos en el artículo
2 del Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios, así como
a las que han transitado al régimen del servicio civil, de manera excepcional, a contratar servidores civiles
bajo el régimen del contrato administrativo de servicios, hasta el 2 de noviembre de 2021. El plazo de estos
contratos dura como máximo hasta el 31 de diciembre de 2021. Cumplido dicho plazo, tales contratos
concluyen de pleno derecho y son nulos los actos en contrario que conlleven a sus respectivas ampliaciones.
La comunicación que la entidad pudiera hacer de la conclusión del vínculo contractual tiene carácter
meramente informativo y su omisión no genera la prórroga del contrato.
1.2. PUESTOS LABORALES CONVOCADOS:

El proceso de selección para la cobertura de plazas laborales de Contrato Administrativo de Servicios se realiza
mediante concurso público conforme a lo dispuesto en las presentes bases administrativas. El personal
seleccionado estará sujeto al régimen laboral del Decreto Legislativo N° 1057 Decreto que regula el régimen
especial de contratación administrativa de servicios.
1.3. PUESTOS LABORALES CONVOCADOS:

CODIGO LUGAR DE LA PRESTACION DEL SERVICIO
CODIGO RETRIBUCION DURACION/
PUESTO / CARGO DEL UNIDAD
AIRHSP ESTABLECIMIENTO PROVINCIA MENSUAL MODALIDAD
PUESTO ORGÁNICA
HASTA EL 31 DE
MEDICO HOSPITAL PROVINCIAL
001372 MEDI 1 RED BOLIVAR BOLIVAR 9,000.00 DICIEMBRE /
CIRUJANO BOLIVAR
PRESENCIAL
SUB GERENCIA DE
HASTA EL 31 DE
CUIDADO INTEGRAL - SEDE
001373 ENFERMERA/O TRUJILLO 4,500.00 DICIEMBRE /
APLICACION DE VACUNAS CENTRAL
PRESENCIAL
COMPLETAS
ENFE 1
SUB GERENCIA DE
HASTA EL 31 DE
CUIDADO INTEGRAL - SEDE
APLICACION DE VACUNAS CENTRAL
PRESENCIAL
COMPLETAS
SUB GERENCIA DE
CUIDADO INTEGRAL - HASTA EL 31 DE
SEDE
001375 ENFERMERA/O ATENCION A NIÑOS CON TRUJILLO 4,000.00 DICIEMBRE /
CENTRAL
CRECIMIENTO Y PRESENCIAL
DESARROLLO - CRED
ENFE 2
SUB GERENCIA DE
CUIDADO INTEGRAL - HASTA EL 31 DE
SEDE
001376 ENFERMERA/O ATENCION A NIÑOS CON TRUJILLO 4,000.00 DICIEMBRE /
CENTRAL
CRECIMIENTO Y PRESENCIAL
DESARROLLO - CRED
SUB GERENCIA DE
CUIDADO INTEGRAL -
HASTA EL 31 DE
MONITOREO, SEDE
001377 ENFERMERA/O ENFE 3 TRUJILLO 4,000.00 DICIEMBRE /
SUPERVISION, CENTRAL
PRESENCIAL
EVALUACION Y CONTROL
DE LA SALUD
Concurso Público N° 02-2021-GRLL-GGR/GRSS Contratación Administrativa de Servicios. 2

Regímen Laboral D.L. N° 1057
GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

HASTA EL 31 DE
HOSPITAL PROVINCIAL
001378 OBSTETRA OBST 1 RED BOLIVAR BOLIVAR 4,000.00 DICIEMBRE /
BOLIVAR
PRESENCIAL
SUB GERENCIA DE HASTA EL 31 DE
SEDE
001379 ENFERMERA/O ENFE 4 CUIDADO INTEGRAL - TB- TRUJILLO 2,689.00 DICIEMBRE /
CENTRAL
VIH/SIDA PRESENCIAL
SUB GERENCIA DE HASTA EL 31 DE
SEDE
001380 ENFERMERA/O ENFE 5 CUIDADO INTEGRAL - TB- TRUJILLO 4,000.00 DICIEMBRE /
CENTRAL
VIH/SIDA PRESENCIAL
SUB GERENCIA DE
SEDE 30 DIAS /
001381 ENFERMERA/O ENFE 6 CUIDADO INTEGRAL - TB- TRUJILLO 4,000.00
CENTRAL PRESENCIAL
VIH/SIDA
HASTA EL 31 DE
TECNICO EN SUB GERENCIA DE SEDE
001382 TECN 1 TRUJILLO 1,500.00 DICIEMBRE /
ENFERMERIA CUIDADO INTEGRAL CENTRAL
PRESENCIAL
HASTA EL 31 DE
TECNICO EN HOSPITAL PROVINCIAL
001383 TECN 2 RED BOLIVAR BOLIVAR 1,600.00 DICIEMBRE /
LABORATORIO BOLIVAR
PRESENCIAL
HASTA EL 31 DE
TECNICO EN ALMACEN REGIONAL DE SEDE
001384 TECN 3 TRUJILLO 1,600.00 DICIEMBRE /
ALMACEN VACUNAS CENTRAL
PRESENCIAL
HASTA EL 31 DE
RED
001385 PSICOLOGO PSIC 1 P.S. ALTO MOCHE TRUJILLO 2,810.00 DICIEMBRE /
TRUJILLO
PRESENCIAL
HASTA EL 31 DE
RED
001386 PSICOLOGO PSIC 2 C.S. LA UNION TRUJILLO 2,810.00 DICIEMBRE /
TRUJILLO
PRESENCIAL
HASTA EL 31 DE
RED
001387 PSICOLOGO PSIC 3 C.S. BUEN PASTOR TRUJILLO 2,810.00 DICIEMBRE /
TRUJILLO
PRESENCIAL
HASTA EL 31 DE
RED
001388 PSICOLOGO PSIC 4 C.S. EL TROPICO TRUJILLO 2,810.00 DICIEMBRE /
TRUJILLO
PRESENCIAL
HASTA EL 31 DE
RED
001389 PSICOLOGO PSIC 5 C.S. PESQUEDA II TRUJILLO 2,810.00 DICIEMBRE /
TRUJILLO
PRESENCIAL
CENTRO DE PREVENCION HASTA EL 31 DE
SEDE
001390 ARQUITECTO ARQU 1 DE EMERGENCIAS Y TRUJILLO 2,500.00 DICIEMBRE /
CENTRAL
DESASTRES PRESENCIAL
INGENIERO DE SEDE
001391 INGE 1 DE EMERGENCIAS Y TRUJILLO 3,300.00 DICIEMBRE /
SISTEMAS CENTRAL
TECNICO EN CENTRO DE PREVENCION HASTA EL 31 DE
SEDE
001392 COMPUTACION E TECN 4 DE EMERGENCIAS Y TRUJILLO 1,950.00 DICIEMBRE /
CENTRAL
INFORMATICA DESASTRES PRESENCIAL
SEDE
001393 ENFERMERA/O ENFE 7 DE EMERGENCIAS Y TRUJILLO 1,650.00 DICIEMBRE /
CENTRAL
TECNICO EN SEDE
001394 TECN 5 DE EMERGENCIAS Y TRUJILLO 1,500.00 DICIEMBRE /
ENFERMERIA CENTRAL
HASTA EL 31 DE
ESPECIALISTA EN SISTEMA DE ATENCION SEDE
001395 ESTA 1 TRUJILLO 3,120.00 DICIEMBRE /
ESTADISTICA MOVIL DE URGENCIAS CENTRAL
PRESENCIAL
SISTEMA DE ATENCION
HASTA EL 31 DE
MEDICO MOVIL DE URGENCIAS - SEDE
001396 TRUJILLO 6,000.00 DICIEMBRE /
CIRUJANO ATENCION MEDICA CENTRAL
PRESENCIAL
TELEFONICA
MEDI 2
SISTEMA DE ATENCION
HASTA EL 31 DE
MEDICO MOVIL DE URGENCIAS - SEDE
001398 TRUJILLO 6,000.00 DICIEMBRE /
CIRUJANO ATENCION MEDICA CENTRAL
PRESENCIAL
TELEFONICA
SISTEMA DE ATENCION
HASTA EL 31 DE
PILOTO DE MOVIL DE URGENCIAS - SEDE
001397 PILO 1 TRUJILLO 2,500.00 DICIEMBRE /
AMBULANCIA ATENCION MEDICA CENTRAL
PRESENCIAL
TELEFONICA

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

SISTEMA DE ATENCION
HASTA EL 31 DE
MOVIL DE URGENCIAS - SEDE
ATENCION CENTRAL
PRESENCIAL
PREHOSPITALARIA
SISTEMA DE ATENCION
HASTA EL 31 DE
ATENCION CENTRAL
PRESENCIAL
PREHOSPITALARIA
ENFE 8
SISTEMA DE ATENCION
HASTA EL 31 DE
ATENCION CENTRAL
PRESENCIAL
PREHOSPITALARIA
SISTEMA DE ATENCION
HASTA EL 31 DE
ATENCION CENTRAL
PRESENCIAL
PREHOSPITALARIA
SISTEMA DE ATENCION
HASTA EL 31 DE
PILOTO DE MOVIL DE URGENCIAS - SEDE
001400 PILO 2 TRUJILLO 2,500.00 DICIEMBRE /
AMBULANCIA ATENCION CENTRAL
PRESENCIAL
PREHOSPITALARIA
HASTA EL 31 DE
001404 PSICOLOGO PSIC 6 C.S. BAMBAMARCA RED BOLIVAR BOLIVAR 4,800.00 DICIEMBRE /
PRESENCIAL
HASTA EL 31 DE
001405 PSICOLOGO PSIC 7 C.S. PUSAC RED BOLIVAR BOLIVAR 4,800.00 DICIEMBRE /
PRESENCIAL
HASTA EL 31 DE
001406 PSICOLOGO PSIC 8 C.S. HUANCASPATA RED PATAZ PATAZ 4,800.00 DICIEMBRE /
PRESENCIAL
HASTA EL 31 DE
001407 PSICOLOGO PSIC 9 C.S. CHILIA RED PATAZ PATAZ 4,800.00 DICIEMBRE /
PRESENCIAL
HOSPITAL PROVINCIAL 30 DIAS /
001408 PSICOLOGO PSIC 10 RED PATAZ PATAZ 5,000.00
TAYABAMBA PRESENCIAL
HOSPITAL PROVINCIAL 30 DIAS /
001409 PSICOLOGO PSIC 11 RED BOLIVAR BOLIVAR 5,000.00
BOLIVAR PRESENCIAL
HASTA EL 31 DE
MEDICO SEDE
001410 MEDI 3 GERENCIA REGIONAL TRUJILLO 6,000.00 DICIEMBRE /
CIRUJANO CENTRAL
PRESENCIAL
HASTA EL 31 DE
SECRETARIA/O ADMINISTRACION - UTF SEDE
001411 SECR 1 TRUJILLO 1,700.00 DICIEMBRE /
EJECUTIVO PERSONAL CENTRAL
PRESENCIAL
HASTA EL 31 DE
SECRETARIA/O ADMINISTRACION - UTF SEDE
001412 SECR 2 TRUJILLO 1,700.00 DICIEMBRE /
EJECUTIVO ABASTECIMIENTO CENTRAL
PRESENCIAL
HASTA EL 31 DE
ASISTENTE OFICINA DE ASESORIA SEDE
001413 ASIS 1 TRUJILLO 1,700.00 DICIEMBRE /
ADMINISTRATIVO JURIDICA CENTRAL
PRESENCIAL
1.4. ENTIDAD CONVOCANTE

Gerencia Regional de Salud La Libertad, en adelante GERESA LL - RUC.20218911189.
Domicilio Legal: Las Esmeraldas 403 - Urb. Santa Inés - Trujillo - La Libertad.
1.5. BASE LEGAL

a) La presente Base se fundamenta en los siguientes dispositivos legales:
b) Constitución Política del Perú.
c) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
d) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008 y modificado
por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
e) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°
1057 y otorga derechos laborales.
f) Decreto de Urgencia N° 083-2021
g) Ley N° 31184 Aprueba el Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal 2021.
h) Única Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia N°083-2021 que Autoriza
excepcionalmente para la contratación de personal bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057.
i) Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Público.
GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

j)Ley N° 27444 - T.U.O. de la Ley de Procedimiento Administrativo General

k)Ley N° 27815 - Ley del Código de Ética de la Función Pública
l)Ley N° 26771 - Establecen prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal
en el sector público, en casos de parentesco.
m) Ley N° 27806 – Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública
n) Decreto de Urgencia 083-2021, Decreto de Urgencia que Dicta Medidas Extraordinarias para el
Fortalecimiento de la Disponibilidad de Recursos Humanos Ante la Emergencia Sanitaria por la Covid-19
y Dicta Otras Disposiciones.
o) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
Las referidas normas incluyen sus respectivas modificatorias, de ser el caso.
II. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL CONCURSO PUBLICO N° 02-2021- GRLL-GGR/GRSS-OA-UTFPERS, PARA LA CONTRATACIÓN DE
PERSONAL BAJO EL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
ETAPAS DEL PROCESO FECHA DEL DESARROLLO DEL PROCESO

N°
CONCURSO
Publicación del proceso en la página web:
www.diresalalibertad.gob.pe
Publicación de la convocatoria en el Facebook:
1 27, 28 Y 29 de octubre del 2021
Gerencia Regional de Salud La Libertad
Portal Talento Perú:
https://www.servir.gob.pe/talento-peru/
Presentación de la carpeta del postulante:
- Anexo N° 01 Ficha de Única de datos del Postulante
El 30 de octubre de 2021
- Currículum Vitae u Hoja de Vida descriptivo y
2 Desde las 8:00 am. hasta las 10:00 am.
documentado.
En la siguiente dirección:
Calle Los Rubíes 362, Urbanización Santa Inés - Trujillo
SELECCIÓN
3 Evaluación del Currículum Vitae documentado El 30 de octubre de 2021
Publicación de los resultado en la página web:

4 El 30 de octubre de 2021
Presentación y absolución de reclamos (según horario que
5 se establezca en la publicación de resultados de la El 30 de octubre de 2021
Evaluación Curricular)
Entrevista Personal (según horario que establezca en la
6 El 30 de octubre de 2021
publicación de resultados de la evaluación curricular)
Publicación de resultado final en la página Web de la
7 Gerencia Regional de Salud La Libertad en la página web El 30 de octubre de 2021
SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO
Suscripción del contrato en U.T.F. Personal, para lo cual
deben presentar los documentos originales de su
8 El 02 de noviembre de 2021
postulación, sito en calle Los Rubíes 362 Urb. Santa Inés –
Trujillo.
Se proyecta el inicio de la prestación del servicio desde el día 03/11/2021 a las 8:00 am, la cual puede estar sujeta
a variación de acuerdo a la fecha de suscripción o vigencia del contrato.

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

III. DIFUSIÓN DEL CONCURSO
La presente convocatoria se difundirá a través de:

3.1 Gerencia Regional de Salud La Libertad: Página web www.diresalalibertad.gob.pe
3.2 Gerencia Regional de Salud La Libertad: Facebook: Gerencia Regional de Salud La Libertad
3.3. Autoridad Nacional del Servicio Civil – Portal Talento Perú: https://www.servir.gob.pe/talento-peru/
IV. ETAPAS DEL CONCURSO
Las etapas del proceso de convocatoria son las siguientes:

4.1. Presentación de la carpeta del postulante
4.2. Evaluación Curricular
4.2.1. Evaluación curricular.
4.2.2. Entrevista personal.
4.3. Inscripción de postulantes
4.3.1. La presente etapa es de absoluta responsabilidad del postulante.
 Los postulantes deberán presentar de manera física la “carpeta de postulante” en folder manila A4,
solamente en las fechas y horario establecido en el cronograma, con el siguiente rotulo:
CONCURSO PÚBLIC0 Nº 02-2021-GRLL-GGR/GRSS-OA-UTFPERS
Nombres y Apellidos: ..................................................................................................
Puesto/Cargo: ……………………………………………………………………………………………………………
Código del puesto: ……………………………………………………………………………………………………..
Establecimiento: ……………………………………………………………………………………………………….
 La carpeta del postulante se presenta en la UTF de Personal de la Gerencia Regional de Salud La Libertad
sito en calle Los Rubíes N° 362, Urbanización Santa Inés - Trujillo
4.3.2. La “carpeta de postulante” deberá contener los siguientes documentos:

Primero: El Anexo N° 01 Ficha Única de Datos del Postulante con carácter de Declaración Jurada
debidamente llenado (Ver Anexo N° 01, formato Excel, el cual debe ser descargado previamente de la
página de la GERESA www.diresalalibertad.gob.pe, para ser llenado, firmado y luego ser presentado como
parte de la carpeta del postulante.
Segundo: Currículo Vitae u Hoja de Vida descriptiva y documentada en el siguiente orden:
- Copia simple del DNI, por ambos lados.
- Copia de Título Profesional, por ambos lados.
- Copia de Diploma del Grado académico o especialidad requeridos, de ser el caso.
- Copia de Habilidad Profesional vigente, de ser el caso.
- Copia de Resolución de término de SERUMS, de ser el caso.
- Documentos que acrediten la formación académica, capacitación y experiencia laboral en el orden de la
Ficha Única de Datos del Postulante.
Tercero: En caso de presentar documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante
deberá adjuntar la traducción simple con la indicación y suscripción de quien oficie de traductor
debidamente identificado, de acuerdo al TUO de la Ley N°27444 “Ley del Procedimiento Administrativo
General”.
4.3.3. El postulante no podrá presentarse simultáneamente a más de un puesto laboral del mismo concurso.
De detectarse la omisión a ésta disposición, no será admitido en el presente concurso.
4.3.4. Una vez ingresado la Carpeta el postulante, no podrá adicionar documentos o información adicional.

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

4.3.5. Es obligación del postulante consultar permanentemente la página web de la Gerencia Regional de Salud
La Libertad www.diresalalibertad.gob.pe a fin de tomar conocimiento de los comunicados que emita el
Comité de Selección
4.4. Proceso de calificación y evaluación

La etapa de proceso de calificación y evaluación comprenderá de los siguientes factores:
Etapas Factor de calificación Porcentaje
Evaluación Curricular De 0 – 100 puntos 60%
Entrevista Personal De 0 – 100 puntos 40%
4.4.1. Evaluación curricular

Esta etapa consta de dos fases:
PRIMERA. Verificar que el postulante acredite fehacientemente el cumplimiento de los requisitos

solicitados para el puesto al que postula, caso contrario será descalificado:
De la verificación del cumplimiento de los documentos o requisitos solicitados se obtiene la condición

CUMPLE y NO CUMPLE. Procediéndose a evaluar y otorgar puntaje a los expedientes que queden en
condición de CUMPLE.
SEGUNDA. Solamente, de cumplir con los documentos y requisitos solicitados y de encontrarse en

condición CUMPLE, se procederá a evaluar el expediente del postulante, de acuerdo a los parámetros del
reverso del Anexo N° 02 (formato utilizado por el Área Usuaria): Formación académica, capacitación y
experiencia laboral.
a) Es responsabilidad del postulante presentar la documentación que sustente objetiva y
fehacientemente los requisitos requeridos para el puesto laboral al que postula.
b) La evaluación curricular es de carácter eliminatorio, al no alcanzar el puntaje mínimo de 60 puntos.
c) No serán evaluados los documentos que presenten enmendaduras, ilegibles, rotos o deteriorados de
tal modo que no se aprecie su contenido
d) No serán evaluados los postulantes que se presenten a más de un establecimiento.
e) En relación a la contabilización del tiempo de experiencia laboral, se contabilizará a partir de:
- Las prácticas profesionales, para los puestos donde se requiere formación técnica, o universitaria
completa para el caso de los profesionales no asistencial o de la salud.
- La obtención del diploma de colegiatura para el caso de profesionales de la salud.
f) Si el postulante laboró simultáneamente en dos o más instituciones dentro de un mismo período de
tiempo, solo se considerará uno de aquellos.
g) Solo serán evaluados los documentos que contengan la formación o capacitación solicitada en el perfil
del puesto requerido.
h) No se considerará las prácticas pre profesionales, ni ad honorem como experiencia laboral.
i) Para la acreditación de la experiencia, capacitación y/o estudios solicitados; no se aceptarán
declaraciones juradas.
j) Los certificados y/o diplomados de capacitación serán evaluados a partir de la fecha de la obtención
del grado académico, con una antigüedad no mayor de 05 años a la fecha de la convocatoria y
relacionados al puesto que postula.
k) Los resultados preliminares de la presente etapa se publicarán como APTO O NO APTO.
l) No se devolverán los expedientes de postulación durante ni después de proceso de selección en la
presente contratación administrativa de servicios.
Adicionalmente, para efectos de suscripción del contrato, el postulante que resulte ganador presentará su
carpeta del postulante en la UTF Personal, sito en la calle Los Rubíes N° 362 Urb. Santa Inés - Trujillo.
4.4.2. Entrevista Personal

Esta etapa se encuentra a cargo del Comité de Selección y es de carácter eliminatorio.
a) La entrevista personal se realizará respetando la fecha establecida en el cronograma y en el horario
programado. El mismo que, se publicará con debida anticipación en las marquesinas y página web
institucional.

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

b) La entrevista personal será conducida por el Comité de Selección, la misma que podrá solicitar el
apoyo de las áreas técnicas.
c) El postulante que se encuentre APTO después de la evaluación curricular, deberá presentarse
portando su documento nacional de identidad – DNI.
d) En caso que el postulante no se presente a la entrevista personal, según cronograma establecido,
quedará descalificado automáticamente y será considerado en los resultados como NO SE
PRESENTÓ.
e) La entrevista personal es de carácter eliminatorio, al no alcanzar el puntaje mínimo de 55 puntos.
V. DE LAS BONFICACIONES
5.1. Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel
Se otorgará la bonificación de acuerdo a la vigencia de la acreditación y a los porcentajes establecidos en
el reglamento de la Ley Nº 27674 sobre el puntaje de la evaluación curricular aprobada, debiendo
acreditar con la copia simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte.
Nivel 1: Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en
los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas mundiales y panamericanas,
tendrán una bonificación de 20%.
Nivel 2: Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos
Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares, o que establezcan récord o marcas
sudamericanas, tendrán una bonificación de 16%.
Nivel 3: Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos
Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata, o que establezcan récord o marcas
bolivarianas, tendrán una bonificación de 12%.
Nivel 4: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o
Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido
medallas de oro y/o plata, tendrán una bonificación de 8%.
Nivel 5: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido
récord o marcas nacionales, tendrán una bonificación de 4%.
5.2. Bonificación por Licenciado de las Fuerzas Armadas
Aquellos postulantes que superen todas la etapas mencionadas precedentemente, se les otorgará una
bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de entrevista personal, siempre
que se haya indicado en su Hoja de Vida (Anexo 02) y adjuntado copia simple del documento oficial emitido
por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, de
conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE.
5.3. Bonificación por Discapacidad
Aquellos postulantes con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan alcanzado un
puntaje aprobatorio, se les otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final. Para
la asignación de dicha bonificación, el postulante deberá haber indicado en su Hoja de Vida (Anexo 02) y
adjuntado copia del certificado de discapacidad que acredite dicha condición, de conformidad con la Ley N°
29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.
5.4. Bonificación por Decreto Supremo Nº 007-2008-SA Modificatoria del Reglamento de la Ley N° 23330
Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud – SERUMS
Conforme a lo establecido en la modificatoria de artículo 47º de la Ley Nº 23330 “Ley del Servicio Rural y
Urbano Marginal de Salud”, se otorgará una bonificación adicional, al puntaje total obtenido, a los
profesionales que hubieran realizado el SERUMS en establecimientos ubicados de acuerdo a la escala del
mapa de pobreza del FONCODES: Quintil 1 (Extremo pobre): 15%, Quintil 2 (Muy pobre): 10%, Quintil 3
(Pobre): 5%, Quintil 4 (Regular): 2%, Quintil 5 (Aceptable): 0%.
VI. PÚBLICACION DE RESULTADOS
6.1. La publicación de los resultados de la Evaluación se realizará en el portal web institucional, respetando las
fechas y horario establecido en el cronograma del concurso.
6.2. La publicación de los resultados finales del presente concurso se publicará en la fecha asignada según el
cronograma establecido, teniendo en consideración que el resultado final es el puntaje acumulado de las dos
etapas (evaluación curricular y entrevista personal) y las bonificaciones
6.3. Se considera GANADOR al postulante que aprobó y obtuvo el mayor puntaje.

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

VII. DE LAS IMPUGNACIONES

7.1. Si algún postulante considera que el Comité de Selección encargado de conducir el Concurso Público, ha
emitido una decisión que presuntamente vulnere, desconozca o lesione un derecho o interés legítimo,
podrá presentar por escrito su recurso de impugnación; según programación en cronograma.
VIII. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
8.1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
- Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
- Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos.
- Cuando los postulantes no alcancen el puntaje total mínimo solicitado.
8.2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que sea responsabilidad de la
entidad:
- Cuando desaparece la necesidad del servicio después de iniciado el proceso de selección.
- Por restricciones presupuestales.
- Otras razones debidamente justificadas.
IX. ADJUDICACIÓN
9.1. La adjudicación se realizará en estricto orden de mérito de los resultados finales.

9.2. En caso de empate, la comisión escogerá al que cuente con mayor experiencia laboral. De continuar el empate,
se considerará al que cuente con mayor número de capacitaciones. De perdurar dicha situación, la comisión
bajo acta empleará otros términos de desempate.
9.3. En caso de renuncia de parte del personal ganador, la UTF. Personal podrá convocar a los postulantes en la
condición de “APROBADO” para cubrir dichos puestos, respetando el grupo ocupacional y estricto orden de
méritos.
9.4. Obligatoriamente deberá presentar la siguiente documentación:
- Ficha de Registro Único de Contribuyente - RUC en estado activo.
- Certificado de buena salud física y mental emitido por establecimiento de salud III-1
- Certificado de no registrar antecedentes policiales, ni penales.
- Partida de nacimiento original.
- Una foto a color tamaño carnet
- La documentación indicada se presentarán en el Área de Legajo de la UTF Personal.

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

SECCIÓN 2
X.- PERFILES DE PUESTO

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO CODIGO DE PUESTO: MEDI 1

Organo: 400 -GERENCIA DE SALUD LA LIBERTAD
Unidad Orgánica: RED DE SALUD BOLIVAR
Denominación: MEDICO
Nombre del puesto: MEDICO
Dependencia Jerárquica Lineal: ESTABLECIMIENTO DE SALUD
Puestos a su cargo: MEDICO DE ATENCION SALUD INDIVIDUAL
II. PROPUESTA DE MISIÓN DEL PUESTO
Brindar atención médica integral, integrada y continua, a la persona, familia y comunidad, para promover, prevenir, recuperar y rehabilitar su salud, de
acuerdo a la cartera y el modelo de atención de salud, fomentando el trabajo multidisciplinario.
III. FUNCIONES
Nº FUNCIONES DEL PUESTO

Brindar atención médica integral a la persona según curso de vida, en el contexto de la familia y comunidad, para el mantenimiento y recuperacion de
1
la salud.
Participar en la atencion, estabilizacion y tratamiento o referencia de las urgencias y emergencias, según la cartera de atencion de salud y normativa
2
vigente, para la recuparacion de la salud de la persona.
Realizar actividades de promocion de la salud dirigidas a la persona, familia y comunidad con el abordaje de los determinantes sociales de la salud,
3
empoderamiento y participacion social, para el logro de su estado de bienestar fisico, mental y social.
Realizar intervenciones de prevencion dirigidas a la persona, familia y comunidad según la identificacion de necesidades de salud y de factores
4 protectores, para la reduccion de factores de riesgo,aparicion de la enfermedad y atenuacion de sus consecuencias, considerando los
determinantes sociales de la salud priorizados.
Participar en intervenciones extramurales de atencion integral de salud a la persona, familia y comunidad, con el equipo multisciplinario de salud,
5
para contribuir al acceso y continuidad de la atencion de salud.
Realizar actividades de gestion de la salud con los actores sociales en los diferentes escenarios de la comunidad, según las prioridades sanitarias y
6
enfoque territorial, para contribuir al acceso a laatencion de salud y al bienestar de la comunidad
Participar en actividades de simulacro, simulacion, respuesta y rehabilitacion frente a emergencias y desastres, asi como, en las actividades locales
7
de salud para la atencion y control de los daños a la salud en situacion de emergencias y desastres naturales y siniestros, segun normativa vigente
8 Participar en acciones de vigilancia en Salud Publica de su jurisdiccion, que contribuya al mantenimiento de salud de la poblacion.
Proponer, elaborar y/o participar en el diseño de proyectos de investigacion, de acuerdo a las lineas de investigacion o de interes de la institucion,
9
cumpliendo las normas y directivas eticas y biomedicas.
10 Desarrollar y promover actividades de docencia, aplicando metodologias y tecnicas de enseñanza-aprendizaje en su ambito labora.
Participar o integrar comites tecnicos, y otros equipos de trabajo multidisplinarios del nivel local y territorial, para abordar las posibles soluciones ante
11
la problemática local y contribuir al logro de los objetivos del establecimiento de salud
12 Otras funciones asignadas por el Jefe Inmediato, dentro del ámbito de su competencia.
IV. COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones internas
Realizaran coordinaciones Internas con jefatura del EESS, Coordinadoras de Estrategias Sanitarias del Establecimiento de salud y equipo
multidisciplinario de Salud
Coordinaciones externas
Entidades publicas y privadas, Entidades del Sector Educacion y Entidades de la Sociedad Civil del gobierno local.
FORMACIÓN ACADÉMICA
C.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?
Incompleta Completa Egres a do(a ) X Sí No
Secundaria Ba chi l l er Título de Médico Cirujano

¿Requiere habilitación
Técnica Básica
X Títul o/ Li cenci a tura profesional?
(1 ó 2 años)
Técnica Superior (3
ó 4 años)
Ma es tría X Sí No
X Universitario X Egresado Titulado C.) ¿Se requiere Serums?
Doctora do X Sí No
Egresado Titulado

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :
1. Modelo de Atencion en Salud, Atencion primaria de salud, Determinantes sociales de la salud, Promocion de la salud
2. Conocimiento de la NT N° 171-2021-MINSA/2021/DGAIN “Norma Técnica de Salud para la Adecuación de los Servicios de salud del Primer Nivel de
Atención de Salud Frente a la Pandemia por COVID-19 en el Perú”
4. Manejo de enfermedades prevalentes transmisibles y no transmisibles y cuidados esenciales en salud
5. Entrevista clinica centrada en pacientes
6. Manejo de Emergencias y Desastres
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Ca da curs o de es peci a l i za ci ón deben tener no menos de 24 hora s de ca pa ci ta ci ón y l os di pl oma dos no menos de 90 hora s .
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
Capacitaciones y cursos de acuerdo relacionado al puesto que postula dentro de los 2 años
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word x ……. x
Excel x …….
Powerpoint x …….
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
2 años de experiencia laboral en el sector publico y/o privado, incluye SERUMS
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Pra cti ca nte Auxi l i a r o Ana l i s ta / Supervi s or / Jefe de Área o Gerente o

X
profes i ona l As i s tente Es peci a l i s ta Coordi na dor Dpto Di rector
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
2 años
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Profesional médico proactivo/a, con competencias de gestión que aplica capacidad de liderazgo, analisis y trabajo en equipo, con habilidades para
monitoreo y evaluación, empatía, orden, proactividad, trabajo bajo presion, .

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO CODIGO DE PUESTO: ENFE 1, ENFE 2, ENFE 3, ENFE 4

ENFE 5 Y ENFE 6
Organo: GERENCIA REGIONAL DE SALUD LA LIBERTAD
Unidad Orgánica: SUB GERENCIA DE CUIDADO INTEGRAL DE SALUD
Denominación: ENFERMERO/A
Nombre del puesto: ENFERMERO/A
Dependencia Jerárquica Lineal: SUBGERENCIA DE CUIDADO INTEGRAL DE SALUD
Puestos a su cargo: ENFERMERO/A

Fortalecer la gestión de los indicadores sanitarios y prioridades sanitarias regionales, en la jurisdicción de la Región La Libertad..
III. FUNCIONES
1 Monitoreo de indicadores de las estrategias sanitarias y asistencia tecnica,según el modelo de cuidado por Curso de Vida,estrategias santarias y prioridades sanitarias regionales.
Coordinar con responsables de Estrategias Sanitarias de Unidades Ejecutoras/ Redes/Microredes/IPRESS para garantizar la integralidad del paquete del atención del niño, en articulación con las
2
demás áreas y componentes de salud: Nutrición, Promoción de Gestión Territorial, medicamentos, calidad,etc.
3 Consolidar, evaluar la estimacion y programacion de necesidades y recursos estrategicos en salud, para intervenciones de estrategias sanitarias.
4 Gestionar y participar en reuniones intra e interinstitucionales a fin de fortalecer las intervenciones de las estategias sanitarias.
5 Planificar, organizar y monitorizar el desarrollo de intervenciones de las estrategias sanitarias.
6 Gestionar y monitorizar el avance del cumplimiento del cierre de brechas en las diversas estrategias sanitarias.
7 Gestionar la provisión de recursos, insumos y bienes de servicios como parte del componente presupuestal en las estrategias sanitarias.
8 Actividades de monitoreo en indicadores de cumplimiento de metas FED/Convenios de Gestión, indicadores de desempeño, entre otros
Planificar, organizar y direccionar las actividades sanitarias del EESS, para asegurar la atención integral de las personas en el contexto de la Pandemia COVID - 19, y la normativa nacional y
9
regional, vigentes.
10 Otras funciones asignadas según necesidad del área y jefe inmediato.
SubGerencia de Cuidado Integral de Salud, Oficina de epidemiologia, Oficina de administracion, Oficina de Desarrollo, Investigación e Innovación (ODII), Oficina de
Planeamiento, Promoción de la Gestión Territorial, oficina de Estadistica, entre otros.
Entidades Públicas y Privadas: Gerencia Regional de Educación, RENIEC, EsSalud.
A.) C.) ¿Se requi ere

B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
For Col egi a tura ?
Secundaria Ba chi l l er LICENCIADO/A EN ENFERMERIA

D.) ¿Requiere
Técnica Básica habilitación
(1 ó 2 años)
ó 4 años)
X
Universitario X Egresado Titulado
E.) ¿Se requiere

SERUMS?
Doctora do
X Sí No
Egresado Titulado

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

CONOCIMIENTOS
Conocimiento de la normativa sanitaria de la gestión de las estrategias sanitarias de nivel nacional y regional en el contexto COVID-19
*Directiva Sanitaria No 135-MINSA/CDC-2021 “Directiva Sanitaria para la Vigilancia Epidemiológica de la enfermedad por coronavirus (COVID-19) en el Perú”
*DIRECTIVA SANITARIA REGIONAL N° 001-2021: “DIRECTIVA SANITARIA REGIONAL PARA LA ORGANIZACIÓN Y ABORDAJE INTEGRAL DE LOS
SERVICIOS DE SALUD I-II NIVEL, COMO CONTENCIÓN PRIMARIA ANTE LA PRESENCIA DE VARIANTES CIRCUNDANTES DE SARS COV2” (DELTA Y OTRAS VARIANTES) - V.01.- LA
LIBERTAD
* NT N° 171-2021-MINSA/2021/DGAIN “NTS para la adecuación de los Servicios de salud del Primer Nivel de Atención de Salud Frente a la Pandemia por COVID-19
en el Perú”
*Norma Tecnica de Salud para el control del crecimiento y desarrollo de la niña y el niño menor de cinco años. (R.M - N° 537-2017/MINSA)
* Directiva Sanitaria NTS N° 141-MINSA/2018/DGIESP: "Norma Técnica de Salud que establece el Esquema Nacional de Vacunación" R.M N° 719-2018/MINSA
*Directiva Sanitaria Nº 93-MINSA-2020-DGIESP, "Directiva Sanitaria que establece disposiciones y medidas para operativizar las inmunizaciones en el Perú en el Contexto
del COVID-19". R.M N° 214-2020-MINSA
*Norma Técnica de Salud para el Manejo de la Cadena de Frío en las Inmunizaciones. (R.M N° 497-2017-MINSA)
*Directiva Sanitaria N° 099-MINSA/2020/DGIESP “Directiva Sanitaria que establece las disposiciones para garantizar las prestaciones de prevención y control de la anemia
en el contexto del COVID-19”. R.M N° 275-2020-MINSA
*Conocimientos en Gestión Publica.
Diplomado/ programas de especialización en Salud Publica.


Word X Ingles x
Excel X …….
Powerpoint X …….
EXPERIENCIA
Experiencia general
Experiencia mínima de 02 años en el sector público, incluido SERUMS.

profes i ona l As i s tente Es peci a l i s ta x Coordi na dor x Dpto Di rector
Experiencia mínima de 02 años
Experiencia mínima de 02 años en el sector público, haber realizado SERUMS, y desempeñado funciones relacionadas a la gestión y conducción en las estrategias sanitarias y prioridades sanitarias
regionales.
Profesional de Enfermería proactiva (o), con competencia de gestión y/o salud pública que aplica capacidad de liderazgo y trabajo en equipo y bajo presión.

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

CODIGO DE PUESTO: OBST 1

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Organo: 400 -GERENCIA DE SALUD LA LIBERTAD
Unidad Orgánica: RED DE SALUD PATAZ - BOLIVAR
Denominación: OBSTETRA
Nombre del puesto: OBSTETRA
Dependencia Jerárquica Lineal: Jefe de Establecimiento de Salud / Dirección Ejecutiva
Dependencia Jerárquica Funcional: Jefe del Establecimiento de Salud

Puestos a su cargo: OBSTETRA DE ATENCION SALUD INDIVIDUAL

Brindar atención a la gestante, familia y comunidad, para promover su salud sexual y reproductiva, de acuerdo a la cartera y modelo de atencion de salud,
fomentando el
trabajo multidisplinario.
III. FUNCIONES
Brindar atención en el campo asistencial a la mujer en sus diferentes etapas de vida, en el contexto de la familia y comunidad (intramural y extramural)
1
intervención comunitaria.
Realizar actividades de promocion de la salud dirigidas a la persona, familia y comunidad con el abordaje de los determinantes sociales de la salud,
2
empoderamiento y participacion social, para el logro de su estado de bienestar fisico, mental y social.
3 Trabajo orientado al cumplimiento de metas e indicadores de las Estrategias de Salud del primer nivel de atención.
4 Ejercer funciones en los diferentes niveles asistenciales, que esten de acuerdo a su perfil profesional y según las facultades que le confiere la
normatividad legal
Cumplir con las vigente. de su profesión derivadas del presente proceso, así como las normas y directivas vigentes de la entidad, que resultasen
obligaciones
5
aplicables a esta modalidad contractual.
Desarrollo de Estrategias que fomenten el incremento de partos institucionales, adecuación cultural de los servicios, así como el adecuado
6
seguimiento y vigilancia de gestantes y recién nacidos.
7 Realizar actividades de Salud Preventivo, Promocional y Recuperativas, a través de la intervención local en concordancia con las normas vigentes.
8 Organizar y/o participar en las diferentes campañas de atención integral de salud programadas.
9 Participar en acciones de coordinación intra institucional, comunitaria e inter institucional (Barrido de 100% gestantes)
10
Realizar la medición y análisis del avance de las actividades programadas e informar mensualmente.
Participar o integrar comites tecnicos, y otros equipos de trabajo multidisplinarios del nivel local y territorial, para abordar las posibles soluciones ante
11
la problemática local y contribuir al logro de los objetivos del establecimiento de salud
12 Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la mision del puesto
Con jefatura del EESS, Jefe de Laboratorio del EE.SS, Coordinadoras de Estrategias Sanitarias del Establecimiento de salud y equipo multidisciplinario de
Salud
Entidades publicas y privadas, Entidades del Sector Educacion y Entidades de la Sociedad Civil del gobierno local
C.) ¿Se requiere
Colegiatura?
Secundaria Ba chi l l er Titulo Lic. Obstetricia

¿Requiere habilitación
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
ó 4 años)
x Universitario X Egresado Titulado

¿Requiere Serumsl?
Doctora do
X Sí No
Egresado Titulado

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

CONOCIMIENTOS
1. Conocimientos en el manejo de actividades de atención integral de la familia enfocada a la salud pública (Niño, Adolescente, Joven, adulto, adulto
mayor).
2. Conocimiento de la NT N° 171-2021-MINSA/2021/DGAIN “Norma Técnica de Salud para la Adecuación de los Servicios de salud del Primer Nivel de
Atención de Salud Frente a la Pandemia por COVID-19 en el Perú”
3. Conocimiento de la DS N° 131-2021-MINSA/2021/DGIESP “Directiva Sanitaria para la Atención de los servicios de Salud Sexual y Reproductiva durante la
Pandemia por la COVID-19”

Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Capacitaciones y cursos de acuerdo relacionado al puesto que postula dentro de los 2 años

Word x Inglés X
Excel x …….
EXPERIENCIA
Experiencia general
2 años de experiencia laboral en el sector publico y/o privado, incluye SERUMS

X
2 años
x SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
cooperaciòn ,orden,empatìa,vocaciòn de servicio,capacidad de anàlisis,expresiòn,relaciòn sìntesis de direcciòn y coordinaciòn tècnica,concretar
resultados en tiempo oportuno,liderazgo,trabajo bajo presiòn.

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

CODIGO DE PUESTO: TECN 1

Organo: GERENCIA REGIONAL DE SALUD

Unidad Orgánica: SUB GERENCIA DE CUIDADO INTEGRAL DE SALUD
Denominación: TECNICO EN ENFERMERÍA
Nombre del puesto: TECNICO EN ENFERMERÍA
Dependencia Jerárquica Lineal: REDES DE SALUD
Dependencia Funcional: MICRORED DE SALUD
Puestos a su cargo: ESTABLECIMIENTO DE SALUD
Equipo de respuesta rápida y seguimiento clínico - Vacunación para reducir el riesgo de transmisión de enfermedades inmunoprevenibles
III. FUNCIONES
1 Apoyar en la preparación de material e insumos para el trabajo en campo (torundas de algodón, cajas de bioseguridad, bolsas diferenciadas, etc)
2 Registro claro y legible de las atenciones realizadas durante la actividad extramural en el formato A01
3 Apoyar en todas las actividades que facilitan funciones de la enfermera en la intervención extramural de inmunizaciones
4 Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto que contribuyan al logro de los objetivos
Jefatura del establecimiento de salud, Profesional Asistencial del establecimiento de Salud y Personal de salud que formen parte de las Brigadas Extramural
C.) ¿Se requiere

Colegiatura?
Incompleta Completa Egres a do(a ) Sí X No
Secundaria Ba chi l l er TECNICO/A EN ENFERMERÍA

D.) ¿Requiere
X Títul o/ Li cenci a tura
(1 ó 2 años) profesional?
X X Ma es tría Sí X No
ó 4 años)
Universitario Egresado Titulado
Doctora do
Egresado Titulado

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

CONOCIMIENTOS
Esquema Nacional de Vacunación en el contexto COVID-19
Normatividad para las intervenciones en la prestación y control de anemia en el contexto COVID-19
Registro y Codificación en el HIS/MINSA

Word X ……
Excel X …….
Powerpoint …….
EXPERIENCIA
Experiencia general
3 meses de experiencia laboral en el Sector Público como Tecnico en Enfermería

profes i ona l
X As i s tente Es peci a l i s ta Coordi na dor Dpto Di rector
3 meses en Equipos de Respuesta Rápida y/o Inmunizaciones en el sector Público
3 meses en el Sector Público
Capacidad para trabajar en Equipo
Etica y valores: honradez, trato amable
Buena redacción y correcta ortografía

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD


GERENCIA REGIONAL DE SALUD / SUB GERENCIA DE CUIDADO INTEGRAL DE SALUD / LABORATORIO
Organo: REGIONAL
Unidad Orgánica: SUB GERENCIA DE CUIDADO INTEGRAL
Denominación: TECNICO EN LABORATORIO
Nombre del puesto: TECNICO EN LABORATORIO
Dependencia Jerárquica Lineal: RESPONSABLE DEL LABORATORIO DE REFERENCIA REGIONAL
Dependencia Funcional: RESPONSABLE DEL LABORATORIO DE REFERENCIA REGIONAL
Puestos a su cargo:

Gestion de la Central de Esterilizacion y el lavado de material de laboratorio
III. FUNCIONES
1 Realizar toma de muestras , conservacion y transporte aplicando normas de bioseguridad
2 Preparar envios al instituto Nacional de Salud para confirmacion diagnostica, cumpliendo las normas de embalaje y de bioseguridad
3 Limpieza y desinfeccion de equipos de laboratorio y mesas de trabajo de los equipos a su cargo
4 Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad
5 Participar en los equipos de investigavion de brotes
6 Capacitar al personal de la Red en la toma de muestras
7 Cumplir otras funciones que se le asigne la Jefatura
Jefatura del Servicio, Sub Gerencia de Cuidado Integral de la Salud, Estrategias Sanitarias
Entidades publicas y privadas, entidades del sector salud, entidades del Gobierno Regional, entidades del Gobierno Local, entidades de la sociedad civil.
C.) ¿Se requiere

X Formación Académica
A.) B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?
Secundaria Ba chi l l er TECNICO/A DE LABORATORIO

D). ¿Se requiere
X ó 4 años)
X Ma es tría Sí X No
Doctora do
Egresado Titulado

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

CONOCIMIENTOS
Conocimientos vinculados a las funciones del puesto.
Manejo practico de herramientas de computacion


Word …….
Excel …….
Powerpoint …….
EXPERIENCIA
Experiencia general
seis (06) meses

X
Seis (06) meses
SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público X NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
Capacidad de trabajo bajo presión
Capacidad para trabajar en equipo multidisciplinario

Desarrollar sus actividades con total diligencia y proactividad
Capacidad de adaptación y adhesión a las normas y protocolos establecidos
Capacidad para uso eficiente de los recursos y creatividad para el uso de los recursos disponibles
Capacidad de lenguaje para transmitir órdenes e indicaciones al equipo de salud

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO CODIGO DE PUESTO: PSIC 1,2,3,4,5
Unidad Orgánica: GERENCIA REGIONAL LA LIBERTAD

Denominación: Psicólogo
Nombre del puesto: Psicólogo
Dependencia Jerárquica Lineal: GERENCIA REGIONAL LA LIBERTAD-PROGRAMA DE DROGAS
Dependencia Jerárquica Funcional: C.S. LA UNION, P.S. ALTO MOCHE, P.S. BUEN PASTOR, C.S. EL TRÓPICO, C.S. PESQUEDA II
Puestos que supervisa:

Realizar las intervenciones preventivas, promocionales, recuperativas y de rehabilitacion a brindarse a la poblacion liberteña, y para la implementacion de los servicios
diferenciados de salud mental, en el marco de la forma de salud.
III. FUNCIONES
1 Realizar la información y orientación en Salud Mental a las personas que lo requieran. Consejeria individual, grupal y familiar en Salud Mental.
2 Realizar el cumplimiento de metas al 100% de salud mental y el POA establecidas para el año 2021, de manera presencial.
3 Realizar el cumplimiento , captación y deteccion precoz de personas con problemas de consumo de alcohol y otras drogas, ademas de otros problemas de Salud Mental de acuerdo a las metas establecidas en el POA 2021 y
4 Realizar la motivación a pacientes consumidores de sustancias psicoactivas y/o con otros problemas de Salud Mental para incorporarse a alguna modalidad de tratamiento.
5 Realizar las atenciones de los Transtornos Mentales y del comportamiento debido al consumo de sustancias Psicótropas, empleando Guías Técnicas y Protocolos de atencion según Salud Mental y Drogas.
6 Realizar el seguimiento de pacientes con problemas de Consumo de sustancias Psicoactivas y otros problemas de Salud Mental.
7 Realizar las referencias de casos de abuso y dependencia del alcohol y otras drogas que por su complejidad no puedan ser atendidas en su establecimiento de salud y/o CSMC.
8 Registrar la atención y otras actividades desarrolladas en los formatos utilizados por la Gerencia Regional de Salud - La Libertad.
9 Coordinar permanentemente con los responsables de salud mental de establecimiento de salud y la coordinadora del Programa de Prevención y Tratamiento del Consumo de Drogas de la región.
10 Llenar de manera correcta y diaria el Padron de usuarios beneficiados en el Programa de Drogas.
11 Emitir los informes solicitados de manera puntual en cuanto a las actividades de Salud Mental con énfasis en prevención del consumo de sustancias psicoactivas.
12 Realizar coordinaciones con Instituciones Educativas y otros actores sociales de la jurisdicción del establecimiento para actividades promocionales en el tema para prevención de consumo de
sustancias Psicoactivas y otros temas en salud mental.
13 Realizar las diferentes actividades que se asignen de acuerdo a las necesidades del servicio de Salud mental y el responsable de salud mental.
Elaboración y presentacion de informes mensuales sobre la atención y actividades desarrolladas, de acuerdo a modelo, a la red y gerencia regional de salud, previo visto bueno del jefe de
14
establecimiento donde labora, y otras funciones que se le asigne su jefe inmediato.
Jefe inmediato del EE.SS.-Responsable de la estrategia de Salud Mental de la Red de Salud
Responsable del Programa de Salud Mental de la Sub Gerencia de Cuidado Integral de Salud de la Gerencia Regional de Salud
C.) ¿Se requiere

XXFormación Académica
Colegiatura?
Incompleta Completa Egres a do(a ) x Sí No
Secundaria Ba chi l l er Psicólogo

D.) ¿Se requiere
Técnica Básica habilitación profesional?
(1 ó 2 años)
x Títul o/ Li cenci a tura
Ma es tría x Sí No
ó 4 años)
X Universitario X Egresado Titulado
Doctora do
Egresado Titulado

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

CONOCIMIENTOS
Conocimiento de las funciones del puesto
Conocimiento de Ofimatica: word, excel, powerpoint (nivel basico)
Conocimiento de medios de comunicación electrónicos

Cursos en salud mental


Word x ……. x
Excel x …….
EXPERIENCIA
Experiencia general
Experiencia en el sector público o privado mínima de 01 años (incluido serums).

x
Experiencia mínima de 01 años (incluido serums).
01 años
Competencias en atención, prevención y promoción de la salud mental.
Competencias y habilidades para trabajar comunitariamente.
Habilidades para entrenar recursos humanos de salud en Salud mental.
Habilidades de articulación institucional e interinstitucional
Competencias diagnosticas de tratamiento y recuperación.
Habilidades para elaborar documentos administrativos e informes técnicos.
Habilidades para el aprendizaje continuo.
Habilidades de liderazgo.
Habilidades para manejo de crisis y trabajo de alta presión.

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD


CODIGO DE PUESTO: ARQU 1
I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO BACHILLER EN ARQUITECTURA
GERENCIA REGIONAL DE SALUD / OFICINA DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES Y DEFENSA NACIONAL
Organo: EN SALUD
Unidad Orgánica: OFICINA DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES Y DEFENSA NACIONAL EN SALUD
Denominación: BACHILLER EN ARQUITECTURA
Nombre del puesto: BACHILLER EN ARQUITECTURA
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECTOR DE LA OFICINA DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES Y DEFENSA NACIONAL EN SALUD
Dependencia Funcional: DIRECTOR DE LA OFICINA DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES Y DEFENSA NACIONAL EN SALUD
Puestos a su cargo: PROFESIONAL ADMINISTRATIVO - BACH. EN ARQUITECTURA

Ejecutar actividades de la Oficina de Gestión del Riesgo de Desastres yDefensa Nacional en Salud.
III. FUNCIONES
Realizar visitas e inspecciones puntuales a obras que se encuentren en construcción o remodelación para asegurar el avance de proyectos y que se mantenga dentro de
1
los costos y estándares previstos; pertenecientes a la Oficina de Gestión del Riesgo de Desastres y Defensa Nacional en Salud.
Realizar, de manera periódica, reportes e informes que detallen las características y novedades del diseño de obras en construcción, correspondiente a la Oficina de
2
Gestión del Riesgo de Desastres y Defensa Nacional en Salud.
3 Asegurarse de que el impacto medioambiental del proyecto de la Oficina de Gestión del Riesgo de Desastres y Defensa Nacional en Salud, sea el menos posible.
4 Elaboración de perfiles y expedientes técnicos para la Oficina de Gestión del Riesgo de Desastres y Defensa Nacional en Salud.
5 Elaboración de memoria de cálculo, memoria descriptiva y planos para la Oficina de Gestión del Riesgo de Desastres y Defensa Nacional en Salud.
6 Articular documentos técnicos con enfoque de Gestión del Riesgo de Desastres en el ámbito de su competencia.
7 Establecer de manera permanente un enlace técnico y operativo con el EMED SALUD según el tipo de evento suscitado.
8 Realizar el registro de los eventos adversos, daños a la salud, acciones realizadas y los requerimientos en Sistema de Reporte de Eventos de Emergencias y Desastres.
9 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
Oficina de Gestión del Riesgo de Desastres y Defensa Nacional en Salud.
Entidades publicas y privadas, entidades del sector salud, Directores y responsables de estrategias de las Redes de Salud de la Región La Libertad, entidades del Gobierno
Regional, entidades del Gobierno Local, entidades de la sociedad civil,COE Salud-MINSA.
C.) ¿Se requiere

Colegiatura?
Incompleta Completa Egres a do(a ) Sí No
Secundaria X Ba chi l l er • Bachiller en Arquitectura

D). ¿Se requiere
Técnica Básica
Títul o/ Li cenci a tura habilitación profesional?
(1 ó 2 años)
Ma es tría Sí No
ó 4 años)
E.) ¿Se requiere SERUMS?

Doctora do
Sí No
Egresado Titulado

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

CONOCIMIENTOS


Word X …….
Excel X …….
EXPERIENCIA
Experiencia general
No menor a 2 años de experiencia general, como Bachiller en Arquitectura, en el sector público y/o privado.
Pra cti ca nte Auxi l i a r o Ana l i s ta / Supervi s or / Jefe de Área o

X Gerente o Di rector
profes i ona l As i s tente Es peci a l i s ta Coordi na dor Dpto
No menor a 2 años de experiencia general, como Bachiller en Arquitectura, en el sector público y/o privado.
Excelente comunicación oral y escrita. Excelentes relaciones interpersonales.
Con tacto suficiente para tratar con personal tradicional experimentado.
Rápido en las decisiones cotidianas.
Analítico y reflexivo ante decisiones importantes.
Capacidad para desarrollar y orientar equipos de trabajo.
Eficiente administración del tiempo.
Estado de salud física y mental compatible con el desempeño de su cargo.
Vocación de servicio.
Disponibilidad inmediata en casos de emergencias masivas y/o desastres.

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

CODIGO DE PUESTO: INGE 1

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO INGENIERO DE SISTEMAS
GERENCIA REGIONAL DE SALUD / OFICINA DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES Y DEFENSA
Organo: NACIONAL EN SALUD
Denominación: INGENIERO DE SISTEMAS
Nombre del puesto: INGENIERO DE SISTEMAS
Puestos a su cargo: PROFESIONAL ADMINISTRATIVO - INGENIERO DE SISTEMAS

Ejecutar actividades de la Oficina de Gestión del Riesgo de Desastres y Defensa Nacional en Salud.
III. FUNCIONES
1 Desarrollo de Inteligencia de Negocios de sistemas de información en Salud.
2 Identifica y adopta tecnologías de información emergentes para la transformación organizacional.
3 Planear, desarrollar y ejecutar proyectos que aseguren el ciclo de vida a los sistemas de información y que brinde soporte a las estrategias sanitarias.
4 Integra tecnologías de información en la cadena de valor empresarial para mejorar la competitividad de las organizaciones.
5 Desarrolla estrategias de competitividad tecnológica.
6 Elaboración de procesos de carga y extracción de datos.
7 Conocimientos comprobables en Base de datos, en análisis y diseño de sistemas.
Informe mensual de los principales eventos adversos con daños a la salud y a establecimientos de salud, incluye cuadros estadísticos, análisis de la información,
8
acciones en salud, galería fotográfica, etc.
9 Producto semanal donde registra evento adversos, normativas vigentes, avisos, daños a la salud y acciones en salud.
Informe donde se consigne toda la información de un evento adverso, describiendo las acciones de respuesta en salud y las tendencias, incluye análisis y propuesta de
10
curso de acción.
Entidades publicas y privadas, entidades del sector salud, Directores y responsables de estrategias de las Redes de Salud de la Región La Libertad, entidades del Gobierno
Regional, entidades del Gobierno Local, entidades de la sociedad civil,COE Salud-MINSA.
C.) ¿Se requiere

Colegiatura?
Secundaria Ba chi l l er • Título Profesional de Ingeniero de sistemas.

D). ¿Se requiere
ó 4 años)
E.) ¿Se requiere

SERUMS?
Doctora do
Sí No
Egresado Titulado

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

CONOCIMIENTOS


Word X …….
Excel X …….
EXPERIENCIA
Experiencia general
Experiencia laboral no menor a 01 año de experiencia como Ingeniero de Sistemas en el sector público y/o privado.

X
__
Experiencia laboral no menor a 01 año de experiencia como Ingeniero de Sistemas en el sector público y/o privado.

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD


I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO TECNICO EN COMPUTACION E INFORMATICA
Denominación: TECNICO EN COMPUTACION E INFORMATICA
Nombre del puesto: TECNICO EN COMPUTACION E INFORMATICA
Puestos a su cargo: TECNICO EN COMPUTACION E INFORMATICA

III. FUNCIONES
Informe mensual de los principales eventos adversos con daños a la salud y a establecimientos de salud, incluye cuadros estadísticos, análisis de la información,
1
acciones en salud, galería fotográfica, etc.
2 Realizar el monitoreo de actividades de emergencias y desastres o incidencias a todas las Redes de salud de la Región, por el sistema de radio comunicación.
3 Realizar el informe de operatividad del sistema de radiocomunicaciones de las redes de salud.
4 Seguimiento y recopilación del Informe técnico mensual de operatividad e implementación de los EMED de las redes de salud.
Elaborar y Mantener actualizada la Sala de Crisis y Boletín de emergencias y desastres de manera semanal, brindando a su vez ayuda memoria en emergencias y
5
desastres al responsable del Espacio de Monitoreo de Emergencias y Desastres (EMED).
6 Mantener actualizado el análisis situacional de las emergencias por temporada de Frio, Lluvias T orrenciales, Accidentes de T ránsito y Epidemias.
7 Realizar el reporte de situación de un evento adverso y daños a la salud producidos por el mismo, acciones en salud realizadas y requerimientos.
Realizar el seguimiento, procesamiento, consolidación y análisis de la información sobre peligros de emergencias y desastres de la jurisdicción que puedan afectar a la
8
salud de la persona o la infraestructura de salud.
9 Establecer de manera permanente un enlace técnico y operativo con el COE SALUD y los otros EMED SALUD según el tipo de evento suscitado.
10 Realizar el registro de un evento adverso y daños a la salud en el Sistema de Registro de eventos de emergencia y Desastres de Salud (SIREED).
11 Realizar los reportes de monitoreo radial con la información recibida de los EMED de las redes de salud.
12 Realizar reporte e informe de enlace de emergencia con cualquier radio operadora que reporte una situación de emergencia y conlleve a daños a la salud.
Entidades publicas y privadas, entidades del sector salud, entidades del Gobierno Regional, entidades del Gobierno Local, entidades de la sociedad civil,Redes de Salud,
COE Salud-MINSA.
C.) ¿Se requiere

Colegiatura?
Secundaria Ba chi l l er • Título de Profesional Técnico en Computación

e Informática D). ¿Se requiere
X X Ma es tría Sí No
ó 4 años)

E.) ¿Se requiere
SERUMS?
Doctora do
Sí No
Egresado Titulado

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

CONOCIMIENTOS

Curso y/o especialización Avanzado en Office.


Word X …….
Excel X …….
EXPERIENCIA
Experiencia general
Experiencia laboral no menor a 1 año como Técnico en computación e Informática, en el sector público y/o privado.

profes i ona l
x As i s tente Es peci a l i s ta Coordi na dor Dpto Di rector
Experiencia laboral no menor a 1 año como Técnico en computación e Informática, en el sector público y/o privado.


GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

CODIGO DE PUESTO: ENFE 7

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO ENFERMERA
Denominación: ENFERMERA
Nombre del puesto: ENFERMERA
Puestos a su cargo: ENFERMERA

III. FUNCIONES
1 Realizar el monitoreo de actividades de emergencias y desastres o incidencias a toda la provincia.
2 Articular documentos técnicos con enfoque de Gestión del Riesgo de Desastres en el ámbito de su competencia.
Elaborar y Mantener actualizada la sala de crisis de emergencias y desastres de manera semanal, brindando a su vez ayuda memoria en emergencias y desastres al
3
responsable del Espacio de Monitoreo de Emergencias y Desastres (EMED).
4 Mantener actualizado el análisis situacional de las emergencias por temporada de Frio, Lluvias Torrenciales, Accidentes de Tránsito y Epidemias.
5 Mantener actualizado el boletín de manera semanal con los principales eventos adversos con daños a la salud y establecimientos de salud.
7 Realizar el informe técnico ante emergencia, incluyendo acciones de respuesta en salud.
8 Implementación de insumos y medicamentos en la movilización de brigadas de intervención inicial.
9 Recolectar, procesar y desarrollar la información pertinente de los equipos médicos de emergencia (EMT) disponibles que pueden prestar asistencia profesional.
10 Mantener actualizada la información del Sistema de Ambulancias.
11 Realizar el registro de los eventos adversos, daños a la salud, acciones realizadas y los requerimientos en Sistema de Reporte de Eventos de Emergencias y Desastres.
12 Realizar el Monitoreo y Reporte de las Instituciones Técnico Científicas, Medios de Comunicación y Redes Sociales
13 Actualización de los recursos operativos movilizables para la respuesta en situaciones de emergencias y desastres.
COE Salud-MINSA.
C.) ¿Se requiere

Colegiatura?
Secundaria Ba chi l l er • Título Profesional de Lic. en Enfermería

D). ¿Se requiere
ó 4 años)

E.) ¿Se requiere
SERUMS?
Doctora do
x Sí No
Egresado Titulado

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

CONOCIMIENTOS

_

Word X …….
Excel X …….
EXPERIENCIA
Experiencia general
No menor a 6 meses de experiencia general, como Profesional de Enfermería, en el sector público y/o privado.

profes i ona l
No menor a 6 meses de experiencia general, como Profesional de Enfermería, en el sector público y/o privado.


GERENCIA REGIONAL
DE SALUD


I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO TECNICO EN ENFERMERIA
Denominación: TECNICO EN ENFERMERIA
Nombre del puesto: TECNICO EN ENFERMERIA
Puestos a su cargo: PROFESIONAL TECNICO EN ENFERMERIA HOSPITAL TAYABAMBA

III. FUNCIONES
1 Realizar el monitoreo de actividades de emergencias y desastres o incidencias a toda la provincia.
Elaborar y Mantener actualizada la sala de crisis de emergencias y desastres de manera semanal, brindando a su vez ayuda memoria en emergencias y desastres al
6
responsable del Espacio de Monitoreo de Emergencias y Desastres (EMED).
7 Mantener actualizado el análisis situacional de las emergencias por temporada de Frio, Lluvias Torrenciales, Accidentes de Tránsito y Epidemias
8 Mantener actualizado el boletín de manera semanal con los principales eventos adversos con daños a la salud y establecimientos de salud.
10 Realizar el informe técnico ante emergencia, incluyendo acciones de respuesta en salud.
12 Recolectar, procesar y desarrollar la información pertinente de los equipos médicos de emergencia (EMT) disponibles que pueden prestar asistencia profesional.
13 Mantener actualizada la información del Sistema de Ambulancias.
COE Salud-MINSA.
C.) ¿Se requiere

Colegiatura?
Secundaria Ba chi l l er • Título Profesional de Técnico de Enfermería.

D). ¿Se requiere
X X Ma es tría Sí No
ó 4 años)

E.) ¿Se requiere
SERUMS?
Doctora do
Sí No
Egresado Titulado

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

CONOCIMIENTOS

_

Word X …….
Excel X …….
EXPERIENCIA
Experiencia general
No menor a 6 meses de experiencia general, como Técnico de Enfermería, en el sector público y/o privado.

profes i ona l
No menor a 6 meses de experiencia general, como Técnico de Enfermería, en el sector público y/o privado.


GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO CODIGO DE PUESTO: ESTA 1
Unidad Orgánica: GERENCIA REGIONAL DE SALUD

Denominación: INGENIERO ESTADISTICO
Nombre del puesto: INGENIERO ESTADISTICO
Dependencia Jerárquica Lineal: SUB GERENCIA DE CUIDADO INTEGRAL DE SALUD
Dependencia Jerárquica Funcional: SISTEMA DE ATENCION MOVIL DE URGENCIAS-SAMU

Ejecutar actividades de la Oficina de Sistema de Atención Movil de Urgencias - SAMU
III. FUNCIONES
1 • Participar en la revisión, mejora y/o diseño en un Programa Presupuestal.
2 • Diseñar instrumentos de medición cualitativa y cuantitativa en base a los indicadores de programas presupuestales.
3 • Realizar monitoreo, Supervisión y Evaluación del PP0104
4 • Actualizar información sobre la medición de los indicadores para aportar al seguimiento y evaluación del desempeño del Programa Presupuestal.
5 • Gestionar e intercambiar la información, para la oportuna toma de decisiones
6 • Valida, almacena, procesa, analiza, consolidad y difunde información con oportunidad y utilizando recursos adecuados, para la toma de decisiones
7 • Articular los documentos técnicos y de la gestión a la GRD.
• Elaboración de planes de contingencia, plan de operaciones, plan de respuesta, planes de prevención y reducción, manuales, guías, módulos, mapas y otros relacionados con emergencias y
8
desastres en salud
9 Cumplir otras funciones que se le asigne.
Jefe inmediato del Sistema de Atención Movil de Urgencias
Responsable del Sistema de Atención Movil de Urgencias de la Sub Gerencia de Cuidado Integral de Salud de la Gerencia Regional de Salud
C.) ¿Se requiere

Colegiatura?
Secundaria Ba chi l l er Título profesional de Ing. Estadístico

D.) ¿Se requiere
(1 ó 2 años)
ó 4 años)
Doctora do
Egresado Titulado

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

CONOCIMIENTOS
Manejo de Programas Presupuestales.
Manejo en desarrollo de Planes.
Dominio en Sistemas Integrados de Administración Financiera – SIAF.
Dominio en “Programación PpR - Cuadro de Necesidades en el SIGA MEF.


Cursos y/o talleres en Presupuesto por Resultados para la Gestión de Programas Presupuestales.
Curso de Actualización en Gestión Pública.
Curso de Primeros Auxilios.

Word x Ingles x
Excel x …….
EXPERIENCIA
Experiencia general
Experiencia laboral no menor a 1 año en el sector público y/o privado.

x
Experiencia laboral no menor a 1 año en el sector público y/o privado.
Experiencia profesional desempeñando funciones en gestión administrativa y programas presupuestales de 1 año en el Sector Público.
•Capacidad de análisis.
Orientación a Resultados.
Comunicación efectiva.
Capacidad para trabajar en equipo multidisciplinario y bajo presión
Capacidad de adaptación y adhesión a las normas y protocolos establecidos

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO CODIGO DE PUESTO: MEDI 2

Denominación: MÉDICO CIRUJANO
Nombre del puesto: MÉDICO CIRUJANO
Dependencia Jerárquica Lineal: GERENCIA REGIONAL LA LIBERTAD-PROGRAMA DE SALUD MENTAL

Diagnostico y tratamiento de las emergencias o urgencias que se presenten y se requiera servicio de traslado de pacientes o atencion pre hospitalaria existente
III. FUNCIONES

1 Tener capacidad para asumir las funciones de Médico de Ambulancia para la atención prehospitalaria.
2 Responsable de la decisión médica durante la atención prehospitalaria.
3 Trabajar en equipo con la enfermera y piloto de ambulancia SAMU
4 Brindar atención pre hospitalaria siguiendo con lo establecido en los procedimientos operativos y guías de atención, con enfoque humanístico y sentido de urgencia
5 Gestionar todas las demandas de servicios recibidas en la Central SAMU.

6 Atender y analizar la llamada referida por el operador recepcionista
7 Determinar el nivel de prioridad de los servicios solicitados
Comunicar al Médico Regulador la necesidad de traslado, siempre que el paciente lo amerite y mantener coordinación permanente para recibir las indicaciones de los establecimientos de salud al
8
cual deberá ser referido
9 Registrar completa y oportunamente la información correspondiente a su actividad
10 Coordinar y colaborar permanentemente con todo el equipo de SAMU.
11 Mantener coordinaciones estrechas con la enfermera y piloto de ambulancia del SAMU
Mantener informado al Médico regulador del Programa SAMU, sobre la situación y necesidad de traslado de los pacientes que lo ameritan, asimismo, reportar al médico de los establecimientos de
12
salud de referencia
13 Asumir la responsabilidad del traslado del paciente, siempre y cuando la vida del mismo se encuentre en inminente peligro y se haya interrumpido la comunicación con el centro regulador.
14 Velar por el uso adecuado de los medicamentos, insumos, equipos médicos y unidad móvil del Programa SAMU
15 Registrar la Atención Pre Hospitalaria en la Ficha correspondiente para tal fin y reportar al médico regulador para el respectivo llenado de datos
16 Recibir y entregar turno en los diferentes horarios en forma oral y escrita, reportando sobre la operatividad de la ambulancia, equipos y otros
17 Cumplir otras funciones que se le asigne
C.) ¿Se requiere

Colegiatura?
Secundaria Ba chi l l er Título de Médico Cirujano

D.) ¿Se requiere
(1 ó 2 años)
ó 4 años)

D.) ¿Se requiere Serums?
Doctora do
x Sí No
Egresado Titulado

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

CONOCIMIENTOS
Conocimiento de las funciones afines del puesto

Curso con acreditación vigente de Reanimación Cardiopulmonar y/o Soporte Básico de Vida.

Word x …….
Excel x …….
EXPERIENCIA
Experiencia general
Experiencia de trabajo no menor a 1 año en Servicios de Emergencia o Urgencia en el ámbito estatal y/o privado (no se considera como experiencia laboral trabajos ad
honorem ni prácticas). Se considera 1 año de SERUMS.

X
01 años
Capacidad para trabajar en equipo multidisciplinario.
Desarrollar sus actividades con total diligencia y proactividad.
Capacidad de adaptación y adhesión a las normas y protocolos establecidos.
Capacidad para el uso eficiente de los recursos y creatividad para el uso de los recursos disponibles.
Capacidad de lenguaje para trasmitir órdenes e indicaciones al equipo de salud.
Disponibilidad inmediata en casos de emergencias masivas y desastres.

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO CODIGO DE PUESTO: PILO 1, PILO 2

Denominación: PILOTO DE AMBULANCIA
Nombre del puesto: PILOTO DE AMBULANCIA
Dependencia Jerárquica Lineal: SUB GERENCIA DE CUIDADO INTEGRAL DE SALUD

Emergencias o urgencias que se presenten y se requiera servicio de traslado de pacientes o atencion pre hospitalaria existente
III. FUNCIONES
Trabajar en equipo con el médico de ambulancia y enfermera SAMU. Colaborar activamente con el equipo de APH en las acciones de rescate, movilización de pacientes, traslado de pacientes y
1
otras actividades para las cuales sea requerido.
• Mantener su vehículo en perfectas condiciones técnicas y prestar el máximo interés y dedicación al vehículo que tiene bajo su responsabilidad. Encargado de la limpieza externa de la unidad
2
móvil.
3 • Conducir la unidad móvil exclusivamente para las actividades propias de la atención prehospitalaria.
4 • Respetar normativa y leyes de tránsito vigentes en todo momento y conducir con responsabilidad y respeto por sus usuarios
5 • Recibir y entregar turno en los diferentes horarios en forma oral y escrita (cuaderno de reporte) y reportar la operatividad de la ambulancia.
6 • Realizar otras funciones que le designe el Médico Regulador.
C.) ¿Se requiere

Colegiatura?
Incompleta Completa X Egres a do(a ) Sí x No
Tecnico en Enfermeria y/o Piloto acreditado en

X Secundaria X Ba chi l l er manejo de ambulancias no menor a tres (3)
años en el ámbito estatal y/o privado D.) ¿Se requiere
Títul o/ Li cenci a tura
(1 ó 2 años)
ó 4 años)
Ma es tría Sí x No
Doctora do
Egresado Titulado

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

CONOCIMIENTOS
Conocimiento afines del puesto

Curso de primeros auxilios.


Word x ……. x
Excel x …….
EXPERIENCIA
Experiencia general
Experiencia laboral mínima de 6 meses como técnico de enfermería y/o no menor a cinco (5) años en el manejo de vehículos de emergencia en el ámbito estatal y/o
privado. (no se considera como experiencia laboral trabajos ad honorem ni prácticas).

x
Experiencia laboral mínima de 6 meses como técnico de enfermería y/o no menor a cinco (5) años en el manejo de vehículos de emergencia en el ámbito estatal y/o
privado. (no se considera como experiencia laboral trabajos ad honorem ni prácticas).
01 años
REQUISITO ESENCIAL E INDISPENSABLE

*Licencia de conducir profesional categoria AII-B o superior
*Record de conductor actualizado emitido por el MTC con una antigüedad no mayor a 3 meses, no presentando faltas muy graves
Capacidad para trabajar en equipo multidisciplinario.
Desarrollar sus actividades con total diligencia y proactividad.
Comunicación asertiva.
Disponibilidad inmediata en casos de emergencias masivas y desastres.

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO CODIGO DE PUESTO: ENFE 8


III. FUNCIONES
1 Trabajar en equipo con el médico de ambulancia y piloto, así como también trabajo coordinado con Central Reguladora del SAMU.
Brindar atención prehospitalaria y realizar actividades de valoración, diagnóstico, planificación, ejecución y evaluación de procedimientos de enfermería en la atención del paciente en estado de
2
emergencia o urgencia médica.
3 Velar por el uso adecuado de los medicamentos, insumos y procedimientos para tal fin y reportar al médico de la atención prehospitalaria para el respectivo llenado de datos.
4 Recibir y entregar el turno en los diferentes horarios en forma oral y escrita, reportando sobre la operatividad designada por la coordinación, relacionadas al programa y afines.
C.) ¿Se requiere

Colegiatura?
Incompleta Completa Egresado(a) x Sí No
Secundaria Bachiller Licenciado (a) en Enfermería

D.) ¿Se requiere
(1 ó 2 años)
x Título/ Licenciatura
Maestría x Sí No
ó 4 años)

D.) ¿Se requiere Serumsl?
Doctorado
x Sí No
Egresado Titulado

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

CONOCIMIENTOS
Conocimiento a fines del puesto

Curso con acreditación vigente de Reanimación Cardiopulmonar y/o Soporte Básico de Vida

Word x …….
Excel x …….
EXPERIENCIA
Experiencia general

x
01 años
Capacidad para trabajar en equipo multidisciplinario
Capacidad de lenguaje para trasmitir órdenes e indicaciones al equipo de salud
Disponibilidad inmediata en casos de emergencias masivas y desastres..

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO CODIGO DE PUESTO : PSIC 6,7,8,9
Unidad Orgánica: GERENCIA REGIONAL LA LIBERTAD / RED DE SALUD BOLIVAR / RED DE SALUD PATAZ
Dependencia Jerárquica Funcional: C.S.BAMBAMARCA, C.S. PUSAC, C.S. HANCASPATA, C.S. CHILIA

diferenciados de salud mental, en el marco de la forma de salud de acuerdo al Plan de Respuesta ante Tercera Ola PANDÉMICA
III. FUNCIONES
Desarrollar y fortalecer las capacidades técnicas de los profesionales del primer nivel de atención de la Red de Salud competente a la estrategiade Salud Mental, que corresponde a su
1
juridicción, a través de sesiones teóricas, prácticas y de entrenamiento
2 Realizar el cumplimiento de metas al 100% de salud mental y el Plan de Respuesta ante Tercera Ola PANDÉMICA establecidas para el año 2021, de manera presencial.
3 Realizar la informacion y orientacion en Salud Mental a las personas que lo requieran. Consejería individual, grupal y familiar en Salud Mental.
4 Realizar la deteccion precoz de personas con problemas de Salud Mental.
6 Realizar las atenciones de los Transtornos Mentales empleando Guías Técnicas y Protocolos de atencion.
8 Realizar las referencias de casos de abuso y dependencia del alcohol y otras drogas que por su complejidad no puedan ser atendidas en su establecimiento de salud.
10 Fortalecer la capacidad de respuesta para la atencion de pacientes en los servicios de salud ante posible tercera ola pandémica
11 Implementación de la estrategía del cuidado de la saud mental en el personal de la salud en hospitales.
12 Implementación de la estrategía del cuidado de la saud mental para familiares con pacientes Covid-19
13 Realizar actividades que se asignen de acuerdo a las necesidades del servicio de Salud mental.
14 establecimiento donde labora, y otras funciones que se le asigne su jefe inmediato.
Jefe inmediato del EE.SS.-Coordinador de Salud Mental de la Red de Salud
C.) ¿Se requiere

Colegiatura?
N
Incompleta Completa Egres a do(a ) x Sí
o

D.) ¿Se requiere
(1 ó 2 años)
x Títul o/ Li cenci a tura profesional?
Técnica Superior (3 N
Ma es tría x Sí
ó 4 años) o
Doctora do
Egresado Titulado

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

CONOCIMIENTOS



Word x Inglés x
Excel x …….
EXPERIENCIA
Experiencia general

x
01 años

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO CODIGO DE PUESTO : PSIC 10 Y 11
Unidad Orgánica: GERENCIA REGIONAL LA LIBERTAD / RED DE SALUD BOLIVAR / RED DE SALUD PATAZ
Dependencia Jerárquica Funcional: HOSPITAL BOLIVAR, HOSPITAL TAYABAMBA

diferenciados de salud mental, en el marco de la forma de salud de acuerdo al Plan de Respuesta ante Tercera Ola PANDÉMICA
III. FUNCIONES
Desarrollar y fortalecer las capacidades técnicas de los profesionales del primer nivel de atención de la Red de Salud competente a la estrategiade Salud Mental, que corresponde a su juridicción, a
1
través de sesiones teóricas, prácticas y de entrenamiento
2 Realizar el cumplimiento de metas al 100% de salud mental y el Plan de Respuesta ante Tercera Ola PANDÉMICA establecidas para el año 2021, de manera presencial.
3 Realizar la informacion y orientacion en Salud Mental a las personas que lo requieran. Consejería individual, grupal y familiar en Salud Mental.
4 Realizar la deteccion precoz de personas con problemas de Salud Mental.
6 Realizar las atenciones de los Transtornos Mentales empleando Guías Técnicas y Protocolos de atencion.
8 Realizar las referencias de casos de abuso y dependencia del alcohol y otras drogas que por su complejidad no puedan ser atendidas en su establecimiento de salud.
10 Fortalecer la capacidad de respuesta para la atencion de pacientes en los servicios de salud ante posible tercera ola pandémica
11 Implementación de la estrategía del cuidado de la saud mental en el personal de la salud en hospitales.
12 Implementación de la estrategía del cuidado de la saud mental para familiares con pacientes Covid-19
Implementación de la estrategía de acompañamiento psicosocial a pacientes Covid-19 hospitalizados.
13 Realizar actividades que se asignen de acuerdo a las necesidades del servicio de Salud mental.
14
establecimiento donde labora, y otras funciones que se le asigne su jefe inmediato.
Jefe inmediato del EE.SS.-Coordinador de Salud Mental de la Red de Salud
C.) ¿Se requiere

Colegiatura?

D.) ¿Se requiere
(1 ó 2 años)
ó 4 años)
Doctora do
Egresado Titulado

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

CONOCIMIENTOS



Word x ……. x
Excel x …….
EXPERIENCIA
Experiencia general

x
01 años

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO CODIGO DEL PUESTO: MEDI 3
Organo: GERENCIA REGIONAL DE SALUD LA LIBERTAD

Unidad Orgánica: GERENCIA REGIONAL DE SALUD LA LIBERTAD
Denominación: MEDICO CIRUJANO
Nombre del puesto: MEDICO CIRUJANO
Dependencia Jerárquica Lineal: GERENCIA REGIONAL DE SALUD LA LIBERTAD
Dependencia Funcional: GERENCIA REGIONAL DE SALUD LA LIBERTAD
Puestos a su cargo:
Brindar atención médica integral, integrada y continua, a la persona, familia y comunidad, para promover, prevenir, recuperar y rehabilitar su salud, de acuerdo a la cartera y
modelo de atencion de salud, fomentando el trabajo multidisplinario
III. FUNCIONES
1 Hacer seguimiento a los objetivos y metas de las estrategias regionales, especificados en los documentos de gestión (POI).
2 Apoyar en la articulación funcional y de integración sectorial de las entidades públicas y privadas en la Región.
3 Apoyar en el análisis y aplicación de las políticas sectoriales, la situación integral de salud y el análisis estratégico sectorial, organizacional y de recursos humanos del sector en la Región.
Revisión y análisis de convenios interinstitucionales en cumplimiento de las políticas y estrategias sectoriales e intersectoriales en el ámbito regional con instituciones públicas y privadas y/u
4
organismos nacionales e internacionales en materia de salud.
5 Revisión de documentos técnicos y directivas sectoriales institucionales.
6 Apoyar en la identificación de las políticas y prioridades regionales sectoriales e intersectoriales en el cuidado integral de la salud de la población a nivel regional.
7 Supervisión y rondas de seguridad y calidad en atención de salud.
8 Orientación en sistemas de gestión de salud y en seguridad y salud en el trabajo.
9 Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la mision del puesto
10
11
12
Sub gerencias y oficinas de la Gerencia Regional de Salud La Libertad.
Instituciones públicas y privadas de la Región, Ministerio de Salud, Gobierno Regional y órganos desconcentrados adscritos al Gobierno Regional.
C.) ¿Se requiere

Colegiatura?
Secundaria Ba chi l l er MEDICO CIRUJANO

D). ¿Requiere habilitación
Técnica Básica profesional?
(1 ó 2 años)
ó 4 años)
E.) ¿Se requiere

SERUMS?
Doctora do
X Sí No
Egresado Titulado

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

CONOCIMIENTOS


- Gestión de Servicios de Salud.
- Seguridad y Salud en el Trabajo.

Word x …….
Excel x …….
EXPERIENCIA
Experiencia general
03 años, mínimo.
Pra cti ca nte Auxi l i a r o Ana l i s ta / Supervi s or / Jefe de Área o

profes i ona l
x As i s tente Es peci a l i s ta Coordi na dor Dpto
Gerente o Di rector
02 años, mínimo.
02 años, mínimo.
SERUMS
Comunicación efectiva.
Resolución de problemas.

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO CODIGO DEL PUESTO: SECR 1 Y SECR 2

GERENCIA REGIONAL DE SALUD / OFICINA DE ADMINISTRACIÓN / UNIDAD DE PERSONAL Y
Unidad Orgánica: ABASTECIMIENTO
Denominación: SECRETARIA
Nombre del puesto: SECRETARIA
Dependencia Jerárquica Lineal: OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
Dependencia Jerárquica Funcional: UNIDAD TECNICA FUNCIONAL DE PERSONAL / UNIDAD TECNICA FUNCIONAL DE ABASTECIMIENTO

Brindar servicios secretariales y administrativos a la Unidad Tecnica Funcional de Personal
III. FUNCIONES
1 Efectuar el registro y seguimiento de tramite documentario, informando sobre su atención.
2 Organizar y mantener actualizado archivo que le encomienden.
3 Preparar la documentacion para la autorizacion corresponmdiente.
4 Elaborar documentos de acuerdo a boradorres o instrucciones.
5 Recibir y atender las comunicaciones y visitas.

6 Organizar y concertar reuniones, preparando la agenda respectiva.
7 Orientar sobre gestiones y situación de expedientes.
8 Efectuar la distribución de documentación, manteniendo confidencialidad del caso .
9 Efectuar el fotocopiado de documentos.
10 Apoyar en la distribucion o reparto de utiles de escritorio.
11 Velar por la custodia y control de bienes y equipos asignados.
12 Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.
Jefe inmediato y servidores de la unidad de Personal y de la Oficina de Administracióm
Con los servidores de las unidades orgánicas y funcionales de la GERESA/LL, en lo que sea necesario.
C.) ¿Se requiere

Colegiatura?
Secundaria Ba chi l l er SECRETARIA

D.) ¿Se requiere
(1 ó 2 años)
X ó 4 años)
X Ma es tría Sí X No
Doctora do
Egresado Titulado

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

CONOCIMIENTOS

Cursos o estudios de especialización y/o capacitación vinculadas a las funciones y competencias del puesto

Word …….
Excel …….
Powerpoint …….
EXPERIENCIA
Experiencia general
Experiencia mínima de 6 meses en el sector publico o privado

X
Experiencia mínima de 6 meses
Capacidad para trabajar en equipo
Capacidad para trabajar bajo presión
Etica y valores: solidaridad y honradez

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO CODIGO DE PUESTO: ASIS 1
Unidad Orgánica: GERENCIA REGIONAL DE SALUD / OFICINA DE ASESORIA JURIDICA

Denominación: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Nombre del puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Dependencia Jerárquica Lineal: OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
Dependencia Jerárquica Funcional: GERENCIA REGIONAL DE SALUD

Brindar apoyo administrativo en la Oficina de Asesoria Juridica
III. FUNCIONES
1 Efectuar el registro y seguimiento de tramite documentario, informando sobre su atención.
2 Organizar y mantener actualizado archivo que le encomienden.
3 Preparar la documentacion para la autorizacion corresponmdiente.
4 Entrega de documentos físicos y de manera virtual en las distintas áreas técnicas de esta Gerencia.
5 Recibir y atender las comunicaciones y visitas.

6 Organizar y concertar reuniones, preparando la agenda respectiva.
7 Orientar sobre gestiones y situación de expedientes.
8 Efectuar la distribución de documentación, manteniendo confidencialidad del caso .
9 Proyectar documentos (oficios, memos, informes).
10 Apoyar en la distribucion o reparto de utiles de escritorio.
11 Velar por la custodia y control de bienes y equipos asignados.
12 Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.
Jefe inmediato y servidores de la Oficina de Asesoria Juridica
Con los servidores de las unidades orgánicas y funcionales de la GERESA/LL, en lo que sea necesario.
C.) ¿Se requiere

Colegiatura?
Secundaria Ba chi l l er
CIENCIAS SOCIALES, ADMINISTRACION Y/O
X
AFINES
D.) ¿Se requiere
Títul o/ Li cenci a tura
(1 ó 2 años)
ó 4 años)
Ma es tría Sí X No
Doctora do
Egresado Titulado

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

CONOCIMIENTOS

Cursos o estudios de especialización y/o capacitación vinculadas a las funciones y competencias del puesto

Word …….
Excel …….
Powerpoint …….
EXPERIENCIA
Experiencia general

X
Experiencia mínima de 6 meses
Capacidad para trabajar en equipo
Capacidad para trabajar bajo presión
Etica y valores: solidaridad, honradez y confidencialidad

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO CODIGO DE PUESTO: ENFE 8


III. FUNCIONES
1 Trabajar en equipo con el médico de ambulancia y piloto, así como también trabajo coordinado con Central Reguladora del SAMU.
Brindar atención prehospitalaria y realizar actividades de valoración, diagnóstico, planificación, ejecución y evaluación de procedimientos de enfermería en la atención del paciente en estado de
2
emergencia o urgencia médica.
3 Velar por el uso adecuado de los medicamentos, insumos y procedimientos para tal fin y reportar al médico de la atención prehospitalaria para el respectivo llenado de datos.
4 Recibir y entregar el turno en los diferentes horarios en forma oral y escrita, reportando sobre la operatividad designada por la coordinación, relacionadas al programa y afines.
C.) ¿Se requiere

Colegiatura?
Secundaria Ba chi l l er Licenciado (a) en Enfermería

D.) ¿Se requiere
(1 ó 2 años)
ó 4 años)

D.) ¿Se requiere Serumsl?
Doctora do
x Sí No
Egresado Titulado

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD

CONOCIMIENTOS
Conocimiento de la Norma Técnica de Salud para el Manejo de la Cadena de Frío en las Inmunizaciones. (R.M N° 497-2017-MINSA)
Conocimiento en Mantenimiento de preventivo de cadena de Frío
Conocimiento Especializado en mantenimiento recuperativo de cadena de Frío
Conocimiento en almacenamiento en cámaras o almacenes frigoríficos.
Conocimiento y dominio de sistemas de Datos Relacionados a Registros de Temperaturas
Manejo de Bases de Datos y analisis de Información
Diplomado/ programas de especialización en Salud Publica.


Word X Ingles x
Excel X …….
EXPERIENCIA
Experiencia general
Experiencia mínima de dos (2) años en el sector público y/o privado

profes i ona l
X As i s tente Es peci a l i s ta Coordi na dor Dpto Di rector
Experiencia mínima de dos (2) años en el sector público y/o privado
querida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
Experiencia mínima de DOS (2) años en el sector público, y haber cumplido funciones relacionadas a la cadena de frío.
Conocimiento sobre electricidad y manejo de equipos y normas de seguridad
Profesional técnico, proactivo (a), trabajo en equipo teniendo la capacidad de liderazgo


Bases Concurso Público Cas #02-2021

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GERENCIA REGIONAL DE SALUD

CONCURSO PÚBLICO CAS N° 02-2021-GRLL-GGR/GRSS-

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

AUTORIZADO POR DECRETO DE URGENCIA N° 083-2021

“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

1.2. PUESTOS LABORALES CONVOCADOS:

1.3. PUESTOS LABORALES CONVOCADOS:

Concurso Público N° 02-2021-GRLL-GGR/GRSS Contratación Administrativa de Servicios. 2

“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

Concurso Público N° 02-2021-GRLL-GGR/GRSS Contratación Administrativa de Servicios. 3

“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

1.4. ENTIDAD CONVOCANTE

1.5. BASE LEGAL

“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

j)Ley N° 27444 - T.U.O. de la Ley de Procedimiento Administrativo General

II. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ETAPAS DEL PROCESO FECHA DEL DESARROLLO DEL PROCESO

Publicación de los resultado en la página web:

Concurso Público N° 02-2021-GRLL-GGR/GRSS Contratación Administrativa de Servicios. 5

“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

III. DIFUSIÓN DEL CONCURSO

La presente convocatoria se difundirá a través de:

IV. ETAPAS DEL CONCURSO

Las etapas del proceso de convocatoria son las siguientes:

Nombres y Apellidos: ..................................................................................................

Código del puesto: ……………………………………………………………………………………………………..

4.3.2. La “carpeta de postulante” deberá contener los siguientes documentos:

Concurso Público N° 02-2021-GRLL-GGR/GRSS Contratación Administrativa de Servicios. 6

“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

4.4. Proceso de calificación y evaluación

Evaluación Curricular De 0 – 100 puntos 60%

Entrevista Personal De 0 – 100 puntos 40%

4.4.1. Evaluación curricular

PRIMERA. Verificar que el postulante acredite fehacientemente el cumplimiento de los requisitos

De la verificación del cumplimiento de los documentos o requisitos solicitados se obtiene la condición

SEGUNDA. Solamente, de cumplir con los documentos y requisitos solicitados y de encontrarse en

4.4.2. Entrevista Personal

Concurso Público N° 02-2021-GRLL-GGR/GRSS Contratación Administrativa de Servicios. 7

“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

VI. PÚBLICACION DE RESULTADOS

Concurso Público N° 02-2021-GRLL-GGR/GRSS Contratación Administrativa de Servicios. 8

“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

VII. DE LAS IMPUGNACIONES

VIII. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

8.1. Declaratoria del proceso como desierto

8.2. Cancelación del proceso de selección

9.1. La adjudicación se realizará en estricto orden de mérito de los resultados finales.

Concurso Público N° 02-2021-GRLL-GGR/GRSS Contratación Administrativa de Servicios. 9

“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

X.- PERFILES DE PUESTO

Concurso Público N° 02-2021-GRLL-GGR/GRSS Contratación Administrativa de Servicios. 10

“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO CODIGO DE PUESTO: MEDI 1

II. PROPUESTA DE MISIÓN DEL PUESTO

Nº FUNCIONES DEL PUESTO

IV. COORDINACIONES PRINCIPALES

Incompleta Completa Egres a do(a ) X Sí No

Secundaria Ba chi l l er Título de Médico Cirujano

X Universitario X Egresado Titulado C.) ¿Se requiere Serums?

Concurso Público N° 02-2021-GRLL-GGR/GRSS Contratación Administrativa de Servicios. 11

“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.