MÓDULO RELACIONES LABORALES

Los objetivos de aprendizaje al finalizar el cursado del módulo son:

 Reconocer las normativas de aplicación de contratos de trabajo, los
componentes salariales del contrato y los derechos asociados al mismo.
 Reconocer y analizar las instancias de representación y negociación
colectiva existentes en el sector de actividad, y los derechos individuales y colectivos
involucrados en dichas instancias.
 Reconocer y analizar las regulaciones especificas de la actividad
profesional 
 Relacionar posibles trayectorias profesionales, con las opciones de
formación profesional inicial y continua en el sector profesional

TEMA 1: INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL

Contenidos: 
 Definición de trabajo. 
 El trabajo en relación de
dependencia. 
 Ley de  Contrato de
Trabajo  (Ley 20.744). 
 Principios del Derecho
laboral. 
 El trabajo registrado y el
trabajo no registrado.

MATERIAL DE LECTURA
- Derechos y obligaciones
- Clase1 Introducción al derecho laboral
- Habiendo leído el material y con apoyo de la ley de  contrato de trabajo  (ley 20744) le
adjunto un cuestionario para que respondan. Trabajo Practico N° 1

TEMA 2: EL CONTRATO DE TRABAJO

Contenidos: 
 Ley de  Contrato de
Trabajo  (Ley 20.744)

 El contrato de trabajo
  Relación de trabajo

 Las partes: el empleador, el

trabajador

 Elementos necesarios
del  contrato de trabajo.

MATERIAL DE LECTURA
- Derechos y obligaciones
- Trabajo Práctico: Crucigrama

TEMA 3: MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

Contenido:
 Período de Prueba
 Modalidades y duración del contrato
de trabajo (Ley 20.744)

MATERIAL DE LECTURA

- Modalidades del contrato de trabajo

- Trabajo Práctico: Modalidades de contratación

TEMA 4: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES

Contenidos:
 Obligaciones comunes
 Obligaciones del empleador
 Facultades del empleador
 Obligaciones del trabajador

MATERIAL DE LECTURA

- Derechos y obligaciones
- Trabajo Práctico Derechos y obligaciones

TEMA 5: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Existen diferentes modos de finalizar una relación laboral. La forma ideal estará dada por la
culminación de la misma una vez alcanzada la edad jubilatoria del trabajador.
Asimismo, existen otros modos que dependen si nos centramos en la voluntad del empleador o del
trabajador. En el primer caso, tendremos extinción de la relación laboral por despido con causa o
incausado.  En el segundo caso nos encontramos con la Renuncia.

Existen factores ajenos a la voluntad de las partes, como por ejemplo la fuerza mayor, fallecimiento
de una de las partes, entre otras. También la posibilidad de finalizar la relación laboral por "mutuo
acuerdo". 

MATERIAL DE LECTURA

- Extinción de la relación laboral. Distintas causas.

- Trabajo Práctico: Extinción de la relación laboral.
- Trabajo final: TP integrador.