VIII FORMACIÓN EN SEGURIDAD & MENTOR

Y SST.

COACHING &
MENTOR
MODULO I

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Etimológicamente, el término Coaching remonta
sus orí genes al siglo XV, en la ciudad hú ngara
de Kocs, de dónde eran los mejores carruajes de
la época y que dieron nombre a uno en
particular que se denominó “kocsi” (pronunciado
“cochi”), que terminó traduciéndose al español
como “coche”.

Así el término “coach” deriva de un medio de

transporte. Podríamos decir que el coaching
transporta a un individuo o grupo, coachee, de
un lugar de partida donde está a otro final
deseado o dónde quiere llegar.

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Aunque el Coaching como hoy lo conocemos
tiene unos 20 años de edad, las raí ces má s
profundas provienen de la civilización griega, a
travé s de la mayé utica socrá tica.

Só crates, mediante preguntasreveladoras,

orientaba a sus interlocutores en la bú squeda de
la “verdad”, ayudá ndoles a que descubrieranlas
bases de sus falsascreencias, sin darsoluciones.

El mé todo de Sócrates, sin imponer ni enseñ a r,

ayudaba a sus discípulos en su desarrollo.
Só crates decí a :

“No existe enseñ a r, sino só l o aprender”.

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Coaching es una técnica o herramienta poderosa de
cambio que orienta a la persona hacia el éxito, al
desarrollo de su talento, a maximizar su potencial y
conseguir sus metas y objetivos.

Mediante el coaching acompañamos a las personas a

dar lo mejor de sí mismas, a sacar todo su talento,
personal y profesional.

Es una disciplina que “empodera a las personas”, es

decir, que los individuos son protagonistas y asumen
su compromiso y responsabilidad en la consecución
de sus objetivos.

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ESCUELAS DE COACHING

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 TIPOS DE COACHING

PERSONAL DEPORTIVO ORGANIZACIONAL EJECUTIVO

Orientado a individuos. Orientado al orientado a sistemas más Orientado a individuos
deportista aplicando complejos de relaciones de mandos medios y
la motivación interpersonales. altos en las
logrando desarrollar organizaciones
su potencial.

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 TIPOS DE COACHING

ONTOLÓGICO COGNITIVO SISTÉMICO INTELIGENCIA

Se centra desde el Ser Permite de manera Coloca a las personas
EMOCIONAL
para el Hacer eficaz trasmitir el dentro de un sistema y Lograr conseguir el
conocimiento durante mide las consecuencias. bienestar propio
el proceso. desde el
autoconocimiento

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QUIENES INTERVIENEN EN EL
COACHING

COACH COACHING COACHEE

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COMO TRABAJA UN
COACH
En el plano práctico, el coach es un observador activo. Su labor
consiste en cuestionar, interrogar y buscar las causas de una
situación o estado de ánimo, aunque evitando sacar conclusiones
por su cuenta.

Como mucho, el coach se encarga de mostrar el camino a la persona

que tiene delante.

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DISC

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