Universidad Autónoma De Campeche

Facultad De Contaduría y Administración

Licenciatura en Administración y Finanzas

“Derecho Laboral”

Semestre: 3° “C”

Alumna: Fernanda Valeria Pech Aguilar

Docente: Rodrigo J. Matos Bacelis

Actividad 1
“TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES”

San Francisco de Campeche, Campeche a 29 de

Octubre de 2021
Mapas Mentales

y conceptuales
 Igualdad jurídica de los
sexos
Ley Federal del
Trabajo
Artículo 86
A trabajo igual, desempeñado en puesto,
jornada y condiciones de eficiencia también
iguales, debe corresponder salario igual,
garantizando el principio de igualdad
sustantiva entre hombres y mujeres.
Ley General para
la Igualdad entre
Mujeres y Hombres
Artículo 33
IV. Establecimiento de medidas para
fortalecer el acceso de las mujeres al empleo
y la aplicación efectiva del principio de
igualdad de trato y no discriminación en las
condiciones de trabajo entre mujeres y
hombres.
Igualdad jurídica de los
sexos
 Régimen legal del trabajo de las
mujeres.

Disfrutan de los mismos derechos y tienen las
mismas obligaciones que los hombres
Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la
del producto, ya sea durante el estado de gestación o el
de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario,
prestaciones y derechos
En caso de que las autoridades competentes emitan
una declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a
las disposiciones aplicables, no podrá utilizarse el
trabajo de mujeres en periodos de gestación o de
lactancia

Para los efectos de este título, son labores peligrosas o

Garantía que se establece en lo general y insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por las Las trabajadoras que se encuentren en este supuesto,
específicamente en función de la protección de condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en no sufrirán perjuicio en su salario, prestaciones y
las trabajadoras y trabajadores que se presta, o por la composición de la materia prima derechos
que se utilice

Cuando con motivo de la declaratoria de contingencia

Con responsabilidades familiares, Artículo 429 sanitaria se ordene la suspensión general de labores, a
asegurando la igualdad de trato y oportunidades. las mujeres en periodos de gestación o de lactancia les
será aplicable lo dispuesto por:

Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:

Durante el período del embarazo, no

Disfrutarán de un descanso de seis
realizarán trabajos que exijan esfuerzos
semanas anteriores y seis posteriores al
considerables y signifiquen un peligro para
parto
su salud en relación con la gestación

En caso de que se presente autorización de médicos

particulares, ésta deberá contener el nombre y número de
cédula profesional de quien los expida, la fecha y
el estado médico de la trabajadora

En caso de adopción de un infante disfrutarán de un descanso de seis

semanas con goce de sueldo, posteriores al día en que lo reciban;

En el período de lactancia hasta por el

Los períodos de descanso a que se refiere término máximo de seis meses, tendrán Durante los períodos de descanso a que se
la fracción anterior se prorrogarán por el dos reposos extraordinarios por día, de refiere la fracción II, percibirán su
tiempo necesario media hora cada uno, para alimentar a sus salario íntegro
hijos

A regresar al puesto que desempeñaban,

A que se computen en su antigüedad los
siempre que no haya transcurrido más
períodos pre y postnatales.
de un año de la fecha del parto
 Régimen legal del
trabajo de las mujeres
 Capacidad física y jurídica
de los menores.

Los mayores de quince y menores de

dieciocho años, deberán obtener un
certificado médico que acredite su aptitud Queda prohibida la utilización del trabajo de
para el trabajo y someterse a los exámenes los menores de dieciocho años:
médicos que periódicamente ordenen las
autoridades laborales correspondientes.

En caso de declaratoria de
Los trabajadores que se
contingencia sanitaria y siempre En trabajos susceptibles de En establecimientos no
encuentren en este
que así lo determine la autoridad afectar su moralidad o industriales después de las
supuesto, no sufrirán
No se considera trabajo las actividades que bajo la supervisión, el competente, no podrá utilizarse buenas costumbres diez de la noche
perjuicio en su salario,
cuidado y la responsabilidad de los padres, tutores o quienes ejerzan el trabajo de menores de
prestaciones y derechos
la patria potestad, realicen los menores de quince años relacionadas dieciocho años. .
con la creación artística, el desarrollo científico, deportivo o de
talento, la ejecución musical o la interpretación artística en cualquiera
de sus manifestaciones, cuando se sujeten a las siguientes reglas:
En expendios de bebidas En labores peligrosas o insalubres que,
embriagantes de consumo por la naturaleza del trabajo, por las
inmediato, cantinas o tabernas y condiciones físicas, químicas o
centros de vicio biológicas del medio en que se presta,
Se consideran, como labores peligrosas o o por la composición de la materia
insalubres, las que impliquen: prima que se utiliza

Manejo, transporte, Esfuerzo físico moderado y

Exposición Uso de herramientas
manuales punzo cortantes.
Manejo, operación y mantenimiento de maquinaria, Manejo de vehículos
almacenamiento o despacho pesado; cargas superiores a Labores
equipo o herramientas mecánicas, eléctricas, motorizados, incluido su
de sustancias químicas los siete kilogramos
neumáticas o motorizadas, que puedan generar mantenimiento mecánico y
peligrosas.
amputaciones, fracturas o lesiones graves. eléctrico.
Capacidad física y jurídica de
los menores
 Condiciones especiales del
trabajo de los menores

ARTÍCULO 177 ARTÍCULO 178 ARTÍCULO 179 ARTÍCULO 180

La jornada de trabajo de los Queda prohibida la Los patrones que tengan a

menores de dieciséis años
no podrá exceder de seis
horas diarias y deberán
dividirse en períodos
máximos de tres horas
Los menores de dieciocho
utilización del trabajo de los su servicio menores de
años, disfrutarán de un
menores de dieciocho años, dieciocho años, están
período anual de vacaciones
en horas extraordinarias y en obligados a:
pagadas de dieciocho días
los días domingos y de
laborables, por lo menos.
descanso obligatorio.

I. Exigir que se les exhiban los certificados II. Llevar y tener a disposición de la autoridad
médicos que acrediten que están aptos para el competente, registros y documentación
Entre los distintos períodos En caso de violación de esta trabajo comprobatoria, en donde se indique el nombre y
de la jornada, disfrutarán de prohibición, las horas extraordinarias apellidos, la fecha de nacimiento o la edad de los
reposos de una hora por lo se pagarán con un doscientos por menores de dieciocho años empleados por ellos,
menos. ciento más del salario que clase de trabajo, horario, salario y demás
corresponda a las horas de la jornada, condiciones generales de trabajo
III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del
y el salario de los días domingos y de tiempo necesario para cumplir sus programas
descanso obligatorio, de conformidad escolares
con lo dispuesto en:
Así mismo, dichos registros deberán
incluir la información correspondiente de
aquéllos que reciban orientación,
capacitación o formación profesional en
IV. Proporcionarles capacitación y adiestramiento
sus empresas.
en los términos de esta Ley
ARTÍCULO 73 ARTÍCULO 75

V. Proporcionar a las autoridades del trabajo los

informes que soliciten
 Condiciones
especiales del trabajo de
los menores