República Bolivariana de Venezuela.

Ministerio del Poder Popular para la Ed. Superior.

UNIOJEDA.

Carora. Edo- Lara.

Ensayo.

José Alejo.

Carora, octubre de 2021.

La forma en la que nos comunicamos es muy importante para el éxito o
fracaso de las empresas, los administradores tienen que tener en cuenta el
factor humano que es el más difícil de sobrellevar, ya que presentan
diferentes tipos de sentimientos, formas de actuar y pensar que han venido
desarrollando a lo largo de su educación como persona y en el que el trato
puede ser más fácil o difícil con una que con otra persona. Es por eso que la
comunicación se tiene que dar de forma efectiva y conjunta.

Desde tiempo atrás la comunicación ha jugado un papel de suma

importancia en la vida cotidiana del ser humano, el hombre siempre se ha
visto en la necesidad de comunicarse con sus semejantes con la finalidad de
expresar su sentir y de esperar una respuesta, u opinión. Según Martínez &
Nosnik mencionan que la comunicación “es un proceso por medio del cual
una persona se pone en contacto con otra a través de un mensaje, y espera
que está última de una respuesta” (Martínez & Nosnik, 1988, pág. 43). Es un
proceso tan simple pero a la vez primordial para la vida humana, que
involucra elementos conocidos como lo son: emisor, mensaje, canal, receptor
y la retroalimentación el cual se lleva a cabo entre dos o más personas, estás
características son la esencia dinámica del proceso. La comunicación es
parte fundamental para el éxito empresarial, el cual todo dueño de una
empresa tiene que tener en cuenta, es importante saber comunicarse con los
trabajadores y fomentar a que estos actúen de igual forma, para muchos es
un reto que se escucha fácil y sencillo de realizar, pero que conlleva distintos
aspectos a tomar en cuenta ya que cada persona es un mundo diferente y
más aún en el ámbito empresarial en donde el factor humano es lo más difícil
de sobrellevar en las empresas, es entonces cuando la comunicación juega
un rol fundamental, ya que se tiene que efectuar de manera correcta y
efectiva.

Es importante saber que la comunicación es inevitable ya que uno no puede

dejar de hacerlo, el ser humano constantemente manda mensajes no
verbales incluso cuando estamos en silencio, esto se puede ver reflejado en
gestos, posturas, la expresión del rostro y distintos comportamientos en las
que podemos identificar ciertas actitudes. También es importante mencionar
que la comunicación es irreversible, es decir, las palabras que decimos ya no
las podemos regresar, es por eso que juega un papel muy importante el
hecho de pensar antes de hablar, y más importante aún la forma en que
decimos las cosas.

La comunicación puede mejorar los errores y de esta forma mejorar el

camino hacia el éxito, si no hay calidad en la comunicación, es probable que
los resultados no sean los deseados, de igual forma si existe una deficiente
comunicación se pueden ir agravando los problemas mientras más se
discuten, de esta forma se fomentarían los malos entendidos y hasta podría
generar cierto resentimiento cuando las personas no se comunican bien.
Otro factor de importancia que tienen que tomar en cuenta las
organizaciones es quién se comunicará con quién, por lo que se tienen que
establecer patrones o redes de comunicación por la cual la información
pueda fluir, existen las formales e informales. Las formales son las que están
diseñadas por la propia gerencia y establecen quién debe hablar con quién
para llevar a cabo una tarea, estás redes se representan en lo que
conocemos como un organigrama el cual nos describe quién es el jefe
inmediato y quién es el responsable inmediato de una tarea dada. Esta se
lleva a cabo de manera descendente, ascendente y horizontal, es importante
también el ofrecer una constante retroalimentación por lo que investigadores
como Daniel Katz y Robert Kahn afirman: “La queja más frecuente de un
individuo es que no sabe bien dónde está parado ante sus jefes” (Adler &
Marquardt Elmhorst, 2005, pág. 16). Por lo cual es necesario que los
superiores ofrezcan retroalimentación a sus trabajadores de manera
frecuente y mantener informados de lo que está pasando en la empresa.
La naturaleza de las organizaciones es un factor determinante en las
relaciones interpersonales ya que puede definirla forma como se desarrollan
de manera eficiente la calidad de los procesos, porque dependiendo el
ambiente, las condiciones laborales, el fin de la organización e incluso el
tamaño de la misma se hará más complicado o más fácil, el manejo de las
relaciones interpersonales entre todos los integrantes de la organización;
ejemplo: una organización de producción de alientos, donde se manejan un
gran número de empleados sería complicado coordinar y manejar el hecho
que todos los empleados se conocieran debido al gran número de personal,
pero no sería difícil manejar una relación cordial y amable entre ellos ya que
existe toda una industria alrededor de ayudar a la gerencia a lograr un
ambiente de colaboración dentro de la organización.