“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE

INDEPENDENCIA”
UNIVERDIDAD CATÓLICA DE TRUJILLO
BENEDICTO XVI
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES,
FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

CURSO:

DIRECCIÓN DE PERSONAL

CICLO:

IV-A

DOCENTE:

LORENZ HUAYÁN RADAS

ESTUDIANTE:

RUJEL AGUIRRE, BELCKER JAVIER

TUMBES – PERÚ

2021
Actividad de Aprendizaje en clase 1
Analizar: Libro Administración de personal
Autora: Mélida Del Carmen Alfaro
Paginas 5 a 15

Resolver las Siguientes Preguntas

1. ¿Qué es la administración de Personal y cuál es el concepto del mismo?
Opinión y análisis

La administración de personal es aquello que utiliza de manera eficiente y

eficaz los recursos en todo organismo social, abarcando las acciones, procesos
y técnicas propias de la función de personal. Es por ello que personalmente
considero que juega un rol importante en la empresa ya que permite mantener
las políticas de personal y actúa como enlace entre la organización, los
trabajadores y directiva.
Entonces puede decir que la gestión de personal debe coordinar de forma
eficaz los conocimientos, habilidades, destrezas, habilidades y experiencia de
un grupo de personas que integran la empresa.

2. ¿Cuáles son los objetivos de la Administración de personal? Opinión y

análisis

Según lo que he leído en libro de Mélida, puedo considerar los siguientes

objetivos:
Regular de manera justa y técnica las diferentes fases de las relaciones
laborales de una organización.
Lograr que el personal que esta al servicio del organismo social trabaje.
El análisis es que los objetivos radican en que actualmente la empresa debe
dar respuestas a los cambios experimentados en la sociedad en general y del
mundo laboral. Además de esto puedo decir que permite que las personas se
sientan y actúen como socias de la organización, participen activamente en un
proceso de desarrollo continuo a nivel personal y organizacional y sean los
protagonistas del cambio y las mejoras.
3. Con los siguientes elementos (complementando con su criterio), forme
una definición de administración de personal.
 Proceso administrativo
 Organización
 Satisfacción
 Necesidades
 Bienestar
  Empresa
Somos consientes que el capital humano es importante en la organización, por
ello la administración del personal es un pilar importante en el proceso
administrativo y en la gestión de recursos humanos ya que es determinante
para alcanzar la satisfacción cumpliendo los objetivos empresariales que se
proponen y se busca el bienestar con respecto a las necesidades en la
organización.

4. Mencione ¿Cuál es la importancia de una debida aplicación de la

Administración de Personal?

La importancia de una adecuada aplicación es que mejora el desempeño del

empleado, además proporciona a todo organismo social fuerza laboral
competitiva debido a que es una de las áreas principales dentro de la
organización con una jerarquía y posición bien definidas, esta se encargo de
todos los aspectos relacionados con el elemento fundamental en una
organización como lo es el talento humano.