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  • Perfil de Puesto1

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    ISAAC PEREZ
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    Las ventajas que tiene este método con respecto al método de inspección por atributos serían que se puede obtener la curva característica de operación con un tamaño muestral menor que lo requerido por un plan de muestreo por atributos, además, cuando se utilizan pruebas destructivas, el muestreo por variables es particularmente útil para reducir los costos de inspección. Por otra parte, los datos de mediciones proporcionan normalmente más información sobre el lote que los datos de atributos.

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    Perfil de Puesto1 (1)

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    Las ventajas que tiene este método con respecto al método de inspección por atributos serían que se puede obtener la curva característica de operación con un tamaño muestral menor que lo requerido por un plan de muestreo por atributos, además, cuando se utilizan pruebas destructivas, el muestreo por variables es particularmente útil para reducir los costos de inspección. Por otra parte, los datos de mediciones proporcionan normalmente más información sobre el lote que los datos de atributos.

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    Las ventajas que tiene este método con respecto al método de inspección por atributos serían que se puede obtener la curva característica de operación con un tamaño muestral menor que lo requerido por un plan de muestreo por atributos, además, cuando se utilizan pruebas destructivas, el muestreo por variables es particularmente útil para reducir los costos de inspección. Por otra parte, los datos de mediciones proporcionan normalmente más información sobre el lote que los datos de atributos.

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    Gerencia de Recursos Humanos

    PERFIL DE PUESTO Reclutamiento y Selección


    Fecha: 14/09/2021 aa

    Título del puesto: Departamento:


    Área: (Operativa / Administrativa) Puesto(s) al que reporta:

    Escolaridad Área o Especialidad


    (Maestría, Licenciatura, Ingeniería, Preparatoria, Secundaria, Primaria) (Administración de Empresas, Contabilidad, Relaciones Industriales, etc.)

    Competencias Conductuales Competencias Técnicas

    Se refieren a las destrezas y habilidades que deberán demostrar los Dichas competencias son conocimientos y/o habilidades adquiridos a
    Nivel de Competencia Nivel de Competencia
    trabajadores con sus actitudes, valores, intereses y motivaciones través del tiempo (experiencia) o por medio de estudios y/o capacitación,
    requerido requerido
    laborales. que el puesto necesita para cumplir y desarrollar actividades.

    Nivel de competencia requerido:

    1 Nociones 2 Básico 3 Medio 4 Avanzado 5 Experto

    Idioma Inglés Idioma Alemán Otro: _________ Viajes de Trabajo Software Tipo de Horario
    Básico Básico Básico SI NO Turnos
    Intermedio Intermedio Intermedio Ocasional Medio Tiempo
    Avanzado Avanzado Avanzado Frecuente Tiempo Completo

    Experiencia laboral: SI NO
    Área / Departamento Puesto Meses/Años

    Elaboró Autorizó Vo. Bo.

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