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"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"

“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

BASES PARA LA CONVOCATORIA DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL

DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS EN EL MARCO DE
LA ÚNICA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL DEL DECRETO DE URGENCIA
N° 083-2021

CONVOCATORIA CAS N° 049-2021–PGE

PUESTO : ANALISTA INFORMATIVO EN SEGUIMIENTO Y MONITOREO

I. GENERALIDADES

1.1. Objetivo de la Convocatoria.

Contratar los servicios de una (01) persona natural que cumpla con el perfil requerido,
para cubrir el puesto de Analista Informativo en Seguimiento y Monitoreo de la Dirección
de Información y Registro de la Procuraduría General del Estado – PGE, en el marco de
la Única Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia N° 083-2021, que
autoriza de manera excepcional a las entidades de la Administración Pública
comprendidas en el artículo 2 del Decreto Legislativo N° 1057 a contratar servidores
civiles bajo el régimen del contrato administrativo de servicios hasta el 2 de noviembre
de 2021, y dispone que el plazo de estos contratos dure como máximo hasta el 31 de
diciembre del presente año.

1.2. Órgano y/o Unidad Orgánica solicitante.

Dirección de Información y Registro

1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas está a cargo de la
Oficina de Administración de la Procuraduría General del Estado.

1.4. Base Legal

a. Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de

nombramiento y contratación de personal en el sector público, en caso de
parentesco y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000
PCM.
b. Ley N° 27815, Ley de código de ética de la función pública.
c. Ley N° 28175, Ley de Marco de Empleo Público.
d. Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos,
modificado por el Decreto Legislativo N° 1377; y su Reglamento aprobado
con Decreto Supremo N° 008-2019-JUS.
e. Ley N° 29607, Ley de Simplificación de Certificación de los antecedentes
penales en beneficio de los postulantes a un empleo.
f. Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de
funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten
servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual; y su reglamento
aprobado por Decreto Supremo N° 008-2019-JUS.
g. Ley 29248, Ley del Servicio Militar y modificatorias, y su reglamento aprobado
con Decreto Supremo N° 003-2013-DE.
h. Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento.
i. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad

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j. Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles.

k. Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en
el sector público, no tener condena por terrorismo, apología al delito de
terrorismo y otros delitos.
l. Ley N° 31084 – Ley de Presupuesto del sector público para el Año Fiscal 2021
m. Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la
discriminación en los Regímenes Laborales del Sector Público.
n. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, modificado por la Ley N° 29849, Ley que
establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Derecho
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
o. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial
de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo
Nº 075- 2008 y modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
p. Decreto Legislativo N° 1505, que establece Medidas Temporales
Excepcionales en Materia de Gestión de Recursos Humanos en el Sector
Público ante la Emergencia Sanitaria Ocasionada por el COVID-19.
q. Decreto Ley N° 26113, Ley de Creación del Secigra
r. Decreto de Urgencia Nº 083-2021, Decreto de Urgencia que dicta medidas
extraordinarias para el fortalecimiento de la disponibilidad de recursos
humanos ante la emergencia sanitaria por la covid-19" y dicta otras
disposiciones, en la cual según la disposición complementaria final se
autoriza de manera excepcional a las entidades de la Administración Pública
a contratar servidores civiles bajo el régimen del contrato administrativo de
servicios CAS hasta el 2 de noviembre del presente, siendo el plazo de estos
contratos hasta el 31 de diciembre indefectiblemente
s. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba
la modificación de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-
SERVIR/PE, en lo referido a procesos de selección.
t. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE, que aprueba
la "Guía metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades
públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley N° 230057, Ley del Servicio
Civil”.
u. Resolución Ministerial N° 103-2020-PCM, que aprueba los Lineamientos para
la atención a la ciudadanía y el funcionamiento de las entidades del Poder
Ejecutivo, durante la vigencia de la declaratoria de emergencia sanitaria
producida por el COVID-19 en el marco del Decreto Supremo N°008-2020-
SA.
v. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 006-2021-SERVIR/PE “Guía
operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia
sanitaria por el COVID-19” versión 3.
w. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000065-2020-SERVIR-PE, que
aprueba la “Guía para la virtualización de concursos públicos del Decreto
Legislativo N° 1057”.
x. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000039-2020-SERVIR-PE, que
aprueba la “Directiva para la aplicación del Trabajo Remoto”.
y. Las demás disposiciones que resulten aplicables y complementarias.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MINIMOS DETALLE

Bachiller Universitario en Igenieria en
Formación Académica
Sistemas o Ingeniería Informática

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Programa de Especialización Gestión

Curso y/o Especialización Pública o Gestión de Procesos o
Modelamiento de Procesos.
Gestion Pública, Sistemas,
Conocimientos para el puesto y/o cargo Decreto Legislativo N° 1326 y su
Reglamento.
- Experiencia laboral general mínima tres
(03) años, en el sector público y/o
privado.
- Experiencia laboral especifica mínima
de dos (02) años en materia
Experiencia
relacionada al puesto, en el sector
público y/o privado.
- Experiencia laboral especifica mínima
de un (01) año en materia relacionada
al puesto, en el sector público.
Iniciativa, planificación, modelamiento,
Competencias
control y razonamiento lógico.
Otros requisitos mínimos adicionales

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO:

FUNCIONES:
a. Atender y absolver consultas de carácter técnico y tecnológico, sobre propuestas
de mejoras funcionales y de interoperabilidad con otras entidades (publicas y
privadas), a fin de fortalecer el SAEP.
b. Brindar apoyo y soporte técnico, respecto a las labores y gestiones que se
realicen en el marco de la implementación, actualización e interoperabilidad del
SAEP.
c. Absolver consultas y efectuar charlas de capacitación para promover el correcto
uso del SAEP.
d. Elaborar informes de análisis técnicos para determinar la implementación y
escalamiento del SAEP, así como, para recomendar la implementación de
nuevas funcionalidades.
e. Monitorear y evaluar el funcionamiento del SAEP en forma progresiva, a fin de
identificar mejoras o errores de carácter técnico y funcional.
f. Participar en reuniones de coordinación y de trabajo con el equipo de la
Dirección de Información y Registro, con el área de informática y direcciones de
la Procuraduría General del Estado, así como, con otras entidades.
g. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
puesto

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del Procuraduría General del Estado
servicio Calle German Schreiber N° 205 San Isidro - Lima
Modalidad Presencial y/o Trabajo mixto (implica la asistencia
física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo), y/o el
MODALIDAD DE
trabajo remoto (es la prestación de servicios sujeto a
TRABAJO
subordinación, con la presencia física del/la servidor/a civil en
su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario).
El contrato entra en vigencia desde el 03 de Noviembre
hasta el 31 de Diciembre de 2021 de acuerdo a la Única
Duración del contrato
Disposición Complementaria Final del Decreto de
Urgencia N° 083-2021

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S/ 7,500.00 (Siete Mil Quinientos y 00/100 soles) mensuales,

Remuneración mensual
Otras Condiciones
esenciales del contrato
los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así
como toda deducción aplicable al contratado bajo esta
modalidad
• No tener impedimento para contratar con el Estado.
• No tener antecedentes policiales, judiciales, penales o de
proceso de determinación de responsabilidades.
• No tener sanción por falta administrativa vigente.
• Disponibilidad para realizar viajes al interior del país.
• Trabajo de campo permanente.

V. CRONOGRAMA

N° ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

CONVOCATORIA
Publicación y Difusión de la Convocatoria en:
* Registro y Publicación en el Portal Web Talento Perú 13/10/2021
Oficina de
1 Servir. al
Administración
* Publicación en el Portal Institucional de la PGE 15/10/2021
https://www.gob.pe/procuraduria
Recepción Virtual de CV documentado de
Postulantes: Deberá adjuntar los siguientes
documentos digitalizados (escaneados) en formato
PDF, en un (01) solo archivo digital.
a. Copia de DNI
b. Anexo N° 5 Ficha de Postulación firmada y legible.
(PDF).
c. Currículum Vitae documentado, que acredite los
requisitos señalados en la convocatoria
d. Anexo N° 6 Declaración Jurada del Candidato/a
firmada
e. Declaración Jurada de Parentesco y otros
f. Copia simple de acreditaciones de Discapacitado/a
2 15/10/2021 Postulante
y/o Licenciado/a de Fuerzas Armadas y/o Deportista
calificado, de ser el caso.
Los documentos deberán estar debidamente firmados
donde corresponda. Los anexos están disponibles en
nuestra página web para ser descargados.

La presentación de los documentos se hará de

manera virtual a través de la siguiente dirección de
correo electrónico: procesoscas@pge.gob.pe,
desde las 08:30 horas hasta las 17:30 horas, del
único día de presentación.
El documento en PDF no debe exceder los 10
(Diez)MB.
SELECCIÓN
Del 18/10/2021 Comité de
3 Etapa N° 01 - Evaluación Curricular
al 20/10/2021 Selección

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N° ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Publicación de Resultados de la Etapa N° 01

Se publicará en el Portal Institucional de la PGE la Oficina de
4 20/10/2021
relación de POSTULANTES APTOS/NO APTOS con el Administración
Horario de entrevistas personales/virtuales.
Etapa N° 02 - Entrevista personal
Del 21/10/2021 Comité de
5 Entrevista Personal (virtual según los lineamientos
al 26/10/2021 Selección
establecidos en las bases)
Publicación de Resultados de la Etapa N° 02 Oficina de
6 26/10/2021
Se publicará el Acta de resultados finales Administración
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

27/10/2021 al Oficina de
7 Suscripción y Registro de Contrato
29/10/2021 Administración

Consideraciones:
 El presente proceso se regirá por el cronograma establecido, el mismo que
contiene fechas tentativas, que pueden ser modificadas por causas justificadas
y serán comunicadas oportunamente a los interesados a través de la página web
institucional.
 El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los
resultados parciales y totales del presente proceso.
 Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta
responsabilidad del/la postulante el seguimiento permanente del proceso en el
Portal Institucional de la Procuraduría General del Estado.
 En la publicación de resultados de cada etapa se anunciará fecha, hora y
condiciones para su aplicación en la siguiente etapa.
 Los/as postulantes deben tomar conocimiento del contenido de la Directiva Nº
004-2021-JUS/PGE “Directiva para regular la contratación de personal bajo el
Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en la
Procuraduría General del Estado” y sus anexos, la misma que se encuentra
publicada en la página web del PGE (http://www.pge.gob.pe). Así también,
deberán tener en cuenta el Decreto de Urgencia N° 083-2021, que dicta medidas
extraordinarias para el fortalecimiento de la disponibilidad de recursos humanos
ante la emergencia sanitaria por la covid-19" y dicta otras disposiciones, según
la cual la Única Disposición Complementaria Final, autoriza de manera
excepcional a las entidades de la Administración Pública a contratar servidores
civiles bajo el régimen del contrato administrativo de servicios CAS y autoriza
modificaciones presupuestarias hasta el 2 de noviembre del presente año,
siendo el plazo de duración de estos contratos como máximo hasta el 31 de
diciembre indefectiblemente

VI. POSTULACIÓN A LAS CONVOCATORIAS

Los postulantes interesados en el presente proceso de selección de la PGE deberán

ingresar al siguiente link:
http://convocatoriaspge.minjus.gob.pe/convocatoria_pge/public/index.xhtml para
descargar los tres(03) formatos de la sección “FICHA DE LOS POSTULANTES”, a fin

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que procedan con el llenado y adjunten la siguiente documentación en archivo PDF y

sea remitido al correo institucional: procesoscas@pge.gob.pe según el siguiente orden,
para ser presentado a la mesa de partes virtual de la PGE:

a. Copia de DNI
b. Anexo N° 5 - Ficha de Postulación firmada y legible. (PDF).
c. Currículum Vitae documentado, se presentarán únicamente los documentos
que sustentan la Ficha de Postulación
d. Anexo N° 6 -Declaración Jurada del Candidato/a firmada
e. Declaración Jurada de Parentesco y otros
f. Copia simple de acreditaciones de Discapacitado/a y/o Licenciado/a de
Fuerzas Armadas y/o Deportista calificado, de ser el caso.

Los documentos antes indicados deberán ser remitidos en un solo archivo formato
PDF (Max. 10 MB) consignando en el nombre de archivo:

APELLIDOS Y NOMBRES – CAS N° 000-2021-PGE (por ejemplo: LOPEZ

CACÉRES LUIS – CAS N° 003-2021-PGE, al siguiente correo electrónico:
procesoscas@pge.gob.pe, indicando en el ASUNTO del correo el número de
proceso CAS al que postula. Los postulantes que incumplan con esta disposición
serán DESCALIFICADOS.

Es responsabilidad del postulante o, la correcta declaración del correo electrónico en la

Ficha de postulación, el cual deberá ser legible. Asimismo, dicho correo electrónico será
el único medio de comunicación entre el/la postulante y la Entidad para remitir cualquier
información relacionada a las etapas del proceso de Convocatoria CAS. En caso el/la
postulante omita o declare de manera incorrecta o ilegible el correo electrónico, no será
atribuible dicha responsabilidad a la Entidad.

El/la postulante deberá registrar la información en la Ficha de postulación de acuerdo al

perfil requerido, así como también deberá responder a las preguntas indicadas a partir
del número 7 del anexo citado (Datos adicionales). Asimismo, se deberá completar la
Declaración Jurada de Conocimientos técnicos para el puesto (acorde al perfil de la
convocatoria). Tomando en consideración que, de no llenar y presentar en su totalidad
la Ficha de Postulación, el/la postulante tendrá la condición de DESCALIFICADO/A.

En la Ficha de postulación presentada deberá consignar correctamente el número y

nombre de la convocatoria CAS a la que se presenta, caso contrario no será considerada
y quedará DESCALIFICADO/A.

De no presentar algún documento requerido como parte del Expediente de Postulación

señalado en líneas precedentes o no suscribir los Anexos correspondientes, el/la
postulante quedará automáticamente DESCALIFICADO/A.

La información consignada en FICHA DE POSTULANTE tiene carácter de declaración

jurada, por lo que el/la postulante será responsable del contenido de la información de
dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la
Entidad.

Las postulaciones remitidas fuera de las fechas establecidas en el cronograma de la

base no serán admitidas en el presente proceso de selección.

En caso de que ningún candidato/a sea considerado “Apto/a” en la fase de evaluación

curricular, la convocatoria CAS será declarada DESIERTA

VII. DEL PROCESO DE SELECCIÓN

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El puntaje mínimo y máximo para obtener un ganador en el presente proceso de

selección para las fases de evaluación curricular y entrevista personal será el siguiente:

PUNTAJE PUNTAJE
FASE
MINIMO MAXIMO
EVALUACION CURRICULAR (EC)
a. Formación académica 15 15
b. Cursos y/o estudios de
15 15
especialización
c. Experiencia General y Específica 20 20
PUNTA EC 50 50
ENTREVISTA PERSONAL
PUNTA EP 30 50
PUNTA TOTAL 80 100

Fórmula para el cálculo del Puntaje Final: PF= (PUNTAJE DIRECTO DE EC) +
(PUNTAJE DIRECTO DE EP).

VIII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Las evaluaciones de las etapas y/o fases se realizarán virtualmente prevaleciendo las
medidas de seguridad y salud establecidas y el aislamiento social obligatorio dispuesto
en el Decreto Supremo N° 044-2020-PCM.

Los/ Las postulantes deberán tener en cuenta que no existirá tolerancia para el inicio de
las evaluaciones contempladas en el proceso de selección, por lo que en caso se
presenten fuera de la hora señalada, será descalificada/o.

Los/las postulantes podrán formular sus consultas relacionadas a cada una de las fases
del proceso de selección al siguiente correo electrónico procesoscas@pge.gob.pe

En caso de que el/ la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero,
será automáticamente descalificado/a, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que
la entidad convocante adopte.

De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones
para el desarrollo de cualquiera de las etapas del proceso, será automáticamente
descalificado/a; sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocante
pueda adoptar.

8.1. FASE 01 – Evaluación Curricular

El Comité Evaluador evaluará el cumplimiento de los requisitos mínimos del puesto de

acuerdo a la información consignada en la Ficha del Postulante, y la documentación
presentada por los postulantes que sustente lo declarado en la referida Ficha.

Se califica a cada candidato/a como APTO/A si acreditó cumplir con todos los requisitos
mínimos solicitados en la convocatoria como: formación académica, cursos o programas
de especialización, experiencia laboral y otros requeridos en la convocatoria; o NO
APTO/A si no cumple con alguno de ellos.

El/la postulante que no adjunte los documentos debidamente firmados y/o con omisión
de algún dato quedará automáticamente DESCALIFICADO/A del proceso.

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Es responsabilidad del postulante adjuntar sus documentos de manera correcta y legible,

para que sea evaluado durante esta fase.

Esta evaluación tiene un puntaje mínimo aprobatorio de cincuenta (50) puntos y un

puntaje máximo de cincuenta (50) puntos.

Concluida la verificación de postulación virtual y evaluación curricular, se calificará a

los/las postulantes como APTOS/A, NO APTOS/A y DESCALIFICADO/A, y se procederá
a publicar los resultados de la presente etapa, consignando a los/las postulantes inscritos
en forma de lista, con su respectiva condición, según corresponda.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del

siguiente modo:

PARA EL CASO DE: SE ACREDITA CON

• Copia de Bachiller (Presentar, si lo indica la convocatoria)
Copia del Título Profesional (Presentar, si lo indica la convocatoria)
• Copia de la Colegiatura (Presentar, si lo indica la convocatoria)
Formación • Copia de la Constancia de Habilitación, emitido por el Colegio
Académica Profesional correspondiente, debidamente firmado y sellado; y,
VIGENTE como mínimo hasta la finalización del periodo de Evaluación
Curricular conforme al cronograma del presente proceso de
contratación. (Presentar, si lo indica la convocatoria)
• Constancias y/o certificados expedidos por la institución,
debidamente sellados y firmados por su respectiva autoridad
competente, que acredite los estudios requeridos.
• Para el caso de los programas de especialización o diplomados (en
Curso y/o el marco de la Ley Universitaria) deberán tener una duración no menor
Especialización de noventa (90) horas lectivas. Se podrán considerar con una duración
menor de noventa (90) horas lectivas, siempre que sean mayor que
ochenta (80) horas lectivas, y organizadas por disposición de un ente
rector, en el marco de sus atribuciones normativas.
• Las constancias y/o certificados deben indicar el número de horas
lectivas, caso contrario no serán tomados en cuenta.
Estos conocimientos no necesitan documentación sustentatoria, toda
vez que su validación podrá realizarse en la etapa de evaluación
Conocimientos para
correspondiente del proceso de selección, sin embargo, deberán
el puesto y/o cargo
registrarse la Declaración Jurada de Conocimientos Técnicos de la
Ficha de Postulación. (Anexo N°5)
• Constancia, resoluciones, contratos, certificados, escritos y otros
documentos análogos que acrediten lo requerido, las que deberán
señalar el período de inicio y término respectivo.
• En el caso de los documentos emitidos por entidades públicas, sólo
serán consideradas aquellas que cuenten con la firma y sello de la
Oficina de Recursos Humanos o las que hagan sus veces.
• Para acreditar tiempo de experiencia mediante Resolución Ministerial
por designación o similar, deberá presentarse tanto la Resolución de
inicio de designación, como la de cese del mismo. Si la Resolución
Ministerial continúa vigente, deberá acreditar la situación de la misma,
ya sea con boletas de pago o con documentos, los que deberán tener
firma y sello de la autoridad competente de la entidad.
• No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia.
• Para el caso de experiencia laboral (general);
- Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o

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PARA EL CASO DE: SE ACREDITA CON

universitaria, el tiempo de experiencia se contará desde el momento de
egreso (**) de la formación correspondiente.
- Se tomará en cuenta las prácticas profesionales como experiencia.
- Con relación a la consideración de prácticas preprofesionales como
Experiencia experiencia laboral para concursos públicos, precisamos que
únicamente serán tomados en cuenta para este efecto aquellos
convenios de prácticas celebrados en el marco del Decreto Legislativo
N° 1401. Los convenios de prácticas preprofesionales enmarcados en
la Ley N° 28158 no podrán ser considerados como experiencia laboral
para concursos públicos.
- Con relación al reconocimiento del año completo del SECIGRA
DERECHO como experiencia laboral general para concursos públicos
se encuentra previsto en el artículo 26 del Reglamento del Decreto Ley
N° 26113 (Decreto Supremo Nº 009-2014-JUS) y su aplicación es
válida para cualquier convocatoria donde el perfil académico solicitado
sea egresado o bachiller en Derecho, así como título de abogado. Para
tal efecto el/la postulante deberá presentar la constancia de egresado
y el Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la Dirección de
Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos del
Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
(**) Es necesario que el postulante adjunte el certificado o constancia
de egreso de la formación técnica o universitaria, caso contrario se
contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la formación
académica que requiera el perfil (diploma de bachiller y/o diploma de
título profesional).
- Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional
(sólo primario o secundaria), se considerará cualquier experiencia
laboral.

•Para el caso de experiencia específica;

- Entendida como el tiempo durante el cual el postulante ha
desempeñado labores en un puesto similar y/o en puestos con
funciones equivalentes al puesto requerido.
• Para el caso de la presentación de escritos, se validará un (01) mes
de experiencia profesional por los escritos presentados en el mismo
mes, siendo válida la presentación de un único escrito por mes.
Asimismo, dicho escrito deberá tener el sello y firma de recepción de
la autoridad competente ante la cual se tramitó.

• No será válido la presentación de documentos que carezcan del sello

y firma de la autoridad competente de la entidad que los emite.
• Aquella persona que no cumpla con todos los requisitos mínimos
Observaciones solicitados, abstenerse de postular a la presente convocatoria pública
CAS.
• El puntaje de Evaluación Curricular es ÚNICO y es de 50 puntos, por
lo que el postulante deberá presentar sólo los documentos requeridos
de acuerdo a los requisitos mínimos solicitados, no considerándose
documentación adicional presentada por el postulante

8.2. FASE 02 – Entrevista Personal

Pasan a esta etapa todos los/as candidatos/as considerados Aptos/as de la

evaluación de la Fase 1: Evaluación curricular.

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La entrevista personal en una conversación semiestructurada que será

desarrollada de manera virtual y tiene por finalidad profundizar en la trayectoria
laboral y conocimientos específicos para el puesto, evaluar las habilidades socio-
laborales, valores y recursos personales (motivación) para la adaptación al
puesto, y conocer si el postulante cumple con las competencias y habilidades
exigidas para el puesto, por ello se evaluará su desenvolvimiento, actitud
personal y el dominio de los conocimientos. En ese sentido, los/las postulantes
deberán contar con un medio electrónico (PC, laptop, Tablet, celular) con
conexión a internet, cámara web y micrófono.

Esta evaluación tiene un puntaje mínimo aprobatorio de treinta (30) puntos y un

puntaje máximo de treinta (50) puntos.

El/la postulante que no se presente, quedará automáticamente

DESCALIFICADO/A, consignándose “NSP”: No se presentó de la convocatoria
CAS.

Los candidatos deberán conectarse con quince (15) minutos de anticipación a la

hora establecida para la entrevista para cotejar el acceso a la plataforma web.
Los candidatos deben presentar su DNI, de no contar con este último puede
presentar brevete o pasaporte original, para el registro respectivo, de lo contrario
quedarán automáticamente descalificados del proceso. Los candidatos que se
conecten transcurridos los cinco (5) minutos de la hora establecida para el inicio
de la etapa de entrevista personal, quedarán automáticamente descalificados del
proceso de selección.

Nota: Es necesario que el o los/las postulantes aprobados/as en la Etapa

de Evaluación Curricular y por consecuencia se encuentren aptos para
participar de la Etapa de Entrevista, cuenten con la disponibilidad de
realizar videollamadas, puesto que, tras la publicación de resultados de
Evaluación Curricular, donde se indicará el día y hora de la entrevista, se
les proporcionará vía email, las pautas correspondientes para
oportunamente poder entablar comunicaciones por ese medio, con el
Comité Evaluador. Asimismo, tener presente que, con la finalidad de
mantener un registro del desarrollo de la presente actividad, se grabará la
Entrevista.

IX. BONIFICACIONES ESPECIALES

9.1. Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas:

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final
obtenido, luego de haber aprobado todas las evaluaciones del proceso de
selección, a los/las candidatos/as que hayan indicado en la Ficha del postulante
debiendo además ser acreditado con la copia simple del documento oficial
emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de
las Fuerzas Armadas de conformidad con lo establecido en la Ley N°29248, Ley
del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-
SERVIR/PE.

9.2. Bonificación por discapacidad:

Se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final
obtenido, luego de haber aprobado todas las evaluaciones del proceso de
selección, a los/las candidatos/as hayan indicado en la Ficha del postulante, y
anexando el documento de sustento (carné de discapacidad y/o resolución
emitida por el CONADIS), de conformidad con lo establecido en el artículo 48°

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de la Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y la Resolución

de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-SERVIR/PE.

Si el candidato tiene derecho a las bonificaciones como personal Licenciado de

las Fuerzas Armadas y Discapacidad, estas se suman y tendrán derecho a una
bonificación total de 25% sobre el Puntaje Total.

9.3 Bonificación a deportistas calificados de alto rendimiento:

De conformidad con los artículos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674,
Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración
Pública, aprobado por el D.S. N° 089-2003- PCM, se otorgará una bonificación
al puntaje de evaluación curricular obtenido conforme al siguiente detalle:
 Nivel 1: Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o
Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o
hayan establecido récord o marcas olímpicas, mundiales o
panamericanas. El porcentaje a considerar será el 20%.
 Nivel 2: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se
ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o marcas
sudamericanas. El porcentaje a considerar será el 16%.
 Nivel 3: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan
obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas
bolivarianas. El porcentaje a considerar será el 12%.
 Nivel 4: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos
y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de
oro y/o plata. El porcentaje a considerar será el 8%.
 Nivel 5: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. El
porcentaje a considerar será el 4%.

X. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Al finalizar la entrevista personal, el Comité Evaluador deberá calcular el puntaje obtenido

por los/las postulantes y elabora el cuadro de méritos, de acuerdo al siguiente detalle: El
Puntaje Total (PT), es la suma de los puntajes obtenidos en las etapas de evaluación
curricular (EC) y entrevista personal (EP)

PT = (EC) + (EP)

El resultado final es la sumatoria de los puntajes mínimos aprobatorios de cada una de

las evaluaciones establecidas en el proceso, adicionalmente se tomará en cuenta las
bonificaciones especiales, de corresponder, siendo elegido como GANADOR/A de la
convocatoria, el/la candidato/a que tenga el mayor puntaje.

La Oficina de Administración a través de la Página WEB

(https://www.gob.pe/procuraduria), en orden de mérito, con los puntajes obtenidos en
cada fase, señalando al postulante que resultó GANADOR/A, de acuerdo al cronograma
establecido, así como la documentación que deberá presentar.

XI. ETAPA DE SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

El contrato deberá suscribirse como máximo a los tres (03) días hábiles, contados a partir
del día siguiente de la publicación del resultado final. En el marco de la Única Disposición
Complementaria Final del Decreto de Urgencia N° 083-2021, que autoriza de manera

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Administración

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excepcional a las entidades de la Administración Pública comprendidas en el artículo 2

del Decreto Legislativo N° 1057 a contratar servidores civiles bajo el régimen del contrato
administrativo de servicios hasta el 2 de noviembre de 2021, y dispone que el plazo de
estos contratos dure como máximo hasta el 31 de diciembre del presente año.

La vigencia del contrato CAS será del 03 de noviembre al 31 de diciembre 2021, de

acuerdo a la Única Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia N° 083-
2021.

La Oficina de Administración se comunicará con el postulante declarado ganador

mediante llamada telefónica y/o correo electrónico, a fin de realizar las coordinaciones y
el/la GANADOR/A se presentará con los documentos requeridos a para que se verifique
el cumplimiento de todo lo requerido en las bases de la presente convocatoria.

XII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

12.1. Postergación del proceso de selección

Se podrá disponer de manera justificada y pública, la postergación del proceso
de selección, debiendo tenerse presente que dicha postergación sólo procede
hasta antes de la entrevista personal. La reanudación de la etapa seguirá siendo
conducida por el comité de selección.

12.2. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

12.3. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado hasta antes de la etapa de entrevista en alguno
de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad
al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

XIII. OTRAS CONSIDERACIONES

- Si se detecta que el postulante es suplantado o recibe ayuda indebida en alguna de

las etapas del proceso de selección, será descalificado automáticamente.

- Queda establecido que los/las postulantes no podrán presentarse simultáneamente

a más de una convocatoria que se encuentre vigente en la entidad. De detectarse la
infracción a esta disposición sólo será considerado el expediente que se hubiera
presentado primero.

- En caso de interponerse recurso de reconsideración contra los resultados finales del

proceso de selección, se deberá presentar dentro de los quince (15) días hábiles de
emitidos los resultados. Solo serán admitidos y tramitados aquellos recursos que se
presenten, dentro del plazo señalado por la mesa de partes virtual de la Procuraduría
General del Estado

- De presentarse una apelación, este será resuelto por el Tribunal del Servicio Civil, al
ser la instancia competente en resolver los recursos de apelación. El plazo para

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interponer el recurso de apelación es de quince (15) días hábiles computado desde

el día siguiente de la publicación de los resultados.

- Resulta improcedente que se impugnen los resultados preliminares o calificaciones

obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto emitido antes de la
emisión y publicación de los resultados finales del concurso.

- Cualquier controversia, interpretación, situación especial o no prevista en las bases

que se suscite durante el proceso de selección, será resuelto por el Comité de
Selección.

OFICINA DE ADMINISTRACIÓN

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