BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS N° 001-2015-MDP

CAPÍTULO I: GENERALIDADES

1.1 Objetivo del concurso

Seleccionar y contratar a la persona natural que reúna los requisitos y perfil del puesto
establecido para la contratación de un (01) Ejecutor Coactivo.

1.2 Órgano solicitante

El concurso Público de Méritos es requerido por la Municipalidad Distrital de Perene.

1.3 Requisitos del postulante

1.3.1 Puede participar como postulante toda persona que cumpla con los requisitos
del perfil requerido e indicado en el numeral 3.2.
1.3.2 El postulante seleccionado deberá contar con disponibilidad inmediata para
asumir el cargo y para laborar en la plaza vacante, en la fecha que disponga la
institución a partir de la suscripción del contrato. Asimismo, tener la
disponibilidad y estar en condiciones de salud para asumir cualquier tipo de
rotación, en las sedes de la Municipalidad Distrital de Perene. De no
presentarse en la fecha en que se convoca para la suscripción del contrato, se
comunicará al postulante que por orden de mérito haya quedado en la
posición inmediata con calificación aprobatoria, para que ocupe dicha plaza.
1.3.3 El postulante que mantenga vínculo de cualquier índole con la Municipalidad
Distrital de Perene, se someterá a las disposiciones establecidas en las
presentes Bases del Concurso Público de Méritos, participando en iguales
condiciones con los demás postulantes. Del mismo modo, en el caso de ser
seleccionado para la plaza convocada, deberá formalizar su desvinculación
con la institución, en fecha previa a la firma del contrato de trabajo, sujeto a
período de prueba de seis (03) meses. Una vez superado el período de
prueba, el trabajador se somete a las condiciones de permanencia que la
Entidad haya planteado en dicho contrato de trabajo.
1.3.4 El postulante que no mantenga vínculo con la Municipalidad Distrital de
Perene, se someterá a las disposiciones establecidas en las presentes Bases
del Concurso Público de Méritos. El postulante que haya ganado la plaza
vacante como Ejecutor Coactivo, suscribirá un contrato de trabajo, sujeto a
período de prueba de tres (03) meses. Una vez superado el período de
prueba, el trabajador se somete a las condiciones de permanencia que la
entidad haya planteado en dicho contrato de trabajo.

1.4 Comité Especial

El Comité Especial será designado por la Entidad, y se encargará de conducir las
etapas del Concurso Público de méritos, para lo cual deberá aprobar las presentes
Bases y será competente para resolver cualquier situación no prevista que se
presente y que no esté contemplada en las bases. Sus decisiones son inapelables.
 CAPÍTULO II: BASE LEGAL

2.1 Base Legal

 Ley del Presupuesto para el Año Fiscal 2016.

 Ley General del sistema Nacional de Presupuesto, Ley N° 28411.
 Ley Marco del Empleo Público, Ley N° 28175.
 Ley N° 26979, Ley del Procedimiento de Ejecución Coactiva.
 Decreto Supremo Nº 036-2001-EF, Reglamento de la Ley de Ejecución Coactiva.
 Ley General de la Persona con discapacidad y sus modificaciones, Ley N° 27050.
 Decreto Supremo N° 017-96-PCM, Procedimiento a seguir para la selección,
contratación de personal y cobertura de plazas en organismo públicos.
 Decreto Supremo N° 021-2000-PCM, Aprueban Reglamento de la Ley que
establece prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de
personal en el Sector Público, en caso de parentesco.
 Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
 Ley N° 29792, Ley Orgánica de Municipalidades.
 Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y su Reglamento aprobado
por Decreto Supremo N° 019-2006-TR y sus normas modificatorias.
 Decreto Supremo N° 021-2007-TR, que aprueba el Reglamento de la Carrera del
Inspector del Trabajo.
 Ley N° 26771, que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento
y contratación de personal en el Sector Público en caso de parentesco, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.
 Ley N° 29248. Ley del Servicio Militar, modificada por Decreto Legislativo N° 1146,
y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2009-DE-SG.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE, Establecen
criterios para asegurar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en
la administración pública en beneficio del personal Licenciado de las Fuerzas
Armadas.
 Ley N° 28970, Ley que crea el registro de Deudores Alimentarios Morosos, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 002-2007-JUS.
 Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de
funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten servicios
al Estado bajo cualquier modalidad contractual, y su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo N° 019-2002-PCM.
 Ley N° 28716, Ley de Control Interno de las Entidades del Estado.
 Ley N° 27785, Ley Orgánica del Sistema de Control y de la Contraloría General de
la República.
 Ley N° 27736, Ley para la Transmisión Radial y Televisiva de Ofertas Laborales, y
su Reglamento aprobado por D.S. N° 012-2004-TR.
  Decreto Supremo N° 089-2006-PCM, Reglamento para el funcionamiento,
actualización y consulta de la información en el Registro Nacional de Sanciones de
Destitución y Despido RNSDD.
 Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
 Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP, que aprueba el Reglamento de la Ley N°
29973.
 Decreto Supremo N° 012-2004-TR.
 Decreto Legislativo N° 276.

CAPITULO III: DE LA PLAZA POR CONCURSAR

3.1 Plazas por concursar

La plaza convocada para el Concurso Público de Méritos N° 001-2015-MDP,

corresponde a un (01) Ejecutor Coactivo, la plaza se encuentra sujeta al régimen
laboral de la actividad pública, Decreto Legislativo N° 276.

Cargo Nombre de Remuneración

N° Cantidad Plaza
Clasificado Cargo Mensual
Ejecutor
1 SP - EJ 01 0..
Coactivo S/. 2,600.00

Las funciones y facultades del Ejecutor Coactivo son las previstas en el Artículo 3,
Capítulo I de la Ley N° 26979 – Ley del Procedimiento de Ejecución Coactiva.

La plaza será cubierta en base al cuadro de méritos del resultado final, el que será
publicado en la página web de la Municipalidad Distrital de Perene, según el
cronograma de las presentes bases.

3.2 Perfil del Puesto

 Los requisitos mínimos para participar en el presente Concurso Público de

Méritos para la cobertura de un (01) Ejecutor Coactivo son los siguientes:

 Generales
- Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos
civiles.
- No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso.
- No haber sido destituido de la carrera judicial, Ministerio Público,
Administración Pública o de empresas estatales por medidas
disciplinarias, ni de la actividad privada por causa o falta grave laboral.
- No tener ninguna incompatibilidad señalada por Ley.

 Formación Académica
Título Profesional de Abogado
  Experiencia Profesional
Contar con experiencia en procesos administrativos en el sector público, en
Derecho Administrativo y/o Tributario, no menor de cinco años.
 Conocimientos
Diplomado y/o especialización en Gestión pública, Derecho Administrativo
y/o Tributario.
Conocimiento de Ofimática nivel intermedio acreditados con certificados o
diploma. En caso de no contar con dicha acreditación, el postulante
suscribirá una Declaración Jurada (Anexo N° 02) a fin de acreditar los
conocimientos requeridos, los cuales serán evaluados por la unidad
orgánica de Sistemas de la Municipalidad.
 La experiencia laboral se considerara a partir de la obtención
del Título Profesional, de acuerdo a las disposiciones del
Servir.

CAPITULO IV: ETAPAS Y CRONOGRAMA DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS

4.1 Etapas del concurso Público de Méritos.

4.1.1 Convocatoria

Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

El funcionario responsable debe remitir las ofertas de empleo de la

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PERENE a la Dirección Regional de Trabajo
y Promoción del Empleo – DRTPE. Se remitirá la convocatoria y el perfil del
puesto requerido.

Publicación y difusión de la convocatoria.

La convocatoria se publica y difunde a través de:

- La Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del DRTPE.

Remitiendo la convocatoria y el perfil del puesto requerido por un periodo
de diez (10) días hábiles.
- La publicación de la convocatoria en diarios de mayor circulación a nivel
nacional.
- El Portal Institucional de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PERENE para
la publicación de la información relacionada al proceso.

4.1.2 Presentación y evaluación del sustento curricular documentado.

 Recepción de documentos presentados por los postulantes.

La entrega del currículum vitae documentado con copias simples, deberá
efectuarse necesariamente en la fecha, lugar y horario establecido por la
 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PERENE oportunamente en la dirección
que se designe. Se considera extemporánea la entrega de documentos fuera
de la fecha y horario establecido, dando lugar a la no admisión del postulante
para la siguiente etapa.
La presentación del currículum vitae documentado deberá constar de los
siguientes documentos y tendrán el siguiente orden:
1. Currículum vitae documentado.
2. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente.
3. Formación Académica (Título profesional y Grado de Bachiller) y
especializaciones complementarias de ser el caso.
4. Experiencia Profesional y Conocimientos especializados señalados en el
numeral 3.2 de las presentes bases (Certificados y Constancias que
acreditan lo declarado).
5. Anexos (9) suscritos en original y refrendados con huella digital del dedo
índice derecho, en el siguiente orden:
 Solicitud de Inscripción (Anexo N° 01).
 Declaración Jurada de Conocimiento de Ofimática (Anexo N° 02)
 Declaración Jurada de no encontrarse inscrito en el registro de
deudores alimentarios morosos – REDAM (Anexo N° 03)
 Declaración Jurada de no percibir otros ingresos del estado (Anexos
N° 04).
 Declaración Jurada de ausencia de nepotismo (Anexo N° 05).
 Declaración Jurada de conocimiento del código de ética de la función
pública (Anexo N° 06).
 Declaración Jurada de no contar con antecedentes judiciales,
policiales ni penales (Anexo N° 07).
 Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente ni figurar en el
Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD)
administrado por SERVIR (Anexo N° 08).
 Declaración Jurada de buen estado de salud (Anexo N° 09).

Otros (Certificado de discapacidad otorgado por el CONADIS y copia

simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que
acredite su condición de licenciado de las Fuerzas Armadas de ser el
caso).

Los documentos deberán ser foliados, presentados en folder manila,

agrupados con un fáster. El folder deberá entregarse en sobre cerrado con una
solicitud dirigida a la oficina de Recursos humanos de la MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE PERENE (Anexo N° 01) indicando el número de folios que
adjunta, en la Mesa de Partes de la Sede, sito en la ………………………..,
primer piso – Perene, en el horario de 08:30 a 16:30 horas.

 Evaluación curricular
 La evaluación del currículum vitae se efectuará considerando el
cumplimiento de los requisitos previstos en el numeral 3.2. de la presente
Bases del Concurso Público de Méritos, estableciéndose además factores y
criterios para la evaluación curricular de acuerdo a los señalado en el
numeral 4.2.1.

La evaluación curricular tendrá un puntaje máximo de 100 puntos, con un peso

equivalente al 30%, siendo la nota mínima de aprobación de 65 puntos.

La MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PERENE publicará en su portal

institucional los resultados de la Evaluación Curricular así como el lugar, fecha y
hora en que se desarrollará la siguiente etapa del Concurso Público de Méritos,
publicando los nombres de los postulantes Aptos.

4.1.3 Evaluación de Capacidades

 Consiste en el Examen de aptitudes y el de Evaluación de conocimientos

La elaboración del banco de preguntas y la aplicación de la evaluación del
examen de aptitudes y evaluación de conocimientos, estarán a cargo de
consultores externos.
El examen de aptitudes y evaluación de conocimientos evaluará aspectos
inherentes a la labor propia del Ejecutor Coactivo de la MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE PERENE, e incluirá los siguientes tópicos:
 Razonamiento verbal, matemático y abstracto
 Evaluación de conocimientos en Gestión Pública, Derecho
Administrativo y/o Tributario.

El examen de aptitudes y evaluación de conocimientos se desarrollarán en el

horario fechas y dirección que la Municipalidad Distrital de Perene señale, a la
cual solo podrán asistir los postulantes que resulten Aptos en la Evaluación
curricular. El postulante deberá asistir portando su Documento Nacional de
Identidad (DNI) vigente, lápiz y borrador. La asistencia es obligatoria, No
existirá prórroga alguna, no se permitirá el ingreso con equipos celulares
calculadoras, tablets o similares.

La evaluación de capacidades tendrá un puntaje máximo de 100 puntos, con

un peso equivalente al 30%, siendo la nota mínima de aprobación de 55
puntos.

El postulante que no obtenga nota aprobatoria no podrá pasar a la siguiente

etapa de la entrevista personal por competencias del Concurso Público de
Méritos.

La MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PERENE publicará en su portal

institucional los resultados de la evaluación de capacidades, así como el lugar,
fecha y hora en que se desarrollará la siguiente etapa de la entrevista
personal por competencias del Concurso Público de Méritos.
4.1.4 Entrevista Personal por Competencias

Los postulantes que resulten convocados para la etapa de entrevista personal

por competencias deberán concurrir a la dirección que se indique, en la fecha y
horario señalado, portando su Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.

El Comité Especial dispondrá la conformación del jurado a cargo de realizar la

entrevista personal por competencias.

Con relación a la participación de los miembros integrantes del Comité Especial

y del jurado encargado de realizar la entrevista personal por competencias,
deberán inhibirse de participar de la entrevista cuando, el postulante a
entrevistar mantenga o haya mantenido una relación de subordinación
independiente del nivel profesional de los involucrados.

En la entrevista personal por competencias se evaluará al postulante acerca de

sus experiencias profesionales y laborales, situaciones futuras, expectativas y
desenvolvimiento personal. Se podrán considerar también aspectos que fueron
abordados en las evaluaciones anteriores a través de casuísticas relacionadas
a las funciones del cargo al cual postula.

El jurado a cargo de las entrevistas personales por competencias consignará su

calificación acerca del postulante en un registro elaborado para tal fin. Dicho
documento es para uso exclusivo de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
PERENE.

La nota mínima aprobatoria en la etapa final de entrevista personal por

competencias, es de 55 puntos, equivalente a un peso de 40%

Para los casos que correspondan, las bonificaciones de puntaje establecidas en

la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y Decreto
Legislativo que modifica la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar, serán
otorgadas en la Etapa de entrevista personal por competencias, siempre y
cuando cumpla con los requisitos señalados en las leyes citadas y sus
Reglamentos correspondientes.

4.1.7 El postulante será descalificado del proceso, en caso incurriera en alguna

de las siguientes causales:

- No cumplir con los requisitos mínimos establecidos en el numeral 3.2.

- La omisión de una parte o totalidad de la información requerida en la
Ficha Curricular (en físico) al momento de su presentación.
- La presentación incompleta del Currículum Vitae Documentado con
copias simples e ilegibles.
- Consignar datos falsos en la información proporcionada por el
postulante en alguna de las etapas del Concurso.
 - La inasistencia o impuntualidad del postulante en cualquier etapa del
Concurso, sin admitirse excusa alguna.
- La Suplantación del postulante en cualquier etapa del concurso.
- El plagio o intento de plagio en las distintas evaluaciones.
- No alcanzar el puntaje mínimo aprobatorio previsto para cada etapa del
concurso.
- No acreditar su documento nacional de identidad vigente, en cualquier
etapa del proceso.

4.1.6 Publicación de resultados finales.

El postulante que obtenga el mayor puntaje de acuerdo a la tabla señalada en

el numeral 4.2.2 (resultados de evaluación de curricular, evaluación de
conocimientos y etapa).la etapa de la entrevista personal por competencias, de
acuerdo a los pesos de cada etapa del Concurso Público de Méritos) ocupará,
por estricto orden de mérito, la plaza, materia del presente concurso.

La MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PERENE a través de la oficina de

Recursos Humanos publicará en su portal institucional el resultado final del
Concurso Público de Méritos, de acuerdo a las fechas indicadas en el
cronograma.

4.2. Puntaje y Peso de cada Etapa del Concurso Público de méritos

 Los factores para la evaluación curricular son los siguientes:

4.2.1 Cuadro de factores para la Evaluación Curricular

Puntaje Puntaje
Factores Puntajes
Mínimo Máximo
Título profesional y grado académico 30 45
Título universitario (1) 30
Estudios de maestría concluidos(1) 15
Experiencia profesional General(2) 10 30
Con 5 años o más 30
De 2 años a menos de 05 años 20
Con menos de 02 años 10
Capacitación Especializada 15 15
Diplomado y/o especialización en 15 15
Procesos Administrativo,
Administrativo no contencioso y/o Tributario(3)
Conocimiento de Ofimática 10 10
Totales 65 100
 (1) En el caso de Títulos profesionales otorgados en el extranjero estos
deberán estar inscritos en el Registro de títulos, grados o estudios
de posgrado obtenidos en el extranjero de SERVIR.
(2) La experiencia profesional se acredita a partir de la fecha de
expedición del grado de bachiller, por medio de certificados de
trabajo y/o similares.
(3) Solo se considerarán cursos de especialización con 24 horas
lectivas por curso como mínimo y Diplomados con 90 horas lectivas
como mínimo.

El Puntaje mínimo aprobado de la evaluación curricular es 65 puntos, para lo

cual se consideran factores tales como contar con título universitario,
experiencia profesional, conocimiento especializado y conocimiento básicos
de ofimática. Los postulantes que alcancen dicho puntaje se considerarán
RECOMENDABLE para la siguiente etapa. Aquellos postulantes que no
alcancen el puntaje mínimo serán eliminados del Concurso Público de Méritos.

4.2.2. Peso de cada etapa de Concurso Público de Méritos:

PESO Puntaje Puntaje

ETAPAS DEL CONCURSO
% Mínimo Máximo
Evaluación curricular (ESC)
30% 65 100
Evaluación de Conocimientos
30% 55 100
Entrevista Personal por
40% 55 100
Competencias
Puntaje Final
100% No aplica No aplica

Los postulantes que culminen la etapa de Entrevista Personal por

Competencias serán ubicados en un ranking por estricto orden de mérito, de
acuerdo a los puntajes obtenidos a lo largo del Concurso Público de Mérito,
aplicándose para ello la siguiente fórmula:

Puntaje Final (PF) = (ECV*0.3) + (EC*0.3) + (EPC*0.4)

Cada una de las etapas del Concurso Público de Méritos es eliminatoria, de

acuerdo a los parámetros establecidos para cada una de ellas.

Cronograma del Concurso Público de Méritos

El cronograma del Concurso Público de Méritos, véase al final del documento.
4.3. Anexos

 Anexo N° 01: Solicitud de Inscripción.

 Anexo N° 02: Declaración Jurada de Conocimiento de Ofimática
 Anexo N° 03: Declaración Jurada de no encontrarse inscrito en el registro de
deudores alimentarios morosos – REDAM.
 Anexo N° 04: Declaración Jurada de no percibir otros ingresos del Estado.
 Anexo N° 05: Declaración Jurada de ausencia de nepotismo.
 Anexo N° 06: Declaración Jurada de conocimiento del código de ética de la
función pública.
 Anexo N° 07: Declaración Jurada de no contar con antecedentes judiciales,
policiales ni penales.
 Anexo N° 08: Declaración Jurada de bien estado de salud.
 Anexo N° 09: Declaración Jurada de buen estado de salud.
 Anexo N° 10: Cronograma del Concurso Público de Méritos N° 01-2015-MDP.