‘MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CALCA “Decenia dela Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres” MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CALCA - CUSCO BASES DELA CONVOCATORIA DEL CONCURSO CAS N? 001-2022-MPCMUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CALCA “Decenia de la Iueldad de Oportunidades pare Mujeres y Hombres” MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CALCA - CUSCO. PROCESO CAS N° 01-2022-MPC. GENE DES. Objeto de la convocatoria La contratacién de cargos sub gerenciales,jefaturales, especialistas,profesionales, técricos y auxiiares para que brinden servicios en la Municipalidad Provincial do Calca en los pusstos yio plazas que se encuentran descritos en cada uno de los Perfles de puestos del concurso, 2. Dependencia, unidad organica ylo érea solictante: Las dependencias solictantes se encuentran detalladas en la parte superior del perf de cada puesto ylo plaza. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién: Unidad de Recursos Humanos y la comisién de evaluacién y seleccion de personal 4. Base legal ® LeyN’ 27972, Ley Orgénica de Municipalidades. > Decreto Legislative N* 1057, que regula el régimen especial de contratacin ‘administrativa de servicios, > Decreio Supremo N° 0752008-PCM, que aprucba el reglamento del Decreto Legisiatvo N° 1087, > Ley N* 29849, Ley que establece ia eliminacién progresiva dol régimen especial del . Leg. 1057 y otorga derechos laborales, > Loy N* 31365, Loy do proaupuecto dol sector pico pera el afo fiscal 2022 > Resolucién de Presidencia Elecutiva N* 000085-2020-SERVIR-PE. > TUO de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General > LeyN©29973, Ley General de la persona con discapacidad. > Ley N° 29248, Ley del Servicio Miltar ue otorga poroentaje del 10% en concursos para puestos de trabajo en la administracion publica, > Ley N° 27674, que establece ol acceso de deportstas de alto nivel a la ‘administracion plioa > Las demés normas que resulten aplicables al Contrato Adminstrativo de Servicios. > Decreto Supremo N° 003-2018-TR, Establecen las csposiciones para el registro y dlfusién de las ofertas laborales dei Estado. > Resolucién de Gerencia Municipal N° 001-2022-GMLMPC, que designs a los ‘miembros integrantes de la Comision de evaluaciény seleccién de personal para el Concurso CAS, > Las demas normas aplicables. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCE! ‘CONVOCATORIA 1] Publicacibn del Proceso en el Del 13 #126 de | Unidad de Recursos ‘Servicio Nacional de Empleo yio enero de 2022 | Humanos Talento Perd - SERVI, Publicacion de la Convocatoria en el [Del 13 al 28 de | Ofcina de Estadistica © Portal Interinstitucional dela jenero de 2022 | informatica [Municipalidad Provincial de Calcasy Hombres” MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CALCA “Decenia de a Igualdad de Dportunidedes pare Muj Postuiacién vitual envio del 27 de enero de curriculum vitae documentado més | 2022, en el las declaraciones juradas de manera | horario de 08:00 | evaluadora, digital en un Gnico archivo en 2 17:00 horas. formato PDF no mayor de 20 Mb, remitida al correo rhumanos muniealea@amall.com Unidad de Recursos Humanos y Comision ‘SELECCION. 4] Etapa de evaluacion curricular [2B de enero de | Comision avaluadora | 2022 3 | Publeacion de resultados de | ‘31 de enero de | Oficina de Estadistica e ‘etapa de evaluacién curricular en el |2022 Portal Web institucional de la Municipaidad Provincial de Calca Informatica Etapa de entrevista final OT de febrero Entrevista vitual otelenica, 2022 ‘Comision evaluadora Publicacién de Resultados Finales [02 de febrere de | Ofcina de Esiadiatiea ‘en e Portal Institucional de la 2022 ‘Municipaidad Provincial de Calea Informatica INICIO, SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO. @] Suscripeiin del Contrato [Deniro de los 05 |Unidad de Recursos dias habiles | Humanos, osteriores ala oublcacion de los resultados finales. | 1 |Inicio de Tabores 03 de febrere de Lo 2022. DE LA EVALUACION: Los factores de evaluacion del proceso de seleccién tendrén un maximo y un ‘minima de puntos, distibuyéndose de la siguiente manera: ‘SUB GERENTES JOFESIONALES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE EVALUACIONES PESO | APROBATORIO | MAXIMO EVALUACION CURRICULAR 50% | 2. Grado Académico 15% 18 puntos |b. Experiencia labors! 15% 415 puntos c. Especiaidades en area, 10% 40 puntos 'd. Capacitacion Académica - 40% 40 puntos 25 puntos |60 puntos TELEFONICA 50% a. Aspecto personal 05% (05 puntos‘MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CALCA “Decenia dela Iqualded de Oportunidades para Mujeres y Hombres” b, Seguridad y Estabdad Emociona 10% |10 puntos € Conocimientos Inerentes al Cargo Solictado. 20% 20 puntos |¢. Conacimientos de Cultura General 15% ‘5 puntos [Punta Total de Entrevista 25 Puntos 50 puntos PUNTAJE TOTAL 100% [100 puntos Técuicos PUNTAJE MiNiMto PUNTAJE EVALUACIONES PESO _APROBATORIO| MAXIMO TEVALUACION CURRICULAR 0% f ‘2. Grado Académico 20% 20 puntos b. Experiencia Laboral 15% 18 puntos c. Especialdades en area 10% 10 puntos p |d-Capacitacion Académica 05% 05 puntos ) Puntaje Total de Evaluacién de Cureiculum Vitae 25 puntos |50 puntos ENTREVISTA FINAL: VIRTUAL ¥IO TELEFONICA. 50% 2. Aspecta personal 05% 05 puntos b. Seguridad y Establidad Emocional 10% 10 puntos jc. Conocimientos nherentes al Cargo |Soictaco 20% 20 puntos 6. Conecimisnios de Cultura General 15% 15 puntos Puntaje Total de Entrevista 25 Puntos /50 puntos PUNTAJE TOTAL 100%) 100 puntos AUXILIARES PUNTAJE MiNIMO PUNTAJE EVALUACIONES PESO__| APROBATORIO | MAXIMO EVALUACION CURRICULAR 50% |. Grado academic. 20% 20 puntos b. Experencia Labora 15% 15 puntos je. Conocimientos en el area 18% 15 puntos PPuntaje Total de Evaluacion de Curriculum Vitae 25 puntos |50 puntos ENTREVISTA FINAL: VIRTUAL ¥IO TELEFONICA. 50% 2. Aspect personal 05%, 05 puntos b, Seguidad y Establidad Emociona 10% 10 puntos '. Conocimientos inberentes al Cargo Soleitaco, 20% 20 puntos . Conocimisntos de Cultura General 15% 48 puntos Puntaje Total de Entrevista 25 puntos |50 puntos [PUNTAJE TOTAL 00% 100 puntos‘MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CALCA “Deconia de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres” El puntaje minimo aprobatorio sera de 25 puntos en Ia etapa evaluacién de curriculum vitae y2 revista virtual vlo telef6niea, Elpariciania ue no alcance el nimo en cualquiers de las elapse quedara descalficado mente, Las etapas se constituyen en una primera de evaluacién curricular, y otra segunda de enievisa final: virtual yo telefénica; las etapas tienen cardctereliminatorio en funcién 1 los punisjes obtenidos por el participant I DELAS BONIFICACIONES: 41. Bonificacién por ser personal licenciado de las Fuerzas Armad: ‘Se otorgard una bonificacién de 10 % sobre el puntale obtenido en la Etapa do Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Articulo 4 de la Resolucién de Prosidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIRIPE, siempre que el postulante lo haya, Indicado en su Hoja de Vida y haya adjuntado én su curriculum vitae documentado ‘copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite la condicion de icenciado de las fuerzas Armadas. 2. Bonificactén por Discapacidad: ‘os postulantes con discapacidad que cumplan con el requisto para el puesto y {que hayan obtenido un puntaje aprobstoro; se es otorgara una bonifcacion del 15, °h sobre el puntae total, de contormidad con lo establecido por el Aticulo 48 de la Ley N’ 29973, Para la asignacion de dicha bonificacion, siempre que el postulante lo haya indicado en su hoja de vida y adjunte el respectivo certiicado de iscapacidad, 3. Bonificacién por Deportista Calficado de Alto nivel ‘Se otorgara la bonificacion por ser Deporista Calificados de Allo Nivel de acuerdo 8 le vigencia de la acreditacion y alos porcentajes establecidos en el reglamento de Ia Ley N° 27674 sobre el pune de la evaluacién curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluacién, a los/as postulantes que hayan indicado al momento de postulacién dicha condicién, debiendo ademas ser acreditado con la copia simple del documento oficial emiido por Instituto Peruano del Deporte. IV. DE LA COMISION ENCARGADA DE LA SELECCCION Y EVALUACION DE PERSONAL: La comisién encargada del proceso de evaluacién es auténoma es sus decisiones ‘std conformada por 03 miembros ttulares y 03 miembros suplentes, En la elapa de evaluacion curricular, calificaran los expedientes, los 08 miembros ‘itulares; sin peruicio de que los 03 miembros suplentes coadyuven en la misma, En la etapa de entrevista final: virtual yo telefénica, la eveluacién se levaré cabo Con la. partcipacion de los 03 miembros ftuares, con el objeto de garartizar la neutralidad ¢ imparcaliéad del concurso; sin perjucio de que los 03 miembros suplentes también participen en el proceso do entrevista personal por razones jusifeadas y con las medidas de seguridad que sean pertinentes. \V. " DELA DOCUMENTACION A PRESENTAR: 1. Della presentacién del curriculum vitae: El curriculum vitae debe ser presentaco e forma documentada para fines da su acreditacion 0 verficacon, la misma que. tiene carécter de dectaracién jurada. El postulante seré responsable dela informacién consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacénMUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CALCA “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres” posterior que lleve @ cabo la enlidad. Toda la documentacién presentada \debera ser escaneada en un dnico archivo en formato PDF no mayor de 20 Mb. ue ddeberd ser remit al coreo chumanos.municalca@amall,com tra documentacién a presentar: Ademas del curriculum vitae documentado, el Postuiante deberé presentar los anexos contenidos en las bases del concurso, De igual manera, todos los anexos deberin ser completados y frmados, y ser parte del Unico archivo en formato PDF descrto en el punto anterior. La documentacién remitida via correo electronica en archivo PDF al correo humanos municalca@amall.com debers tener como asunto “Postulacién al ‘concurso CAS N° 001-2022-MPC", ademés se debers indicar el cédigo de plaza ‘al que se postule. La omisién y/o incumplimiento en la forma de envié sera mative {de descaliicacién, El orden de los documentos a presentar seré: Anexos 01 al 04, copia de DNI y curriculum vitae documentado. El incumplimiento del orden previsto do Presentacion ser& motivo de descalifcacion, Asimismo, toda la documentacién ebera ser foliada on nimeros arabigos, su incumplimiento serd motivo de scalifeacién, CCualgquier situacién que difcute el proceso de envio del archivo POF al corre, Wiens de 04 cerlifcsdos 2 puntos ~~ D) CAPACITACION ACADEMICA__———~—~=«E OS PUNTOS) al = De 10 ceriicadoe amas OS puntos ~ Be 04 8 08 carcados 02 puntos [> Wenos de 04 certifoados ‘OT punto ‘Conocimientos en ofmatiea 2 puntos PUNTAJE TOTAL‘MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CALCA “Dacenia dof lqualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres” \ON CURRICULAR DE AUXILIARES NOMBRE DEL POSTULANTE: PLAZA A LA QUE POSTULA: FECHA: . [eRireRios PUNTAJE "AY GRADO ACADEMICO 20 PUNTOS ~ Primaria yio Secundaria Completa 2 punios | _= Mayer de edad 20 puntos |B) EXPERIENCIA LABORAL EXIGIDA 148 PUNTOS = Menara OT ah 05 puntos ‘Mayor 807 afo y menor a 03 afios 70 puntos Wayor a 03 afos 75 puntos ©) CONOGIMIENTOS EN EL AREA P18 PUNTOS ‘Conscimientos en information 05 puntos ‘Capaciaciones en la especialidad 06 puntos ‘Owas capactaciones DE panios PUNTAJE TOTALMUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CALCA “Decenia dela Iqualdad de Oportunidades pare Mujeres y Hombres” A |STA FINAL DE PROFESIONALES, SUB GERENTES, {JEFES, ESPECIALISTAS NOMBRE DEL POSTULANT! eer eager] PUNTA ee] [CALIFICACIONTOTAL——~S*«S BO PUNTOS |__>Aepeeto Personal 0 puntas] | = Seguridad y Estabiidad Emocional TO puntos ~Conosimientos Inherentes al Cargo Solistade = 20 puntos = Conedimientos de Cultura General 5 puntos PUNTAJE TOTAL FICHA DE ENTREVISTA FINAL DE TECNICOS NOMBRE DEL POSTULANTE: PLAZA A LA QUE POSTULA: FECHA: ee Le [CALIFICACIONTOTAL——~S*«S BOPUNTOS [> Repecto Personal 5 puntos ~T Seguridad Estabiidad Emocional 10 puntos | = Conocimienios Inberentes al Cargo Soliciado = 20 puntos ~ Conoaimientos de Cultura General TS puntos PUNTAJE TOTALMUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CALCA “Deconio de la gualdad de Opartunidades para Mujores y Hombres” FICHA DE ENTREVISTA FINAL DE AUXILIARES. NOMBRE DEL POSTULANTE. PLAZA A LA QUE POSTULA.. FECHA: [ CRIBS res P| ‘CALIFICACION TOTAL BO PUNTOS 7 Aspacie Personal 05 patos ~ Seguridad y Estabilidad Emocional 710 partes = Conosimientos Inherentes al Cargo Soliciado 20 puntos \ ‘Conocimientos de Cultura General TS puntos ee |