República Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Educación

Instituto Universitario De Tecnología
“Antonio José De Sucre”

Conflictos, Relaciones Laborales y Contrato Colectivo

Alumna:

-Oriana Vielma, C.I: 26.900.810

3er Semestre. Cód. 71

Valencia, 11 de Agosto de 2020

 En la actualidad el mundo vive una pandemia de un virus llamado covid-19,
el mismo por sus características es voraz que pone en peligro la vida de muchas
personas alrededor del mundo, esto implica que afecta directamente la economía y
a su vez el entorno laboral, ya que la Organización Mundial para la Salud (OMS),
hizo recomendación para evitar la propagación del mismo, la principal
recomendación que efectuó este organismo multilateral fue la cuarentena, la
misma consiste que los países adopten medidas preventivas y sanitarias basadas
en un cierto aislamiento entre las personas, comunidad, país, etc., mediante un
intervalo de tiempo, ya que son las autoridades de cada país quienes determinan
dicho periodo, todo esto tiene el propósito de evitar que se expanda dicha
enfermedad.

En este sentido, las relaciones labores más que nunca juega un papel elemental y
de suma importancia, ya que las mismas han permitido el desarrollo de diferentes
legislaciones legales en el mundo que buscan de una u otra manera el bienestar de
los trabajadores, en Venezuela se basa en la convención colectiva, que según la
L.O.T. (2012), En el Capítulo II. Del contrato de Trabajo, específicamente en el
artículo. 54, expresa: “El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se
establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el
proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo,
equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y esta Ley”. (p.18)

Parafraseando la cita anterior, se puede esgrimir que el contrato viene hacer el

soporte técnico-jurídico que avala los acuerdos pactados entre la empresa y el
trabajador, cabe mencionar que allí también se estipula las relaciones laborales
que deben prevalecer en el puesto de trabajo, pero en la actualidad esto se ve
afectado por una cuarentena, siendo esta la medida sanitaria que tiene estipulada
las autoridades sanitarias del país, es por ello que se hace necesario una relación
patrón-trabajador basada en la resiliencia, la misma es: “la capacidad que tiene
una persona para sobreponerse a las circunstancias que la vida nos depara con el
fin de sobrevivir positivamente, salir fortalecido y prosperar en el tiempo”. Para
cualquier organización en la actualidad debe ser consciente de la realidad y por
ende tener una perspectiva integral de las necesidades y demandas que existen en
el entorno social y laboral.

En este orden de ideas, la situación económica que se vive mundialmente, aunada

a las peculiaridades que afectan al país relacionado en lo económico, social, las
mismas afectan directamente a los sectores productivos. En este contexto, las
empresas tienen que mantener la fuente de empleo, el mantenimiento de equipos
e infraestructura y honrar sus compromisos. Aun en este escenario las empresas,
deben de buscar las herramientas necesarias que puedan satisfacer las
necesidades de sus trabajadores, basado en las relaciones labores eficaz y
eficiente que permitan al patrono tener las ganancias adecuadas para poder pagar
lo estipulado en los contractos adquiridos con los trabajadores.

En razón de lo antes expuesto, los aspectos que deben cambiar en las relaciones
laborales entre el patrón y los trabajadores es básicamente tener una política
participativa con relación al contrato, ya que la misma le permite que las
soluciones se mercantilicen, por medio de una negociación fundamentada bajo el
principio de información concisa y objetivos alcanzables. Y a su vez dicha política
permite el consenso entre el patrono y los trabajadores, aunado a ello se convierte
en preventiva, mas no correctiva, trayendo como premisa la prevención y los
escenarios a las posibles desviaciones y/o problemas que se vayan a dar por las
diferentes situaciones actuales como lo es la pandemia del Covid-19. Las empresas
a nivel mundial tienen como objetivo central, evitar el contagio de su personal con
el mencionado virus; esto va atado a la reducción de horarios, herramientas
tecnológicas, para que los empleados puedan trabajar desde su casa y evitar el
contagio. Esto le va a permitir al patrono seguir siendo productivo y ser empático
con el trabajador, porque de una u otra manera se le está permitiendo su
remuneración y los compromisos laborales estipulados en la legislación vigente.

Es por ello que la relación entre los jefes y los empleados deben estar sujeta al
respeto y compromiso de seguir laborando bajo un esquema directo e indirecto
que le permita efectuar el seguimiento adecuado, para así lograr los objetivos de la
organización como equipo de trabajo, dicho de otra manera, las organizaciones
deben de optar por un sistema laboral más humanizado y que correspondan con
las circunstancias actuales. Además de ello se debe de tener en cuenta lo que la
legislación venezolana en materia laboral sostiene, que la inmovilidad laboral, la
misma según la L.O.T (2012). En su artículo 94 “ Los trabajadores y trabajadoras
protegidos de inmovilidad no podrán ser despedidos, ni trasladados, ni
desmejorados sin causa justificada la cual deberá ser previamente calificada por el
inspector o inspectora del Trabajo. El despido, traslado o desmejora de un
trabajador o trabajadora protegido de inmovilidad son contrarios a lo previsto en
la Constitución y en esta Ley.” (p.25).

Como se evidencia en lo citado, la L.O.T. enfatiza de manera clara y pertinente

que el trabajador que posea por una u otra razón inmovilidad, no podrá ser
despedidos sin el debido procedimiento que estipula el artículo 94 de dicha ley.
Aunado a ello en caso que un empleado salga positivo por Covid-19, la empresa
puede crear las condiciones para que el mismo cumpla con sus labores de manera
remota y en sus efectos seguir laborando, ahora bien, los costos deben ser
evaluados y estudiados para lograr eficiencia en el trabajo, los mismos deben ser
parte de una inversión que puede hacer la organización.
Para terminar la idea de todo lo ante descripto, es una manera de hacer notar que
las relaciones laborales, son cambiantes y van a variar según, el país, el entorno,
la situación económica, social y mundial, en la actualidad se vive una situación de
una pandemia que ha ido cambiando el sistema y que las organizaciones
empresariales tienen que velar por permanecer en el tiempo y a su vez lograr sus
ganancias y poder competir en el sector donde se desarrollan. Cabe destacar que
hoy día las empresas más exitosas donde sus ganancias han sido duplicadas en
tiempos de pandemia, son aquellas que se han ajustados a darle un valor
primordial a sus trabajadores, siendo estos los motores de la productividad de las
mismas.

Por estas razones, las organizaciones tienen el deber hacer los ajustes necesarios,
tanto técnicos, tecnológicos y de capital humano para lograr cumplir con las
relaciones laborales y así evitar el conflicto entre los trabajadores y el patrono, hoy
más que nunca se hace necesario la optimización del capital humano en las
empresas con el objetivo estratégico de alcanzar la mayor capitalización de los
recursos para el bienestar de los dueños y trabajadores de las empresas.