Administración de Personal

Se refiere a la dotación de recursos humanos, a la administración de sueldos, a

la capacitación y desarrollo, a la negociación del contrato colectivo.
La requisición de personal proveniente de los Gerentes y jefes de departamento,
debe contar con una declaración de la intención de contratar, ya sea que se trate
de la sustitución de una plaza o puesto ya establecido, o por plazas de nueva
creación. Generalmente se recomienda que sean autorizadas por el Gerente
responsable y lleve el visto bueno de la dependencia responsable de las finanzas,
por la reposición en presupuesto.
Este Cuenta con las siguientes funciones:
Reclutamiento: Son técnicas y procedimientos que utilizan las empresas para
atraer a un grupo de candidatos para una vacante dentro de la empresa, como ya
se conoce ahora, a través y con ayuda de plataforma digitales como redes sociales
y profesionales, siempre y cuando estén actualizadas y adaptadas a la nueva
realidad.
Selección: Es encontrar a la persona adecuada que cubra las necesidades de la
organización desarrollando sus habilidades y potenciales en el puesto que
desempeña su labor, de esta forma contribuye al crecimiento y los propósitos que
quiere la empresa.
Contratación: Es un documento donde legaliza y celebra entre empleador y
colaborador y contiene las bases más importantes de la prestación del servicio,
como jornada, salario, cargo, y se especifican las condiciones de trabajo, el
contrato debe estar firmado por el empleador y el colaborador hay diferentes tipos
de contratos de trabajos como: por tiempo indeterminado o indefinido, por obra
determinada, por tiempo determinado o fijo, y contratos de aprendizaje.
Colocación de personas: Es la forma acostumbrada o tradicional de pensar y
hacer las cosas que comparten todos los miembros de la organización.
El Adiestramiento: Es un proceso continuo y organizado que permite desarrollar
en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para
desempeñar eficientemente su puesto de trabajo.
Capacitación: tiene como propósito desarrollar los conocimientos, habilidades,
destrezas y actitudes del personal para que este, se desempeñe adecuadamente
en su puesto de trabajo.