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er grado
EXPERIENCIA DE APRENDIZAJE INTEGRADA 5
ACTIVIDAD 9
PROMOVEMOS EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS SOBRE
DISCRIMINACIÓN
DOCENTE Mg. MONTENEGRO LOPEZ, Oscar
ESTUDIANTE: Andy Michell Guerra Mejía
APELLIDOS Y NOMBRES
AREA: DPCC GRADO: 3° SECIONES: A – B – C – D – E FECHA:
Desarrollo Personal, Ciudadanía y Cívica
Convive y participa democráticamente en la búsqueda del bien común. Comunicación.
COMPETENCIA
Escribe diversos tipos de textos en su lengua materna
¡Hola! En la actividad anterior, explicamos los cambios y las permanencias acerca de la discriminación en el acceso a la
educación en el país.
Leemos
Reconocemos actitudes discriminatorias
Leamos un suceso que ocurrió en un colegio del país: Luciana y Qillari querían participar de un concurso de danzas, y
además de bailar las Pallas de Corongo desde muy niñas, aprendieron festejo. Uno de sus compañeros dijo:
—¿Esas dos saben bailar festejo? Ja, ja, ja... ¡Regresen a su identidad andina! Dejen el festejo para Jonás y Mercedes. ¡Se
nota que con ese colorcito dominan bien los pasos! Ja, ja, ja…
Max y Ezequiel también querían presentarse a concursar con Shacshas.
—¿Shacshas? ¿Ustedes? Ja, ja, ja… ¡No se pasen! Saquen el cajón de una vez y sacudan todo el esqueleto.
Al escucharlos, el profesor les llamó la atención a las chicas y los chicos que estuvieron burlándose.
—Es normal que sepan bailar festejo, pues, profe, no ve que son de Chincha, ja, ja, ja... Es solo una broma, profe… No se
moleste. Además, el que se pica pierde.1
A continuación, respondemos las siguientes preguntas:
¿Has presenciado actitudes o escuchado comentarios similares? ¿Qué hiciste? ¿Cómo crees que se sienten las personas que los
reciben?
¿Alguna vez te ha pasado algo similar? ¿Has recibido comentarios discriminatorios u ofensivos?, ¿cómo te sentiste?, ¿qué hiciste?
¿Qué opinas de que algunas personas tengan actitudes discriminatorias y les parezca normal?
El racismo se camufla sutilmente en nuestra vida cotidiana. Se camufla, pero no desaparece: se puede percibir en las
bromas que reciben algunas personas, como sucedió con Luciana, Qillary, Jonás, Mercedes, Max y Ezequiel. En el Perú
se discrimina de múltiples modos: depende mucho del nivel de violencia, desprecio o marginación que se quiera establecer
sobre alguien. Y, por otro lado, es transversal a todas las clases sociales.
Como hemos leído, esta denuncia de discriminación llegó al Poder Judicial, pero la actitud
discriminatoria no iba a tener una sanción. Tuvo que intervenir otra institución del Estado (la
Defensoría del Pueblo) para que se continúe el proceso y se proceda a sancionar a la responsable
del delito. Es así que el Estado, a través de cualquiera de sus instituciones, debe garantizar que
se cumplan las normas.
En nuestro país tenemos normas, leyes y lineamientos que nos protegen ante los delitos de
discriminación. Conozcamos algunos a través del texto “Normas de convivencia social para
contrarrestar la discriminación”, que se encuentra en la sección “Recursos para mi aprendizaje”.
Subrayemos, resaltemos y tomemos apuntes sobre las normas que nos llamen más la atención.
Ahora, elaboramos y completamos el siguiente esquema sobre el texto leído, en el cuaderno o
con el aplicativo “Smart Office” que se encuentra en la tableta:
¿Se cumple la
Institución Norma norma en ¿Por qué?
nuestra
comunidad por
el bien común?
Sí/No/Tal vez
Todas las personas tenemos derechos y hay un conjunto de normas que el Estado Peruano debe hacer cumplir para que
detengamos las conductas discriminatorias. Enseguida, culminaremos esta actividad con el área de Comunicación.
Elaboraremos una carta dirigida a las autoridades de nuestra localidad, a fin de expresar nuestro sentir cuando no hacen
respetar las normas que prohíben actos de discriminación. La carta debe argumentar la importancia del Estado para velar
por que nuestros derechos se respeten y se hagan cumplir las normas de convivencia social.
Planificamos la carta
Para desarrollar el proceso de escritura, revisamos los textos “La carta” y “Conectores y
marcadores textuales”, que se encuentran en la sección “Recursos para mi aprendizaje”. Luego,
escribimos el primer borrador, según las partes de la carta y sin perder de vista nuestro propósito
comunicativo, es decir, lo que deseamos comunicar.
¿Qué puedo
Criterios de evaluación Estoy en
Lo logré hacer para
proceso de
lograrlo mejorar mis
aprendizajes?
1
Para que un texto se pueda entender, es necesario que las ideas estén bien organizadas y giren en torno a un mismo tema. A es a
organización de ideas la llamamos coherencia (Unidad de Medición de la Calidad Educativa, 2011, p.16).
2
Un texto cohesionado es aquel en el que las ideas (oraciones) están relacionadas adecuadamente conformando un texto fluido. Si el
texto fuera una casa y las ideas fueran ladrillos, la cohesión sería el cemento que une los ladrillos (Unidad de Medición de la Calidad
Educativa, 2011, p.22).
3
Recursos cohesivos. Son palabras usadas para relacionar ideas. Estas relaciones pueden ser de adición, de oposición, de distribución,
entre otras. Los recursos cohesivos pueden ser distintos tipos de palabras y expresiones, tales como conectores (sin embargo, además,
etc.) o referentes (pronombres personales, relativos, etc.)
4
Recurso 1
Se dice que en el Perú vivimos en un Estado de Derecho, es decir, somos un país que está
organizado y sometido a normas, leyes u ordenanzas que las instituciones públicas y
privadas y la ciudadanía deben cumplir, puesto que todas y todos somos iguales ante la ley
y tenemos los mismos derechos y obligaciones. A continuación, leeremos algunas normas
de convivencia social que el Estado ha creado para detener la discriminación. Estas normas
no solo existen a nivel nacional, sino también a nivel regional y local. Ley N.° 288671
Discriminación
Artículo 323. El que, por sí o mediante terceros, discrimina a una o más personas o grupo de
personas, o incita o promueve en forma pública actos discriminatorios, por motivo racial,
religioso, sexual, de factor genético, filiación, edad, discapacidad, idioma, identidad étnica
y cultural, indumentaria, opinión política o de cualquier índole, o condición económica, con
el objeto de anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos de la
persona, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos años, ni mayor de
tres o con prestación de servicios a la comunidad de sesenta a ciento veinte jornadas. Si el
agente es funcionario o servidor público la pena será no menor de dos, ni mayor de cuatro
años e inhabilitación conforme al inciso 2) del artículo 36. La misma pena privativa de
libertad se impondrá si la discriminación se ha materializado mediante actos de violencia
física o mental”. Ley N.° 26842 - Ley General de Salud2
TÍTULO I
DE LOS DERECHOS, DEBERES Y RESPONSABILIDADES CONCERNIENTES A LA SALUD INDIVIDUAL
Artículo 15. Toda persona, usuaria de los servicios de salud, tiene derecho: (….) e) A no ser
discriminado en razón de cualquier enfermedad o padecimiento que le afectare; (…).
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo3
Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo
1
Extraído de Congreso de la República del Perú. (2006, 8 de agosto). Ley N.° 28867 [Ley que modifica el artículo 323 del Código
Penal]. Publicado en Diario Oficial El Peruano. Lima, Perú. Recuperado de https://bit.ly/31LKM89
2
Extraído de Congreso de la República del Perú. (1997, 15 de julio). Ley N.° 26842 [Ley General de Salud]. Publicado en Diario
Oficial El Peruano. Lima, Perú. Recuperado de https://bit.ly/3fGz8nl
3
Adaptado de Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. (2013, 10 de setiembre). Resolución Ministerial N.° 159-2013-TR.
Recuperado de https://bit.ly/3mkOAXn
Ordenanza regional sobre discriminación4
Considerando los dispositivos legales en concordancia con la Ley N. o 27867, Ley Orgánica
de Gobierno Regionales, y Ley N.o 27783, Ley de Bases de la Descentralización, en el ámbito
del Gobierno Regional de Lambayeque se prohíbe todo acto de discriminación que conlleve
establecer la desigualdad de derechos entre los lambayecanos. Así, tenemos:
• Artículo Primero. APROBAR la prohibición de la discriminación en todos sus ámbitos
y formas en la jurisdicción del Gobierno Regional de Lambayeque.
• Artículo Segundo. RECONOCER la igualdad entre los seres humanos y por ende de los
lambayecanos y lambayecanas, rechazando y condenando todo tipo de
discriminación, sin excepción alguna; prohibiendo, asimismo, el uso de expresiones
discriminatorias por parte de los funcionarios y funcionarias, servidores y servidoras
públicos de todas las entidades del Gobierno Regional de Lambayeque.
• Artículo Tercero. DISPONER que todos los órganos estructurados, especializados y
descentralizados del Gobierno Regional de Lambayeque promuevan en su
jurisdicción la igualdad entre los ciudadanos y ciudadanas, estableciendo medidas de
corto y largo plazo; así como implementen políticas públicas, que atiendan dentro de
su capacidad y posibilidades a aquellas personas en condición de desigualdad y,
además, incentiven a las personas de la cultura quechua de nuestra región a
incrementar su participación efectiva en la vida social, política, económica y cultural
de la vida privada. Ordenanza municipal sobre discriminación5
El Consejo Municipal de Calana, Tacna, aprobó por unanimidad la ordenanza que desaprueba
toda forma de discriminación.
• Articulo Primero. OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN. Aprobar la prohibición de ejercer
prácticas discriminatorias en todas sus formas en el ámbito de la jurisdicción del
distrito de Calana, considerando un problema social que debe ser enfrentado de
manera integral y concertando entre autoridades y sociedad civil. (…)
• Artículo Tercero. DE LAS ACCIONES. La Municipalidad de Calana se compromete a:
b. Implementar políticas públicas que atiendan las necesidades de todas las personas sin
discriminación.
c. Cumplir con la Ley de Atención Preferente para lograr que las personas con
discapacidad, los adultos mayores y las madres gestantes no deban esperar a ser atendidas.
Estas son distintas iniciativas que se proponen en los diferentes niveles del Gobierno, con
el objetivo de continuar una lucha frontal contra la discriminación. Ahora nos queda estar
más informadas/os y averiguar si en nuestros gobiernos locales (provinciales o distritales)
también existen normativas como estas.
4
Extraído de Gobierno Regional de Lambayeque. Ordenanza Regional N.° 001-2009-GR.LAMB.-CR [Ordenanza regional
que aprueba la prohibición de la discriminación en todos sus ámbitos y formas en la jurisdicción del Gobierno Regional de
Lambayeque]. Recuperado de https://bit.ly/3rKfLMo
5
Extraído de Municipalidad Distrital de Calana. Ordenanza Municipal N.° 008-2013-A/MDC [Ordenanza municipal que
aprueba (la prohibición de) toda forma de discriminación en el distrito de Calana]. Recuperado de https://bit.ly/39EkTeD
El contenido del presente documento tiene fines exclusivamente pedagógicos y forma parte de la estrategia de educación a distancia
gratuita que imparte el Ministerio de Educación.
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Recurso 2
La carta
La carta es un texto funcional que se envía a alguien para contar alguna noticia, solicitar información,
invitar, agradecer, felicitar, etc.
Partes de la carta
1. Lugar y fecha 2. Destinataria/o (nombres, cargo,
dirección)
3. Saludo 4. Cuerpo
Adaptado de Unidad de Medición de la Calidad. (2016) ¿Qué logran los estudiantes en escritura? [Informe para Docentes]. Material
educativo de la Evaluación Censal de Estudiantes 2015. Perú.
El contenido del presente documento tiene fines exclusivamente pedagógicos y forma parte de la estrategia de educación a distancia
gratuita que imparte el Ministerio de Educación.
Recurso 3
1
Adaptado de Colomer, T., Cotteron, J., Dolz, J., Farrera,N., Fort, R., Guasch, O., Martínez, A., Milian, M., Ribas, T., Rodríguez,
C., Santamaría, J., Utset, M., Vilà, M., Zayas, F. & Camps, A. (comp.). (2003). Secuencias didácticas para aprender a escribir
(pp. 124-126). Barcelona, España: GRAÓ.
2
Adaptado de Cassany, D. (2010). La cocina de la escritura. Barcelona, España: Editorial Anagrama.
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