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Además, la empresa debió haber reconocido el pago del 20% del bono ofrecido
para los que vienen laborando en este sistema abusivo del 14x7. Sin embargo,
con dicha decisión, malogra nuestra gestión al ver que adelantaron los acuerdos
menos razonables con el otro gremio, quienes de verdad se sometieron en
perjuicio de los trabajadores. Sin valorar que, cualquier cambio que sufra el
Pacto Colectivo tiene su precio. Aun cuando, la empresa no viene pagando
como corresponde los sobretiempos.
Entonces, esto deja mucho que pensar; y, si pasara esto, con el Convenio
Colectivo de Trabajo, sería un desastre para todos los trabajadores, debido a
que; existen malos precedentes (laudo arbitral); siendo evidente saber hoy que
hacen fiel copia para su bien de nuestro pacto colectivo en el margen de la
dimensión de nuestros logros.
Sindemy