Evidencia 4: Marco conceptual para el trabajo en equipo

Carlos Javier Castellanos Nope

Servicio Nacional de Aprendizaje Sena

Tecnólogo Negocios Internacionales

Materia Ética ficha 2218153

Docente Oscar Mauricio Moran Gómez

24 de octubre del 2021

 Trabajo en Equipo

Escoja 16 conceptos que a usted le parecen de importancia del material de formación y 17

del material complementario, luego regístrelos en el cuadro de “lista de conceptos”.

Lista de conceptos

Lista de conceptos material de formación

1. 2. 3.
Éxito en los Carisma. Identificar prioridades.
adjetivos.
4. 5. 6.
Brindar Fortaleza de cada Incentivar el trabajo en
apoyo. colaborador. equipo.
7. 8. 9.
Enfocar su Metas específicas. La comunicación.
energía.
10. 11. 12.
Compromiso. Generar confianza Roles de los colaboradores
13. 14. 15.
Diferentes Ordenada. Solidaria.
capacidades.
16.
convivencia entre personas de diferente edad, sexo, cultura, religión o raza.
Lista de conceptos material complementario
17. 18. 19.
Grupos de trabajo El trabajo se desarrollo de nuevas
distribuye en partes iguales habilidades.
20. 21. 22.
honestidad responsabilidad liderazgo
23. 24. 25.
innovación espíritu de autoevaluación
superación personal.
26. 27. 28.
integración calidad de vida del productividad
trabajador
29. 30. 31.
la moral Las conclusiones Los logros son mérito de
son colectivas. todo el equipo
32. 33.
predominan las recompensas de
razones económicas para su equipo
 desarrollo

Trabajo en equipo.

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Al llegar por primera vez al trabajo me sentí un poco confundido no conocía a nadie, tenía

diferentes capacidades y conceptos de mi rol como colaborador en mi nuevo trabajo, en primera

instancia estaba fuera de mi zona de confort, pero con gran carisma por adquirir nuevos

conocimientos y habilidades para que me ayudaran a realizar mis adjetivos como colaborador y

también integrarme de una mejor forma con mi nuevo equipo de trabajo.

Mis compañeros de área me brindaron gran apoyo, me dieron a identificar las prioridades

de mi puesto de trabajo, me brindaron los datos de las metas de ventas que deberíamos de tener

por día, iniciaba cada día con un mayor enfoque mi trabajo el equipo y mi líder me oriento para

que mi energía y mis tareas fueran acorde al adjetivo general de todo el equipo. El equipo que me

rodeaba tenia diversas habilidades, conocimientos que me fueron enseñando y capacitando, el

equipo siempre fue muy solidario.

Tras el paso de unos días aprendí a darle más orden a mis tareas específicas según el

tiempo y el momento para ejecutar cada una de ellas, me di cuenta que la empresa tiene una

convivencia laboral con personas de diferentes edades, tanto como hombres como mujeres,

permitiendo diversificar las ideas conocimiento, complementando el trabajo en equipo, cada

miembro del equipo de trabajo es muy colaborativo promoviendo con carisma la manera de

identificar métodos para optimizar el trabajo innovando el procedimiento en pro del servicio al

cliente y el la calidad del trabajo diario.

El clima laborar es apacible bueno en todos los aspectos, en periodos no muy prolongados

se mide el ambiente laboral para tener un trabajo digno de convivencia sana controlando
cualquier situación fuera de lo común que afecte el buen desempeño del trabajo colaborativo y de

buena comunicación, todas estas experiencias en mi trabajo me han hecho reflexionar el gran

aporte a la sociedad el desarrollo intelectual y de capacidad que puede crear la ética laboral y el

trabajo en equipo, detrás de todo este escuezo siempre se tendrá una gran rentabilidad para la

familia que es homecenter, pues no solo la compañía crece sino que también nos incentiva con

bonos de cumplimiento regalos por buen desempeño y el reconocimiento a todo el equipo de

trabajo.

La instrucción de nuestros líderes es al buen servicio y adaptar más cotidianamente las

herramientas de la información para dar una mejor asesoría a nuestros clientes, en muchas

ocasiones me apoyo con mis compañeros para que me enseñen como se utilizan esas

herramientas pues constantemente los sistemas se están actualizando, la integración y el interés

por aprender de parte mía es el más alto, pues mi adjetivo y moral está en la superación de poseer

mayor conocimiento para que en un futuro no muy lejano formar mi propia compañía con un

equipo de trabajo fenomenal.

Hace algunos días hubo unos inconvenientes, (como todo equipo de trabajo siempre habrá

inconvenientes que solucionar) por mala comunicación entre el equipo de trabajo, nunca me

entere pues sucedió por medios tecnológicos y pues en el momento no tenía celular.

Inmediatamente nuestros líderes coordinadores y el líder de ventas nos retroalimentaron con

indicaciones de cómo se debería de tratar dichos temas pues los medios tecnológicos no siempre

son propicios para comunicarse con temas de mayor trascendencia y nos invitaron a reflexionar y

autoevaluar las situaciones para que la comunicación se mas optima entre el equipo de trabajo.

Nuestros líderes nos impartes tareas equilibradas para que todos tenga un buen desempeño

sin importar quien sea pues todos vamos por un mismo adjetivo crecer intelectualmente,

socialmente y económicamente.