Charla #1 y #2

Practicante en psicología Maria F. Brown

Referencias

http://www.icorp.com.mx/blog/5-beneficios-de-cumplir-los-compromisos/

https://www.joseluisvives.com/10-consecuencias-no-cumplir-palabra-tus-compromisos/
Compromisos
El compromiso hace referencia a un tipo de obligación o acuerdo que tiene un ser humano con otros ante un
hecho o situación. Un compromiso es una obligación que debe cumplirse por la persona que lo tiene y lo tomó.

El compromiso, además, es la capacidad que tiene una persona para tomar consciencia de la importancia que existe
en cumplir con algo acordado anteriormente. Ser una persona que cumple con sus compromisos es considerado
un valor y una virtud, ya que esto suele asegurar el éxito en los proyectos futuros y la plenitud.

Cuando alguien se compromete, significa que está tomando un cierto grado de responsabilidad sobre algo en
específico. Un compromiso puede ser visto como el objetivo de una o más personas a realizar. Éstas van
desarrollando actos o acciones para poder concretarlo.

Cuando una persona adquiere un compromiso por parte de otra, se suele escuchar la típica frase «me pones en un
compromiso». Cuando alguien pone en compromiso a otro, quiere decir que éste le brinda la suficiente confianza
como para esperar una respuesta responsable de esa persona.

Beneficios que obtendremos al ser comprometidos

1. Confianza

Tenemos la visión clara de a dónde hay que llegar, por qué y con qué. Hacemos que a través de nuestras acciones
nos perciban tan involucrados, ocupados y conscientes de los intereses de todos.

Somos realistas y optimistas, con fundamento en nuestras decisiones. Buscamos decir sí con conciencia y
convencimiento. Cuando vemos impedimentos, proponemos soluciones y hacemos que sucedan.

2. Motivación

Hacemos lo que nos gusta. Priorizamos, delegamos, indagamos y aprendemos en el camino. Dar lo mejor de
nosotros es nuestra ocupación y mantener una mente abierta nos ayuda a generar feedback.

3. Negociación

Somos conscientes de que ambas partes deben ganar. Consideramos los términos y condiciones de colaboración de
ambas partes, siendo empáticos.

Damos un seguimiento puntual y mantenemos una comunicación clara y oportuna. Conocemos los puntos fuertes y
débiles de ambas partes, así como las oportunidades y riesgos.

4. Sentido de pertenencia

Si hay una moneda en el aire sabemos que es la nuestra. Delegamos y trabajamos en equipo. Conociendo a las
personas que nos rodean y a nuestra empresa, para diseñar los “cómo”.

Hacemos visibles áreas de oportunidad y proponemos soluciones con fundamento. Nos percibimos como parte de la
solución.

5. Sentido de urgencia
Somos conscientes de lo inminentes que son los cambios. Tenemos criterio para priorizar constantemente. Somos
confiables.

5 consecuencias

1.  Falta de claridad. Nos comprometemos con mil cosas pero no cumplimos con muchas
de ellas. Nosotros mismos caemos en nuestra propia trampa.
2. Cansancio / confusión. Vemos que queremos conseguir muchas cosas pero los
resultados no llegan y terminas perdiendo toda la energía.
3. Aislamiento en ti mismo. Al final ni si quiera nosotros nos queremos comprometer
porque sabemos que vamos a fallar y terminamos por hacer nuestro mundo cada vez más
pequeño.
4.  Pérdida de confianza de los demás en nosotros. Cuando ven que te fallas una y otra
vez, al final no te toman en serio.
5.  Relaciones deterioradas. Otras personas de tu alrededor no te cree y eso produce un
desgaste brutal en nuestras relaciones.

¿Con qué o quienes nos comprometemos? (Pregunta a los niños)

Aportar estos ejemplos también: recoger los juguetes, no gritar en la clase o dormitorio, no pelearse con sus
compañeros, hacer caso a las educadoras, ayudar en el aseo, etc.