SAFE TALK

COMUNICANDO LA IDENTIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RIESGOS DE

SEGURIDAD, SALUD Y MEDIOAMBIENTE A TRAVÉS DE LAS
LÍNEAS Y FUNCIONES DE NEGOCIO

Febrero 2021 | Emitido por: Operational Integrity Chile | Referencia No: ST-OI(CL)-056 | Rev.: 00 | Ed.: 00

11 CUMPLIR CON LA POLÍTICA DE

ABUSO DE SUSTANCIAS

Trabajar o conducir bajo la influencia del alcohol, drogas,

estupefacientes o medicamentos podrían afectar su
rendimiento y no es seguro. El uso de alcohol o drogas ilegales,
o mal usos de drogas legales u otras sustancias, reducirá su
capacidad para hacer su trabajo con seguridad.

EL USO DE ALCOHOL O DROGAS ILEGALES, O MAL USO DE DROGAS

LEGALES U OTRAS SUSTANCIAS, REDUCIRÁ SU CAPACIDAD PARA
HACER SU TRABAJO CON SEGURIDAD.

PARA PERMANECER SEGURO DEBE:

No utilizar, mantener, vender o distribuir drogas ilegales.
Informar a su Supervisor o a la Persona a Cargo si está tomando medicamentos que
puedan afectar su rendimiento.
En caso de duda, consulte con su Supervisor o la Persona a Cargo quienes podrán
consultar al personal Médico.
Intervenir si observa abuso de alcohol o drogas..

Supervisor o Persona a cargo del trabajo

Asignar trabajo sólo a los empleados que están libres de
discapacidad por uso de sustancias.
Enviar al médico de la empresa algún empleado que tiene
un problema de abuso de sustancias y que voluntariamente
se adelanta a buscar ayuda.
Realizar pruebas para detectar la presencia de alcohol y
drogas si hay buenas razones para sospechar del deterioro
del rendimiento laboral como resultado del abuso de alcohol
o drogas.
Asegúrese de que todos los trabajadores son conscientes de
la Política de Abuso de Sustancias
SAFETALK – RFL SGS; Cumplir con la política de abuso de sustancias –
Referencia No: ST-OI(CL)-056

Las personas que realizan el trabajo

Informe a su supervisor si usted está tomando medicamentos que pueden
tener un efecto sobre su rendimiento.

Nota: Usted no esta obligado a divulgar a su supervisor su estado de salud o

la medicación que esta tomando.
Si tiene alguna duda, consulte a su supervisor, quien puede pedir
asesoramiento médico.
No usar, poseer, vender o distribuir drogas ilegales.
No utilice alcohol durante las horas de trabajo a menos que sea
explícitamente autorizado de hacerlo para una ocasión especial.
No ignore un caso de abuso de alcohol o drogas, si usted es testigo de uno.

PARA MÁS DETALLES VER PROCEDIMIENTO OIMS:

OI-L3-420-SAM(CL)-01 Abuso de Sustâncias (Álcool y Drogas)
 SAFETALK

ACTA DE REUNÓN SAFE TALK:

RFL N°10: CUMPLIR CON LA POLÍTICA País/

Tema:
DE ABUSO DE SUSTANCIAS. Sucursal:
Persona que
Fecha realiza la reunión:

Duración: HH:

Asistentes:

Línea de Línea de
No Nombre Firma No Nombre Firma
Negocio Negocio

1 16

2 17

3 18

4 19

5 20

6 21

7 22

8 23

9 24

10 25

11 26

12 27

13 28

14 29

15 39

Otros temas tratados:

_________________________________________________________________________________________________________
Inquietudes y consultas:

_________________________________________________________________________________________________________
Comentarios:

_________________________________________________________________________________________________________
Los asistentes confirman con su firma haber escuchado, discutido y comprendido el contenido del SAFE TALK.
El original debe mantenerse en la locación para fines de referencia y auditoría. Los datos de este formulario son obligatorios como parte de los informes
mensuales de OI.
Las horas de formación en seguridad del SAFE TALK y el número de asistentes se reportan en Crystal KPI por cada sitio.

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