PRESENTADO POR:

IRINA PURIN DIAZ

FICHA: 2281877
1. ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo, menciona cuales
son y explica cada una de manera breve y con tus propias palabras

La declaración establece que estos derechos son universales y que se aplican en todos los
países miembros, independiente del nivel de desarrollo económico, y su reconocimiento es
cada vez mayor entre las organizaciones, las comunidades y las empresas. Estos principios y
derechos establecen criterios de referencia para una conducta empresarial responsable y están
incorporados en la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y
la política social de la OIT.

La libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva.

La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio.

La abolición del trabajo infantil.

La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación

2. ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados, realiza una lista y
comenta un caso real de familiares, amigos o propios donde consideres que
se han vulnerado los derechos labores?

El Acoso laboral y violación a la intimidad de los trabajadores

El WhatsApp es una herramienta de trabajo. Ahora bien, los empleados están amparados en
la Ley 527 de 1999, para que el empleador no vulnere sus derechos. Se considera acoso
laboral si el trabajador no cuenta con recursos para un celular o datos para manejar la app o si
no es incluido en los grupos corporativos. Los mensajes enviados por fuera del horario
laboral también tienen implicaciones jurídicas.
Incumplimiento en el pago de obligaciones salariales
El pago del salario a los empleados es una obligación de origen legal. En caso de que sea
reiterativo su incumplimiento y prolongado, el trabajador tiene el derecho de dar por
terminado el contrato laboral con justa causa, además de acudir a la Ley. El Código
Sustantivo del Trabajo, mediante el numeral cuarto del Artículo 57 estipula que los pagos
deben ser realizados en los periodos y fechas acordados mediante el contrato laboral.
Cambio de funciones que afecten los derechos del empleado
Los empleadores tienen la potestad de cambiar las funciones del trabajador siempre y cuando
den aviso previo y el trabajador esté de acuerdo. De lo contrario, el trabajador puede
ampararse en la Sentencia T-682 de 2014, la cual considera algunas condiciones de abuso del
ius variandi, es decir, cuando se modifica el lugar de realización del trabajo. El Artículo 13 y
14 del Código Sustantivo del Trabajo habla sobre los derechos y garantías.
Requerimientos fuera del horario de forma permanente
Los empleadores pueden exigir horas extra a sus empleados, siempre y cuando se rijan bajo la
norma laboral. El Artículo 22 de la Ley 50 de 1990 estipula que el trabajo extra o
suplementario tiene limitaciones legales. Las horas extra de trabajo no pueden exceder las dos
horas diarias ni 12 semanales, de ser ampliada la jornada laboral a 10 horas diarias, no puede
haber horas extra. De tratarse de un exceso, el trabajador puede negarse.
Inducir la renuncia del subalterno
La persecución laboral está constituida como una de las conductas de acoso laboral. El
trabajador puede basarse en la Ley 1010 de 2006 para exigir sus derechos. Está contemplado
dentro de la Ley toda conducta de reiteración o arbitrariedad recurrente por parte del
empleador que repercuta en el trabajador para inducir la renuncia con la carga excesiva de
trabajo, descalificación y cambios del horario que desmotiven al empleado.
Ejemplo: Un empleado que trabaja de 6am hasta las 7pm es una explotación laboral ya que el
horario por ley es de 48 horas semanales, cuando se presenta esta situación el empleado no va
a rendir en su cargo al 100% debido al agotamiento por este horario tan extenuante.

3. Teniendo en cuenta los elementos del trabajo decente (que incluye los
derechos fundamentales en el trabajo) y el trabajo digno consideras que en
Colombia se garantizan y se promueven estos elementos (si, no) argumenta
tu respuesta
No, realmente la mayoría de las empresas no promueven calidad de trabajo, ahora más con la
pandemia y ya estando en la normalidad les violan el derecho a los trabajadores como:

· Vinculación formal laboral

· Prestaciones sociales
· Pago de seguridad social
· Dotación
· Horario laboral
4 ¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan
cuando a las personas no se les reconocen sus derechos laborales y un
trabajo digno y decente?

El ignorar los derechos laborales no dan calidad de vida tanto para el empleado como para
su núcleo familiar y también en:
 Social: no permite que exista integración con otras personas

 Económicas: no existiría la posibilidad de tener proyecto personal o familiar

 Culturales: no tendría como aprender de ella ya que eso requiere de alguna manera la
parte económica que permite acceder a un teatro o cine.

 Políticas: tristemente en este país desde hace muchos años la política no contribuye
de manera positiva al desarrollo del país debido al nivel tan alto de corrupción, cada
persona que quiere salir adelante y obtiene sus estudios no tiene la facilidad de
acceder a un empleo digno ya que por mermeladas frustran los sueños de las personas
que con gran sacrificio se preparan de manera intelectual para tener y poder brindar
calidad de vida.
5. La libertad sindical y la negociación colectiva son uno de los derechos
laborales declarados como derechos humanos fundamentales y los protegen
tres convenios de la OIT, Colombia tiene diferente mecanismo que protegen
este derecho, sin embargo, es uno de los derechos más vulnerados en
nuestro país ¿consideras que en Colombia se cuenta con los elementos
necesarios para proteger este derecho (si, no, porque), tú que propones para
proteger este derecho?

No. Debido al mismo gobierno, al congreso quien es el encargado de aprobar las leyes y ser la voz del
pueblo. En este momento de paro nacional el gobierno ha sido ignorante como todos los gobiernos
que ha tenido Colombia, el pueblo no está realizando protestas apoyadas por líderes sindicales por
generar miedo o por irrespetar el pueblo “grita ayuda ya no podemos más”

6. ¿Teniendo en cuenta lo estudiado por qué el trabajo es un derecho humano

¿Fundamental?
el derecho al trabajo supone el derecho al acceso al empleo y el derecho a la protección adecuada
frente al despido arbitrario. ... Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo,
a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo