ARTICULOS DE CONVENIOS

LIBERTAD SINDICAL

 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de

sindicación, 1948 (núm. 87) 

Artículo 416 A.- Creado por la Ley 584 de 2000, artículo 13.

Reglamentado por el Decreto 2813 de 2000. Las organizaciones sindicales
de los servidores públicos tienen derecho a que las entidades públicas les
concedan permisos sindicales para que, quienes sean designados por ellas,
puedan atender las responsabilidades que se desprenden del derecho
fundamental de asociación y libertad sindical. El Gobierno Nacional
reglamentará la materia, en concertación con los representantes de las
centrales sindicales.

NEGOCIACION COLECTIVA

 Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva,

1949 (núm. 98) 

Artículo 434.- Modificado por la Ley 50 de 1990, Artículo 60. Duración de

las conversaciones. Las conversaciones de negociación de los pliegos de
peticiones en esta etapa de arreglo directo durarán veinte (20) días
calendario, prorrogables de común acuerdo entre las partes, hasta por
veinte (20) días calendario adicionales. (Nota: El aparte señalado en negrilla
fue declarado exequible por la Corte Constitucional en la Sentencia C-466 de 2008.).

Parágrafo 1o.-Si al término de la etapa de arreglo directo persistieren

diferencias sobre alguno o algunos de los puntos del pliego, las partes
suscribirán un acta final que registre los acuerdos y dejarán las constancias
expresas sobre las diferencias que subsistan.

Parágrafo 2o.- Durante esta etapa podrán participar en forma directa en la

mesa de negociaciones, como asesores, hasta dos (2) representantes de las
asociaciones sindicales de segundo o tercer grado. (Nota: La expresión señalada
en negrilla fue declarada exequible por los cargos analizados por la Corte
Constitucional en la Sentencia C-18 de 2015.).

 
Texto anterior del artículo 434. Modificado por la Ley 39 de 1985, artículo 1º. “Duración de
las conversaciones. Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en esta etapa
de arregló directo durarán quince (15)  días hábiles, prorrogables, de común acuerdo entre las
partes, hasta por diez (10) días más.”.

Artículo 435.-Modificado por la Ley 39 de 1985, Artículo 2o. Acuerdo. Los

negociadores de los pliegos de peticiones deberán estar investidos de plenos
poderes, que se presumen, para celebrar y suscribir en nombre de las partes
que representan los acuerdos a que lleguen en la Etapa de Arreglo Directo, los
cuales no son susceptibles de replanteamientos o modificaciones en etapas
posteriores del Conflicto Colectivo.

Si se llegare a un acuerdo total o parcial sobre el pliego de peticiones, se

firmará la respectiva Convención Colectiva o el pacto entre los trabajadores no
Sindicalizados y el Patrono, y se enviará una copia al Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social por conducto del inspector respectivo.

Los acuerdos que se produzcan en la primera etapa del Trámite de negociación

se harán constar en Actas que deberán ser suscritas a medida que avancen las
conversaciones y que tendrán carácter definitivo.

Artículo 436.-Subrogado por la Ley 39 de 1985, Artículo 3o. Desacuerdo.

Si no se llegare a un arreglo directo en todo o en parte, se hará constar así en
acta final que suscribirán las partes, en la cual se expresará el estado en que
quedaron las conversaciones sobre el pliego de peticiones y se indicará con
toda precisión cuáles fueron los acuerdos parciales sobre los puntos del pliego
y cuáles en los que no se produjo arreglo alguno.

Copia de esta acta final se entregará al día siguiente al Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social.

EDAD MINIMA
  Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138) 

Artículo 383.- Edad mínima. Pueden ser miembros de un sindicato todos los
trabajadores mayores de catorce (14) años.

PEORES FORMAS DE TRABAJO

 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182)  

Artículo 242.-Modificado por el Decreto 13 de 1967, Artículo 9o. Trabajos

prohibidos.

1o)  Este numeral fue declarado inexequible por la Corte Constitucional

en la Sentencia C-622 de 1997. Las mujeres, sin distinción de edad, no
pueden ser empleadas durante la noche en ninguna empresa industrial, salvo
que se trate de una empresa en que estén empleados únicamente los
miembros de una misma familia.

2o) Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las
mujeres en trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la
cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos
pigmentos. (Nota: La expresión señalada en negrilla fue declarada exequible por los
cargos analizados por la Corte Constitucional en la Sentencia C-139 de 2018.).

3o) Lasmujeres, sin distinción de edad, y los menores de diez y

ocho (18) años no pueden ser empleados en trabajos
subterráneos de las minas o que requieran grandes
esfuerzos". (Nota: La expresión tachada fue declarada inexequible por la Corte
Constitucional en la Sentencia C-586 de 2016.).

IGUALDAD DE REMUNERACION
  Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) 
T

Artículo 10.- Modificado por la Ley 1496 de 2011, artículo 2º. Igualdad de

los trabajadores y las trabajadoras. Todos los trabajadores y trabajadoras son
iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia,
queda abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o
material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo las
excepciones establecidas por la ley.

Texto inicial del artículo 10: “Igualdad de los trabajadores. Todos los trabajadores son iguales
ante la ley, tienen la misma protección y garantías, y, en consecuencia, queda abolida toda
distinción jurídica entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor,
su forma o retribución, salvo las excepciones establecidas por la ley.”.