Caso 1

Despido:

Existe una presunción establecida en el art. 57 de la LCT (Ley de Contrato de Trabajo), relativa a las
intimaciones cursadas en los telegramas laborales y cartas documento. Frente a la intimación
hecha por el trabajador, el artículo establece para el empleador “una carga de explicarse o
contestar”, cuya omisión o incumplimiento origina una consecuencia desfavorable para este: una
presunción en su contra. La ley asigna valor al silencio del empleador ante la intimación del
trabajador. Este deber o carga de explicarse deriva del principio de buena fe que debe presidir la
celebración, ejecución y extinción del contrato de trabajo (art. 63 de la LCT). Esta presunción opera
solo contra el empleador y no contra el trabajador, ya que el art. 58 de la LCT rechaza la
posibilidad de admitir presunciones en contra del trabajador derivadas de su silencio, salvo el caso
de comportamiento inequívoco.

La norma contenida en el art. 58 de la LCT resulta concordante con otras de la LCT, la del art. 12
que consagra el principio de irrenunciabilidad (que integra el más amplio principio protectorio) al
declarar nulo y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos
provenientes de la ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.

Es decir que no existe norma alguna que fije un plazo para impugnar la causa de despido,
resultando insustancial el plazo contemplado en el art. 57 de la LCT y el silencio guardado por el
trabajador en dicho plazo, sobre la base de la irrenunciabilidad de derechos prevista en el art. 58
de la LCT.

Conclusión:

En caso de declararse un despido como injustificado, indebido o improcedente debe cancelarse

por el empleador la indemnizacion sustitutiva del preaviso y la indemnización por años de
servicios, esta última con ciertos recargos porcentuales dependiendo de la causal invocada. Estas
indemnizaciones mantienen su naturaleza jurídica original y los referidos recargos porcentuales
aplicados sobre la indemnizacion por años de servicios son sólo una sanción para el empleador
que no puede tener carácter reparatorio dado el carácter accesorio a una indemnización que no lo
tiene y dada la discriminación arbitraria que significa el privar de reparación a un trabajador con
menos de un año de servicio.
Caso 2

Seguridad social pensión por fallecimiento de hijo mayor discapacitado:

El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la
persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante
la protección de las contingencias que la afectan.

tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener
la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que
la afecten. El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los
recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud
y servicios complementarios, materia de esta Ley, u otras que se incorporen normativamente en el
futuro. (Ley 100 de 23 de diciembre de 1993, Artículo 1).

Por lo demás, como lo ha resuelto en numerosas ocasiones la Corte Suprema de Justicia de la

Nación (CSJN), “…las restricciones y disposiciones que establezca el Estado son válidas en la
medida en que resulten razonables y mantengan adecuada proporción entre la necesidad de
custodiar el interés público comprometido y eviten desnaturalizar los derechos constitucionales
del afectado…”. En este sentido, el Máximo Tribunal delimitó el estándar referido al examen de la
proporcionalidad de los medios a los fines propuestos y, en consecuencia, si es o no admisible la
consiguiente restricción de los derechos individuales involucrados. Desde tal perspectiva, la
imposibilidad de que los derechohabientes mayores de edad discapacitados no puedan acceder al
beneficio de pensión directa o derivada, por no presentar la sentencia de “determinación de la
capacidad jurídica”, se presenta como totalmente antojadizo, ya que no se funda sino en la
voluntad del organismo.