FORMATO DE PRESENTACIÓN PROPUESTA DE PROYECTO “Acuerdo 04 de 2014”

Trabajo de Grado

1. Información General de la Propuesta de Proyecto como Opción de Grado

Fecha: 15 Septiembre 2021
Título de la propuesta (máximo 22
palabras)
Opción de grado seleccionada Trabajo de investigación
Describir los riesgos laborales asociados a la prestación de servicios en salud
mental de la fundación nuevo amanecer en la ciudad de Cali Valle del Cauca
para el año 2021

2. Integrantes de la Propuesta de Investigación (Máximo 3 Estudiantes)

Nombre del Estudiante María Isabel Montaño
Identificación T. C.C C.E 38795459 I 514315
X No.
I. . . D
Dirección de Residencia Calle 25 #D26-c3-12 Teléfono/Celular 3126649000
Programa Académico Administración seguridad y salud en No. Créditos Aprobados 138
%
el trabajo
E-Mail mmontanomon@uniminuto.edu.co

Nombre del Estudiante David Fernando Lozano Mosquera

Identificación T. C.C C.E 1116274538 I 553465
X No.
I. . . D
Dirección de Residencia Cr a12a 25b-30 Teléfono/Celular 3175511284
Programa Académico Administración seguridad y salud en No. Créditos Aprobados 117
%
el trabajo
E-Mail dlozanomos1@uniminuto.edu.co

Nombre del Estudiante

Identificación T. C.C C.E I
X No.
I. . . D
Dirección de Residencia Teléfono/Celular
Programa Académico No. Créditos Aprobados %
E-Mail

3. Docente que Avala la Propuesta

Nombre C. No.
X C.E
C
Título Profesional
Titulo Postgrado
E-mail Regional Rectoría S
Teléfono/Celular No aplica Sede B
Semillero de Investigación No aplica H. Asesoría Semanal

4. Datos Específicos del Proyecto

Línea de Investigación Gestión, organización y gerencia de la seguridad y salud en el trabajo, riesgo laboral
Descriptores palabras claves Factores, riesgo, psicosocial, higiene, biológicos, biomecánicos y ergonómicos
(mínimo 5 máximo 7):
5. Resumen (Máximo 200 palabras)
Este proyecto tiene como objetivo describir los riesgos laborales asociados a la prestación de servicios en salud mental
de la fundación nuevo amanecer en la ciudad de Cali Valle del Cauca para el año 2021, en donde su equipo de trabajo se
encuentra expuesto a una gran carga de riesgos como los físicos y ergonómicos, por atender pacientes que requieren de
atención especial, tanto por sus enfermedades mentales, como la esquizofrenia, que en varias ocasiones los hacen
agresivos; también por el hecho de que muchos se encuentran en discapacidad y requieren de ser desplazados y
movilizados por el equipo de trabajo, lo que podría terminar en lesiones al hacer un mal manejo de las cargas. Este
estudio se enmarca, metodológicamente, en el tipo trasversal descriptivo. La población objeto de estudio estará
conformada por 4 personas, 2 auxiliares de enfermería, 1 jefe de enfermería y 1 medico, se propone como instrumento la
Guía Técnica Colombiana GTC45, la cual proporciona directrices para identificar los peligros y valorar los riesgos de
seguridad y salud ocupacional, siendo de gran ayuda para determinar los riesgos laborales de la fundación Nuevo
Amanecer.

6. Planteamiento del Problema (Mínimo 700 palabras, máximo 1000 palabras)

Siempre se le ha dado relevancia a la labor que realizan los profesionales de la salud dentro de los centros médicos como
clínicas y hospitales, en cuanto a cómo con su labor de salvar vidas generan un gran impacto en la sociedad. Sin
embargo, existen otros profesionales de la salud, aquellos que se encargan del acompañamiento de pacientes con
enfermedades mentales, que aunque no tienen su vida en riesgo, si representan un reto y de condiciones especiales de
atención, situación puede poner en riesgo la salud de estos profesionales a nivel psicosocial y físico. Como plantea
Sousa et al. (2018):

La evaluación de los servicios de salud mental se ha hecho constante en los últimos años. Estas investigaciones,
en parte, han sido impulsadas por los cambios ocurridos en el modelo del cuidado, antes de base centralizada en
el hospital y hoy basado en una red de atención territorial y de base comunitaria. En este nuevo modelo de
atención, la cualificación, la salud, la satisfacción y el empeño del trabajador están directamente relacionados
con la calidad de los servicios ofrecidos.

Los riesgos laborales que representa el cuidado de pacientes psiquiátricos son altos, en el caso particular de este
proyecto en la fundación nuevo amanecer de la ciudad de Cali, hay pacientes con enfermedades como esquizofrenia,
trastorno de límite de personalidad y bipolaridad, lo cual en muchas ocasiones los hace agresivos e impredecibles,
los cuales no pueden mantenerse sin sus debida medicación pero el solo hecho de realizar este suministro representa
un riesgo para el equipo de trabajo, presentándose hechos preocupantes como el uso de ramas de árbol o utensilios
de cocina como cucharas como herramienta de defensa por parte de los pacientes.

De ahí que el personal de la fundación nuevo amanecer desarrolle estrategias de trato al paciente y de empatía para
poder cumplir con su trabajo y garantizar la atención a los internos, no obstante no deja de ser una situación de
peligro para ellos.
Aparte de los riesgos asociados con la reacción de los pacientes, también es relevante mencionar aquellos asociados
al manejo de los mismos, estando presente riesgos como los biomecánicos, físicos, biológicos o ergonómicos, dado
que de los 25 pacientes con los que cuenta la entidad, 15 de ellos no pueden valerse por sí mismos, por lo que
requieren del equipo médico para su levantamiento, aseo y alimentación, lo cual representa una manipulación de
carga humana pesada, lo que puede llegar a terminar en algún accidente o enfermedad laboral.

Por esta razón, se hace necesario identificar los riesgos laborales más evidentes y frecuentes en el equipo de trabajo
de la fundación nuevo amanecer para poder establecer propuestas de mejora que les ayude a mejorar su calidad de
vida y laboral en el trato con estos pacientes que requieren de cuidados especiales.

Formulación del problema:

¿Cuáles son los riesgos laborales asociados a la prestación de servicios en salud mental de la fundación nuevo amanecer
en la ciudad de Cali Valle del Cauca para el año 2021?

7. Justificación (Mínimo 1000 palabras, máximo 1200 palabras)

Analizar y verificar los diferentes riesgos laborales a los que está expuesto el equipo de trabajo de la fundación
nuevo amanecer, organización que presta servicios de salud mental, cuidando a los pacientes que sufren de
enfermedades mentales y algunos discapacidad para su auto desplazamiento y cuidado, permite ir directamente al
enfoque frente a los problemas y riesgos laborales que se presentan en actividades de sobrecarga física o mental
frente a incidentes o accidentes de tipo laboral relacionado a diferentes riesgos como los biomecánicos, físicos,
biológicos, ergonómicos o psicosociales a los cuales se encuentran expuesta la esta población de equipo de trabajo, una
vez se logre describir de manera puntual los riesgos de la organización, se debe realizar una planeación para aplicar las
correcciones en plan de mejoramiento continuo que conlleve a un actuar claramente en temas de prevención, generando
una cultura del autocuidado, disminuyendo los riesgos laborales en la fundación, dando una mejora de la practica
adecuada para realizar su labor con mayor calidad e integridad de su personal.
Los factores de riesgo hacen referencia a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral
o su contexto y que están directamente relacionadas con la empresa, el proceso operativo o la relación con usuarios u
otros trabajadores, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o la salud física, psíquica o social del trabajador,
como al desarrollo de las tareas a causa de un malestar o enfermedad originada como consecuencia.
Es por este motivo que el presente trabajo de investigación pretende determinar la presencia de los factores de
riesgos laborales enmarcados en el ámbito laboral de 4 profesionales de la empresa fundación nuevo amanecer, esto
ayudará a la organización a tomar mejores decisiones en favor de la salud ocupacional de sus empleados como principal
y más valioso recurso.
Este proyecto es de gran relevancia dado que no existen muchas investigaciones que se enfoquen en esta población
tan importante en la comunidad, la cual está para garantizar una atención oportuna de los ciudadanos ante una situación
de enfermedad mental. Además, la investigación servirá de base para se creen soportes para determinar estrategias que
complementen la labor de las ARL en relación a los riesgos laborales y como prevenirlos o reducirlos en la mayor
medida posible, factores que pueden ocasionar enfermedades mentales como la depresión y el estrés o físicas como
lesiones e incapacidades.
Para tal fin, la Seguridad y Salud Ocupacional o como lo denomina Chiavenato (2002), el “Mantenimiento de
Personas, cuya finalidad es crear condiciones ambientales y psicológicas satisfactorias para las actividades de las
personas. Incluye higiene, seguridad y calidad de vida”. Contribuyendo al logro de este objetivo, “todos los empleadores
públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de
un programa de salud ocupacional, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud física y mental, individual y
colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en su sitio de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria” (MinTrabajo, 1989).
Los resultados obtenidos mediante la identificación de riesgos laborales a los cuales se encuentra expuesto el equipo
de trabajo de la fundación nuevo amanecer, se socializaran mediante capacitaciones debidamente programadas,
involucrando al personal anteriormente mencionado, como población objeto del trabajo de campo, durante el proceso se
evaluará a las auxiliares de enfermería, jefe de enfermería y medico con el fin de identificar si las capacitaciones
realizadas han cumplido con el objetivo de concientizar a la organización sobre la importancia de los riesgos a los cuales
se encuentran expuestos, posteriormente, según los resultados obtenidos, se fortalecerán las falencias encontradas y a su
vez se realizara una propuesta de intervención para los riesgos.

8. Objetivo General

Describir los riesgos laborales asociados a la prestación de servicios en salud mental de la fundación nuevo amanecer
en la ciudad de Cali Valle del Cauca para el año 2021

9. Objetivos Específicos

1. Caracterizar el equipo de trabajo de la fundación Nuevo Amanecer.

2. Reconocer el contexto de la fundación Nuevo Amanecer.

3. Identificar los riesgos laborales de la Fundación Nuevo Amanecer de acuerdo con la metodología que plantea la

guía técnica Colombiana GTC45.

4. Explicar las recomendaciones generales recopiladas de los riesgos laborales expuesto el personal de la fundación

Nuevo Amaneces

10. Marco Conceptual y Teórico (Mínimo 1500 palabras, máximo 2000 palabras)
MARCO TEÓRICO

Para la fundamentación teórica dentro de la cual se enmarca la presente investigación, fue necesario tomar como
punto de partida el concepto de la Salud Ocupacional, entendida según Chiavenato (2002), como un proceso de
mantenimiento y acompañamiento de personas que ejercen una labor u ocupación cuya finalidad es garantizar las
condiciones físicas y psicológicas acordes para realizar y cumplir con su trabajo de manera segura y eficiente. Además,
el Ministerio de trabajo y de seguridad social y de salud en el artículo segundo de la Resolución 1016 de 1989, la
concibe como el área de la organización encargada de “Planear, Organizar, Ejecutar y Evaluar las distintas actividades
de Medicina Preventiva, Medicina del trabajo, Higiene industrial y Seguridad Industrial; tendientes a preservar,
mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas
en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria”.

Influencia Del Entorno Extralaboral En El Trabajo

Corresponde al influjo de las exigencias de los roles familiares y personales en el bienestar y en la actividad laboral
del trabajador. La influencia del entorno extralaboral en el trabajo se constituye en fuente de riesgo psicosocial. Existe el
compromiso de promover el equilibrio entre la vida laboral y la vida familiar, cumpliendo así con la obligación de
realizar el trabajo de la mejor forma posible, pero sin perjudicar la vida personal y familiar. Ese equilibrio sólo lo tienen
unos pocos, pero sobre la base de que el tiempo que se reserva para el trabajo es cada vez mayor, y que la edad que se
considera idealmente productiva es la misma que se requiere para fundar una familia y educar a los hijos, constituye un
verdadero reto para los empleadores (Espinosa y Morris, 2002).

Factores De Riesgo Psicosocial

Las condiciones, normalmente denominadas factores psicosociales, comprenden aspectos del puesto
de trabajo y del entorno de trabajo, como el clima o cultura de la organización, las funciones laborales,
las relaciones interpersonales en el trabajo y el diseño y contenido de las tareas (por ejemplo, su variedad,
significado, alcance, carácter repetitivo, etc.). El concepto de factores psicosociales se extiende también
al entorno existente fuera de la organización (por ejemplo, exigencias domésticas) y aspectos del
individuo (por ejemplo, personalidad y actitudes) que pueden influir en la aparición del estrés en el
trabajo, (Steven L. Sauter, Joseph J. Hurrell Jr., Lawrence R. Murphy y Lennart Levi, 1998).

Los factores psicosociales, como condiciones potenciales de producir daño, son situaciones presentes en el ámbito
laboral, relacionadas con la organización del trabajo, el tipo de puesto, la realización de la tarea e, incluso, con el
entorno, que afectan el desarrollo del trabajo y la salud de las personas y la probabilidad de que éstas condiciones
generen en el trabajador una alteración en salud, es lo que se denomina riesgo psicosocial (Jiménez, 2017)

Autocuidado

Partiendo de las investigaciones sobre autocuidado encontramos que su definición es:

 El trabajador que quiere alcanzar sus metas personales, laborales y familiares necesita estar sano y esto solo lo
logra si se comporta de manera segura; una persona que se caracteriza por tener una gran autoestima y un gran
amor por sí mismo, por su familia y por la gente que lo rodea; sabe que para comportarse con seguridad no necesita
de unas normas que se lo estén recordando o de un supervisor que lo este vigilando. El AUTOCUIDADO consiste
en cuidarse así mismo, o cuidar nuestra propia salud, ese amor propio o autoestima lo reflejamos en todas las
actividades de la vida: por la forma en que conservamos la salud, la apariencia personal, el trabajo y como tratamos
a los demás. (CUBIDES & PÉREZ, 2008, pág. 14)

Riesgos laborales

En el trabajo de investigación que se realiza en Perú encontramos la definición y consecuencias de los riesgos laborales
en los auxiliares de enfermería.

Los riesgos ocupacionales son aquellas situaciones que se encuentran en el sitio del trabajo del individuo colocando
al trabajador en mayor exposición. Los profesionales de enfermería dentro del área laboral están expuestos a los
diferentes riesgos ocupacionales, definiendo riesgo como “toda fuente, situación o acto con potencial de daño en
términos de lesión o enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación de estos.” Estos
peligros afectan individual y colectivamente, y tienen la probabilidad de desencadenar una alteración a la salud,
alterando inevitablemente el proceso de trabajo, que conlleva al bajo rendimiento laboral e incumplimiento de los
objetivos en las instituciones públicas y privadas. La forma de evitarlos es conociendo y actuando frente a estos
riesgos. Por ello es la identificación y clasificación de los riesgos ocupacionales porque en base a estos se van a
dirigir los contenidos educativos, preventivos y de mantenimiento en cuanto a la salud del trabajador. (ELIANA &
JULISSA, 2015, pág. 1)

Los riesgos laborales en el trabajo, en los hospitales y otras entidades de salud no son solo más complejas hoy en
día que en el pasado, sino que además coexisten entre antiguos y nuevos riesgos laborales y a medida que se
identifican nuevos virus, bacterias, riesgos químicos, tecnología y la estructura física se vuelve más compleja,
surgen nuevas enfermedades de difícil investigación relacionadas con el trabajo. Por otro lado la relación entre la
salud y el trabajo ha sido estudiada a lo largo del tiempo en múltiples oportunidades, señalando el trabajo como ese
factor fundamental en el desarrollo de la persona y de la sociedad, que si no se realiza de forma adecuada, podrá
causar grandes problemas a la salud de los trabajadores, por los riesgos derivados del trabajo. (ELIANA &
JULISSA, 2015, pág. 7)

MARCO CONCEPTUAL

Accidente de trabajo: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el
trabajador daños a la salud (una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida,
fractura, quemadura.

Ambiente de trabajo: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en
su estado de salud y en su vida laboral.

Bienestar: Estado de la persona cuyas condiciones físicas y mentales le proporcionan un sentimiento de satisfacción y
tranquilidad.

Condiciones de trabajo: Conjunto de variables que definen la realización de una tarea en un entorno determinando la
salud y seguridad del trabajador.

Edad: Tiempo que ha vivido una persona contando desde su nacimiento.

Enfermedad: Alteración o desviación del estado fisiológico en una o varias partes del cuerpo, por causas en general
conocidas, manifestada por síntomas y signos característicos, y cuya evolución es más o menos previsible.

Enfermedad Laboral: Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y
directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, en el medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que ha
sido determinada como tal por el Gobierno Nacional.

Elemento de Protección Personal (EPP): Dispositivo que sirve como barrera entre un peligro y alguna parte del cuerpo
de una persona.

Exposición: Situación en la cual las personas se encuentra en contacto con los peligros.

Factor de riesgo: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores,
en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

Higiene industrial: es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores
ambientales que se originan en o por los lugares de trabajo, los cuales pueden ser causa de enfermedades, perjuicios para
la salud o el bienestar, incomodidades o ineficiencia entre los trabajadores, o entre los ciudadanos de la comunidad.

Lugar de trabajo: Espacio físico en el que se realizan actividades relacionadas con el trabajo, bajo el control de la
organización (NTC-OHSAS 18001).

Nivel de escolaridad: Grado de estudios de una persona.

Peligro. Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas, o una
combinación de estos (NTC-OHSAS 18001).

Postura: Posición del cuerpo como conjunto a la hora de realizar las labores propias del trabajo.

Puesto de trabajo: Espacio físico donde se realiza una actividad laboral.

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra(n) un(os) evento(s) o exposición(es) peligroso(s), y la severidad
de lesión o enfermedad, que puede ser causado por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es) (NTC-OHSAS 18001).

Salario: Pago en dinero que recibe periódicamente un trabajador, a consecuencia de la realización de su trabajo.

Salud: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.

Salud ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina
que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores.

Salud mental: El concepto de salud mental presenta mucha controversia en cuanto a su definición y a su campo de
acción. Son muchas las áreas científicas que se refieren a él y tratan de definirlo de la mejor manera. La medicina y
dentro de ella la psiquiatría es la rama que más se ha ocupado de éste. Sin embargo, su abordaje ha sido hasta no hace
mucho, reducido a los criterios netamente médicos y cuando se refería a salud mental, terminaba hablando enfermedad
mental, al punto de llegar a homologar estos conceptos en sus escritos y en cuanto a la atención se refiere. La prevención
y la promoción de la salud mental también estaban dirigidas a evitar problemas de enfermedad mental antes que a
incentivar la mejora en la calidad de vida de las personas. (Carrazana, 2003)

Seguridad: Ausencia de peligro o riesgo.

Seguridad industrial: conjunto de actividades destinadas a la prevención, identificación y control de las causas que
generan accidente de trabajo.

Tiempo de trabajo: Número de horas que el trabajador está obligado a trabajar.

Trabajo: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de
vida.

Conocer los conceptos relacionados con el campo de aplicación de la Seguridad y Salud en el Trabajo es una parte
indispensable para llegar al entendimiento deseado con el presente proyecto ya que se hace necesario que los posibles
lectores no entren en conflicto ante las diferentes definiciones que pueden haber de un mismo término, es por esto que se
consignan aquí aquellos que tendrán una única definición en el desarrollo del proyecto, siempre relacionados y aplicados
con la seguridad y salud en el trabajo.

11. Metodología (Mínimo 1500 palabras, máximo 2000 palabras)

El presente trabajo de investigación tiene un enfoque cuantitativo, descriptivo, de corte trasversal, prospectivo porque
recoge la información al momento de aplicar el instrumento.
El estudio se realizara en la fundación Nuevo Amanecer, ubicada en la ciudad de Cali Valle, la cual ejerce su labor
desde hace 10 años, cuenta con 4 trabajadores siendo 2 auxiliares de enfermería, 1 jefe de enfermería y 1 medico.
Muestra:
Esta investigación no requiere muestra, ya que el universo de la población es de 4 personas y todos los miembros
están dispuestos a participar en el proyecto.
Variables:
-Variables independientes:
* Condiciones individuales
* Factores de Riesgo Psicosocial Intra y Extra laboral.
* sexo
* edad
* nivel de escolaridad
Variables Dependientes
* bienestar
* salud
* enfermedad
* seguridad
*nivel de estrés
Instrumentos:
En la evaluación se utilizará la Guía Técnica Colombiana GTC45, la cual proporciona directrices para identificar los
peligros y valorar los riesgos de seguridad y salud ocupacional, aplicable a cualquier organización, siendo de gran ayuda
para determinar los riesgos laborales de la fundación Nuevo Amanecer.

12. Cronograma

Actividad Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Enero

Recopilación de información para la propuesta de

investigación
Construcción del planteamiento del problema, objetivos
y justificación.
 Determinación de la metodología del proyecto,
Construcción de la propuesta.
EJECUCIÓN
Ajuste de la propuesta según concepto del asesor
Determinar el perfil socio demográfico mediante la visita
de campo
Realizar el documento o formato según de acuerdo con
la población a intervenir
Interpretación de los resultados
Establecer e identificar los
riesgos en la GTC45
Identificar los riesgos y establecerlos en la matriz de
riesgos diseñada
Se genera el plan de mejoramiento continuo con los
riesgos psicosociales y ergonómicos
Construcción del documento final
Sustentación del proyecto.

13. Recursos Necesarios

Recurso Descripción Presupuesto ($)
1. Asesor en proyectos $25.000/día (por 15 días) $375.000
(consultoría)
2. Computador $680.000 $680.000
3. Memoria USB 32GB $25.000 $25.000
4. Internet $1.000/hora (15 horas a las semana por 5 $300.000
meses)
5. Útiles y papelería $50.000 $50.000
(lapiceros, lápices,
sacapuntas, borradores,
resma de papel tamaño
carta, carpetas)
6. Transporte (trabajo de $30.000/persona (2 integrantes) $60.000
campo)
7. Refrigerios (trabajo de $15.000/persona (2 integrantes) $30.000
campo)
8. Otros gastos (gastos $50.000 $50.000
indirectos)
Costo Total del Proyecto: $ 1.600.000=

14. Resultados o Productos Esperados

Resultado/Producto Esperado Indicador Beneficiario
Entrega del documento soporte Empresa Fundación Nuevo
El perfil socio demográfico del personal que perfil socio demográfico levantado Amanecer y equipo de trabajo
labora en la Fundación Nuevo Amanecer en campo ARL
Implementación y diligenciamiento de la matriz Entrega del documento soporte Empresa Fundación Nuevo
de riesgo, mediante la identificación de las de la identificación de campo Amanecer, equipo de trabajo
condiciones a los riesgos expuestos al personal y pacientes
de la organización Socialización y soporte del
 documento GTC 45
El plan de mejora continuo de acuerdo con la
Dueño de la organización,
evaluación de los riesgos expuestos el personal Entrega del documento soporte plan
Empleados de la organización,
de la empresa de salud mental y acorde a la de mejora continua
clientes
norma

15. Referencias Bibliográficas (Mínimo 25 referencias)

CHIAVENATO, Idalberto, Gestión del talento humano. Bogotá: Ed. Mc graw hill. 2002.
FERNANDEZ, M. M. (2012). Seguridad e higiene industrial. Bogota: Alfaomega.
GONZALEZ, H. D. (2009). Metodologia de la investigacion . Bogota: ECOE EDICIONES .
IUTA. (01 de julio de 2010). Conceptos basicos de metodologia de la investigacion. Recuperado el 15 de octubre de
2015, de Metodologia : http://metodologia02.blogspot.com.co/p/operacionalizacion-de-variable_03.html

Sousa KHJF, Gonçalves TS, Silva MB, Soares ECF, Nogueira MLF, Zeitoune RCG. Risks of illness in the work of the
nursing team in a psychiatric hospital. Rev. Latino-Am. Enfermagem. 2018;
https://www.scielo.br/j/rlae/a/MzwVbNhHrJMvwwnHxSQJP7f/?format=pdf&lang=es

BIBLIOGRAPHY Como evaluar las condicines de trabajo . (22 de abril de 1996). Recuperado el 18 de Octubre de
2015, de Promocion y prevencion de la salud: http://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-284672
LAZARUS, Richard. Estrés y Emoción: Manejo e implicaciones en nuestra salud: España: Ed. Desclée De Brouwer
S.A., 2000.

Lawrence R. Murphy y Joseph J. Hurrell, Jr., 1998, Locus de control, Factores Psicosociales y de
Organización.
Lennart Levi, 1998, Factores psicosociales, estrés y salud, Factores Psicosociales y de Organización.
Ley organica de prevencion condiciones y medio ambiente de trabajo . (18 de julio de 2001). Recuperado el 27 de
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http://uniciencia.ambientalex.info/normasINT/ConvencionCazaBallena.pdf
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Resolución 1016. Colombia: 31 de Marzo de 1989. Internet:
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Sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo . (2 de noviembre de 2012). Recuperado el 12 de 10 de 2015, de
la salle - la seguridad : http://www.lasalle.edu.co/wps/wcm/connect/9aaa6be7-adb0-4766-9d46-
ce015d3d7447/SISTEMA-DE-GESTION-DE-LA-SEGURIDAD.pdf?MOD=AJPERES

16. Asesor de la Propuesta de Proyecto de Investigación