ANÁLISIS DEL ARTÍCULO 123

CONSTITUCIONAL.
Análisis del art. 123 de la constitución política y así mismo como sus apartados A y B, junto con un
análisis de las diferencias entre cada parte del ordenamiento.

Molina Santiago. Erick Alejandro

00663840@red.unid.mx
Análisis del articulo 123 de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos.

El articulo 123 de nuestra constitución avala el derecho de toda

persona a trabajar dignamente con una organización social conforme a
la ley.
Este articulo constitucional se ramifica en dos apartados A y B –
también se extiende a lo que conocemos como la Ley Federal del
Trabajo que establece las leyes del ámbito laboral entre trabajadores y
patrones, la cual protege en su mayor parte a los trabajadores. –
El congreso de la unión pone las bases en las cuales se va a regir las
leyes, que se dividen en apartado A (derechos y obligaciones del
capital y el trabajo) y el apartado B (regula el trabajo de los empleados
al servicio del estado)
Analizaremos cada apartado respectivamente,
- A. Entre los obreros, jornaleros, empleados, domésticos,
artesanos y, de manera general, en todo contrato de trabajo
(menciona que el término “jornaleros” no es correcto)
 Jornada laboral.
- Días de descanso por cada 6 días de trabajo deberá otorgar un
día de descanso.
- El art. 60 de la LFT establece 3 jornadas: La diurna de 6:00-
20:00 hrs, la nocturna de 20:00- 6:00 hrs y la mixta que
comprende tiempo de la jornada diurna y la nocturna.
- Art. 61 de la LFT prevé que la duración máxima de la jornada
será 8 hrs la diurna, 7 hrs la nocturna y 7 hrs y media la mixta.
 Contratación de menores.
- Esta prohibido emplear o dar trabajo a menores de 14 años. Los
mayores de esta edad y menores de 16 tendrán como jornada
máxima la de 6 hrs, los mayores de esta edad trabajan conforme
a la jornada de 8 hrs.
 Derechos laborales de las trabajadoras embarazadas.
- Las mujeres durante el embarazo no realizan trabajos que exijan
un esfuerzo considerable y que signifique un peligro para su
 salud. Gozaran de un descanso de 6 semanas anteriores a la
fecha de parto y 6 semanas posteriores al mismo.
- Deberán percibir su salario integro y conservar su empleo y los
derechos que hubiera adquirido por la relación de trabajo.
 Salario mínimo.
- Es la cantidad mínima establecida que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
- El salario debe ser suficiente para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia en el orden material, social y
cultural, y para proveer la educación obligatoria de sus hijos.
- El salario mínimo deberá pagarse necesariamente en moneda
de curso legal. No se permite pagar el salario con mercancías,
vales, fichas o cualquier otro elemento que pretenda sustituir la
moneda.
- El salario mínimo quedará exceptuado de embargo,
compensación o descuento.
- La Comisión Nacional de Salarios Mínimos es la que estipula y
regula los salarios mínimos generales y los salarios mínimos
profesionales.
 Horas extras.
- Las horas extras no podrán exceder de tres horas diarias ni tres
veces consecutivas. Esto significa que en un día no se puede
trabajar más de tres horas extras. La cuarta hora extra no está
permitida por la ley.
- Y si se trabaja por 3 días consecutivas horas extras
forzosamente el día cuarto deberá descansar el trabajador y al
quinto día podrá trabajar horas extras si lo desea.
- Se abonará como salario por el tiempo extraordinario un 100%
más de lo fijado para las horas normales.
- Los menores de 16 años no podrán trabajar horas extras.
 Participación de los trabajadores en las utilidades de las
empresas.
- Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las
utilidades de las empresas. Esta participación esta representada
por un determinado porcentaje. Porcentaje que es fijado por la
Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en
las Empresas a través de estudios de la economía nacional.
- Este derecho no les otorga a los trabajadores la facultad de
intervenir en la dirección o administración de las empresas.
- La ley podrá exceptuar del pago de PTU a las empresas de
nueva creación por un número ilimitado de años.
- Para determinar el monto de utilidades de las empresas se
tomará como base la renta gravable para efectos de I.S.R.
 Habitación.
- Toda empresa agrícola, industrial, minera, o de cualquier otra
clase de trabajo, estará obligada, según lo determinen las leyes
reglamentarias a proporcionar a los trabajadores habitaciones
cómodas e higiénicas.
- Para que los patrones puedan cumplir fácilmente con esta
obligación, la constitución prevé la creación de un Fondo
Nacional de Vivienda a fin de construir depósitos en favor de sus
trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que
permita otorgar a estos créditos baratos y suficiente para que
adquieran en propiedad tales habitaciones.
 Capacitación y adiestramiento.
- Capacitar y adiestrar es beneficio tanto para los patrones como
para los trabajadores, los primeros adquieren mano de obra
calificada y los segundos se vuelven personas más capaces y
competitivas.
- La capacitación implica habilitar al trabajador, tenerlo en aptitud
de desempeñar su trabajo de la mejor manera a través de la
obtención de conocimientos nuevos.
- El adiestramiento consiste en enseñar, instruir al trabajador en el
trabajo que desempeña normalmente, buscando su
perfeccionamiento.
 Seguridad e higiene.
- El patrón está obligado a dar cumplimiento a las normas sobre
higiene y seguridad en las instalaciones; asimismo debe procurar
adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el
uso de las maquinas o instrumentos de trabajo.
- El incumplimiento de las medidas de seguridad e higiene trae
consecuencias para el trabajador que se enferma y/o accidenta y
para el patrón, ya que la constitución considera que los patrones
 son responsables de los accidentes de trabajadores y de las
enfermedades profesionales.
- Se consideran como accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales las sufridas con motivo o en ejercicio de la
profesión o del trabajo que se ejecute.
- La importancia de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales radica en que los patrones deberán pagar una
indemnización proporcional al tipo de accidente o enfermedad.
 Unión de obreros y patrones.
- Tanto los obreros como los patrones han considerado que les
resulta más fácil y efectivo velar por sus intereses comunes
todos juntos a defenderlos de manera individual. Esta unión hace
que los grupos que representan adquieran mucha más fuerza e
importancia.
- Es por esto por lo que dichos grupos se han formado tanto de
patrones como de trabajadores.
- La constitución establece que tanto los obreros como los
empresarios tendrán derecho a coaligarse en defensa de sus
respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etc.
- Tienen derecho los trabajadores tanto a sindicatos como a
huelga.
 Derechos básicos de los trabajadores.
- Se establecen los derechos que se consideran fundamentales
para los trabajadores y por lo mismo son irrenunciables, es decir,
no podrán establecerse condiciones en los contratos que vayan
en contra de esos derechos.
- Los derechos que se establecen a favor de los trabajadores son
irrenunciables, y por lo tanto serán condiciones nulas, es decir
no tendrán ningún efecto legal las clausulas que se pacten en los
contratos como las siguientes: A) Las que estipulen una jornada
inhumana por lo notoriamente excesiva, dad la índole del trabajo.
B) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de
los tribunales laborales. C) Las que estipulen un plazo mayor de
una semana para la percepción del jornal. D) Las que señalen un
lugar de recreo, fonda, café, taberna, cantina o tienda para
efectuar el pago del salario, cuando no se trate de empleados en
 esos establecimientos. E) Las que entrañen obligación directa o
indirecta de adquirir los artículos de consumo en tiendas o
lugares determinados. F) Las que permitan retener el salario en
concepto de multa. G) Las que constituyan renuncia hecha por el
obrero de las indemnizaciones a que tenga derecho por
accidente del trabajo, y enfermedades profesionales, perjuicios
ocasionados por el incumplimiento del contrato o despedírsele
de la obra. H) Todas las demás estipulaciones que impliquen
renuncia de algún derecho consagrado a favor del obrero en las
leyes de protección y auxilio a los trabajadores.

- B. Regula las relaciones entre los Poderes de la Unión, los

gobiernos del Distrito y de los Territorios Federales y sus
Trabajadores.
 Salarios.
- Los salarios de los trabajadores al servicio del estado son fijados
por los presupuestos respectivos, es decir, no están sujetos a
negociación. No obstante, en ningún caso podrán ser menores
que el mínimo.
 Vacaciones.
- Mientras que el numero de días de vacaciones de los
trabajadores en el apartado A depende del numero de años
trabajados, en el apartado B se establece que las vacaciones en
ningún caso serán menores de 20 días al año.
 Huelga.
- Existe una diferencia importante en cuanto al derecho de huelga
del apartado A con los trabajadores del apartado B.
- En el apartado A se puede hacer uso de derecho de huelga
cuando las circunstancias lo ameriten, siempre y cuando estén
de acuerdo la mayoría de los trabajadores sindicalizados.
- En el apartado B se puede hacer uso del derecho de huelga
únicamente cuando se violen de manera general y sistemática
sus derechos y estén de acuerdo las dos terceras partes de los
trabajadores sindicalizados.
 Principales diferencias de las prestaciones laborales que
tienen los trabajadores tanto del sector publico como del
sector privado.
Luego del análisis de ambos apartados del articulo constitucional,
procederemos a destacar las diferencias en las prestaciones según
el apartado por el cual se rija el trabajador:
 Lugar donde se litigan estos asuntos:
Apartado A: Junta local y federal de conciliación y arbitraje;
con la reforma pasarían a litigarse en los tribunales laborales
y centros de conciliación.
Apartado B: Tribunal federal de conciliación y arbitraje
 Prestaciones:
Apartado A: Vacaciones de 6 días anuales por cada año de
servicio más 2 días por cada año de servicio hasta los 4 años
y a partir del 5to. año se aumentan 2 días por cada 5 años de
servicio.
Apartado B: Periodo anual de vacaciones de 20 días en 2
periodos.
 Prima vacacional:
Apartado A: 25%
Apartado B: 30%
 Aguinaldo:
Apartado A: 15 días anuales.
Apartado B: 40 días.
 Prima de antigüedad:
Apartado A: 12 días anuales.
Apartado B: Se le denomina a prima quinquenal la cual no
tiene un porcentaje definido por que se basa en 5 años de
servicio hasta llegar a 25 y depende del presupuesto de
egresos de la federación.
 Contratos:
Apartado A: Fija la relación laboral por el contrato individual
de trabajo.
Apartado B: Fija la relación laboral por nombramientos.
 Ley en la que se rige:
 Apartado A: Ley Federal de Trabajo.
Apartado B: Ley Federal de Trabajadores al Servicio del
Estado.
 Terminación de la relación laboral:
Apartado A: Aviso de recisión- Aviso de causales por los que
se le da de baja y se entrega al trabajador, si el trabajador no
la quiere recibir se entrega la junta federal o local.
Apartado B: Acta administrativa- Se presenta al tribunal
general de conciliación y arbitraje para que el resuelva si se
da por concluido el nombramiento o no.
Estas son las principales diferencias entre las prestaciones que otorga
el sector publico y el sector privado según lo establece el art. 123, la
Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado.