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tiempo Se mostrará una advertencia cuando falte la mitad del tiempo, 5 minutos, 1
minuto y 30 segundos.
Intentos
Tiempomúltiples Prohibido.
restante: 43 minutos,Este examen solo se puede realizar una vez.
17 segundos.
Forzar terminación Una vez que haya empezado, deberá completar el examen de una vez. No salga
del examen antes de hacer clic en Guardar y enviar.
Estado de nalización de la pregunta:
Las respuestas se guardan automáticamente.
m
er as
co
eH w
o.
rs e
ou urc
o
aC s
vi y re
PREGUNTA 1 4 puntos Guardado
ÍTEM SELECCIÓN ÚNICA (25 preguntas, 4 puntos cada una, 100 puntos
ed d
totales)
ar stu
Lee con atención los siguientes casos y responde las preguntas, para esto debes
seleccionar la alterna va que consideres correcta.
Caso 1
is
Chiavenato indica que, “Cuando un programa de evaluación del

desempeño está bien planeado, coordinado y desarrollado
Th
normalmente trae beneficios a corto, mediano y largo plazo. Los

principales beneficiarios son generalmente, el evaluado, el jefe, la
empresa y la comunidad”.
En términos de empresa cuando hablamos de Compensaciones nos
sh
referimos a:
Hacer un bene cio en resarcimiento del daño, perjuicio o disgusto

que se ha causado.
Dar alguna cosa.
Remuneración Global que recibe el empleado según la importancia

de su puesto, su e ciencia personal, sus necesidades y según las
Haga clic en Guardar y enviar para guardar y enviar. Haga clic en Guardar todas las respuestas para guardar
capacidades de la empresa.
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Retribución por el bene cio otorgado a la organización
https://www.aiepvirtual.cl/webapps/assessment/take/launch.jsp?course_assessment_id=_245565_1&course_id=_211455_1&content_id=_3263058_1… 1/9
https://www.coursehero.com/file/64935726/Realizar-examen-N1-EX-Examen-Final-Haz-clic-aqu%C3%AD-para-pdf/
Retribución por el bene cio otorgado a la organización.
¿Cuál es el propósito común de los Bene cios?:
Desmotivar a los empleados por su desempeño.
Motivar a los empleados por su desempeño.
Recompensar a los empleados por su desempeño.
Recompensar a la organización.
Tiempo restante: 43 minutos, 17 segundos.

m
er as
Algunos Bene cios son:
co
eH w
Permisos por funeral, licencia por matrimonio, licencia por
nacimiento de un hijo, seguro de vida.
o.
rs e
Bonos por movilización y colación.
ou urc
Prestaciones, bonos.
Sueldo Base.
o
aC s
vi y re

ed d
La relación entre Compensación y Bene cio es:

ar stu
La compensación es parte de los bene cios otorgados por la

organización.
is
Ambos son otorgados para retribuir el trabajo entregado a la

organización por parte del empleado.
Th
Los bene cios son parte de las compensaciones que entrega la

organización en forma no monetaria a su empleado para retribuir el
trabajo y tiempo dedicado a la organización.
sh
Si no existen los bene cios no se pueden concretar las

compensaciones para los empleados.

Entre
This study source was los objetivos
downloaded de las compensaciones
by 100000831071902 tenemos:
from CourseHero.com on 10-21-2021 16:20:02 GMT -05:00
Atraer a los mejores candidatos, retener a los mejores empleados,

motivar a los empleados.
Cumplir la normativa.
Aumentar la producción.
Incrementar los costos/bene cios.
Desde el punto de vista del aspecto psicológico las compensaciones

constituyen:
Un medio para realizarse.
Un medio para satisfacer necesidades.
m
er as
Un medio para auto realización.
co
eH w
Un medio para conseguir dinero.
o.
rs e
ou urc
o
¿Cuáles son las consecuencias negativas que traen consigo las

compensaciones?:
aC s
vi y re
Baja productividad en la organización, deterioro en la calidad del

entorno laboral, perdida de la rentabilidad y la competitividad de la
organización.
ed d
Aumento de la realización del empleado.

ar stu
Aumento de productividad.
Disminuye e incentivo.
is
Th

sh
Los dos principios para generar compensaciones son:
Competitividad Interna y Equidad Externa.
Atraer personal y Retener Personal.
Competitividad Externa y Equidad Interna.
Motivar al personal interno.

La importancia de la remuneración desde el punto de vista para el

trabajador es:
Es un elemento del costo de Inversión.
Es lo que sustancialmente lo dirige al trabajo.
Es el medio de subsistir de la mayoría de la población.
Aumenta el poder adquisitivo.

m
Caso 2
er as
“En la actualidad es necesario realizar un análisis sistemá co para
co
establecer un sistema de remuneración adecuado que toma en cuenta
eH w
los siguientes elementos: salario mínimo, salario del puesto, el pago del
mérito del trabajador en su puesto, el pago a la produc vidad y
o.
eficacia”.
rs e
ou urc
Una de las características de las remuneraciones es, “Las
remuneraciones deben pagarse en moneda del curso legal, sólo a
solicitud del trabajador puede pagarse en cheques o en cuentas
nominativas”; el concepto corresponde a la característica de:
o
Pago.
aC s
vi y re
Periodicidad.
Lugar.
Monto.
ed d
ar stu
is

Th
“Dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato que

recibe el trabajador por la prestación de sus servicios”; este concepto
corresponde al de:
sh
Salario.
Sueldo.
Comisión
Pago de utilidades.
PREGUNTA 12 4 t G d d
“Es la parte de las utilidades con que el empleador bene cia el sueldo
del trabajador”; este concepto corresponde al de:
Prima dominical.
Aguinaldo.
Grati cación.
Horas extras.

¿Cuáles son las consecuencias negativas que se suelen atribuir al
aumento del salario mínimo?:
Disminución de la economía informal, especialmente en aquellos
m
países donde no existe el seguro de desempleo.
er as
co
Disminución del desempleo, para los que perciben sueldos bajos, ya
eH w
que los costos de los sueldos más altos incentivan la reducción del
número de empleados.
o.
rs e
Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos; gran parte
ou urc
del costo corresponde a mano de obra.
Disminución de los precios de los bienes y servicios básicos; gran

o
parte del costo corresponde a la mano de obra.

aC s
vi y re

ed d
¿Cuáles son los factores que in uyen en la determinación del salario?:

ar stu
El costo de vida de las personas, los niveles de vida, la oferta de

trabajo, la productividad y el poder de negociación.
is
El costo de vida de las personas, la demanda de trabajo, la

productividad y el poder de negociación.
Th
El poder de negociación, la productividad, la oferta de trabajo, los

costos de los bienes.
sh
El precio en el mercado.
¿Cuál
Haga clicesenelGuardar
salario mínimo alpara
y enviar 01 deguardar
Julio dely2017?:
enviar. Haga clic en Guardar todas las respuestas para guardar
$ 250.000by 100000831071902 from CourseHero.com on 10-21-2021 16:20:02 GMT -05:00
This study source was downloaded
$ 225.000
$ 270.000
$ 241.000
¿Cuál de los siguientes objetivos no corresponde a los objetivos de los

planes de bene cios sociales?:
Facilidad de atracción del RRHH.
Calidad de vida.
Reducción de costos.
EstadoAumento de la productividad.
de nalización de la pregunta:
m
er as
co
eH w
o.
rs e
De acuerdo a la estructura de los bene cios en la empresa, según la
ou urc
clasi cación por su naturaleza, se clasi can en:
Bene cios legales y espontáneos.

o
Bene cios supletorios, recreativos y asistenciales.

aC s
Bene cios monetarios y no monetarios.

vi y re
Bene cios monetarios y legales.

ed d
ar stu
De acuerdo al aspecto Jurídico de las compensaciones y bene cios las

is
podemos exigir en nuestro trabajo a través de los siguientes

Th
instrumentos:
Inspección del Trabajo.
Código del trabajo y Contratos de Trabajo.

sh
Sindicatos.
Anexos de contratos.
HagaPREGUNTA 19 y enviar para guardar y enviar. Haga clic en Guardar

clic en Guardar todas las respuestas
4 puntos Guardado para guardar
Según su objetivo los bene cios se clasi can en:
Según su objetivo, los bene cios se clasi can en:
Supletorios, Asistenciales, Recreativos.
Monetarios y no monetarios.
Monetarios, supletorios.
No monetarios, asistenciales, recreativos.
“Proceso de intercambio en el cual, por una parte, la organización

espera obtener trabajo y por la otra, la persona espera recibir una
compensación por su trabajo”, este concepto es el de:
Actividad Económica.
m
Remuneración.
er as
Compensación.
co
eH w
Bene cio.
o.
rs e
ou urc
o
Caso 3
aC s
vi y re
“Los beneficios Sociales están estrechamente relacionados con aspectos

de la responsabilidad social de la organización y ellos se debe a las
disputas entre las organizaciones por la competencia de talentos
humanos, una nueva ac tud frente a los beneficios sociales, exigencias
de los sindicatos y convenciones colec vas de trabajo, exigencia de la
ed d
legislación laboral y de previsión, impuestos cobrados a la organización

ar stu
y necesidad de contribuir al bienestar de los empleados y de la

comunidad”.
Según su exigencia, los bene cios se clasi can en Espontáneos y
Legales; cuales corresponden a los Legales:
is
Asistencia médica hospitalaria, restaurante, transporte, vacaciones,

Th
pensiones, horas extras.
Horas adicionales de recreación.

sh
Asignación Familiar.
Escolaridad.

Asociado a las necesidades de los bene cios en la empresa, cuáles son
las downloaded
This study source was necesidades que dan origen
by 100000831071902 a los bene cios
from CourseHero.com recreativos:
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22/4/2020
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Necesidades de seguridad, siológicas, de protección y de

participación.
Necesidades siológicas, de participación, de reconocimiento, de

aceptación social y de prestigio.
Necesidades siológicas, de reconocimiento, de seguridad, de

aceptación social y de prestigio.
Necesidades siológicas, de participación, de reconocimiento, de

promoción y prestigio.

Dentro
Estado de denalización
los Bene cios
de laNo Monetarios existen bene cios obligatorios y
pregunta:
no obligatorios, cuál de estos corresponde a los obligatorios:
m
er as
Servicio de restaurante.
co
eH w
Transporte de la empresa a la casa y viceversa.
o.
Horario de entrada y salida.
rs e
ou urc
Seguro de desempleo.
o
aC s

vi y re
Tomando en cuenta la relación existente entre bene cio social y

organización los planes de bene cios sociales se orientan a:
ed d
Dar una perspectiva paternal y unilateralmente justi cada por la

ar stu
preocupación de mantener al personal y disminuir la rotación.
Invertir en Capacitación y desarrollo del personal.
Reducir los costos en la organización sin perjuicio del bene cio social
is
del personal.
Th
Mantener al personal incentivado.

sh
Según el objetivo Económico de los planes de bene cios sociales este

persigue atraer y mantener el personal y en este sentido buscan
Ayudan al empleado fuera del puesto de trabajo.

Desligar las preocupaciones diarias de los empleados.
Apoyar el reclutamiento del personal y atraer candidatos reducir la
Apoyar el reclutamiento del personal y atraer candidatos, reducir la
rotación del personal, ausentismo y jar a las personas en la
empresa, Mejorar la calidad de vida de las personas.
Ayudan al empleado en el puesto de trabajo.
m
er as
co
eH w
o.
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ou urc
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aC s
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ar stu
is
Th
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Información del examen

PREGUNTA 1 4 puntos Guardado

Chiavenato indica que, “Cuando un programa de evaluación del

normalmente trae beneﬁcios a corto, mediano y largo plazo. Los

Hacer un bene cio en resarcimiento del daño, perjuicio o disgusto

Dar alguna cosa.

Remuneración Global que recibe el empleado según la importancia

PREGUNTA 2 4 puntos Guardado

¿Cuál es el propósito común de los Bene cios?:

Desmotivar a los empleados por su desempeño.

Motivar a los empleados por su desempeño.

Recompensar a los empleados por su desempeño.

Tiempo restante: 43 minutos, 17 segundos.

Estado de nalización de la pregunta:

PREGUNTA 4 4 puntos Guardado

La relación entre Compensación y Bene cio es:

La compensación es parte de los bene cios otorgados por la

Ambos son otorgados para retribuir el trabajo entregado a la

Los bene cios son parte de las compensaciones que entrega la

Si no existen los bene cios no se pueden concretar las

PREGUNTA 5 4 puntos Guardado

Atraer a los mejores candidatos, retener a los mejores empleados,

Incrementar los costos/bene cios.

PREGUNTA 6 4 puntos Guardado

Desde el punto de vista del aspecto psicológico las compensaciones

¿Cuáles son las consecuencias negativas que traen consigo las

Baja productividad en la organización, deterioro en la calidad del

Aumento de la realización del empleado.

PREGUNTA 8 4 puntos Guardado

Los dos principios para generar compensaciones son:

Competitividad Interna y Equidad Externa.

Atraer personal y Retener Personal.

Competitividad Externa y Equidad Interna.

Motivar al personal interno.

PREGUNTA 9 4 puntos Guardado

La importancia de la remuneración desde el punto de vista para el

Es un elemento del costo de Inversión.

Es lo que sustancialmente lo dirige al trabajo.

Es el medio de subsistir de la mayoría de la población.

Aumenta el poder adquisitivo.

Tiempo restante: 43 minutos, 17 segundos.

PREGUNTA 10 4 puntos Guardado

PREGUNTA 11 4 puntos Guardado

“Dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato que

PREGUNTA 13 4 puntos Guardado

Tiempo restante: 43 minutos, 17 segundos.

Disminución de los precios de los bienes y servicios básicos; gran

parte del costo corresponde a la mano de obra.

PREGUNTA 14 4 puntos Guardado

¿Cuáles son los factores que in uyen en la determinación del salario?:

El costo de vida de las personas, los niveles de vida, la oferta de

El costo de vida de las personas, la demanda de trabajo, la

El poder de negociación, la productividad, la oferta de trabajo, los

PREGUNTA 15 4 puntos Guardado

PREGUNTA 16 4 puntos Guardado

¿Cuál de los siguientes objetivos no corresponde a los objetivos de los

Facilidad de atracción del RRHH.

Bene cios legales y espontáneos.

Bene cios supletorios, recreativos y asistenciales.

Bene cios monetarios y no monetarios.

Bene cios monetarios y legales.