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Cristian Camilo Sáenz García. - ID:709593

John Elver Marín Guarín: -ID:604320

Curso.
Riesgos locativos y tarea de
alto riesgo

Actividad 4
Fase 3: programa de trabajo seguro para un entorno empresarial especifico.

Elaborado por:

Corporación Universitaria Minuto de Dios (UNIMINUTO)

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
(ASST)
Semestre 6
Girardot
2021
 Actividad 4
Fase 3: programa de trabajo seguro para un entorno empresarial especifico.

Elaborado por:

Cristian Camilo Sáenz García. –ID: 709593

John Elver Marín Guarín: -ID:604320

Docente:

Sonia Hernández

Curso.
Riesgos locativos y tarea de
alto riesgo
NRC: 7526

Corporación Universitaria Minuto de Dios

(UNIMINUTO) Administración en Seguridad y Salud
en el Trabajo (ASST)
Semestre 6
Girardot
2021.
 INTRODUCCION.

Se realizará un estudio analítico, crítico y cauteloso de las actividades que se realizan a

diario en la exposición de riesgos de alturas de los trabajadores de la clínica Colsubsidio de
Girardot con el fin de garantizar y prevenir accidentes e incidentes desarrollando
actividades seguras y confortables en la realizacion de cualquier tipo de actividad bajo la
supervisión del administrador en seguridad en salud en el trabajo, logrando metas y logros
propuestos para un mejor desempeño.

OBJETIVOS GENERALES

 Evaluación del entorno para la realizacion de las actividades que son de mayor
apreciación bajo la supervisión del administrador en seguridad y salud en el
trabajador.
 Uso adecuado de los elementos de proteccion personal e individual según lo
establecido la ley con fechas vigentes.
 Ser precavidos al realizar cualquier tipo de actividad propuesta con el fin de
minimizar accidentes labores sin poner en riesgo la vida del trabajador.
 RESPONSABILIDADES DE LA ALTA GERENCIA.

 Como responsabilidad se tiene es que la empresa tenga una alta eficiencia de

Ingresos a su vez logrando metas para un mejor futuro con el fin de dar una mejor
calidad de sus servicios.

 Vigilar que todos los servicios funcionen a la excelencia para sí mismo dar la
prestación de un servicio con garantía.

 Ser un líder empresarial gestionando logros y retos propuestos dando a conocer la

efectividad empresarial, ya que los pagos oportunos puntales de los trabajadores
incentiva una mejor prestación del servicio.

RESPONSABILIDADES DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD

EN EL TRABAJO.

 Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la Clínica Colsubsidio

Girardot.

 Realizar prevenciones de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen

en la Clínica Colsubsidio Girardot.

 Informar las condiciones de riesgos detectadas al jefe inmediato, reportando

inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.

 Gestionar los recursos para cumplir con el plan de seguridad y salud en el trabajador
y realizar los debidos seguimientos a los indicadores.

 Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevencion según los

riesgos prioritarios y los niveles de organización.

 Realizar la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo que se presenten

en la clínica Colsubsidio de Girardot.

 Participar en las reuniones del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo.

 Actualizar los índices y valores para actualizar los estándares mínimos y programar
el plan anual de trabajo para mejorar los resultados.
 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

 Deben cumplir las normas de trabajo de que les sean aplicadas.

 Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden la institución Clínica
Colsubsidio de Girardot.
 El excelente desempeño del servicio da a reconocer el nombramiento de la
institución.
 Al ejecutar el tipo de trabajo con la intensidad, cuidado y el esmero apropiado, en la
forma del tiempo y lugar convenidos.
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Observar las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo de la Clínica
Colsubsidio de Girardot.
 Seguir los procedimientos seguros para su prevención, la de sus compañeros y la de
la empresa en general.
 Tomar parte activa del comité, comisiones y programas de inspecciones que se
asignen.
 Suministrar la información clave y veraz de su estado de salud.
 Participar en las actividades de prevención y promoción organizadas por el
empleador.
 Evacuar inmediatamente los frentes de trabajo de acuerdo con las instrucciones del
jefe inmediato o líder de evacuación de la brigada de emergencia cuando advierta
peligro que pueda poner en riesgo ¿su vida o integridad física y de los demás
trabajadores de la Clínica Colsubsidio de Girardot.

OBLIGACIONES DE LOS JEFES.

 Cumplir y hacer cumplir las políticas, objetivos, y normas establecidas con relación
al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

 Fomentar y motivar la práctica de métodos seguros de trabajo.

 Responsabilizarse por la seguridad integral del área y del personal a su cargo.

7- ¿Mencione los recursos humanos, financieros logísticos y tecnológicos

necesarios para el desarrollo del programa?

RECURSOS HUMANOS.

 Son transcendentales para la existencia de cualquier grupo social; como factor

primordial en la marcha de la institución Clínica Colsubsidio de Girardot, de ello
depende el manejo y funcionamiento de los demás recursos.
 Dependiendo la función que desempeñe y el nivel jerárquico en el que se
encuentren dentro de la organización la cual pueden ser:

 Personal de enfermería.
 Supervisores del cualquier tipo de área.
 Tecnólogos radiólogos.
 Ejecutivos.
 Directores.
 Obreros.
 Personal de servicios generales.

Los recursos humanos son el conjunto de empleados y colaboradores que trabajan

en una empresa u organización; La administración de recurso humanos consiste en
la planeación, organización, desarrollo y coordinación de quienes laboran en la
institución clínica Colsubsidio de Girardot, la cual su nombre también denomina al
departamento a la persona o al área administrativa que es la encargada de
seleccionar, contratar o pagar a los trabajadores.

El tamaño del negocio es indispensable que este cuente con un área que se preocupe
desde la selección, la capacitación, y el desarrollo, hasta las compensaciones, el
reconocimiento y el clima laboral; quiere decir que el área de recursos humanos
debe cuidar el bienestar y promover el desarrollo profesional de cada uno de sus
trabajadores en un ambiente de trabajo.

RECURSOS FINANCIEROS LOGISTICOS.

 Son aquellos recursos propios y ajenos que son de carácter económico y monetario
que la institución Clínica Colsubsidio de Girardot requiere para el desarrollo de la
empresa.

Recursos Financieros Propios:

 Dinero en efectivo.
 Aportaciones de los socios las cuales son las acciones.
 Utilidades.

RECURSOS FINANCIEROS AJENOS:

 Los préstamos de acreedores y proveedores.

 Los créditos bancarios o privados.
 Emisión de valores “bonos y cedulas” etc.

Todos los recursos tienen una gran importancia para el logro de los objetivos de la
empresa, del adecuado manejo de los mismos y de su productiva dependerá el éxito
de cualquier empresa.

Entre los recursos financieros de la empresa se necesita para su creación, desarrollo

y expansión pueden diferenciarse los fondos o recursos propios que asumen el
riesgo de la gestión empresarial, constituidos por los aportes de los socios, en dinero
efectivo o acciones y por las reservas que son beneficios acumulados.
Los recursos ajenos, provenientes de terceros ejemplo: los proveedores que otorgan
mercadería a crédito y préstamos bancarios, por los cuales la empresa obliga a
reembolsar el capital y pagar interés a corto o mediano o largo plazo.

Estas ofertas de efectivos tienen un lugar en el denominado mercado financiero

donde las empresas pueden elegir el préstamo más flexible y con menor tasa de
interés, también el lugar donde colocar sus excedentes en depósito, percibiendo un
interés en caso de no ser reinvertidos, estos recursos financieros de la empresas en
cuanto a su gestión o movimiento de los fondos disponibles, están a cargo de un
área específica, denominada gestión financiera que se ocupada de la liquidez de la
empresa y de su rentabilidad; Cabe de resaltar que es importante realizar un
planteamiento financiero que se convierte en un plan estratégico de cómo conseguir
fondos y a su vez invertirlos para el mejoramiento de la institución que en este caso
es la Clínica Colsubsidio de Girardot.

RECURSOS MATERIALES.

Son aquellos bienes tangibles, que son propiedad de la empresa en este caso de la
Clínica Colsubsidio de Girardot.

 Instalaciones: edificios, terrenos.

 Equipo: maquinaria, herramientas y vehículos de la Clínica Colsubsidio de
Girardot.
 Materias primas, materias auxiliares, que forman parte del producto,
productos en procesos y productos terminados etc.
 Un recurso es un medio de cualquier clase que a su vez permite conseguir
aquello que se pretende, un material por otra parte es algo perteneciente o
relativo a la materia “resulta opuesto, por lo tanto, a lo espiritual”.
 Los recursos materiales son los medios físicos y concretos que ayudan a
conseguir algún objetivo, el concepto es habitual en el ámbito de las
empresas y de los gobiernos.
En su actividad cotidiana de la empresa se pueden distinguir entre distintos tipos de
recursos, estos aquellos recursos materiales son bienes tangibles que permiten
ofrecer los productos o servicios en cuestión, entre ellos se encuentran las materias
primas, las instalaciones, las maquinarias y el terreno.

RECURSOS TECNICOS O TECNOLOGICOS.

Son aquellos que nos sirve como herramientas e instrumentos auxiliares en la

coordinación de los otros recursos que son:

 Sistemas de producción, sistemas de ventas, sistemas de finanzas, sistema

administrativo etc.
 Formulas, patentes etc.
 Adquisición de tecnología.
 Desarrollo de tecnología propia.
 Capacitación y desarrollo del personal.


Un recurso es un medio de cualquier clase que permite satisfacer una necesidad o

conseguir aquello que se pretende, La tecnología por su parte hace referencia a las
teorías y técnicas que posibilitan el aprovechamiento práctico del conocimiento
científico.

Un recurso tecnológico es un medio que vale de la tecnología para cumplir con su

propósito; Los recursos tecnológicos pueden ser tangibles como una computadora o
una impresora u otra máquina intangible un sistema una aplicación virtual.

 En la actualidad los recursos tecnológicos son una parte imprescindible de

 las empresas o de los hogares; es que la tecnología se ha convertido en
una aliada clave para la realizacion de todo tipo de áreas.
 Una empresa que cuenta con computadoras modernas, acceso a internet de
alta velocidad, redes informáticas internas, teléfonos inteligentes y
equipos multifunción estará en condiciones de competir con éxito en el
mercado, más allá de las características propias de sus productos o
servicios.
 Señalizaciones
 Extintores.
 Camillas.
 Botiquín.
 Papelería.
 Elementos de Proteccion Personal.
 Los recursos tecnológicos ayudan a desarrollar las operaciones cotidianas
de la empresa, desde la producción hasta la comercialización, pasando por
las comunicaciones internas y externas y cualquier otra faceta.

8- ¿Comunicación del programa: ¿relacione las actividades necesarias para

divulgación, la capacitación y el entrenamiento en las tareas de alto riesgo
seleccionadas?

COMUNICACIÓN DEL PROGRAMA PLAN DE ALTURAS

Para el inicio del programa de trabajo en alturas de la Institucion Clínica

Colsubsidio de Girardot y dando el cumplimiento en la resolución 3676 de 2008 y
1409 de 2012, se establece que todo el personal debe cumplir con el siguiente
procedimiento para poder desarrollar el trabajo en alturas, en caso de no cumplir el
procedimiento consignado en este documento, la gerencia de la empresa se hará
responsable administrativa y personalmente de acuerdo a cualquier incidente o
accidente de trabajo en alturas.

Capacitación y certificación de trabajo en alturas.

El personal de la institucion de obra está incluido por jefes supervisores de obra,

recibirán capacitación de trabajo en alturas que cuente con toda la documentación al
día avalado por el Sena en una pista certificada, que los niveles básicos, medio y
avanzado dependiendo de la actividad del nivel de exposición.

Dotación y reposición de elementos de proteccion individual “EPI”.

Cada trabajador debe contar con su dotación y está en su derecho legal en reclamar
los elementos de proteccion individual y equipo para trabajo en alturas.
 Equipo básico para trabajo en alturas.

 Arnés de 4 argollas.
 Eslingas en Y.
 Mosquetón de cierre automático.
 Casco reglamentario con barbuquejo.
 Gafas de seguridad.
 Guantes profesionales que pueden ser antideslizantes, anti corte, o guantes
de proteccion anti golpes para trabajo en alturas.
 Botas o zapatos dieléctricos con puntera.
 Kit de rescate.

Medidas de prevencion y proteccion.

El siso o coordinador de trabajo de alturas será el encargado de gestionar la

adquisición de elementos de proteccion y prevencion adicionales colectivos que
sean necesarios para cumplir labores específicas tales como: Andamios, barandas,
escaleras, barreras de acceso móvil al área de trabajo entre ellas la señalización.

Tramite de permisos de trabajo en alturas.

Los formatos de permiso de trabajo en alturas reúnen los requisitos de seguridad

que debes ser tenidos en cuenta para realizar la actividad, se debe gestionar
diariamente antes de iniciar de trabajo.

Chequeo del equipo para trabajo seguro en alturas.

Cada trabajador debe realizar un chequeo diario a su equipo, divulgar cualquier

daño o deterioro al jefe inmediato, al siso, al coordinador de trabajo en alturas;
También se debe llevar una hoja de vida de cada uno de los equipos donde deben ir
todos los datos.

Visita de inspección.

Se realiza una visita semestral para verificar el cumplimiento de trabajo seguro en

alturas no tendrá fechas asignadas, puede ser en cualquier momento.

Evaluación medica ocupacional de seguimientos.

Se enviará al trabajador una vez cumplido el año de realizado al examen para

corroborar la aptitud de trabajo en alturas.
 Capacitaciones y Reentrenamientos.

Cada trabajador en alturas está obligado en capacitarse y reentrenarse cada año, de

no ser así quedara inhabilitado para realizar el trabajo en alturas.
9-Tareas de alto riesgo: Seleccione una de las siguientes tareas de alto riesgo
“TAR”: Trabajos en espacios confinados en alturas y en caliente, trabajos con
energías peligrosas y trabajos con sustancias químicas, De acuerdo con la TAR
seleccionada, describa el tipo de área por realizar y determinen el número de
trabajadores expuestos, el nivel de riesgos de exposición y las consecuencias en
términos de salud y seguridad asociados a la exposición.

NIVELES DE RIESGO POR EXPOSICION A TAREAS DE ALTO RIESGO

DE TRABAJO EN ALTURAS.

Carga Fisca: Se generan por los movimientos repetitivos y forzados, posturas mantenidas,
manipulación de carga, diseño y selección inadecuada de puestos de trabajos, movimientos
de material para laborar diario en la misma función toda la semana de un ayudante número
de trabajadores 6 riesgos posibles 5.

Locativos: Las condiciones inadecuadas de la infraestructura arquitectónica como piso,

techos, pasillos, escaleras, muros, espacios confinados, almacenamiento, y mobiliarios para
el desarrollo de la actividad para los números de trabajadores 8 para esta labor riesgo de 5.

Físicos: Están expuestos a exposiciones a ruidos, temperaturas extremas, iluminación,

radiaciones ionizantes y no ionizantes, vibraciones, riesgo posible 5.

Quimicos: Exposición a gases, vapores, polvos inorgánicos y orgánicos, disolventes

(Sustancias), humos entre otros, riesgo 5.

Biológicos: Contacto por falta de aseo en ventanales, techos, pasillos, drenajes y de no

recoger las basuras producto de las actividades, pueden ocasionar al trabajador Dermatitis
cutáneas, hongos, virus, bacterias protozoos, fiebre, mareos entre otras personas para
recoger los residuos nivel de riesgo 5.

Saneamiento: Se generan por la exposición a residuos sólidos y líquidos en las

manipulación, almacenamiento, transporte y disposición final nivel de riesgo 5.

Eléctricos: Elaboracion de tableros eléctricos e instalaciones de equipos y enchufes.

BIBLIOGRAFIAS:

https://www.mintic.gov.co/gestionti/615/articles-
5482_G14_Plan_comunicacion_sensibilizacion.pdf

https://es.slideshare.net/pepelucholuyoluyo/14-va-semana-rh-rf-rm-rt-re?
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https://www.abasthos.com.mx/img/3666/765.jpg

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