ACTIVIDAD TALENTO HUMANO II

ESCALA DE CATEGORIAS

LILIAM IBET LARA JAIMES

PRESENTADO A:
LUIS ALBERTO CABALLERO F.

UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES Y ECONOMICAS
VALLEDUPAR-CESAR
2021
 ESCALA DE CATEGORIAS

NIVEL DIRECTIVO

Director General
Direccion Administrativa

NIVEL ASESOR
Asesoria

NIVEL PROFESIONAL
Coordinación
Supervisión
NIVEL TECNICO
Tecnico administrativo
Tecnico operativo

NIVEL ASISTENCIAL

Auxiliar de Servicios Generales

CATEGORIAS PREDETERMINADAS DEL NIVEL DIRECTIVO
FACTORES: Responsabilidad, una experiencia superior y el nivel de estudio
deben ser como mínimo profesional. Aptitudes de liderazgo y compromiso, debe
tener desarrollo y dirección del personal, manejar la toma de decisiones, lograr la
Eficacia.
AREA: DIRECCIÓN GENERAL
NIVEL MAS BAJO A NIVEL SUPERIOR
GRADO 1: En este grado se incluyen los cargos que agrupan los niveles de
experiencia a un 1 año siempre y cuando su formación profesional sea a fin con
las funciones del cargo. Debe ser una persona con iniciativa, relaciones
personales, entre otras.
GRADO 2: En este grupo se incluyen con mayor número de asistencia técnica a
las personas que tenga experiencia de 2 años, debe mantener unas estrategias
claras y promulgación de las mismas.
GRADO 3: En este grupo se escogen las personas que ejerzan una planeación
estratégica, quien tenga por convicción la toma de decisiones, alto nivel de
compromiso y dirección del personal a cargo, debe tener como mínimo 3 años de
experiencia en la misma.
GRADO 4: Aquí se incluyen o agrupan los cargos que deben tener como
experiencia mínimo de 5 años, con una competencia de guiar y dirigir grupos y de
esta manera alcanzar los objetivos de la organización. Debe ser una persona que
promueva la eficacia y mantenga unificados los esfuerzos hacia los objetivos y
metas.
AREA: DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
GRADO 1: En este grado se incluyen los cargos que agrupan los niveles de
experiencia a un 1 año en fines administrativos debe saber el manejo de personal.
GRADO 2: En este grupo se incluyen con mayor número de asistencia técnica a
las personas que tenga experiencia de 2 años en lo que concierne al registro y
administración de la base de datos.
GRADO 3: En este grupo se escogen las personas que ejerzan una planeación
estratégica, que tenga una experiencia de 4 años en tareas administrativas de
soporte, el personal debe estar capacitado en lo que tenga que ver con la gestión,
planificación y organización con todas las tareas del área administrativa.
GRADO 4: Aquí se incluyen o agrupan los cargos que deben tener como
experiencia mínimo de 5 años, con una competencia de  objetivo general, liderar la
gestión administrativa, presupuestal y financiera de la Dirección de Consulta
Previa

CATEGORIAS PREDETERMINADAS DEL NIVEL ASESOR

FACTORES: Iniciativa, aptitud profesional, capacidad de comunicación,
responsabilidad, experiencias.
AREA: ASESORIA
NIVEL MAS BAJO A NIVEL SUPERIOR
GRADO 1: Aquí se incluyen o agrupan los cargos con una Experiencia mínima de
1 años en los cuales deben Conocer e interpretar la organización, su
funcionamiento y sus relaciones políticas y administrativas, pueden ser personal
con formación técnica profesional.
GRADO 2: se agrupan los cargos que tengan una experiencia mínima de 3 años,
el personal debe ser proactivo, tener la capacidad de comunicación ya que su
principal función será el asesoramiento.
GRADO 3: en este grupo se incluyen con mayor número de asistencia al personal
con una experiencia mínima de 4 años en conocimiento profesional en la
resolución de problemas y transferirlo a su entorno laboral, debe ser un personal
que Orienta el desarrollo de proyectos especiales para el logro de resultados de la
alta dirección
GRADO 4: ya en este grupo se incluyen al personal con título de postgrado y
experiencia mínima de 4 años el cual debe Aconseja y orienta la toma de
decisiones en los temas que le han sido asignados, Asesora en materias propias
de su campo de conocimiento, emitiendo conceptos, juicios o propuestas
ajustados a lineamientos teóricos y técnicos.
CATEGORIAS PREDETERMINADAS DEL NIVEL PROFESIONAL
FACTORES: Trabajo en equipo, creatividad, experiencia profesional, innovación,
liderazgo.
AREA: COORDINACIÓN
NIVEL MAS BAJO A NIVEL SUPERIOR
GRADO 1: En este grado se agrupan los cargos con una experiencia mínima de 2
años, el personal como mínimo debe ser profesional en una carrera, debe tener
iniciativa de liderar, ofrecer respuestas alternativas, aprovechar las oportunidades
y problemas que se puedan dar para dar soluciones novedosas.
GRADO 2: en este grado deben tener experiencia mínima de 3 años en el área de
manejo y coordinación del personal, deben ser creativos al momento de buscar
alternativas de solución, debe ser una personal que se arriesgue a romper los
esquemas tradicionales.
GRADO 3: Aquí se agrupan los cargos cuya experiencia sea superior a 3 años, el
personal debe Establecer diálogos directo con los miembros del equipo que
permita compartir información e ideas en condiciones de respeto y cordialidad.
GRADO 4: en este grado el personal debe tener una experiencia de 4 – 5 años,
asumir el rol de orientador y guía de un grupo o equipo de trabajo, utilizando la
autoridad con arreglo a las normas y promoviendo la efectividad en la consecución
de objetivos y metas institucionales.

AREA: SUPERVISIÓN
NIVEL MAS BAJO A NIVEL SUPERIOR
GRADO 1: En este grupo de integra el personal con un nivel de estudio
profesional, debe tener una experiencia mínima, debe saber Asimilar nueva
información y de esta manera aplicarla correctamente.
GRADO 2: en este grupo se incluyen al personal que tenga una experiencia de 2
años en supervisión, debe identificar y reconocer con facilidad las causas de los
problemas y sus posibles soluciones.
GRADO 3: en este grupo se integran al personal con iniciativa, con experiencias
en relaciones personales y trabajo en equipo que sepa Aplicar los conocimientos
adquiridos a los desafíos que se presentan en el desarrollo del trabajo.
GRADO 4: en este grupo ya se incluye al personal con una experiencia máxima
de 4 años en cargos afines de supervisores, debe aplicar el conocimiento
profesional en la resolución de problemas y transferirlo a su entorno laboral.
CATEGORIAS PREDETERMINADAS DEL NIVEL TECNICO
FACTORES: Capacidad de comunicación, responsabilidad, experiencia,
iniciativa, innovación.
AREA: TÉCNICO ADMINISTRATIVO
NIVEL MAS BAJO A NIVEL SUPERIOR
GRADO 1: En este cargo se agrupa las personas con nivel de experiencia mínima,
como requisito de estudio, mínimo puede ser técnico, debe Colaborar con otros
para la realización de actividades y metas grupales.
GRADO 2: En este cargo se agrupa las personas con nivel de experiencia
mínima, como requisito de estudio, mínimo puede ser técnico, debe Identificar
claramente los objetivos del grupo y orientar su trabajo a la consecución de los
mismos, debe Analizar la información de acuerdo con las necesidades de la
organización.
GRADO 3: debe tener como mínimo estudios técnicos con experiencia de 2 años
encargados de los procedimientos de gestión de una empresa a través de sus
aplicaciones informáticas y de la gestión administrativa del personal
GRADO 4: en este grupo se incluyen al personal con la capacidad de desarrollar
innovación dentro de la empresa, personal que revisa permanentemente los
procesos y procedimientos para optimizar los resultados

AREA: TÉCNICO OPERATIVO

NIVEL MAS BAJO A NIVEL SUPERIOR
GRADO 1: En este cargo se incluye al personal que tenga como requisito mínimo
bachiller técnico en alguna área operativa, debe ser recursivo y practico.
GRADO 2: en este grupo se incluye al personal con una experiencia mínima de 2
años en sistemas operativos relacionado con la empresa.
GRADO 3: En este grupo se incluye al personal con experiencia de 2 años en
sistemas operativos que Resuelvan problemas utilizando sus conocimientos
técnicos de su especialidad y garantizando indicadores y estándares establecidos
GRADO 4: en este grado se incluye al personal con una experiencia mínima de 3
años en todo lo relacionado al sistema operario que tenga que ver con la empresa,
el personal deber tener afinidad con el conocimiento técnico a las actividades
cotidianas, debe captar y asimilar con facilidad conceptos e información, Propone
y encuentra formas nuevas y eficaces de hacer las cosas. Revisando
permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.

CATEGORIAS PREDETERMINADAS DEL NIVEL ASISTENCIAL

FACTORES: Responsabilidad, disciplina, relaciones interpersonales, adaptación a
los cambios, esfuerzo físico.
AREA: AUXILIAR DE SERVICIOS GENRALES
NIVEL MAS BAJO A NIVEL SUPERIOR
GRADO 1: en este grupo se incluyen las personas que tengan una experiencia
mínima a los cargos de auxiliares administrativos, como requisito mínimo debe
tener un nivel de estudio de básica primaria, saber manejar los aspectos
relacionados a los cambios laborales que acepta y se adapta fácilmente a los
cambios, debe ser una persona responsable.
GRADO 2: aquí se agrupan las personas con una experiencia mínima de
educación de básica primaria, con un esfuerzo físico moderado ya que algunas
actividades a realizar requieren de la fuerza.
GRADO 3: en este grupo se integran al personal con la capacidad de realice
funciones orientadas a apoyar la acción de otros miembros de la organización, que
sepa transmitir eficazmente las ideas, sentimientos e información impidiendo con
ello malos entendidos o situaciones confusas que puedan generar conflictos
GRADO 4: Aquí se requiere una experiencia máxima de bachiller en cualquier
modalidad, debe tener una experiencia en relaciones interpersonales, en escuchar
con interés a las personas y capta las preocupaciones, intereses y necesidades de
los demás, debe organizar y guarda de forma adecuada la información a su
cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organización, No hacer
pública información laboral o de las personas que pueda afectar la organización o
las personas.