Nombre de la compañía

Nombre del destinatario

Ofrecerle siempre al cliente las mejores

oportunidades de crecimiento y progreso,

Dirección
con servicios y productos innovadores,

que sean a la vez modelo de desarrollo

para la banca nacional.

Ciudad y código postal

Dirección

Nuevas formas de trabajo, portafolios integrales de
compensación, formación y beneficios para el desarrollo
personal y laboral reflejan la importancia de seguir
conociendo a las personas que trabajan en la organización, y
la gestión que se hace de su talento.
Ofrecen servicios financieros a los grupos que
hacen parte de tu comunidad empresarial.
Cuentan con soluciones para tus empleados,
proveedores y accionistas, las cuales son de gran valor
agregado para consolidar la relación con ellos y lograr
los objetivos corporativos, además de ofrecer servicios
financieros a los grupos que hacen parte de tu
comunidad empresarial.
Con una puntuación de 10.000 sobre 10.000, Bancolombia
ocupó el primer lugar en el estudio Merco Talento, gracias a
su liderazgo para atraer y retener talento en Colombia .
La gestión en la atracción y retención del talento que
hace Bancolombia confirma su liderazgo en el país y lo
ubica en el primer lugar del estudio Merco Talento
2019, que identifica las 100 empresas más atractivas
para trabajar en Colombia. Desde 2010, año en el que
inició el ranking, la entidad ha estado en una de las
primeras posiciones, enfocándose en trabajar por
fortalecer su propuesta de valor para los empleados, en
la búsqueda de su desarrollo integral.
 En 2018 la organización se convirtió en el grupo
empresarial que más tele trabajadores tiene en
Colombia, contribuyendo a la calidad de vida de
más de 1.600 familias.
 La entidad cuenta hoy con más de 297 células que
trabajan bajo metodologías ágiles, que agregan
velocidad y entregas de valor constantes a la
compañía.
 Creación del primer Semillero de Tecnología, un
programa de formación y desarrollo dirigido a
estudiantes universitarios de ingeniería, que se
encuentren cursando del sexto semestre en
adelante.
 31 horas de formación promedio por cada
empleado en la organización.
 Durante 2018, hubo 1.281 ingresos a la
organización (57% mujeres y 43% hombres) y
2.149 ascensos (60% mujeres y 40% hombres).