CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO CON SALARIO

PACTADO POR HORAS LABORADAS

NOMBRE DEL TRABAJADOR Yeison Alexander Ulloa Caicedo

DIRECICON DEL TRABAJADOR CRA 72B #57 SUR- 65
CARGO A DESEMPEÑAR Asesora de servicio
VALOR DE LA HORA LABORADA $3.700 CIUDAD Bogotá
FECHA INICIO 31 DE SEPTIEMBRE FECHA 31 DE DICIEMBRE DEL
DEL 2021 TERMINACIO 2021
N

Entre Millenious S.A, sociedad legalmente constituida, inscrita en la Cámara de comercio de

Bogotá, representada en este acto por el JEFE DE ADMINISTRACION DE PERSONAL JENNIFER
CAMILA MENJURA ROMERO quien se identifica como aparece al pie de la firma y que para
efectos del presente contrato, se denominara el EMPLEADOR, acuerdan pactar este contrato
de trabajo a término fijo inferior a un año con el señor(a) Yeison Alexander Ulloa Caicedo
El cual se regirá por las siguiente clausulas:

PRIMERA-OBJETO-EL TRABAJADOR: Se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR, en

ventas y mercadeo telefónico por lo cual el trabajador, debe cumplir con un mínimo de
ventas mensuales, previamente establecidas de manera mensual o semanal por el
empleador. Las metas de cumplimiento se deben cumplir cada asesor y se publicaran de
manera mensual o semanal en un lugar visible de la empresa

SEGUNDA-PRINCIPIOS LABORALES DEL EMPLEADOR: Se le asegura al empleador los

principios de:

1. De parte del empleador se le brindara al trabajador el trato digno, y se le otorgara el

derecho a la igualdad dentro y fuera de nuestras instalaciones o funciones como
trabajador.
2. Se otorgara la estabilidad laboral garantizando el sustento diario de sus necesidades
básicas.
3. Si el empleador es trasladado a instalaciones fuera de Bogotá, se respetara todo
derecho fundamental adquirido en cualquier territorio colombiano.

TERCERA -TIPO DE CONTRATO: El presente contrato se realizara a término fijo con una
duración de 3 meses, término que empezara a contarse desde la fecha des suscripción de
este contrato, Si la fecha de vencimiento no se notifica con antelación no inferior a 30 días,
para su terminación este contrato se prorroga por 3 meses más por el empleador

CUARTA-SALARIO: Se acuerda que la remuneración de trabajo será por hora laborada,

según los requerimientos del empleador por lo cual el pago por hora de trabajo es de $3700,
se pagara en periodos quincenales de acuerdo a las horas laboradas por el trabajador,
adicional se pacta la comisión por venta realizada cumpliendo las métricas establecidas por el
empleador

QUINTA- OBLIGACIONES DEL EMPLEADO: Son obligaciones del trabajador las siguientes:
1.Presentarse a laborar en las instalaciones del empleador en los horarios previamente
establecidos
2. Asistir a las capacitaciones programadas por el empleador aplicar conocimientos, utilizar
las herramientas a su disposición
3 Desarrollar de forma correcta sus habilidades a fin garantizar la debida ejecución de las
funciones
4. El trabajador debe cargar adecuadamente el uniforme dado por la empresa
5. Cumplir a cabalidad los estándares de calidad y metas establecidas por la compañía
7.Informar y documentar las ausencias presentadas en su horario al jefe inmediato
8.Cumplir con los reglamentos internos de trabajo

SEXTA-OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: Son obligaciones del empleador:

1. Pagar el salario pactado en el contrato de acuerdo a las horas trabajadas por el

trabajador.
2. Entregar todas las herramientas de trabajo necesarias para desarrollar las labores por
las cual el trabajador fue contratado
3. Cumplir con los reglamentos y acuerdos o extra legales pactados en este contrato
4. Ofrecer condiciones de trabajo dignas y se promueva la igualdad y respeto
5. Prestar la debida capacitación par ale manejo del producto y/o servicio para el cual
fue contratado.

SEPTIMA- PERIODO DE PRUEBA: Se considera como periodo de prueba un periodo no mayor

a 3 meses para demostrar las capacidades y habilidades del trabajador para poder desarrollar
su función dentro de la compañía, de no ser cumplidos los estándares exigidos por el
empleador se podrá dar por terminado este contrato de trabajo y no dará lugar a
indemnización por dicha terminación.

OCTAVA- DERECHOS DEL TRABAJADOR: Son derechos del trabajador los siguientes:

1. Al trabajador se le otorgara el derecho de proteger su salud e integridad dentro de las

instalaciones de la compañía.
2. Se tiene derecho al trabajador al incremento anual del 7% de su salario base por el cual fue
contratado.
3. El trabajador tiene derecho a tener un día remunerado de descanso semanal por cumplir la
jornada laboral de 48 horas.
4. Se otorgara el derecho a manifestar, reclamar o hacer escuchar sus condiciones exigidas
laborales.

NOVENO- DERECHOS DEL EMPLEADOR: El empleador tiene derecho a lo siguiente:

 1. Delegar, imponer y dictar ordenes, para cumplir respecto a las labores o estrategias
dadas por la compañía.
2. Determinar un orden y obligaciones por parte del empleador hacia el empleador
sobre sus labores diarias.
3. Hacer valer las obligaciones resaltadas en este contrato para poder respaldar los
derechos y obligaciones tanto del empleador como del trabajador.
4. Tomar decisiones respecto al rendimiento y productividad del trabajador para el pago
y/o terminación de labor por incumplimiento de sus actividades.

DECIMA-JORNADA DE TRABAJO: Se obliga al trabajador a cumplir una jornada flexible de

trabajo dada a la naturaleza del trabajo por horas, de acuerdo a la necesidad de cubrimiento
de la compañía, respetando los horarios exigidos por el empleador

DECIMA PRIMERA-TRABAJO SUMPLENTARIO: Dado el caso que el empleador necesite

cubrimiento por más de 8 horas diurnas o nocturnas de trabajo, el trabajador recibirá una
remuneración extra por su tiempo dado a la empresa fuera de jornada laboral con un
porcentaje adicional a su hora de trabajo del 25% por jornada diurna y 75% jornada nocturna
regido por la ley y código sustantivo del trabajo.

DECIMA SEGUNDA-PRESTACIONES DE LEY: El empleador otorgara las prestaciones de ley

dadas por la ley colombiana al trabajador donde tendrá derecho a: Vacaciones, seguridad
social, periodo de lactancia, cesantías, intereses sobre las cesantías

DECIMA TERCER-VACACIONES Y DOTACION: El empleador otorgara un periodo de descanso

remunerado por cada año laborado en la compañía el cual corresponde a 15 días hábiles,
donde el trabajador solo podrá disfrutar de ellos una vez cumpla el periodo pactado. El
empleador otorgara al trabajador calzado y vestimenta 3 veces al año para su labor ejercida
en la compañía con fechas de entrega: 30 abril, 31 agosto y 20 de diciembre del presente año
2021.