Nombre de la Licenciatura

INGENIERIA INDUSTRIAL Y ADMINISTRACIÓN

Nombre del alumno

MIGUEL ÁNGEL RODRÍGUEZ RAMÍREZ

Matrícula
240382565

Cuestionario puntos extra

Tema: Competencias del futuro y habilidades

directivas

Fecha
18/10/21
 Competencias del futuro y habilidades directivas

Cuestionario

Con el objetivo de contribuir a tu aprendizaje y a un mejor entendimiento y

comprensión del contenido que se aborda en este tema, se ha preparado este
cuestionario que tendrá un valor de dos puntos extra. Es necesario colocarlo en el
apartado de Trabajo final semana 6.

1. Supongamos que acabas de recibir una promoción para ser el gerente en tu área de
trabajo, ¿Qué competencias requieres para lograr los objetivos?
Líder, comunicación, inteligencia emocional y autogestión y aprendizaje activo.
2. ¿Cuáles con las principales características que debes tomar en cuenta para que
puedas ser un comunicador efectivo?
Tener un buen lenguaje verbal, escucha activa, ser empático, ser amable, se debe realizar
comentarios positivos, utilizar los gestos corporales y generar confianza.
3. ¿Cuál es la importancia del trabajo en equipo para lograr buenos resultados en una
organización?
Al trabajar en equipo, todas las habilidades y destrezas de cada integrante del grupo se
maximizan, creando una fuerza laboral enfocada al progreso de la organización basado en las
metas y objetivos de la misma, la cual conlleva al cumplimiento de los plazos establecidos, en
muchas ocasiones la espectativa de resultado es superior a lo establecido.
4. ¿Cuáles consideras que son las principales habilidades emocionales que debes
desarrollar para tener una alta inteligencia emocional?

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 Competencias del futuro y habilidades directivas

El autoconocimiento, autoregulación, automotivación, empatía, habilidades sociales, tolerancia al

estrés y flexibilidad.
5. Realiza una propuesta para mejorar la motivación en tu equipo de trabajo.
Sea el caso, puede tratarse de motivar al personal con el TRABAJO POR TAREAS, es decir, en
el área de producción si se llega al objetivo establecido en menor tiempo y con la mayor calidad
posible, puede darse: bonos en sus honorarios, vales de compras, o algún otro estímulo
monetario. Tambien puede aplicarse algún concurso interno y al ganador(a) puede ser premiado
con vales para una comida o cena en algún restaurante bien posicionado, viajes, X meses de
asistencia en algún gimnasio todo pagado.
Para poder recolectar esta información, puede hacerse una encuesta informal a los trabajadores,
orientadas a sus deseos y/o sueños, que sean accesibles a la organización, para que al recibir la
noticia de dichos eventos ya mencionados para fomentar la motivación al personal, se sientan
identificados y escuchados.