ENSAYO

KAREN VANESSA CORTES ARBOLEDA

ALEMBERT ROSERO

CORPORACION UNIVERSITARIA REMINGTON

PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA

DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

SAN ANDRES DE TUMACO

MARZO 2021
 ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA EN COLOMBIA.
Este tema de complejidad para las empresas está amparada por la corte suprema
decretada en leyes y artículos que respaldaran siempre al trabajador, por una parte se debe
entender que la estabilidad reforzada en un derecho constitucional en el cual despedir a
una persona en condición de vulnerabilidad es totalmente ilegal, el trabajador debe
permanecer en su puesto de trabajo hasta que se requiera un causal objetivo que conlleve
a la desvinculación delo mismo, o por otro lado las autoridades correspondiente autoricen
dicho despido no relacionada con la situación de vulnerabilidad del trabajador, que se aduce
para dar por terminado el contrato laboral, so pena que, de no establecerse, el despido sea
declarado ineficaz”.
Como ya se ha mencionado antes la corte indica la estabilidad laboral reforzada como un
derecho fundamental de los seres humanos que por el desmejoramiento de su salud se
encuentren en situación de debilidad manifiesta, esto opera para cualquier trabajador sin
distinción alguna que por situación de salud se vea afectada su productividad, esto sin ser
necesaria que tenga alguna condición de discapacidad declarada, certificada o cuantificada
por junta médica.
La corte protege totalmente al colombiano que tenga alguna afectación que mantenga
impedida su capacidad laboral parcialmente, todos estos trabajadores cuentan con una
amplia protección constitucional por parte del estado y que castiga al empleador en caso
de no acatar la orden de la corte suprema, ya que este debe del mismo modo velar por los
derechos de sus trabajadores y de no ser así asumir las posibles consecuencias que
pueden llevar dicho desacato o desobediencia , la ley establece garantías a toda la
población vulnerable y en ellas se encuentra establecidas la integridad y permanencia en
su ambiente laboral , protegiendo del mismo modo a los trabajadores con limitaciones de
salud, se prohíbe rotundamente su despido sin justa causa o sin la autorización del
ministerio del trabajo dando como indemnización legal de 180 días de salario.
La Corte Suprema de Justicia, ha indicado que la protección de la Ley 361/1997 se otorga
a las personas con limitaciones severas y profundas, es decir, superiores al 25% y no a
quienes no alcancen dicho grado de disminución, en tanto el derecho a la estabilidad laboral
reforzada es una garantía de carácter excepcional.

Así mismo, la Corte estableció que dicha garantía es aplicable a las relaciones originadas
en contratos de prestación de servicios y que su violación da lugar a la indemnización legal.