REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Versión: 00
Año de Publicación: 2018
PRESENTACIÓN

Es deseo de ENDECOT-NDT S.A.C. que todos los que conforman la organización tengan pleno
conocimiento de sus derechos, deberes y obligaciones, razón por la cual se establece el
presente Reglamento Interno de Trabajo (RIT) con la finalidad que se conozcan las normas que
contiene y que podamos, bajo estas condiciones, cumplir con nuestras labores en forma
correcta, eficiente y satisfactoria dentro de un ambiente de franca camaradería para la
Empresa, su personal, clientes y público en general.

Preciso, que lo más importante del RIT es el espíritu que anima su redacción y que es de aquel
que los induce a tratar de incrementar la contribución que nuestra Empresa puede hacer para
todos nosotros, para nuestras familias y para nuestro país en general. Estamos seguros que
este es un paso positivo para lograr los objetivos que nos hemos propuesto, asegurando tanto
el beneficio de la compañía como de todos los trabajadores.
Índice de Contenido
CAPÍTULO I...................................................................................................................................4
DISPOSICIONES GENERALES....................................................................................................4
CAPÍTULO II..................................................................................................................................4
ADMISIÓN DE LOS TRABAJADORES.........................................................................................4
CAPÍTULO III.................................................................................................................................5
JORNADAS Y HORARIO DE TRABAJO.......................................................................................5
HORAS EXTRAS (SOBRETIEMPO).............................................................................................5
VIATICOS..................................................................................................................................6
RETORNO DE VIAJE..................................................................................................................6
PERMANENCIA DEL PERSONAL DE LA EMPRESA.....................................................................7
PERMISOS E INASISTENCIAS....................................................................................................7
VACACIONES............................................................................................................................8
SUELDO Y SALARIO MÍNIMO LEGAL........................................................................................8
CAPÍTULO IV................................................................................................................................8
ATRIBUCIONES DE ENDECOT-NDT S.A.C.................................................................................8
OBLIGACIONES DE ENDECOT-NDT S.A.C.................................................................................9
PROHIBICIONES DE ENDECOT-NDT S.A.C................................................................................9
CAPÍTULO VI...............................................................................................................................10
DEBERES U OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.............................................................10
PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES..............................................................................11
CAPÍTULO VII.............................................................................................................................11
SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD EN EL TRABAJO....................................................................11
CAPÍTULO VIII............................................................................................................................12
CONSERVACIÓN Y USO DE LOS BIENES DE LA EMPRESA......................................................12
POLITICA DE CONFIDENCIALIDAD.........................................................................................12
CAPÍTULO IX...............................................................................................................................13
PREVENCION DE MOBBING Y ACOSO LABORAL....................................................................13
CAPITULO X................................................................................................................................13
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS...............................................................13
RECLAMOS Y QUEJAS INTERNAS...........................................................................................13
CAPÍTULO XI...............................................................................................................................14
JUSTAS CAUSAS PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DEL TRABAJO.......................14
CONSTANCIA DE RECEPCIÓN Y ACEPTACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
ENDECOT-NDT S.A.C..............................................................................................................16
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 01

Las disposiciones del presente reglamento contienen normas de carácter laboral que regulan
las relaciones entre ENDECOT-NDT S.A.C. y todas las personas que trabajan en ella; además de
ello rige para todos desde su primer día de ingreso al trabajo, sirviendo como norma en todo
aquello que no se encuentre establecido en los contratos individuales de trabajo y por tanto,
no podrá invocarse desconocimiento cuando se incurra en incumplimiento de algunas de las
normas en él contenidas.

ARTICULO 02

ENDECOT-NDT S.A.C. hará entrega de un ejemplar del presente reglamento a cada una de las
personas que ingresen a trabajar, bajo cargo, teniendo éstos la obligación de leerlo y
conocerlo. Tiene carácter complementario de las disposiciones legales y reglamentarias
vigentes, las cuales norman las relaciones individuales y colectivas de trabajo.

CAPÍTULO II
ADMISIÓN DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO 03

La formalización sobre la prestación de los servicios de los trabajadores se realizará a través de

un contrato de trabajo, cuyas características serán fijadas por ENDECOT-NDT S.A.C. de acuerdo
a sus necesidades y de conformidad con los dispositivos legales vigentes. Estos contratos
podrán ser a plazo indeterminado, a tiempo parcial o, en su defecto, a plazo sujetos a
modalidad. No es política de ENDECOT-NDT S.A.C. contratar para ningún trabajo ni por ningún
período a menores de edad, salvo en los casos contemplados en la ley referidos al contrato de
aprendizaje, de formación laboral juvenil o de prácticas pre profesionales.

ARTICULO 04

El ingreso del personal a ENDECOT-NDT S.A.C. se realizará mediante el proceso establecido en

la Ficha de Proceso de la Gestión de RRHH del Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2015,
EN-RRHH-5.01, debiendo reunir los siguientes requisitos mínimos indispensables para postular:

a) Ser mayor de 18 años y tener su Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.

b) Para las prácticas pre profesionales, la edad mínima será de 16 años cumplidos y la
máxima de 25 años. Además de ello contar con el documento de prácticas de su
institución.
c) Acreditar el grado de instrucción requerido para el puesto, asimismo acreditar experiencia
laboral cuando la naturaleza del cargo así lo exija.
d) Presentar certificados de antecedentes policiales.
e) Otros requisitos específicos que determine ENDECOT-NDT S.A.C. a través de su
Responsable de RR.HH en relación con la naturaleza del cargo a desempeñar.

ARTICULO 05

Proporcionar a la Empresa información verdadera respecto a su identificación, domicilio,

capacitaciones y título, antecedentes laborales y otros que constituyen información
importante o indispensable para su condición de trabajador y desarrollo normal dentro del
centro de trabajo de la Empresa. Asimismo, comunicar inmediatamente cualquier cambio en
los datos antes mencionados, en caso contrario habrá una sanción por declaración falsa.

ARTICULO 06

La Empresa considerará como falta grave y causal de disolución de contrato la entrega de

documentos y/o datos falsos que hubiere formulado el trabajador al momento de su ingreso o
posteriormente, así como ocultar la existencia de alguna minusvalía física o mental
incapacitante, enfermedad crónica o infectocontagiosa.

ARTICULO 07

ENDECOT-NDT S.A.C. tiene la facultad de reubicar al trabajador en forma unilateral y de

acuerdo a las necesidades propias de la Empresa.

CAPÍTULO III
JORNADAS Y HORARIO DE TRABAJO
ARTICULO 08

Es obligación de los trabajadores llegar puntualmente a su centro de labores. Todo aquel que
llegue después de la hora fijada por ENDECOT-NDT S.A.C. no podrá ingresar a laborar, salvo
que tenga una autorización del Responsable de RR.HH.

ARTICULO 09

La jornada laboral será de cuarenta y ocho (48) horas a la semana, que deberán cumplirse de
lunes a viernes de 8:00 a.m. hasta las 6:00 p.m., con horario de refrigerio de 1pm a 2pm, y
sábados de 9:00 a.m. a 12:00 p.m.
Podrá ser modificado por la Empresa de acuerdo con las necesidades de la misma, conforme a
las disposiciones legales vigentes.

ARTICULO 10

En el horario establecido por ENDECOT-NDT S.A.C., se tendrá un descanso intermedio para el

refrigerio, el mismo que no excederá de sesenta (60) minutos.

HORAS EXTRAS (SOBRETIEMPO)

ARTICULO 11

Solo se computará como hora extra, horas acumuladas para efecto de sus remuneraciones,
aquel trabajo que exceda de la jornada normal establecida y haya sido previamente autorizada
según las disposiciones de control que ENDECOT-NDT S.A.C. emita. En ese sentido, no se
considerará horas acumuladas la permanencia del trabajador fuera de la jornada normal,
cuando no tenga la autorización expresa de ENDECOT-NDT S.A.C.
ARTICULO 12

El reconocimiento y liquidación de horas extras, serán efectuados de conformidad al siguiente

cuadro:

CUADRO DE RECONOCIMIENTO
CONCEPTO LIMA PROVINCIA
HORA DE TRABAJO Se reconocerá las horas extras como horas acumuladas al final de año
EN OFICINA solo si se tienen un acumulado positivo.
HORA DE TRABAJO Solo se considera la Se le duplicarán las horas de trabajo.
EN CAMPO diferencia entre la hora de
salida de la planta y la hora
de entrada de la planta
*En el caso de que no se labore en toda
la jornada, pero se está en provincia, se
le pagará solo el Día de Provincia.
DOMINGO Y *Se duplicarán las horas *En el caso de que si se labore, se le
FERIADO laboradas por estas fechas duplican las horas de trabajo, más un
adicional por el Día de Provincia.
Día de Provincia:
-Responsable y Supervisor: S/. 35 x día
-Inspector: S/. 25 x día
-Asistente de Inspector: S/. 15 x día
VIATICOS
ARTICULO 13

Para la distribución de viáticos, en Provincia, se tomará en cuenta el siguiente cuadro:

CONCEPTO PROVINCIA
Alimentación S/. 30 x día x Persona
Hospedaje S/. 40 x día x Persona
Movilidad S/. 8 x día x Persona
La movilidad solo se dará en el caso de que el hospedaje se encuentre relativamente lejos del
lugar donde se realizará el servicio.

ARTICULO 14

El personal está obligado a rendir sus gastos al momento del retorno para evitar pérdidas de
facturas o boletas que nos sirven para sustentar dichos gastos.

RETORNO DE VIAJE
ARTICULO 15

A continuación se presenta un cuadro donde se colocan los procedimientos luego de la

realización de un viaje:

CASO:
SI EL PERSONAL REGRESA EN AVION
SI EL PERSONAL REGRESA EN BUS
*Si llega por la mañana
*Si llega por la tarde
PROCEDIMIENTO:
Llegará a la oficina y se quedará hasta finalizar
su jornada de trabajo.
Deberá apersonarse a la oficina y se quedará
hasta la 1:00 pm y se le considerará sus 8 Hrs.
Deberá apersonarse a la oficina y se quedará
 hasta las 5:30 pm y se le considerará sus 8 Hrs.
*Si llega por la madrugada Deberá apersonarse a la oficina a las 2:00 pm
y se le considerará sus 8 Hrs.

PERMANENCIA DEL PERSONAL DE LA EMPRESA

ARTICULO 16

El lugar de trabajo no podrá ser abandonado por el trabajador dentro de su jornada ordinaria,
salvo que se lleve a cabo el proceso de Prestación de Servicio, estando terminantemente
prohibido hacerlo o dedicarse a otros menesteres.

ARTICULO 17

Quedan prohibidas todas las salidas del personal fuera del área de trabajo, salvo que la
naturaleza del mismo así lo requiera y con autorización previa del Responsable de RR.HH.

ARTICULO 18

La entrada a la Empresa fuera de horas de trabajo ordinarias, deberá ser autorizada con
anticipación por el Responsable de RR.HH.

PERMISOS E INASISTENCIAS
ARTICULO 19

Todo trabajador deberá dar de inmediato el aviso correspondiente al Responsable de RR.HH si

no le es posible asistir al trabajo, con un día de anticipación, indicando el motivo de la falta.
Salvo convención en contrato, el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al
trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo, en horas distintas a su jornada
ordinaria, a opción de la empresa. Además de ello el(los) día(s) de permiso solicitado(s) no
deberá(n) generar No Conformidades dentro del Sistema de Gestión de Calidad de ENDECOT-
NDT S.A.C., a excepción de motivos de carácter urgente.

ARTICULO 20

Constituyen inasistencias, además del hecho de no concurrir al centro de trabajo:

a) Ingresar al centro de trabajo después del tiempo establecido en el horario de trabajo

señalado por la Empresa, sin autorización previa y expresa del Responsable de RRHH.
b) No realizar labores durante su permanencia en el centro de trabajo.

ARTICULO 21

Solo se consideran inasistencias justificadas:

a) Enfermedad que incapacite al trabajador para el desempeño de sus labores, debidamente

acreditada con el respectivo certificado médico.
b) Accidente de trabajo que incapacite al trabajador para el desempeño de sus labores.
c) Permisos y otras ausencias debidamente autorizadas.
VACACIONES
ARTICULO 22

Todo trabajador tiene derecho a un descanso físico remunerado de quince (15) días, para lo
cual durante la primera quincena del mes de diciembre el Responsable de RR.HH programa
dentro del año calendario los descansos vacacionales. Y se tendrán en cuenta las siguientes
premisas:

a) Personal que cumpla un periodo anual de servicios en el año sujeto a programación.

b) Trabajadores que tienen pendiente goce de vacaciones que corresponden a periodos
anuales anteriores.
c) Las propias particularidades que marcan las actividades de la Empresa.

ARTICULO 23

El empleador tiene la obligación de dar a conocer al trabajador, por lo menos con quince (15)
días de anticipación, la fecha en que le concederán las vacaciones; además de ello, la
remuneración vacacional deberá ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso, el
mismo que podría fraccionarse, acumularse o reducirse, de acuerdo a lo que disponen las
normas legales laborales vigentes sobre la materia.

ARTICULO 24

No se compensarán vacaciones en dinero, excepto aquellas que el Ministerio de Trabajo

autorice. En el evento en que el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere
disfrutado vacaciones, la compensación de estas en dinero procederá por un año cumplido de
servicios y proporcionalmente por fracción de año. En todo caso, para la compensación de
vacaciones, se tendrá como base el último salario devengado por el trabajador.
ARTICULO 25

En caso no exista acuerdo entre ambos sobre la fecha de goce, o que la época elegida por el
trabajador perturbe las labores del centro de trabajo, la oportunidad de goce será
determinada por el empleador.

SUELDO Y SALARIO MÍNIMO LEGAL

ARTICULO 26

La empresa y el trabajador pueden convenir libremente el sueldo y salario mínimo legal en sus
diversas modalidades, tales como: por unidad de tiempo, por obra, labor contratada, o a
destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal.
ARTICULO 27

El sueldo y salario mínimo legal se dará en efectivo o depósito en alguna cuenta de ahorro de
alguna entidad bancaria.
Además el pago de la remuneración pactada se realizará en las condiciones, períodos y lugares
convenidos.

CAPÍTULO IV
ATRIBUCIONES DE ENDECOT-NDT S.A.C.
ARTICULO 28
Corresponde a ENDECOT-NDT S.A.C. entre otras prerrogativas inherentes a su calidad de
empleador, el planeamiento, dirección, administración y organización de sus operaciones:

a) Seleccionar y contratar nuevo personal, además de determinar la idoneidad de cualquier

trabajador para el puesto o tarea para el que haya sido designado, así como para apreciar
sus méritos y decidir su ascenso o incremento de remuneración, salvo, en el último caso,
por los aumentos que pudiera ordenar el Gobierno.
b) Decidir el traslado, rotación y reubicación de sus servidores de acuerdo a las disposiciones
vigentes. En ningún caso el trabajador podrá oponerse a dicha medida.
c) Planear, dirigir, restringir y controlar las operaciones que se lleven a cabo en las
instalaciones de la Empresa, así como las operaciones fuera de la misma siempre en
cuando se relacionen con las labores de la Empresa.
d) Establecer las descripciones de trabajo y las obligaciones correspondientes a cada posición
o función dentro del campo de acción de la Empresa, modificándolas según las
necesidades de ésta.
e) Programar las horas de trabajo a cumplirse dentro de la jornada laboral, así como la
introducción y aplicación de nuevos métodos o sistemas de trabajo.
f) Disponer la utilización de bienes tales como herramientas, equipos, instalaciones y
maquinarias en el modo que considere más conveniente.
g) Entrenar a los trabajadores y mejorar la especialización y habilidad de los mismos.
h) Formular directivas, normas y reglamentos que regulen la conducta y seguridad del
personal en el trabajo.

OBLIGACIONES DE ENDECOT-NDT S.A.C.

ARTICULO 29

a) Dar cumplimiento a las disposiciones laborales vigentes en materia de trabajo, salud y

seguridad e higiene, así como el presente Reglamento Interno de Trabajo, y las
instrucciones que ENDECOT-NDT S.A.C. pudiera dictar a través del Responsable de Calidad.
b) Procurar a los trabajadores los implementos necesarios para el normal desenvolvimiento
de sus actividades; así como también, proporcionar elementos de seguridad, higiene y
salud ocupacional, de ser el caso.
c) Instruir a los trabajadores respecto de los riesgos a que se encuentran expuestos en
relación con sus ocupaciones laborales; así como también, fomentar la capacitación y
formación técnico profesional de los trabajadores, como un mecanismo para mejorar la
productividad del trabajo.
d) Guardar respeto a la dignidad personal del trabajador a sus creencias, sentimientos,
género, raza y convicciones.
e) Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que
conste el tiempo de servicio, índole de la labor, así como también del sueldo y salario
devengado.
f) Conservar el empleo a los trabajadores que estén disfrutando de los descansos
remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o de licencia de enfermedad motivada
por el embarazo o parto. No producirá efecto alguno el despido que el empleador
comunique a la trabajadora en tales períodos o que si acude a un preaviso, este expire
durante los descansos o licencias mencionadas.
g) Respetar los días de pago del sueldo y salario del personal.

PROHIBICIONES DE ENDECOT-NDT S.A.C.

ARTICULO 30
a) Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el trabajo o
por motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
b) Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles o
impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
c) Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado
pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos
legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.
d) Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores
o que ofenda su dignidad.

CAPÍTULO VI
ARTICULO 31

DEBERES U OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

a) Desempeñar sus funciones con dedicación y responsabilidad y procurar la eficiencia y la
eficacia de sus acciones en el trabajo.
b) Sujetarse al Reglamento Interno de Trabajo y, en general, a las normas administrativas que
rijan en la Empresa, tales como su Política de calidad y de SSOMA, Manual de
Procedimientos, Normas de Certificaciones, o Directivas relativos al cargo, función o clase
de trabajo, que sin restricción podrá dictar la Empresa.
c) Someterse a los exámenes médicos cuando ENDECOT-NDT S.A.C. los requiera.
d) Acatar las disposiciones de sus superiores jerárquicos relacionadas con el ejercicio de su
cargo.
e) Dar inmediato aviso a sus superiores y/o a las autoridades correspondientes sobre la
existencia o peligro de ocurrencia de cualquier evento delictivo o dañoso o que pudiese
dañar a sus compañeros de trabajo o a los bienes de la Empresa.
f) No divulgar ni parcial ni totalmente a terceros información de propiedad o relacionada a la
Empresa, o de sus accionistas y/u otros trabajadores, y/o de sus bienes y/o de sus
actividades y/o de sus procedimientos que bajo el carácter confidencial haya tenido acceso
y/o de la que haya tomado conocimiento incidentemente.
g) Guardar confidencialidad y estricta reserva sobre todas las informaciones y documentos
originados, proporcionados u obtenidos en razón de las labores desempeñadas en la
Empresa.
h) Atender con cortesía, amabilidad, prontitud, oportunidad y eficiencia a los clientes o al
público en general, a fin de crear, propiciar y mantener una buena imagen de la Empresa,
así se trate de áreas que no presten servicio al público, los trabajadores deberán
igualmente apoyar a los de aquellas que sí lo realizan.
i) Hacer uso austero y cuidar los materiales de trabajo y los consumibles que se le entreguen
y contribuir a la conservación de los bienes de la Empresa. Asimismo, cuidar de la
presentación y conservación de los locales, mobiliarios e instalaciones para la mejor
imagen al público. El retiro o cambio de ubicación de muebles, equipos o materiales,
requieren autorización expresa.
j) Está prohibido dañar las paredes interiores o exteriores escribiendo en ellas o pegando
programas, avisos, anuncios, almanaques, afiches, posters, etc. Así como también se debe
evitar causar daños en los edificios, instalaciones, obras, máquinas, instrumentos, equipos,
documentación, materias primas, insumos, repuestos y demás bienes de propiedad de
ENDECOT-NDT S.A.C. o que estén bajo su custodia.
ARTICULO 32

PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

a) Suspender o abandonar su trabajo o salir en horas de labor sin la autorización
correspondiente.
b) Realizar actividades ajenas al trabajo o aquellas que obstaculicen o entorpezcan las labores
dentro de las horas destinadas a las mismas.
c) Abandonar herramientas al cabo de la jornada de trabajo o dejar equipos en lugares
peligrosos.
d) Exponer a otro trabajador o a terceras personas a situación de riesgo o peligro.
e) Realizar actos reñidos contra la moral.
f) Utilizar sin autorización los teléfonos de ENDECOT-NDT S.A.C. para fines particulares.
g) Permanecer o introducirse en las oficinas e instalaciones fuera de las horas de labores, sin
permiso correspondiente.
h) Portar armas de cualquier tipo.
i) Simular enfermedad.
j) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia de un narcótico o droga,
así como introducirlos e ingerirlos en los locales de la Empresa.
k) Esta estrictamente prohibido fumar en las instalaciones de la Empresa.
l) Uso de radios o cualquier elemento que cause distracción.
m) Emplear en el lenguaje habitual vocablos groseros o procaces.
n) Usar las computadoras para visualizar pornografía o videos explícitos.
o) Incurrir en abuso de autoridad.
p) Faltar al superior.
q) Jugar o prestarse a juegos que perjudiquen el cumplimiento de sus obligaciones y las de
sus compañeros.
r) Tener cualquier tipo de riña o altercado con servidores dentro o fuera del trabajo.
s) Realizar proselitismo político o religioso.

CAPÍTULO VII
SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD EN EL TRABAJO
ARTICULO 33

La empresa implementará el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo señalado

en los decretos del estado y en las demás normas concordantes o aquellas que lo modifiquen o
adicionen.
ARTICULO 34

El incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y

determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica, y que se
encuentren dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo adoptado por
la empresa, facultan al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por justa
causa.

ARTICULO 35

Las zonas de trabajo deben mantenerse limpios de materiales, desperdicios, etc., en resguardo
de la salud y seguridad de los demás servidores. Queda terminantemente prohibido manchar
las paredes, tachos, puertas, etc. y hacer inscripciones en las mismas. Es obligación del servidor
colaborar en la conservación e higiene del lugar de trabajo.

ARTICULO 36

Los trabajadores deberán mantener limpios y ordenados los casilleros. La Empresa se reserva
el derecho de inspeccionar los casilleros en cualquier momento, para lo cual podrá estar
presente el trabajador respectivo.

ARTICULO 37

La Empresa no es responsable por la desaparición de ropas u objetos guardados en los

casilleros. No obstante ello, la Empresa a solicitud del trabajador iniciará las investigaciones del
caso a fin de sancionar a los responsables.

ARTICULO 38

El trámite de reconocimiento de incapacidades por enfermedad general, licencias de

maternidad y paternidad, está a cargo única y exclusivamente del empleador y ESSALUD.

CAPÍTULO VIII
CONSERVACIÓN Y USO DE LOS BIENES DE LA EMPRESA
ARTICULO 39

ENDECOT-NDT S.A.C. proporcionará a sus trabajadores las herramientas y equipos necesarios

para el desempeño de sus labores, los que permanecerán bajo la custodia de éstos. Las
herramientas y equipos serán devueltos inmediatamente después de haber sido solicitados
por la Empresa y/o cuando el trabajador culmina su relación laboral sea cual fuere el motivo.
Los trabajadores deben además hacer uso austero, cuidar y conservar los materiales de trabajo
que se les entreguen.

ARTICULO 40

Queda prohibido retirar de las instalaciones de la Empresa herramientas o cualquier otro tipo
de bien sin previa autorización y control por parte de la administración.

ARTICULO 41

En los casos de pérdida de herramientas, máquinas y/o equipos que sean de propiedad de la
Empresa o que se encuentren bajo custodia de la misma, se le descontará al trabajador de su
remuneración según el valor de reposición del bien solo en el caso de que tenga la culpa por
una irresponsabilidad en la perdida.

POLITICA DE CONFIDENCIALIDAD
ARTICULO 42

La información suministrada por el cliente y del resultado generado por el servicio será de
entera confidencialidad, por lo cual está estrictamente prohibido la divulgación de esta
información fuera del ámbito de los procesos internos del servicio. En caso contrario se dará
por terminado el contrato del empleado que no cumpla con esta Política.
CAPÍTULO IX
PREVENCION DE MOBBING Y ACOSO LABORAL
ARTICULO 43

Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos por la empresa
constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva conviviente, que
promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía entre quienes comparten vida
laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud
mental y la libertad de las personas en el trabajo.
ARTICULO 44

En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior, la empresa ha previsto los
siguientes mecanismos:
a) Información a los trabajadores sobre acoso laboral, que incluya espacios de dialogo y
capacitaciones sobre las conductas que constituyen acoso laboral, las que no, las
circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.
b) Círculos de participación para la evaluación periódica de vida laboral, con el fin de
promover coherencia operativa y armonía funcional que fomenten el buen trato.

CAPITULO X
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
ARTICULO 45

La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento;

en el contrato de trabajo.
ARTICULO 46

Se establecen las siguientes clases de faltas leves, y sus sanciones disciplinarias, así:
a) El retardo hasta de treinta (30) minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa
suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica, por primera
vez, llamada de amonestación verbal; por la segunda vez, una amonestación escrita; por la
tercera vez, suspensión en el trabajo por un (1) día y por cuarta vez, suspensión en el
trabajo hasta por tres (3) días.
b) Faltar al trabajo, sin excusa suficiente y cuando no cause perjuicio de consideración a la
empresa, implica por primera vez suspensión en el trabajo hasta por tres días.
c) La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias implica, por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho días y,
por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por dos meses.
d) Otras faltas de naturaleza o gravedad similar a criterio de la Empresa.

RECLAMOS Y QUEJAS INTERNAS

ARTICULO 47
Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el empleador deberá oír los descargos del
trabajador inculpado.

ARTICULO 48

Cuando algún trabajador tuviera alguna disconformidad, se presentará ante el Responsable de

RRHH con quien tratará de resolver el asunto dentro de un ambiente de comprensión y buena
voluntad.
CAPÍTULO XI
JUSTAS CAUSAS PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DEL
TRABAJO
ARTICULO 49

Además de las causales establecidas en la ley, decretos y demás normas que regulen la
materia, las faltas enumeradas a continuación, se consideran como graves, y darán lugar a la
cancelación por justa causa del contrato de trabajo, así:

a) Por parte del empleador:

1. Todo engaño por parte del empleado, consistente en la presentación de certificados
falsos, adulterados o incompletos, ya sea para su admisión en la empresa, o posterior a
su ingreso o retiro, tendientes a obtener un derecho, provecho o beneficio de la misma,
bien para el empleado u otra persona.
2. Relacionar cobros de viáticos mayores, gastos de viaje que no correspondan a la
realidad, en beneficio propio o de terceros.
3. Poner en peligro las instalaciones de la empresa o su puesto de trabajo o hacer mal uso
de ellas.
4. Introducir, portar o conservar armas o explosivos en el sitio de trabajo o dentro de las
instalaciones de la empresa.
5. Pedir, recibir, aceptar regalos, dádivas o beneficios de cualquier índole, provenientes de
proveedores, clientes o cualquier persona o entidad que tenga relación con la empresa.
6. Destruir, dañar intencional o deliberadamente, objetos, elementos de trabajo, útiles,
documentos asignados a su cargo o de los demás empleados o terceros, o hacer mal
uso de ellas.
7. No comunicar oportunamente a sus jefes las observaciones que estime conducentes
para evitar daños o perjuicios, brindar informes falsos, omitir o consignar datos
inexactos en los informes, cuadros, relaciones, balances, que se presenten o que
requieran los superiores, a fin de obtener decisiones o aprobaciones que se hagan en
consideración a dicha inexactitud.
8. Propiciar acciones que puedan afectar la integridad y seguridad del personal, del
trabajador, equipos, información, materiales, objetos o instalaciones utilizadas por la
empresa.
9. Sustraer o apropiarse de objetos, dinero, información, elementos de trabajo de
empleados o terceros o preparar, participar, ocultar o cometer actos delictuosos o
contravenciones que afecten o pongan en peligro las personas o los bienes de la
empresa.
10. Cometer actos de violencia, malos tratos o indisciplina, dentro o fuera de las
instalaciones de la empresa, en contra de los empleados, jefes, sus familiares, guardias
de seguridad, clientes y proveedores o protagonizar riñas, coaccionar, desafiar, injuriar
a los trabajadores o a terceros.
11. Desacreditar, hacer afirmaciones falsas o calumniosas sobre la empresa, sus servicios,
sus jefes y sus empleados.
12. Introducir, conservar, distribuir o consumir bebidas alcohólicas, dentro de las
dependencias de la empresa o instalaciones utilizadas por ella o presentarse al lugar de
trabajo, bajo la influencia del alcohol, de drogas enervantes, narcóticos.
13. Cometer faltas contra la moral, las buenas costumbres, contra los valores y principios
organizacionales, políticas y procedimientos establecidos por la empresa, en las
 relaciones con sus superiores empleados, clientes, proveedores, socios y en general,
con cualquier persona o entidad con la que la empresa tenga relación.
14. No asistir al lugar de trabajo durante parte de la jornada o la jornada completa, por
tercera vez al mes sin excusa suficiente.
15. Cometer actos o acciones fuera de sus puestos de trabajo, fuera de las instalaciones de
la empresa y en representación de la misma, que comprometan o afecten la imagen y
el buen nombre de ésta.
16. Ejercer o coparticipar una situación de acoso laboral o mobbing bajo cualquiera de sus
modalidades. Así como también, presentar sin soporte, o temerariamente, una
denuncia de acoso laboral.
b) Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de
trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el
empleador contra el empleado o los miembros de su familia, dentro o fuera del
servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o
dependientes de la empresa con el consentimiento o la tolerancia de éste.
3. Cualquier acto de la empresa o sus representantes que induzca al trabajador a cometer
un acto contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
4. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador, en la prestación
del servicio.
5. El incumplimiento sistemático, sin razones válidas, por parte del empleador, de sus
obligaciones convencionales o legales.
6. La exigencia de la empresa, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto
o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrató.

ARTICULO 50

Habrá lugar a la terminación del contrato de trabajo por justa causa cuando el empleado
incumpla en forma grave cualquiera de sus obligaciones o viole algunas de las prohibiciones
establecidas en la Ley, en el presente reglamento, en el contrato de trabajo.

ARTICULO 51

La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el

momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no podrán
alegarse válidamente causales o motivos distintos.

APROBADO POR: REVISADO POR: ELABORADO POR:

LUIS E. QUINO ORDOÑEZ FERNANDO G. MARTINEZ KRISTOFER A.CUZCANO

SILVA CALDERÓN
CONSTANCIA DE RECEPCIÓN Y ACEPTACIÓN DEL REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO DE ENDECOT-NDT S.A.C.

Yo, _______________________________________________________identificado con DNI Nº

___________________________, declaro bajo juramento que he recibido y leído el presente
Reglamento Interno de Trabajo de ENDECOT-NDT S.A.C. comprometiéndome a cumplirlo de
manera estricta, según cada cláusula tipificada. Asimismo, me comprometo a dar fiel
cumplimiento a cualquier modificación que se hiciera en el mismo.

Firmo, en señal de aceptación y conformidad:

………………………..
Firma

Lima, ____ de ____________ del ______